路邊賣字
這個傳統當然是從公務員那裡來的！
在改革開放初期，曾經對什麼叫“基層年輕幹部”定過一個標準，這個標準就是35週歲以下。後來被事業單位、國企普遍採用，鑑於事業單位和國企的強大影響力，大家普遍接受了把35歲作為衡量員工是否年輕的標誌。
發展到後來，更是幾乎變成了一種變態的規定，比如公務員招錄、事業單位和國企招聘時，不但規定35歲以下，甚至還要規定到何年何月何日之後出生。而廣大民企在招聘時，也照貓畫虎要求35歲以下，雖然從工作績效而言，36歲和34歲真的沒有區別。
從身體機能而言，人也是存在著明顯個體差異的，有的人40歲了還生龍活虎，有的34歲就被酒色掏空了身體，你早晨擠擠大城市的公交車就知道了，60多歲的老頭老太個個精神煥發，20多歲上班的小夥子大姑娘個個面容憔悴弱不禁風。
招聘要求35歲以下，其實是一種赤裸裸的年齡歧視，更是典型的一刀切做法。但在僧多粥少的勞務市場上，求職者確實沒有任何辦法。這就像一些企業招聘只要985高校一樣，你普通高校畢業的，能力再強也沒用，因為你連面試的資格都沒有。
時至今日，在職場，存在著很多雖然不太合理，但卻僵硬存在的東西，比如上面說的“招聘只要211/985”。比如“只要求未婚女性”，比如“要具備8年以上工作經驗”（7年就幹不了嗎？）等等，而“35歲以下”只是其中的一個。
所以，根本用不著討論這個事情合不合理，這個事情顯而易見就是不合理的，其實很多企業在招聘時，也就是按以前的要求隨手一寫，至於為什麼有這個要求，他們根本沒考慮過，也是這個隨手一寫，就把超過35歲的很多優秀求職者拒之門外了。
這件事對職場的啟示，就是抱怨真的沒有用，人總是要過35歲的，你唯一能做的，就是在35歲前將職位爬的儘可能高，儘可能高……
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我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
2018年年初時華為裁掉34歲基層員工的新聞引發人們的熱烈討論，35歲似乎已經成了職業發展的一個分水嶺。作為一名HR，在招聘過程中，確實遇到很多優秀的候選人因為年齡問題在簡歷篩選時就被pass掉，這也是一個很無奈的現狀。
不過35歲的年齡限制大多針對基層崗位，中高層崗位受這個年齡限制比較小。我個人覺得原因有以下幾個方面：
中年人在年齡體力方面與年輕人比不具備優勢
現今社會競爭壓力巨大，各個企業為了發展也是在將員工的個人價值開發到淋漓盡致。恨不得員工24小時崗位待命，尤其是互聯網金融公司，加班是大家有目共睹的變態。
這時候年輕人的優勢凸顯，哪怕加班一夜照樣第二天精神抖擻來上班，頭腦靈活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好幾天才能恢復。公司當然願意用年輕人了。
年輕人聰明有激情，接受新事物能力強
在這個飛速發展的社會，我們每天接觸的新事物眼花繚亂，必須不斷學習新的東西才能滿足公司需求。年輕人對新事物充滿好奇，學習新東西能力比較快。而隨著年齡增長，中年人的學習能力各方面會有所下降。
另一方面年輕人對工作比較有激情，會主動積極的完成工作，中年人很多都是“老油條，”在公司混日子，對工作早都沒了激情，馬馬虎虎的完成工作，公司當然願意用年輕人啦。
年輕人成本低
這個是很關鍵的一點，每個公司都想利益最大化，都想以最低的價格招到最好的人。35歲以上的人一般都面臨比較大的家庭壓力和經濟壓力，所以自然薪資要求比較高。
相同的崗位，一個28歲的人和一個38歲的人工作經驗差不多，38歲的人只是多做了幾年相同的工作，但38歲的人要求的薪資是28歲人的兩倍，公司當然願意要28歲的人啦。
至於這個傳統，應當是以前招聘公務員時對年齡限制在35歲，後來被各家企業效仿的吧。
說到底，職場需要具備過硬的實力，只要你有實力，年齡不是問題！
所以，時刻充滿危機意識，永遠不要停止奮鬥的步伐！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
確實現在很多企業招聘都是把35歲作為年齡上限，這個"傳統是從那裡來的無從考究，但多變創新的企業業態確實催化了這個問題的發生。
首先，先說年齡限定，基本上35歲左右的女性如果還是普通職員，由於企業考慮到女性在家庭中的角色，容易分心，再沒有上進心了，體力也在走下坡，薪資肯定比新人要求高，再加上生二胎的擔憂，基本上再找工作，職業生涯堪憂。35歲左右男性基本還是精力旺盛期，再加上閱歷夠正是職業生涯的黃金期，時男性還是相對寬容些的。
第二，以前實業企業為大，現在互聯網+時代及多元化企業層出不窮，大的業態的變化，促使企業要賺錢就要跟得上時代，誰最能跟的上時代，自然是年輕人，誰最瞭解年輕人，自然是同齡人，就業年輕化自然也形成一個趨勢了。
第三，現在隨著國家人力資源政策的不斷完善企業考慮到員工的一系列福利和長期勞動合同和退休相關政策，用新人更節約成本。
但上述原因和條件限制都不是絕對的，只要你夠優秀，有能力，自然有用武之地。加油!
冰蝶味道
簡直臭不可聞，35歲是最好的時候，經驗豐富技術精湛，只有創新性企業才會強調年齡。而所謂的創新崗又有多少。一些企業為了凸顯自己的逼格動不動就跟著某些企業學，什麼狼性，什麼無償加班，人家背後是高薪，拜託長點腦子先。一些所謂的HR忘了自己的本職，在人的崗位不幹人事。感覺自己手握著生殺大權，強烈建議，市場設立HR黑檔案。
LIN太太
搞這麼複雜幹嘛？來一條法律，過了35歲的都集中處理不就好了嗎？這樣就都是年輕人的世界了。再也不用擔心創新能力和體力不足了。
williamBirkin
老齡化越來越嚴重，就業年齡限制卻越來越年輕化，那延遲退休做什麼呢？總想把人才最黃金的年齡放在自己這裡，那別的單位怎麼辦？
辛勤又辛苦的小蜜蜂
跟政府學的，35歲以上不能考公務員
972893152
以年齡作為招聘條件的企業裡工作不可能有大的發展，這些企業以限制了自己的發展空間。都是一些跟屁蟲！！！
手機用戶75225451388
也就是說，博士畢業就失業？
熊0初默
35歲以後，人的身體走下坡路了，而且創新能力下降，也不怎麼想加班。
