塞吶河左岸潮流向西走
這種情況對你會有三個方面的影響。
第一，因為總工齡被不同單位分解，將來離職時，如果符合領取經濟補償金的情形時，經濟補償金受損失。
第二，更換用人單位，將錯失可以簽訂無固定期限勞動合同的機會。
第三，總工齡被分解，假如發生疾病或非因工負傷，醫療期將縮短。
下面我來詳細說說企業為什麼這麼做，以及對員工的影響。
01 經濟補償金可能受損失
一名職工能在一個企業工作到退休，那是再好不過了，但是現實中，中間可能會出現其他問題不得不離職，而離職除了主動辭職或者主動不同意續簽勞動合同外（待遇不降低），是有經濟補償金的。
經濟補償金的高低由兩個因素決定，一是離職前的月平均工資，二是本單位工齡。現在你被要求更換用人單位簽訂新的勞動合同，也就意味著你之前的工齡已經清零（實際為清零，後面詳說）。那麼真的支付經濟補償金時，補償金將受到損失。
不過也有辦法破解，最高法的司法解釋規定，如果勞動者是因為單位原因變換用人單位，而自己還是在原來的地方工作，符合領取經濟補償金時，勞動者請求將原來單位的工齡一併合計計算的，法院會支持。很少有職工知道這一條規定。
02 錯失可以簽訂無固定期限勞動合同的機會
勞動合同法規定，當一個職工在同一個單位連續工作滿十年時，職工提出或者同意簽訂或者續簽勞動合同的，除了職工提出簽訂固定期限勞動合同以外，需要簽訂無固定期限勞動合同。
當你被要求和不同勞務派遣公司簽訂勞動合同時，就不再符合“在同一單位連續工作滿十年”這一條簽訂無固定期限勞動合同的規定。我想這正是單位要求你變換用人單位的主要原因，目的是規避勞動合同法關於簽訂無固定期限勞動合同的規定。
03 醫療期將被壓縮
當職工因病或者非因工負傷時，是享受醫療期待遇的。醫療期的長短由社會總工齡和本單位工齡共同決定。變換用人單位雖然並不影響你的社會總工齡，但是卻降低了你在本單位的工齡。
以社會工齡10年為例，如果你在單位工齡5年以下，那醫療期是3個月；如果你在本單位工齡5年以上，醫療期是6個月。這一下少了3個月的醫療期。
醫療期變短有什麼影響呢？
第一，不利於職工治療、身體恢復；第二，單位可能會選擇按照勞動合同法的規定解除勞動合同，而原本醫療期不被壓縮的話，職工的傷情可能已經痊癒。
企業不會無緣無故要求你變更用人單位，事出必有因
經過上面的簡單分析，可以看出，一旦頻繁變更職工的用人單位，企業或者說勞務公司是可以降低很多成本的。這種做法對職工是有實質性不良影響的，還請廣大朋友注意。
琅琊非才俊
我認為人力資源公司的變更，不影響你個人任何利益。
所謂的人力資源公司，對你和其他的在非體制內就業的，大學生，自由職業者，靈活就業人員，承擔的責任就是個檔案管理，提供工作調動，退休檔案材料，除此之外就你沒有任何管理義務。
至於你說的單位換了人力資源公司，可能是行政區劃調整，對在編人員會有所影響，如職稱評定，職務套改，待遇補貼，可能會有利，和不利，一般情況下，新劃歸的行政區高的比行政區域低的各種待遇要好些。
最後講不在編的事業人員，是根據你和本單位簽訂的勞動合同，享受各種待遇，與人力資源公司變更無關，無論將來你調整工作，辦退休手續均正常辦理。
瘦馬180
不會受到影響。
頂多就是待遇問題。
因為實際上你是人力資源公司的員工，被派到現單位工作而已。待遇問題要諮詢新的人力資源公司。
東東的鬍子
有了人力資源公司，可能就意味著，沒有人力資源部了，或是減員了，你有心裡準備嗎？可能幹別的去了，跟頭搞好關係。還有你可以下海做人力資源工作你有經驗工資還高。
劉晉8
動漫語屋
驛動的心137790772
影響你利益的不是公司是政策，因此你需要關注的應該是這裡!
