蒼穹寂
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過去除了政府工作人員是鐵飯碗還有工廠是“鐵飯碗”，能去“工廠”工作在過去的幾十年裡確實是一些人夢寐以求的，因為過去工廠工資比較穩定，能學到專業技術，而且有能力還能學到管理技術，得到不斷增薪的升職空間，所以過去有很多人都是爭著去廠子裡去上班，，進工廠被多數人認為是一個“鐵飯碗”，老了還有退休工資，對於過去的人們來說何樂而不為呢。我是【鄉村關中】，職業農民，農技從業者，“三農”問題民間觀察員。但是，隨著時代變遷，經濟的不斷髮展，加上政策的不斷變動，進工廠的大潮已經不是那麼熱了，而且還出現了招工難的問題，那麼我們就來分析分析為什麼90後招不來，80後做得慢，70後不敢招？作為“三農”問題民間觀察員的【鄉村關中】對此問題認為有以下幾點原因：
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第一，90後不甘平凡不願進工廠。
現在的90後學習勁頭強勁，對於現代工廠的機械和技術掌握比較快，他們不僅能適應工廠機械和管理的不斷變化，還能勇於創新，不斷的改革現代化機械的應用和維護，現在的90後打頭陣的才30歲出頭，末班車也剛到20歲，雖然現在的90後有激情，身體素質好，可以適應工廠的加班倒班制度，但是隨著社會現代文明的進步和網絡的發展，很多90後不安於進工廠過兩點一線的日子，總是想趁著年輕在社會上學習一技之長，有去闖去拼的雄心，所以他們很少會去工廠消磨自己的大好時光。
第二，80後工作慢是片面之談。
現在的80後都是快奔四的人了，他們現在是上有老下有小，承載著很大的壓力，他們也是想法最多的一個團體，為了生計他們會不斷的摸索生財之道，努力上進是這群人中大多數人的標籤。長期在工廠做工的80後多數學歷不高，對於現代化機械的瞭解和管理制度上的改革接受都是比較慢，不過，這些只能代表其中一小部分的80後。80後身體和精力正是最旺盛的時候，也是工廠的中流砥柱，所以，好多人認為80後在工作上做得比較慢，這種說法是比較片面的。
第三，70後年紀漸大麻煩多
現在70後大多數都臨近50歲了，作為工廠而言，培養一個工人的成本是固定的，如果花功夫花精力培養之後，不能長久為工廠所用，那麼寧願不招；70後上有老下有小，身體狀況和精力不如年輕人，雖然在工作態度上多數都是認真負責的，但是工廠工作強度大總是需要加班倒班，70後身體狀況也是工廠考慮的一個重要因素；70後幾乎都是在社會上摸爬滾打大半輩子的人了，社會經驗比較豐富，歲數一般都比管理者大，管理難度較大。所以，工廠在各方面綜合之下不是很願意招年紀較大的70後普工。
第四，工廠招工難在技術崗而非普工崗
普工的流動性比較大，所以從始至終，每個工廠一直都在招工，以前都通過工廠員工介紹和委託中介招收普工，隨著網絡的發展，現在多渠道的招聘方式並存。通過網頁招聘信息來看，工廠更缺乏技術崗位人員而非普工，招聘崗位中難以招到合適崗位的是技術崗位而非流水線普工操作人員。
第五，普工難招在於一線員工福利待差
人和機器最大的區別就在於人有情感，有感受，不能像機器一樣通個電加點油就可以停不下來，越來越多的人不願意進工廠的原因在於除了工作之外沒有豐富的業餘生活之外，最大的原因是一線工人工資待遇並不高，福利待遇差，缺乏應有的人文關懷等。進廠做一線員工，除了車間上班就是宿舍睡覺，白班夜班輪流倒，時間長，交流少等問題使得一些有想法的人更願意選擇其他累點的工作。工廠普工招工難在員工福利待遇差，人文關懷少。
條友們，對這個問題有何高見？我們留言評論區恭候。
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本題作答：職業農民、農技培訓師“三農”問題民間觀察員基哥。
鄉村關中
剛在廠裡實習一年，這個廠雖然是世界五百強，但是也如題主所說，90後招不來，80後做的慢，70後不敢招。
先說90後招不來，我工作的廠裡90後還是比較多的，並沒有招不來的時候，但是如果僅僅按年齡並不能說明問題，這個廠裡90後確實挺多，但是普遍文化水平都很低，大部分高中初中甚至小學，他們早早步入社會打工，年齡上他們是90後，但是除了年齡之外他們其實和80後並沒有本質區別，我認為的90後，應該普遍有較高的文化水平，緊跟時代的潮流，有夢想有追求，但是我在廠瞭解到的是，廠裡許多90後甚至稍微不常見點的字都不認識。所以說並不是90後招不來，而是有文化有素養的新時代年輕人招不來。
80後做的慢，80後都三十幾了，成家的成家，立業的立業，大部分廠裡的80後都是本地人或者想要在本地定居的人，這也就導致了他們在工作中不會太努力，廠子越大混子越多。
70後不敢招，70後都四五十了，離退休不遠了，廠子裡需要的是勞動力，是朝氣，不是他們，而且年紀大了容易出問題，所以不敢招。
說些題外話，廠子裡不適合年輕人，容易和社會脫節，真的！其實我的工作挺輕鬆，但是還是想趁年輕，多跑跑，所以正準備離職。
還有，我工作的這個廠活不重，挺輕鬆的，一天8小時，五險一金，管吃管住，就是假少了點但是我還行，普攻一個月能有四千多，如果有電工證並且學歷有大專以上的可以應聘電工，如果有興趣，可以私信我，我可以介紹你們進來，不要問我為什麼這麼熱心，因為會給我介紹費。😆
隨便配張圖
享耳東
前幾年因為創業失敗欠了一屁股債，整天心不在焉無心工作，轉眼四十歲了。本人是80年出生的，上個月初因經不住老婆哆嗦，立志進廠打工賺錢，經一箇中介帶進一個電子廠，到現在上班剛好一個月。說真的我已經有6年左右沒有在工廠上班了，為了適應廠裡的規律，為了交到更多的工友，我很努力工作，熟手計件的一天生產一萬左右零件，我從進廠一個星期後也生產了8千到9千左右零件，看到我的工作成績，組長也是經常贊同我。但有一點是我最不忍心看到的，在我的部門裡幾乎都是二十來歲的年輕人，很多人經常離職，有的說太累挺不住，有的說工資太低了幹不下去。但是像我80後的什麼苦什麼累都可以挺過去，因為我們畢竟是最能吃苦的一代工作狂！
給自己一個天下
我是一名90後畢業生，上大學期間曾經勤工儉學果一段時間，在工廠裡工作過一段時間，映像十分深刻，真的很辛苦，不說那些千篇一律重複性的工作讓人受不了，周圍機器運轉時不斷響起的噪音簡直就是煎熬，我當時去的是一家手機鋼化膜電子廠。
在十年前，進工廠是隨大流，一些工廠找工人還是很簡單的，畢竟工作相對穩定，不用東奔西跑找活幹，工廠福利好，有的吃有的住，出現意外還能獲得一部分賠償；
但現在不同了，以前進工廠打工的大多是70後一代人，現在整個社會的經濟都在騰飛，只要有一技之長，在哪都能找個一份不錯的工作，比起在工廠三點一線的上班，不如去到大城市找活幹，現在房地長髮展這麼好，哪裡都缺人，幹一天四五百，一個月賺的比在工廠上班來錢快多了；
或者有些人老家發展的好，攢點錢開個店做起生意，那時候做生意可不想如今這麼殘酷，只要找對路子，市面上什麼都缺，不如我老家安徽桐城，就是靠著制刷業發展起來的，許多以前打工攢錢辦廠的如今都是大老闆了；
80後一代人屬於有家有室的人了，有了家庭便會有很多顧慮，他們更願意陪在孩子身邊，由於生活壓力大，為了照顧家庭和孩子上學，需要找一份更穩定有發展的工作，而一般工廠工資都是不高的，離家遠了更是顧不著家，因此很多人都不願意去，現在社會上80後一代人很多都是接觸過高等教育的，有更多更好的機會去大企業上班，工作體面又能顧家有前途，何必再去工廠苦哈哈的工作呢，而且工廠噪音大，汙染嚴重，時間久了對身體損害很大；
90後屬於思想最活躍也是最有想法的一群人，大多都是讀過高等教育的，往往他們第一想法就是能創業就絕不上班，實在不行，先找個能雙休的企業先上班倆年，看看發展情況，發展好的話，那就結婚買房踏踏實實上班；要是上班幾年沒起色，那就換工作，不停的跳槽，相信總會有一份自己喜歡的工作，你想想，一份如此體面做辦公室的白領90後都不放在心上，有如何會跑去工廠上班呢，何況在這個“不談理想向錢看”的社會，誰會去工廠上班呢？
俠亦道
怎麼說呢，其實這都是工廠要求高，工資低的想法罷了。
什麼90後招不來，80後做的慢，70後不敢招，都是他們自以為是的。
我身邊，工廠裡，90後一大堆，當然了90後年輕做事情不錯，但是工資要求也高。但是90後貪玩，懶，不喜歡上班。
80後，做事情並不慢，相比之下比90後踏實，而且有產量。因為他們多數成家了，要養家餬口，壓力大，自然努力。
70後不敢招，只是老闆想多了，往往年紀大的做事情才靠譜。雖然是慢了點，但是一般他們會踏踏實實好好幹，不會輕易跳槽，離職，更不會礦工。因為他們考慮事情成熟穩重。
不要總是想著年輕的，有些時候要做了才知道。看的效果，不是年齡。
胖乎乎的毛毛蟲618
所謂的“90後招不來，80後做得慢，70後不敢招”並不確切，只能說代表了一部分情況，而且是有特定原因的。
1，90後在工廠打工的並不少，當然，那些有大學文憑的大部分都不願意到工廠工作，這裡主要指那些文憑不高，初高中甚至小學就輟學的90後。他們中不少人會選擇到工廠上班，只是他們這個群體很少有人能堅持留下來，多半都是幹一段時間就跳槽了。
90後相對來說更自我，不願意受約束，錢夠花就行，大都想趁年輕享受生活，工作不是他們的重心。可以說，工廠裡最有朝氣的就是90後，但他們也是最有脾氣的，“此處不留爺自有留爺處”，往往只是因為食堂飯菜不合胃口或者看某某不順眼就會提出辭職，他們就是這樣任性。
所以說，工廠裡90後招不來是不切實際的，90後留不住倒是普遍現象。
2，“80後做得慢”這種說法也有待商榷，哪個年齡段都有技術高超的人才，熟能生巧可不是空話。只要有責任心，年富力強的80後正是“當打之年”，怎麼會做得慢呢？如果非要把混吃等死的特例算進來，那做得慢的可就不只是80後了。要知道，工廠不是救濟中心，沒有效率，沒有價值的工人是會被淘汰的。
尤其現在一些工廠採取加班制或計件制，基本上就是多勞多得了，80後正是上有老下有小的年紀，要比90後更需要賺錢，哪裡還會偷懶呢？當然，一般有些上進心的80後，現在也應該是管理層了，要總是在流水線上混，養家餬口的壓力可不小。
此外，也有一些技術在身的80後工人，看起來做事不快，但人家對廠裡來講卻是不可或缺的，畢竟，有些事情只有人家能搞定，小年輕的新手還得好好學習呢。
3，“70後不敢招”在某種程度上還是成立的，畢竟，70後的年齡在那兒擺著呢，身體素質也不如年輕人，離退休卻很近了，關鍵是到了這個年紀事情多，時不時還得請假。學習新技術吧，身體和心理都不允許。可以說，他們這個年紀對於工廠一線來講的確不太適合。
不過，凡事都有例外，如果你是技術傍身的70後，工廠照樣會高薪接納的。我身邊就有這種70後，嚴格來講，我該喊他一聲哥。別看他是70後，可是對於電腦很精通，無論是數控機床、CAD製圖還是工程造價，他都是一把好手。說白了，年齡不是關鍵，關鍵在於你是否能給廠裡帶來效益。
準確來講，工廠不缺普工，缺的是技術型人才。所謂的招工難，多半還是工資給的不到位。
話說，大家還是趁年輕學好一門技術吧，有一技傍身，走遍天下都不怕。
夜雨如書
在以前，進入工廠絕對是一種榮耀，以前工廠入廠要求低，工資待遇好，最主要的，工廠管吃管住。但近兩年工廠卻出現離職潮，而且很難招到人，如今的工廠有“90後招不來，80後做的慢，70後不敢招”的現象，這是為什麼呢？
“90後招不來”，90後是工廠最想招的那部分人，因為隨著科技的發展，工廠的機械跟技術都在更新換代，他們不僅能適應科技、機械發展，能把機械運用的得心應手，最重要的是90後有激情，有幹勁，還能加班熬夜，但90後大多不願意過那種三點一線（工廠、宿舍、食堂），毫無拼搏的日子，所以，不願意來。
“80後做的慢”，80後在工廠上班，工作效率很慢，達不到工廠的平均標準，最主要的是，80後也是想法最多的，他們心思不在廠裡，他們入廠只是暫時的，或許今天還在廠裡上班，明天就是這個廠的合作對象。
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“70後不敢招”，70後雖說技術嫻熟，工作態度認真，但他們畢竟年紀稍大，不僅適應不了機械的更新換代，而且他們都是屬於“上有老，下有小”的人，常常有事要回家照顧，最主要的是擔心他們在廠裡出現安全事故，一病不起那就虧大發了。
以上就是我對“90後招不來，80後做的慢，70後不想招”的一些看法，你們又是怎麼看的呢？
彝州老趙
我不知道這個結論是誰得出的，“90後不好招，70後不敢招”這個現象倒是確實存在，但你要說80後做的慢，這個觀點我不敢苟同，80後是最不敢怠慢的一個群體，他們生活和工作節奏更緊張更快，根本不敢有絲毫的懈怠，你讓他們慢他們也不敢慢下來。
80後，最大的已經人到中年，即使是最小的也過了而立之年，正是上有老下有小的人生關鍵節點，他們肩上扛的擔子也最重。在他們眼中，哪還敢拿工作開玩笑啊，一朝下崗就全家捱餓。
90後招不來是因為他們還年輕，還有選擇的機會和時間，可以任性的我行我素。我們不是有個說法嘛，在公司裡“90後不能罵，70、80後隨便罵”，因為90後大多數還尚未成家立業，一人吃飽全家不餓，所以他們有“愛誰誰”的所謂魄力，一言不和就辭職，所以公司要哄著他們幹工作。
但70後和80後就不一樣了，你敢辭職全家就跟著倒黴，一天不開張就壓力山大，能有個事情做就不錯了，哪還敢挑三撿四啊，所以7080後可以說是最拼的。
70後不敢招，是因為他們馬上年過半百了，工作的黃金時間所剩無幾，而且穩定性也差，特別是對那些勞動力單位，也沒有幾年的好時光了，所以單位一般不怎麼願意要70後了。
元芳有看法
目前工廠卻實有著這樣的現象，90後招進工廠的很難留得住，但並不代表就招不來，還是有大把的90後進廠的，只不過90後的男女都做不穩，幹上三五個月就吵著要辭職。而所說的80後做事慢這話我超不愛聽，在我們這個工廠，工廠不是很大，70、80、90後的人都有，90後也沒有幾個做事快的，反而像我們這些80後的大媽卻成了我們工廠一道亮麗的風景線。我們拉有一批80後的女人，不管是在自己拉幹活還是去其他線幫忙，基本上都是我們正打前鋒，有我們80後在的那條線工作效率就特別快，只要是上級領導安排今天必須完成的工作我們都會盡快的完成，絕對沒有那種拖拖拉拉的現象。像在我們這個公司，我們80後的女人個個動作都快，比起那些年輕的90後強多啦！
yuzhongzhidie
工廠現在普工基本上每年都在減少，現在都是科技時代，全部採用機器人自動化取代了很多的人工，但是有的工廠招不來工人，還是因為工資比較低，九零後你工資開的低，讓他按部就班的工作很難做到，而八零後不是做的慢，努力的八零後，這一代人相比都已經有了很好的工作，七零後因為年齡大了，所以工廠不敢招了，為什麼會出現有的地方用工荒？有的地方招不來就招不來工人，隨著自動化的機械越來越多，以後用到普工的地方會越來越少，會出現好多的失業人口，只有去學個技術，或者是自己去創業，未來才會有好的發展，我是北漂的農村人，關注我每天更新不一樣的北京城市生活。
