蓝谷731
过年值班需要给钱吗？给多少？
根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
2019年过年加班费怎么算？
1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
2、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。
以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
为什么有人会问这个问题？
不是大家不懂，也不是大家不清楚过年三倍工资。关键是公司有值班的需求，员工毕竟是员工，没有推辞和拒绝的理由，除非你不干了，否则老板说的话怎么能不听？此外，是否还有别的原因，比如否补休或者自愿的不属于加工资范畴。否则一个理直气壮的员工轻易也不说这话！
公司和老板于情于理都应该给加班费
无论什么情况，在过年期间值班，公司和领导都应该有所表示。谁不知道过年在家团圆的兴奋个舒服，谁愿意过年加班还不给钱？于情，但凡有人情味的公司都会给加班人员工资。于理，国家法律也规定了加班应该享有的工资待遇。
社会的问题在哪里？
所有人都清楚过年加班三倍工资，问题是多少公司能做到？又会有多少人去告公司呢？公司没有做到，员工又不敢说，说了公司领导不高兴，不说自己心里不舒服。敢公司也可以，那很有可能就意味着你将丢失饭碗。
如此恶性循环……
郭一鸣
企业是给三倍工资的，机关事业单位给予补休，这就是国家规定，而现役军人、人民警察及从事特殊行业的消防、远洋、航空等专业人员也没有加班费，这也是符合国家规定的。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
过年给300%加班费，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。也是国家专门针对签订劳动合同的企业职工节假日不休息，给予一倍、两倍、或三倍的加班费。
而对于机关单位的公务员、事业单位的工作人员、和特殊行业的軍人、警察、消防人员是没有加班费的。
因此，题主如果不是签订劳动合同的企业员工，春节值班不给加班费和补贴符合国家规定，其假日可以节后补休。
管见了。
商世好
不符合的，法定节假日加班三倍工资，但是如果你的企业以其他形式补助给你就另当别论了
笑今生52
肯定是不符合国家规定的，但是你懂的，作为国企职工，安排的加班你不去就是扣钱罚款，也就是说节假日上班就是不被罚就是奖励了。
千万别跟我抢吃的
于情于理都不说不过去，我可以负责的说，这样的单位不去也罢。我所指的是企业单位，当然特殊行业除外，比如我们的人民子弟兵保家卫国那是没有加班费的，对于这样的群体值得我们尊重和敬仰，因为使命不同
