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企业当然不可以压榨员工。且不说我们已经进入到社会主义时代，压榨再国家体制内是不允许的，就是当代员工的维权意识和个人素养，谁愿意接受压榨？
企业内存在对员工不公正的现象。
尽管中国已经发展到互联网普及的时代，尽管大多数人能够成功就业，我们并不否认在部分企业里依然存在不公正、不公平的现象。
1.克扣或者拖延发放员工工资。
农民工就不说了，拖欠农民工工资的现象屡禁不止，在企业里也是。少数企业粗暴管理，为了节省人力成本克扣员工工资，本来承诺的薪资水平不兑现，本来承诺的激励奖金或者提成不支付或者少支付；员工稍有违规或者失误就扣钱。
这种小农意识指导下的包租婆式的管理有两个基本逻辑，一是把员工置于不平等的地位，觉得给自己干活的人低人一等，不尊重劳动者；另外，就是小个体户思想，喜欢耍小聪明，算小账，在员工的权益上斤斤计较。
2.不尊重员工的劳动时间。
想让员工什么时候上班就让员工什么时间上班，想让员工什么时间下班就什么时间下班。完全不尊重员工的休息时间和个人承受能力。一天工作10个小时还觉得少，但实际上就是工作20个小时也没有什么用。
如果员工不按时上班或者不请假，要么扣钱，要么辞退。
3.不尊重员工的个人权益
少数公司对员工个人根本不尊重，比如有些公司随便翻看员工的私人物品，未经允许打开员工个人的办公抽屉等，都是对员工的不尊重。还有的公司因为工作性质的原因竟然对员工进行搜身。
当员工有异议或者反抗时，会遭到粗暴对待。
以上这些现象在部分企业存在。我权且称之为侵害劳动者权益吧。
当然，劳动者被侵害的权益不止这些。
什么样的企业如此嚣张呢？
1.传统的作坊企业。
一些小作坊公司，小夫妻公司，做小本买卖。他们精于当前鸡毛蒜皮小利益的算计，对法律、权益这些概念并不熟悉，对管理经营也不擅长，就是有份产业，想办法发财。
有些这样的公司存在侵害员工利益的现象。
2.野蛮生长的暴发户。
这些公司猛一看规模不小，人数也不少。但是存在非常浓厚的家族氛围和裙带关系。公司里面朋友连朋友，亲戚连亲戚。彼此之间不是小舅子就是小姨子。这样的企业野蛮式成长，因为裙带的存在，他们能够在一定阶段支撑起企业的发展，对于外来员工根本不屑一顾。侵害员工权益的事情也就经常发生。
3.一些不正当的公司经营者。
还有一些公司，挂羊头卖狗肉，弄虚作假，靠投机和欺骗赢得客户与市场，老板都不知道自己什么时候关门。这样的 公司朝不保夕，随时会发生侵害员工权益的现象。
4.经营不善的公司。
有些公司经营不善，入不敷出，资金链断裂。老板个人有钱也不往公司投，公司穷的叮当响。作为公司主体的员工就跟着遭殃。个人权益很难得到保障。
对于员工权益的保障，国家是有专门的机构和法律条款 的。
1.如果个人利益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉。他们有专门的接待和跟进人员
2.如果想要讨回自己的正当收益，就准备好相关资料，到当地劳动仲裁机关申请仲裁，劳动机关仲裁后企业不予执行的可以到当地法院申请民事诉讼。法院会动用国家机器帮你追回损失。
3.如果受到人身侵犯或者伤害可以找当地公安机关报警处理。
其实，作为员工，等到我们维权的时候事情都已经发生了。最好的办法是防患于未然。在入职一家企业之前就做好考察，认真考虑，本着对自己对企业负责的双向原则做出选择。入职时签好劳动合同，保存好相关证据资料。让自己的利益不受到侵害，比受到侵害后维权要好的多。
至少自己少些烦恼，你说呢？
回答不周，请包涵。
指尖视野
同楼上一样，有两个问题:1.怎么判断的是压榨？
2.压榨具体体现是什么？
企业作为用人单位，都会接受人社部门直接监管，员工规模较大的都会配备专业的人事负责人或人力资源管理团队，他们都是清楚知道怎么合理合法用人，也会维护员工的合法权益，一般不会出现类似情况！
如果是企业在用人方面侵犯了员工权益，首先个人建议可以和企业高管来反馈！只要企业属于正规化企业，一般都会将员工放在第一位，毕竟人才是企业的核心！
RCdriftbase
员工如奴啊！这种体制惨忍也残酷！管理们随时欺压！员工连说话权都没有！连澄清事实权都没有！加之吃饭菜太差！住宿环境几乎没人管！老板几乎不问！从而形成’员工走了再招的恶循环！难怪有言企业无道德！所有企业大部员工干12小时！劳动机构和管理机构那么多！无一问死活！
中华有神舟319
头条的这个问题，问的非常好！我认为可以把这个问题，做成一个模形，中间摆放这个主题，然后把曾经的下岗职工、农民工兄弟、原劳动局及现在所谓劳动仲裁、各级工会、各级妇联、各级团组织，让它们围绕在主题周围;再然后，把《劳动法》作为一团烈焰，给这个模形加热，真不知道，会有怎样的化学反应？如果化学学得好的，应该知道吧？
许师傅627
不是压榨是吸血鬼
言西早861
“压榨”？管理？差异巨大，性质变了。工作时间超长？工作条件超差？随意克扣工资？随意鞭打身体？
东方长啸
改改！企业法
用户4413263052009
什么叫压榨？企业追求效益和利润是应该的。
要保证职工自身利益，一，要签定《劳动合同》。二，尊守公司合法的规章制度。三，公司如有违反《劳动法》行为，可向劳动监察举报投诉。四，小的矛盾可与公司相关部门协商解决。
