隨著經濟的進一步發展和各行各業的容納量的飽和，很多行業和領域已經不再有非常大的發展空間，成長環境也是非常惡劣的。這其中最主要的原因就是現在很多行業都被一些巨頭公司所壟斷，很多小企業只能在這些大公司的壓迫下夾縫中求生存，未來可以說是一片昏暗。
儘管很多大公司在各自的領域內都是獨樹一幟，具有絕對的話語權，但是這並不代表他們就能高枕無憂，可以放鬆對於企業的管理，相反這些大公司的管理制度更加苛刻，很多時候內部的員工更是怨聲載道，對於企業的嚴格要求並不是很滿意，但是無奈敢怒不敢言。
這些公司的高管其實也是非常為難的，畢竟如果不嚴格管理公司，那麼必將受到其他實力強勁的競爭對手的排擠，對於公司的發展會帶來一定的阻力，甚至還會出現公司破產倒閉的風險。因此很多公司只能無底線的壓榨自己的員工，讓員工為公司貢獻更多的產值。而且很多大公司基本都是實行末位淘汰制，如果業績長期處於低水平徘徊，或者是給公司效益帶來一定影響的必然會被炒魷魚。
近期京東公司出臺了一項看似非常殘酷的工作體制，那就是“995”，很多網友和民眾對這樣高強度的工作機制提出了質疑，到底有沒有必要如此壓榨員工，畢竟員工的軀體是肉，長時間的高強度工作負荷會對員工的身體造成傷害。但是他們的回應卻並沒有提及工作強度方面的問題，而是一味強調京東公司提倡的就是用激情和熱情服務公司，全身心投入到公司的生產經營當中，拼盡全力才能成為公司中有用的員工。
京東的媒體負責人也表示，他們不願看到員工加班，更不會強制某些員工超負荷加班，他們的要求就是全情投入。從京東高管的口中得知，他們一貫鼓勵那些為了公司而奮力拼搏的人，成功沒有捷徑，只有不懈奮鬥和持續拼搏，才能為公司的效益貢獻一部分的力量，才能實現自己在公司當中的價值。
這種高強的工作體制可能會是曇花一現，但也可能會成為以後各行各業的常態，畢竟經濟的發展就需要社會所有人全身心的付出和辛勤勞動，才能換來經濟的快速發展和物質生活的高度發達。
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