近日，浮樑縣數名中小學教師反映，兩年前，他們曾在不同鄉鎮中小學任教，系農村學校優秀教師。2017年，縣裡為進一步提升城鎮教育質量，由縣教育、人社等部門組織遴選考試，從全縣農村學校公開遴選一批優秀教師進城教學，他們幸運入選。但是，這批遴選進城的教師編制轉到縣城後，被要求職稱降級、工資待遇降低，即高級職稱降為一級職稱，一級則降為二級，工資收入也因此減少，有的老師每月工資減少600餘元。他們就此多次向縣教體局等部門諮詢，得到的答覆是：工資降級發放是按省教育廳文件執行的。
對此，省教育廳“五型”政府建設領導小組辦公室向浮樑縣教體局瞭解具體情況，並及時做出回應。據介紹，2017年該縣根據縣城教育教學的發展需要，確實從農村學校遴選了一批教師進城任教。按照《關於江西事業單位崗位設置管理有關問題的補充處理意見》(贛人社字[2010]408號)文件規定：調入事業單位的專業技術人員，應在現單位核准的崗位數內重新進行崗位聘用。如現單位相應崗位數沒有空缺或未設置相應崗位，可由現單位暫時聘用低一層級崗位中的最高等級崗位，並按新聘崗位標準發放工資。
省教育廳相關部門負責人還解釋，浮樑縣遴選的部分教師月工資減少600多元，主要原因是這些教師受學校職稱崗位數的限制，依規被低聘一個等級，才導致工資相應減少。該負責人強調，在學校空出相應高等級崗位後，被低聘的教師可重新按規定予以聘任。
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