小冰冰0210
精英菌剛參加工作的時候，遇到的一次招聘，印象很深刻。當時是招聘一位會計。確定了兩位候選人，一位是在崗，一位就是生完孩子幾年沒有上班的媽媽。記得面試完了以後，通知她們回去等結果。然後過了一會，那位生完孩子的媽媽又折返回來，表達她想加入的態度。後來經過大家投票。錄用了這位生完孩子回來的媽媽。事實也證明，她做的很好，非常勝任。
儘管職場上對女性存在這樣那樣的偏見，但實際上，女性一直是職場當中的極為重要的一個部分。精英菌發現，對於對於生完孩子重回職場的媽媽，大家還是給予了非常正面的評價。可能與這些特點有關：
1對重返職場的渴望。生完孩子，孩子也慢慢的可以放手了。那麼，對於習慣於在職場中打拼的媽媽來說，就會毫不猶豫的向再回職場。其實，擺脫這幾年很累但也很舒適的生活來說，需要勇氣，也需要毅力。能做出這樣的選擇，本身就值得尊重。所以她們對於眼前的機會，會相當珍惜。
2目標明確。因為孩子的事情是按部就班的安排。不需要加以特別的照顧。不需要牽扯太多精力。那麼，對重返職場的媽媽們來講，想做好的就是工作。對於掙錢貼補家用和小孩來講，還是基於對工作的看重也罷，這些目標對她們來說，就非常明確了。而家庭上的較少的牽絆也給她們更大的空間去完成自己的目標。
3態度與目標相結合，加上原來的技能與學習。所以，重返職場的媽媽往往發揮更為出色。
所以，重返職場的媽媽受到廣泛歡迎，也是她們自己努力的結果。
此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
我是HR，說實話在如今放開二胎的形式下，僅是生完一胎的女性求職者和未生育的女性求職者沒有什麼太大的差別了，反正都是有機會再生孩子的。
我周圍就有好幾例這樣的情況，有一個HR同事當年招聘的時候還沒放開二胎，我當時和HR總監一起面試了她。那個HR總監也是位女士，很有先見之明的問她，是否考慮生二胎，她說國家政策不允許；HR總監繼續問她，如果放開二胎政策你會要二胎嗎？她搪塞說現在還沒放開所以沒考慮過這個事情。果然她入職後放開二胎政策，然後她就很沒有心理壓力地生娃去了。
生完孩子幾年沒上班的求職者我也有遇到，恰好她之前的工作經歷挺符合我們的職位需求的，而且她要求的薪資不高，這個崗位也不是十分核心的技術崗位，就把她招進來了。
所以其實不管是什麼狀況，只要認清現實，合理評估自己的競爭力，還是可以找到心儀的工作的。女性，幾年沒上班，生完孩子，這些都是不足以定義一個人的，最關鍵的還是你自己的核心競爭力，找到匹配自己核心競爭力的工作崗位。
最後，近日人社部教育部等九部門印發通知，要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
女性求職之路會越來越好的！
職場三原色
曾經被人歧視過！
有人說一孕傻三年，是不是真的不知道，但是孕期和生完孩子那幾年肯定是精力大都放在孩子身上，所以頭腦不是太清醒。
我在孩子一週的時候，因為單位被兼併重組後裁人，我不幸被選中了，可能人家覺得一個週歲寶寶的媽媽不適合那裡的工作。然後給了我三個月的緩衝時間把檔案轉走。當時沒覺得有啥問題，反而有三個月的帶薪假期很好。
第一個月快樂的過去了，第二個月也很快樂的享受了，到第三個月我開始找工作，那時候還不像現在這樣好找，所以我在電話薄上查找一些與我專業相關的單位，然後仔細分析瞭解一下，便開始打電話應聘，既沒有複習功課也沒有看專業書籍，結果很快敗下陣來。回家後惡補了一下專業知識，潤筆了一下工作經歷，很快就得到了一個不錯的消息。
寶媽其實沒有那麼嚴重的問題，只要稍微注意就可以進入狀態，別人怎麼看你不重要，最重要的是相信自己一定行。
我的房子我做主
我是女HR，在北京某行業內還算有點知名度的公司工作。平常只要有招聘職位發佈出去，投遞的簡歷很多，形形色色各類人群都有。
坦白講，相比較已婚未育的女性，已婚已育的女性求職者還是比較受歡迎的。
北京生活成本高，女性成為媽媽後普遍也有經濟壓力，對工作會更投入；而且有孩子後媽媽們也會為給孩子做榜樣而更努力。
而且在北京，大城市北漂一代多，沒有老人過來看孩子，生完寶寶休息2-3年等孩子上幼兒園後再出來工作的女性求職者並不少見。
我們公司之前就招過一位：這位女性本科畢業於某重點大學，生孩子前就職的兩家公司都屬於行業龍頭公司。她休產假完就不上班專心育兒了。然後孩子上幼兒園重新出來找工作，最後入職了我所在的公司。
因此，生孩子暫別職場重新出來求職的女性完全沒有問題，要有自信，當然前提是自己之前的資歷足夠靠譜。
如果學歷也不行、生孩子之前的工作經驗也雜亂無章，重新出來尋找工作機會就困難重重了。
當然，如果有好老公有人脈，能直接推薦好工作，那就是另外一回事了哈。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
我是HRM，也是女性。對於這樣的人我自己看法是我不會放在第一位聯繫的對象，其實哪怕不是生孩子，是大學畢業後不上班或者是自己上班後又去創業的，在有其他候選人的時候都不會聯繫。
如果進入到可以聯繫的名單我會關注幾個問題
1.學歷，專業，工作停止前的經歷等是否滿足要求。
2.是否有堅持學習，那種完全放任自流的人回到職場也是很麻煩的。
3.交流過程會不會有跟社會脫節。有些人雖然不上班他也會關注行業或者國家一些重大政策變化。如果只是煲電視劇的，或者只沉迷於柴米油鹽的，根本就不會考慮了。
另外招聘這樣的人基本上不會放在關鍵崗位。不單純指管理崗位，包括一些只有一個人頭且無法兼職的崗位都不會放。所以一開始就可能在文員，助理之類的崗位。晉升考核也會比聯續工作的人嚴格，這個真心沒有辦法，公司也是要求效率的。
莫莫233127012
我覺得HR不會因為生了孩子幾年沒上班而拒絕女性求職者，被拒絕，更可能可能本身的能力或者性格並不匹配崗位或公司文化，出現這種情況。
原因無外乎：
1 生孩子之前就沒有一技之長，工作不夠出色
2 即時生孩子之前工作出色，但經過全職幾年，經驗已經用不上，技能或者理念過時
總而言之，仍然是自身問題，跟生孩子無關，這鍋不能讓孩子背。
當然生孩子確實會對咱們女性造成影響，比如，佔用了媽媽大量的時間，身心俱疲，和人交流的機會減少，讓媽媽們好像有些脫離社會。但其實不然，在一部分媽媽抱怨的時候，很多優秀的媽媽在全職期間仍然做了很多事情來充實自己，讓自己保持與外界同步，讓自己儘量掌握新技能，讓自己擁有新標籤。
咱們可以抱怨又累又無聊，抱怨家人不幫忙，抱怨自己這麼慘，但是沒什麼用啊？你被HR拒絕的時候，家人有幫不了你呀。所以咱們先從心態上改變，不要把“沒時間”和“太累了”當成不思考不學習的藉口。
如果你想開始學習，就只考慮如何實現這個它。面對困難，你也只能考慮如何消滅它，而不能有”算了吧”的想法。
第一步：用時間管理來帶娃
有家人可以搭把手的，你可以讓他們幫你帶一到兩個小時；沒有家人帶的媽媽，先重新審視你帶孩子的所有環節，有沒有不合理的地方，做好帶娃的時間管理，
1 必要的環節有哪些？
2 必要環節中是否可以再做簡化，提高效率？
3 必要環節的優先順序是否還可以再優化？是否有些可以同時進行？
舉個簡單的例子：洗孩子的洗衣服，一般是在孩子晚上睡覺後。泡上衣服後，馬上去準備第二天的食材，然後打包進冰箱，再洗衣服並洗漱。我自己的衣服是一週一次，攢在一起洗，比每天洗一件要更節省時間，而且節省自己的精力，因為我的計劃裡不用每天都有衣服這一項。
早上一般比孩子早起一點，起來先把水燒上，自己去洗嗽，水燒開後把水冷上，保證孩子起床有水喝，同時做飯也要用。做上飯就開始準備今天孩子玩的東西、要看的書，再刷一下今天的熱點或課程，看到好的文字收藏起來中午再看。因為這兩件事情不需要太專注，可以同時兼顧飯飯不糊鍋。
帶娃上我做得並不是最好的，但我可以儘量減少時間浪費，給自己擠出一些思考的時間。
帶孩子也需要琢磨，優秀的媽媽全職帶娃也不會差。
你可能不知道自己到底要學什麼？沒關係，先看點育兒的或者心理的書，這個看了也能用得上。先從慢慢進入學習狀態開始，可以不那麼功利。當然做規劃其實也是一個大學問，需要個案分析，這裡只拋磚引玉，大家可以簡單分析自己，更多的可以去找找相關的書籍，或者走出去聽相關的分享。總之，你不可以什麼都不想1
如果你有朦朧的想法，就好好地分析一下自己：
1 你喜歡做什麼
2 你擅長做什麼
3 你做的事情能產生什麼價值，包括個人成長及變現。
第三步：堅決執行，幹起來
羨慕別人沒有用，抱怨也沒有用，找藉口更沒有用，只有幹起來才能幫助自己。
尬姐原來是一個很柔弱的姑娘，生完孩子就被逼得成了一個漢子。一步步走來，真的變化太大。希望我的經驗和教訓對姐妹們有用。
歡迎大家關注尬姐，幫助媽媽們重新找回自信，活的更精彩。
尬姐加油
從招聘角度看，媽媽們肯定是比較受歡迎的。首先生完孩子過了幾年才來求職，說明帶孩子最艱苦的時段已經過去，而且生二胎的意願也不是很大，所以才來求職。這種不需要休婚假、產假、哺乳假的女性在求職市場是很吃香的。我曾經收到過一些女性求職者的簡歷，在顯著位置標註“已婚已育”或“育有兩子”等信息，她們肯定也認為這是個很大的優勢。
第二，從用人角度，生孩子是所有女性人生的一大轉折點。生完寶寶的女性，相對未婚未育女性，有了足夠的人生閱歷，通常性格比較好，也容易與人相處。即使有些女性生孩子前性格比較咄咄逼人，但生完後也散發著母愛的光輝。老實說，我在職場上比較怕的是上了年紀但是仍然未婚的女性，這樣的女性一般都很強勢，咄咄逼人。
第三，沒有生完孩子馬上上班，說明這位女性求職者家庭條件不差，至少她老公或家庭有能力讓她在家帶娃。之所以出來求職，是為了有個事做或者去實現自己的人生價值，說明她很上進，並且談薪資的時候對薪資的敏感度不會很高。
第四，必須要考慮這個職位的加班及出差情況是否嚴重。有孩子的母親一般不願過多加班或出差，這個在應聘的時候必須問清楚求職者。我在面試的時候問過一個已婚已育的女性求職者，你是否能接受加班或出差？她的回答是，願意，但是必須提前通知，讓我安排好兒子。
相比男性，女性在求職的時候往往處於劣勢，希望大家在求職時能儘量公平對待女性求職者，畢竟她們比男性更不容易。
喬幫主Jason
組建團隊多次，面試人員超千人，以下是我的真實觀點——崗位不同，要求不一樣。
1.銷售類崗位，儘量杜絕招聘在家呆了很長時間的寶媽，原因簡單，不能加班，激情不夠，與同事沒有共同語言，晚上回去接聽客戶電話不方便。
2.客服類崗位，可以推薦寶媽，原因就是寶媽情商一般比較高，有耐心，技術含量也不是很高，懂得人情世故。
我是老羅的朋友
女性多年沒上班後，會存在以下幾種問題。第一，脫離職場，技能生疏。技能一旦不用，就會生疏。因此，會有無法勝任工作的擔憂。第二，環境變化無法適應的擔憂。畢竟多年不上班，女性接觸最多的小孩，一旦回到職場，面對的事情會比較雜，而女性應該也習慣了家庭主婦的生活，可能無法快速適應職場生活。第三，心理壓力的擔憂。女性多年不上班，也許帶小孩不輕鬆，但畢竟不用朝九晚五，相對來說自由輕鬆。一旦進入職場，其心理壓力會變大，女性能否適應還是個未知數。
但是，女性多年未上班，重新進入職場，也有其優勢。第一，會更加努力。就跟應屆生剛進職場一樣，她們會努力完成工作，主動承擔責任，以得到領導的認可。第二，短期內不會再休產假。雖然現在可以生二胎，但如果她多年重新進入職場，一般不會太快開始生二胎。第三，她們會更加珍惜眼前的工作。當然也有例外，但相對來說，她們會更加珍惜。
女性多年沒上班，該如何打動hr呢？
第一，你要說服hr，你過往的經驗，是可以勝任目前的工作的。畢竟他們對你的技能是否生疏有擔憂。
第二，你要說服hr，你已經做好了重返職場的準備，並且會更加努力工作。
相信，只要你好好努力，你一定會更加出色。
我的新書，20歲不努力，40歲會出局。已經上市，
劉仕祥口才訓練課
這個問題要一分為二的看，全職媽媽重回職場有她不可言說的珍貴品質。
第一：要求不會很高，因為幾年的全職，他們很明白自己的劣勢，所以在求職目標上是比相同能力的人要求不會那麼多，急於返回職場所以能放低姿態。
第二：品質堅韌。全職媽媽之所以成為全職，就是因為孩子沒人帶，所以以一己之力包攬了家務，帶孩，教育各種工作，且能遊刃有餘的完成，說明有很強的心理素質和抗壓能力。在工作中能夠全力以赴的解決問題。
第三：比年輕人更懂得包容協調。全職媽媽在幾年的生活中遇到了各種無法平衡或者難以平衡的事情，但是他們都堅持了下來，所以相對於年輕人會懂得生活的不易，更珍惜自己的工作機會，不會傲嬌，不會眼高於頂，有勇氣重返職場說明她的能力是不錯的。
第四：穩定性更高，已婚已育，基本不會在面臨產假這些，不存在職場的大波動，一般都會希望有個好的平臺穩定發展下去。
缺點就一個，孩子和家庭在她的生活中佔比大，一旦孩子生病或者其他問題，就需要佔用一定的時間去協調，這個是不可避免的。
我覺得社會應該更多的理解重返職場的女性，她們很多都是迫於無奈才選擇全職媽媽，而不是不思上進，很多全職媽媽學歷高，社會經驗豐富，工作能力突出，不應該因為脫離職場幾年而被社會遺棄，這部分的中堅力量在社會群體中的數量巨大，有眼光的企業不要用曾經的過往去限制一個人，而是要從她未來的表現來段定一個人的價值。
