用戶566348207612
根據您提出的問題，可以分仲裁和起訴到法院兩個階段為您解答，總之您這種情況，不但能補繳最近24個月的養老保險，還能要求企業支付你11個月的雙倍工資。仲裁階段的訴求很關鍵。
一、仲裁階段：
1、沒交社保，這個不在勞動部門投訴，是要去社保部門投訴，可以要求補繳最近24個月的養老保險，由社保部門責令公司整改補繳，如果到期公司仍不補繳，可以向社保部門投訴處罰企業。一般社保繳納在社保部門就能處理完，如果企業仍然不理，請看下一點。
2、沒簽勞動合同，那麼自工作滿1個月不滿12個月這中間的11個月，公司要向您支付兩倍的工資。這個直接去勞動部門申請仲裁，要求公司支付這個費用，另外最關鍵的是要把“補繳最近24個月的社保”這個訴求寫進去，這個在仲裁階段勞動部門可能不受理，但沒關係，這是為了後續上訴到法院做準備的，因為法院審理的訴求範圍是基於你仲裁階段的訴求來的。
一般這種情況，在仲裁階段基本能贏，但還會存在企業拒不執行或企業上訴的情況，萬一有小概率輸了，那麼就進入上訴階段。
二、上訴至法院階段。
1、如果仲裁贏了，但企業拒不執行或企業上訴的情況，那麼請個律師逐步應對就好了，最後可以申請法院強制執行。
2、如果仲裁輸了，毫不猶豫上訴至法院，一審、二審，到最後申請強制執行。
所以，放心大膽的去做吧，主要是花一些精力和耗費一些時間，慢慢來，不要急！
打聽生活
對於這個問題，如果公司在用工之日起一個月內沒有與勞動者簽訂勞動合同，按照法律規定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最長只能支付11個月，而且該雙倍工資的追討是需要受訴訟時效限制的，時效是一年的時間，如果已經超過一年，則過期的部分不能在追討。
至於是否繳納社保。
一般勞動仲裁部門不處理社保的問題的，如果公司沒有為員工繳納社保，員工可以去社保部門進行投訴。社保部門會根據具體情況對公司作出相應的處罰。
另外是否能夠補繳，需要諮詢相關社保部門。如果因為公司的過錯，沒有辦法為員工補繳社保，而給員工造成了損失，員工可以申請勞動仲裁要求賠償這部分損失，這樣勞動仲裁是可以受理的。
如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
任律師工作室
如果能確定雙方勞動關係，社保局可以接受投訴，責令企業補繳在處理年限範圍內的部分，社保行政部門無法處理或超過補繳年限的部分，可以起訴到法院，通過司法解決。
李國蓓
要求補繳社保並不屬於法院的受理範圍，起訴到法院也不會受理。正確的維權方式是向社保部門進行投訴，社保部門核實後會責令用人單位補繳，並對其進行處罰。
戴尚民律師
要求補繳社保直接找社保局投訴。。
成都律師李英俊
我在公司上班二十年了，公司也沒有給我交養老保險，也沒有籤合同，我今年五十九了明年就六十了。請問勞動局能管嗎？
用戶7986745538453
單位違法憑什麼讓勞動者維權，勞動法該不該廢除？
我想自私的擁有你70991542
不給員工交社保不籤勞動合同還要仲裁，太麻煩了，就不能直接有勞動執法隊大隊，處理
天雨173615441
實踐中，對於繳納社會保險費產生的爭議案件法院不予受理，但可通過勞動仲裁要求用人單位繳納，雙方承擔各自應繳納的費用……
條條頭緣
現在法院一般不受理要求補繳社保的訴訟。
