你髮香散得匆忙
新《公務員法》2018年11月經全國人大常委會審議通過後，將於2019年6月1日開始實施。
新法明確了公務員職務職級並行制度、提前退休政策、獎勵包括加班補助發放等細節，取消了非領導職務，變化非常大。
本次修訂公務員法，最大的特點是對基層公務員的照顧，再也不用擔心當一輩子的辦事員或者科員了。如果兢兢業業的幹一輩子，一般都會幹的副處級退休的。
公務員崗位一直被譽為“金飯碗”，是社會上多數人羨慕的群體。但是，想入職公務員的年輕人一定要注意，公務員有這些缺點，可要考慮好了。
第一，工作一點兒也不輕鬆。實際上基層公務員早已經不是每天一張報紙，一杯茶水的生活了。基層工作服務人員很累，管理人員工作壓力很大。公務員的很多工作要求高，很多情況不能出錯，不能產生不良影響。比如雲南楚雄州的80後公務員李忠凱，38歲卻操勞的像58歲。
別以為當管理人員很容易，如果你不注意管理的方式方法，導致同事不服從你、反嗆你，你生氣也沒用，這隻能說是你無能的一種表現。
當公務員一定要處處考慮到，錯誤不一定是別人的，而是自己的方法不對。
第二，工資要按部就班的來。公務員的工資按照職務和職級並行，總是由低到高逐步升級的。而且工資的構成都是有嚴格的公司制度，基本工資多少？津貼補貼多少？年終獎金多少？加班費多少？都是有明確規定的。要想憑自己的工資和公積金待遇結婚買房，是非常緊張的。
絕對不可能跟企業一樣，只要你有能力、有創意，就可以拿到很高的獎金獎勵。甚至一旦創業成功，可以身價幾百億。
第三，要做好當一輩子公務員的準備。公務員職業的特殊性代表了他有最全面的職業發展體系，但是這種職業發展體系要想轉換為企業工作，可能會有不適應的地方。而且，公務員的各種待遇保障是最完善的。各種津貼補貼、帶薪年休假制度、職業年金制度、公務員醫保，甚至一些地區的獨生子女護理假、未來可能推行的2.5天小長假，都有可能是從公務員崗位試行。習慣公務員崗位後，轉換崗位也是比較困難的。
當然公務員這份職業是非常吸引人的，有的鄉村一旦誰家孩子考上了公務員，真的會拉鞭放炮的慶祝。
所以，對於年輕人來說，一定要樹立好自己的目標。如果你是穩重、穩紮穩打又能承受住壓力的人，公務員還是一個不錯的、適應你的職業。如果你比較浮躁，理想漫無天際，建議還是不要去公務員中鍛鍊的好。
暖心人社
配合黨政機構改革和事業單位分類改革，新《公務員法》經過修訂以後，將於今年6月份正式實施。黨政機構改革，行政部門設置更為合理，權力更為集中，突出了統籌協調、優化服務和加強事中事後監管；事業單位分類改革，行政類職能劃歸機關後，事業單位除行政執法外不再參公，突出公益服務職能的發揮。
機構改革，使公務員隊伍更為純粹；取消參公，使公務員崗位更為精簡。再加上新《公務員法》的頒佈實施，保證了公務員的權力和職能發揮，職級並行等政策的擴大實施，更好地保護了公務員的個人權益。公務員崗位更少，隊伍更為精簡，權益也得到了充分保護，公務員更成為職業選擇中的“香餑餑”。
新《公務員法》實施，有三大變化值得關注：
1、加班可以發補助：新《公務員法》對涉及養老、醫療、工傷等社會保險制度做出相應改革，對公務員工資、加班補助進行了明確表述，公務員不僅可以享受年終獎，也可以享受國家規定的各種津貼補貼。可以按國家規定享受休假，在法定節假日加班的，應當享受相應的補休或者按國家規定給予補助。
2、晉升有了新通道：除了職務晉升，公務員“不升官“也可以提高職級。2015年在縣以下公務員隊伍中實行的“職務與職級並行”政策進行了修訂完善，經天津市試點後，推廣到全體公務員隊伍。取消了公務員“非領導職務”，將廳局級職務以下的公務員設置為四等十二級，從高到底分別為一、二級巡視員，一至四級調研員，一對於四級主任科員，一、二級科員。公務員工作滿一定年限後，可以直接享受更高一級職級待遇，解決了公務員因領導職數不足、職務長期難以得到提拔的困境，使公務員可以享受更高待遇，提高了工作積極性。
3、工作滿30年可提前退休：新《公務員法》明確規定，公務員工齡滿30年可以申請提前退休，工齡滿25年、距退休年齡不足5年的，也可以申請提前退休。
機構改革，公務員崗位更少了，從2018年公務員招考崗位減少40%以上，就可以看出這種趨勢。而新《公務員法》的實施，公務員待遇更好了，晉升通道更為寬廣，公務員成為更便利選擇的職業。
真寧腔調
作為一個體制內的工作人員我想說幾句。
首先，公務員的工作壓力很大，精神壓力也很大。現在的公務員不再是坐坐辦公室，喝喝茶水，看看報紙，閒著就拿工資。現在的工作安排的非常滿，而且各種工作都會進行考核，白加黑，五加二是公務員工作的常態。而且現在對公務員隊伍的紀律要求非常嚴格，一個不小心就會被問責，受著很大的精神壓力。
其次，公務員的工作穩定，工資能夠按時發放，但是工資水平一般，位於工資平均線附近。但社會保險是按照實際工資參保，對退休後的生活保障性尚可。
最後說說職業發展前景。新公務員法的出臺給了無門無路的公務員晉升的另外一條途徑。有一些人脈的人可以在仕途上走的更遠，這是不爭的事實。
綜合以上，如果圖一份安穩的一般化生活，又可以任勞任怨工作的話，公務員隊伍是你的好歸宿。如果想打拼，要更好的生活，建議你還是不要進來了。
公務員的隊伍就像圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。
右手尾戒86
非常有必要參加。2012年，我通過公務員考試，順利成為一名鄉鎮司法所工作人員。經歷了鄉鎮基層工作的苦與累，體會了基層幹部的心酸。我深信，新《公務員法》的出臺，必將使公務員迎來春天。
一、新法解決了公務員工資的弊端。眾所周知，公務員工資不高，想漲工作，只有通過提拔晉升或者慢慢的熬工齡，而級別最重要，工齡工資太少。新法實行職務職級並行，我們即使不提拔，也能隨著工齡增加，實現職級提高，享受相應級別的待遇，從而不斷增加工資。這對我們剛入職的公務員來說，是利好消息，我們不用再擔心工資低，可以安心的從事工作。
第二、新法解決了公務員人浮於事的弊端。在行政單位，幹多幹少一樣，幹好幹孬一樣。新法強調任人唯賢、德才兼備的選人用人原則，堅持激勵與監督並重。對工作突出的，優先提拔。對於像我一樣一窮二白的人，也可以得到提拔和重要的機會。
第三、新法解決了公務員不敢幹事的弊端。新法建立了容錯免責機制，對那些大膽創新，先行先試的幹部，即使犯錯，也區分對待，更加註重保護幹部的積極性和創造性，讓廣大幹部可以大膽作為，充分施展才華。
當然，新法對公務員的管理和工作的要求更加嚴格了，也提出了更高更嚴格的要求。這是我們最應該遵循的。公務員作為行使國家公權力的人，更應該接受監督，更應該接受管理，讓公權力姓公，讓公權力為人民謀福利。
總之，我認為新法出臺以後，大學畢業生更應該積極參加公務員考試，為國家公務員隊伍不斷注入新鮮活力。
年輕人，與其在這裡猶豫要不要考，不如趁早行動起來，增加自己的文化知識，百舸爭流，爭取早日考試成功！
作為過來人，歡迎來諮詢考試！
職場百靈鳥
今年六月，新公務員法將開始實施。新法明確了公務員職級並行制度、提前退休政策、獎勵包括加班補助發放等細節，無論在待遇、提拔還是退休等方面，都比過去更有優勢和亮點，公務員管理更加規範，但相應的待遇也越來越好。既然原來都有那麼多人考，現在比以前更好了，還有什麼不值得考的？小公估計，考的人應該會更多。
原因很簡單。
一、剛才說了，政策更好了，值得考；
二、當前經濟環境並不樂觀，企業不理想，工作不好找，公務員的穩定以及比上不足比下有餘的中上收入水平，只會讓更多人趨之若鶩。
三、機構改革後，簡政放權趨強，公務員和事業編都在壓縮，比以前含金量更高，未來很長一段時間內，一編難求的局面都會是體制主旋律。因此，以後不是你想不想考的問題，而是你考不考的上的問題。
當然，現在從政環境比以前嚴，當公務員面臨的壓力和責任越來越大，稍有不慎，即可能被問責，公務員越來越難當，是客觀事實。是否報考，也需要審慎考慮。
以小公個人觀點，把握好“三可”“三不”即可。
三可，家庭條件好的，可以報考；有志從政的，可以報考；性格外向的，可以報考。
三不可，缺錢的，不要報；性格內向的，不要報；有一技之長的，不要報。
80後小公
我回答時前面已經有12個答友回答了，有些總結的很好，有些卻有誤解，作為圈內人，我簡單說下自己的觀點：
一、公務員大部分並不輕鬆。一是有些部門問責機制健全工作壓力大，動不動問責你，通報、處分。二是晉升上競爭壓力大，崗位少，各類“優秀”人才多（確實是各類優秀，有擅長寫作有甘於奉獻當然也有善於處理和領導關係的），隨著時間推移，一張報紙一杯茶的老一輩逐漸退休離開公務員退休，可以說公務員隊伍素質總體上會越來越高；
二、公務員合法收入並不高，大部分並無灰色收入。少部分肯定還在偷偷摸摸的收，但即使有，地區不同也會有差異，例如東部沿海發達地區應該比內地要好些，畢竟政府運作更透明（我猜的，無直接證據）。
三、有人提到央企，嗯，個別央企還真是不錯，我們也挺羨慕，但估計比考公務員還難進，例如管你抽菸的那個。
那要不要考公務員，我的建議是：
一、你缺錢嗎？缺錢不要來，這份工作收入解決溫飽沒問題，想瀟灑一點不但捉襟見肘，而且制度不允許啊。家庭條件不錯的只想找一份穩定的工作，那行，公務員工作至少很穩定，別犯傻不會動不動辭了你。
二、有更遠大的抱負嗎？體制內，還是比體制外的思想要僵化一些。呆久了，很容易被同化，沒了抱負。
三、有答友提到了，外向一點更適合，這點確實是對的，不管是工作內的部門之間、同事之間的溝通，或是工作之外的圈內人際關係相處，外向一點圓滑一點更容易獲得機會。
子欲語不語
現在很多人把公務員和官吏等同，其實大部分公務員，根本不是官，甚至連個刀筆小吏也算不上。和企業一樣，同樣有很多很多寫PPT寫分析材料寫到吐，天天給領導罵成狗的普普通通的工作者。大家不過是努力的把生活過的更好，讓家人過的更好。只不過企業白領拿的老闆的錢，公務員拿的國家的錢罷了。大家又有什麼本質不同呢？如果說公務員穩定，那也是相對的，有本事有能力有關係的，在哪兒都可以成為社會精英。沒能力情商低的，即使是公務員，也就是混天聊日，而且在這個精英匯聚的體制內，腦子不好使的人也極容易被耍成狗。其實，公務員作為國家機器的螺絲釘，也必須要有一定的吸引力，難道要讓一群蠢貨為老百姓服務嗎？那樣受苦受難的只有我們老百姓和我們的國家。我是這樣看待公務員的，如果有兄弟姐妹覺得我說的不對，歡迎批評指正！
老鬼射手
作為過來人，想考的還是考吧。
今年六月一日就要執行新的公務員法，無論從職位晉升還是待遇福利都有一定程度的改善，特別是對基層公務員。現在公務員招考基本都是基層崗位，這個公務員法執行，會對新考錄的公務員一個激勵。
原來的公務員法，在加班上沒有明文規定，這次明確要求落實，對長期加班的公務員是一個心裡安慰。
還有一個最大的福利就是職務和職級的變化，對於基層來說，競爭激烈，一輩子也許很難有職務上的變化，有部分人員一輩子也是科員，科員意味著工資不上漲，這次的改革，明確科員就是職務沒有晉升也可以享受主任科員的待遇，從工資上給光大基層公務員帶來了實實在在的福利。
國家在陸續完善相關政策，公務員待遇肯定會越來越好，願意為人民服務的青年勇敢報考！
講述圍城生活
盟主在人社局公務員管理崗位和縣市黨辦部門工作多年，後又從事數年公考培訓，一直關注公務員工作，還算比較瞭解。公務員工作的優勢無外乎以下幾個：
工作穩定、人脈較廣、待遇湊合。
新《公務員法》將於2019年6月1日開始實施，變化較大，明確了公務員職務職級並行制度、提前退休政策、獎勵包括加班補助發放等細節，取消了非領導職務，可以說，新法實施後會在一定程度上提升公務員待遇。
但這個問題應該辯證的看，為什麼要提升待遇，因為目前隨著反腐力度越來越大，公務員的收入越來越透明，新進人員應該都有一個明顯感覺，那就是傳言中的隱性收入（或者說灰色收入）自個壓根就沒見過。公務員目前已經和其他行業一樣，僅僅是一個職業選擇而已。
是否該考公務員，盟主一貫的建議是：
如果你父母非常給力，房、車都不用你管，那麼公務員非常適合你。
如果房、車都得靠自己，那麼如果有其他選擇，盟主不建議你走這條路，因為你將很辛苦。
如果你立志賺大錢，或者圖清閒，那麼請繞道，那種好日子已經和公務員永遠沒關係了。
如果你還沒正式工作且不好找工作，那麼不妨認真準備一下，公務員工作至少不會讓你那麼失望！
體制內老兵
新的《公務員法》，無論是職務職級並行，加班可以發補貼，還是可以申請提前退休，總體上來說，沒有什麼實質性的變化，對公務員隊伍影響不是太大，稍微有點利好吧。所以想考的還會考，不想考的也沒有更多吸引力。
不管《公務員法》修改不修改，近些年含金量、吸引力都有下降趨勢。其原因有三:
一是管理更嚴格，工作壓力更大，各類督查、檢查、考評比較多，每個工作崗位都不太輕鬆，尤其是基層崗位，壓力更大，工作更累一些。
二是工資待遇相對有所下降。首先是多年工資標準增長不多，相對物價水平實際上是降低了；其次是各項補貼、津貼、獎金統一規範，對不少單位而言，實際上是減少了。現在的普通科級公務員一個月也就四來塊錢，收入確實是不高。
三是發展空間有所壓縮。由於編制體制改革，合併了不單位和部門，壓減了一些領導職數，這使得原本就發展困難的基層公務員隊伍更是雪上加霜。
