弥陀57

我们公司人均利润1个亿，人均工资1万元，用你的逻辑，我们应该拿1千万的工资？我们生气了，辞职了，老板到市场上还是按照工资1万招一个人进来。我们离开公司，离开这个平台，连吃饭的钱都挣不出来。员工的工资是人才市场价格决定的，与公司利润率没有直接关系，用你的逻辑，公司亏损了，老板是不是找你赔工资？

公司员工赚取收入的方式一般有三种：第一种是工资，第二种是提成，第三种是股份分红。

第一种拿工资形式，就是根据人才市场价格定价，你不干，老板可以再招，公司盈利情况与员工工资关联度不大，当然了，公司盈利好坏，会与年终奖有间接关系。

第二种是拿提成形式，就是根据你的业绩按照比例分成。比如，计件生产的工人，做多少个零件，拿到手提成。比如，销售类的员工，卖一套楼提成10万元。这种提成制，收入弹性比较大，有的甚至是三年不开张开张吃三年。但也有不足的地方，就是底薪一般比较低，保证你一分钱卖不出的时候有口饭吃。这个职业是手停口停啊。

第三种是股份分红形式。员工持股，平时有工资，年底有分红。比如，公司盈利11万元，你占10%股份，按道理你可以分红1万元。

如果你是第一种工资形式，你埋怨不到老板啊。你觉得你赚钱的大头给老板了，心理不平衡，你心里想，我辛辛苦苦赚11万，自己才得到8千元，老板赚了10万元。用一个段子讲：老板拍拍你的肩膀说，小伙子，好好干，明年我就可以住别墅了。

你看问题不能这个逻辑：老板坐着办公室里不干活，指挥你们到处跑，赚的钱都是老板的，你简直气疯了。这就是当老板的好处啊，为什么人人都想当老板不想当打工仔呢，就是因为老板拿走了利润的最大头啊。别忘了，人家老板投钱了，人家老板承担风险了啊。如果老板不投资，就没有这个公司，也就不存在你在这里打工了。人家老板不承担风险，公司这个月亏损了，能不能不发给你工资？假设公司亏损倒闭了，老板亏惨了，可能跳楼了，而你只需要换一家公司就可以了。

职场火锅

我也有同感，之前在公司做销售，每年300-400万的销售额，给公司带来的毛利润额大约150万／年，公司给我一个月4千的工资。提成和补助为销售额的4%，然后16-17连续2年，公司各种理由拖欠提成和补助。我就辞职不干了，自己单干开了公司，18年销量800多万，年底算了下净利润到手180万左右。19年3月份刚开始有业务，一个月也有15万左右的净利润。

整体来说开公司是有搭建平台的成本，但是我这边的小公司来说没有其他人说的那么高。

辞职了不联系跳槽换到其他同行业单位，换来换去收入提高不了多少，次数多了业内口碑也就坏了。有机会就自己开公司，机会不到还坚守岗位

华夏馋师

今天去批发市场给孩子买玩具，遇到一个在跟老板要发票的人，除了增值税，还要有营业税，还要有教育附加税，老板算了一下大约增值13个点，营业税小额纳税人貌似5个点还是6个点没听清，教育附加税大约7个点老板算了下做生意起码得交13+12个点的税。然后是企业，企业现在4月1号起13个点的税还是14个点，就算13%吧，一般纳税人还得交营业税，教育附加费，员工5险一金，工会活动经费，党组活动经费，员工商业保险，大约我记得公司核算过养一个销售最低需要一年完成200万任务公司才不亏损，行政（包括财务部，技术部，商务部，法务部，人力资源部，前台，小车班，后勤人员（包括水电工，维修人员，搬运工，保安等等的工资福利保险，车间工人工资福利保险，原材料成本，你这17万一个月纯利润11万不知道你是哪个行业的，我感觉你算的纯利润只是你个人算的，还没扣除你和行政，后勤，售后，车间工人等等的工资福利保险，差旅费，电话，招待费，也没扣除成本和税，反正17万的纯利润11万我感觉你只是算你自己了，没有算其他方面。还有企业还得投入研发资金，扣除机器磨损，电费，水费，物业费，人力招聘费，第三方咨询等等都是需要算支出的吧，艾玛开个公司真累。

Drogenmice

不要太把自己当回事，有的人以为自己能干，其实是一个好的平台。我不是否认你的付出，但你要明白，你身在一个团队中，每个人的付出、才造就你所谓的成功。如果你真的牛B，你单干一样可以，你要证明自己价值，你试试自己做一个团队出来、然后去创造价值。想赚多点钱，就自己开公司，不要问所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有个旧同事一直说，她十年前从事同一个行业，拿着5000一个月，现在也是拿5000，说老板没有跟着物价来加人工，当时我就问她，既然你十年前这么厉害，干嘛不自己开公司，她回答我说开公司有风险。所以人啊，不要两头都想占，总要学会承受，接受自己就是一个打工的。

gzAmanda

像您现在这种情况。我想很多人都有这样的经历。我曾经也有过这样的经历。我当时在一家公司任职。我每个月为公司。贡献光怕100万都不止，纯利润最起码在百分之六七十万左右，我一个月工资不到1万块钱。这个时候你说我该辞职吗？我从来就没有想过说要辞职，因为我在干这个工作之前，我就知道做公司这个利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足够了。你不要想我为公司创造多少利益，你怎么不想想公司这个平台为你提供了多少东西呢？如果说没有公司这个平台，你会是什么呢？有时候我们考虑问题，只考虑自己贡献了多少，收获多少，但是如果说站在老板角度考虑问题。公司与所有员工等收入。房租等等一些费用，税务他还剩多少钱，我们要综合考虑。

具体你做什么工作，别人也不知道。你付出了什么，你得到多少，这也是你应该得到的嘛，你可以结合自己的工作情况好好总结一下，自己看自己拿多了还是拿少了。如果说确实自己应得的，那我建议你好好跟老板谈一谈。如果老王不同意，当然可以选择辞职。但是你一定要三思而后行，看这个工作对你重要吗？还要养家，上有老下有小，一定要综合考虑再选择辞职，不要贸然下决定。

我是兵头将尾朱军强，欢迎大家评论，点赞，关注和转发，谢谢！

兵头将尾朱军强

如果公司还有其他不能创造收益的员工存在，比如行政，后勤等等，这些支出也计算到业务创造的收益里面，那么这明面上的60%估计会远比现在计算的少很多，所以对于老板来说，可能预期受益率是70%的，现在还有可能50%都不到，那么这种时候老板便会觉得人工支出成本比较贵。

所以你签的每一单，应该更多地感谢背后的技术开发团队、产品运营团队与市场推广团队的共同努力，而这创造的利润，也应该给他们分一杯羹，至于你选不选择离职，我想你的老板心里也一定是有考虑的。既然你8000工资老板还嫌你工资高，要不就是老板太抠，要不就是这个岗位你对他来讲并不是缺你不可的，所以你一旦提出离职，我相信你老板肯定会同意你的离职申请，而不会说给你去再涨工资。

福建小冯

我自己也是开公司做生意的。

这个问题我就有疑虑，你确定这11万利润是你挣来的吗？要想在市场中挣到利润，一定是要有客户资源，有销售，有采购，有生产，有财务，有资金共同配合，才能够取得。请问你做的是其中的哪一个环节？你就敢说这11万的利润全部是你自己为公司挣的？或许你只是做业务，配合着客户把单子取得。然后呢把设计人员设计好，产线同事辛辛苦苦生产出来的，把股东投钱做垫付流动资金，把老板为建构这个运营平台所做的努力，等等这些功劳全部算在你一个人头上吗？

或许你可以尝试着，自己注册个皮包公司，然后没有任何配套生产设备，没有一分钱的资金投入，然后只凭倒卖倒卖空手套白狼，看看有客户会下单给你吗？

退1万步讲，如果你真的有能力，靠一张嘴，左手进右手出的每个月能挣到11万，我建议你辞职，自立门户，就不要再挣这8000块一个月了。

梁州牧

你觉得自己每个月为公司创造纯利润11万，拿到8000的工资算合理的，但老板竟然觉得8000块给高了，为什么老板会觉得高了呢，请听我细细道来。

你的盈利是否依赖于公司的平台？

很多人会觉得我为公司创造了这么多钱，老板应该多给我涨工资，很正常啊，老板心胸要大度点，不要那么小气。再说了8000块，还不及11万的十分之一呢，至于吗？

原因很简单，大部分人创造的价值依赖于公司的平台，离开平台，靠自己单干的话，可能一分钱都赚不到，因为公司创造并且维护好平台，需要耗费很大的资金，一个人是拿不下整个项目的，得需要团队的协助才行。

职场小案例：

银行的外包公司，大家都知道外包公司主要是赚外包员工的薪资差价的，比如一个内部员工的月薪是3万，银行聘请外包员工，同工同酬，也会给外包公司3万的月薪，外包公司扣2万，只给外包员工1万，这就是大家所看到实际上的同工不同酬的现象。

但是外包员工不通过外包公司能直接进入银行吗？也是有可能的，有实力，学历又高的话可以进入银行成为内部员工的，要是没这个条件的话，只能当外包，不要觉得不公平，现实就是这样子。但是银行是不会单独聘请一个外包员工的，因为不可靠，不稳定，你要是突然跑了，怎么办，银行的信息安全谁来保证？

所以每年外包公司都会去银行竞标，银行会根据竞标公司的资质和人员规模，选择最合适的外包公司，把项目交给他们，也就是说外包员工脱离了公司，就创造不了利润了。

所以你的岗位依赖公司平台，才能创造11万的利润，那说明你辞职后，换另一个人照样可以创造11万的利润，你要认清这一点。

既然老板觉得换一个人照样可以创造相同的利润的时候，他就会想着降低用人成本，赚更多的钱，就像压榨你的薪资，或者招聘一个低于8000的人。

哪些岗位不依赖公司平台呢？

比较容易分辨的依据是你的工资组成是否以提成为主？

比如房地产销售，最主要的收入就是售房佣金，你卖得多，佣金提成就越多，你离开这个公司的平台，去另一家公司照样能创造这么多的利润，说明主要是依靠你的能力才能盈利这么多，换作其他人不见得。所以公司会跟你谈分成，谈提成，你能力越强，提成的百分比就越高。

如果你拿的是固定薪资的话，说明你是比较依赖公司提供的平台，想要不被降薪的话，可以尝试跟老板谈一谈，比如说下你为公司创造了多少利润，客户比较认可你的工作能力，之前的项目都完成得很好，反正对自己的工作进行一次汇总，突显自己的优势，让老板觉得给你高薪是值得的。

如果最后老板还是降你的薪资，可以尝试跳槽，不要先辞职，找到更好的新工作再辞职。

职场的小世界

记住，只要不是老板，阶层都是打工的就不要抱怨，要么辞职自己干，要么乖乖的那些工资，做着自己熟悉的事情，然后不承担风险，吃饱喝足就够了。

你创造的11万的利润？这里面应该也有整个团队的共同作用，和公司的名号一起带来的利润吧，你要是不服，你可以离开公司，什么都没有，按照你的方法，看看一个月是否可以干出11万的利润，如果不行，就请闭嘴。

如果要是自己能力不错，可以完全自己单干啊，对吧，你是自由的，你是我腿的，别人拴不住你的，你想干就继续干，不想干了自己单干，想这些有的没的没有意思！

职业半吊子dilettante

17万营业额利润11万；工资8000，我嫌少，老板嫌高；该不该辞职……这个问题想来是引发了诸多销售的共鸣，所以成了热门问题。我看了下其他答案，大部分人聊到了公司成本问题，特别是老鬼讲得很细了，我就不多聊（主要是聊不过了）。我从其他角度聊下对这个事情的看法。

该不该辞职

该不该辞职这个问题，在这金三银四一直困扰着很多人，大家的焦虑程度直线上升。其实没那么复杂，这个事情不难分析。像题主这样觉得自己产出和收入不成正比的，有这样的困惑很正常。可真的是像题主所想的那样吗？

一个人在职场的薪资报酬是由三方面因素构成的：公司、个人和市场。为什么这么说呢？这三者给出的最终价格经常不太一致，但他们的评判标准却是极其相似：根据你的能力、过往经历等原因综合考虑得出的。

那我们该以哪个为准呢？我的建议是不要看单一指标，比如我们除了个人估价，还要看下市场估价，看看两者之间是否一致。然后再和公司估价进行比较，如果公司估价远低于其他两个估价，那么说明你被严重剥削了，该辞职了。

现实中，更多的是公司给你的薪水并没有远低于市场标准，但很多人都会有这种想法，这是为什么呢？

认知偏差

大部分都会高估自己，优秀的人更是如此。我们往往会忽略平台的作用，而不断强化自身的能力。对于公司，则更强化平台的作用，认为每个人只是机器中的一颗螺丝钉。备用螺丝钉多得是，离了你公司一样转。

就这样，双方对于薪水就产生了认知偏差。处在不同位置的人，思考问题的角度不同，其结果自然有所区别。瑞·达利欧讲过，在桥水曾做过一次调研，问每个人觉得自己在公司的贡献比例是多少。最后把所有人的统计相加，得到的数字是301%。也就是说大部分都远远地高估了自己。

我不敢武断地说楼主肯定属于这类情况，但这种概率还是比较大的。不要想着17万纯利润11万，这个利润算的对不对还是个问号（这个好多人聊过了）。你要想的是，离开这个平台，你还能接到这些业务吗？如果答案是肯定的，那么恭喜你，可以考虑创业了！如果不是，那还是安心做好自己的工作吧。

最后说一点，作为一个销售，如果固定工资8000，我也觉得不低了啊。销售的主要收入来源不应该是提成吗？

如果没什么提成，那就考虑是否要辞职，那就再回去看下“该不该辞职”。

關鍵字: 辞职 工资 人均