逼逼小王子
理不理看你心情，我建議等你將現有工作事項處理完後才理。
你都離職了一個月，還問你問題。證明你在這公司的重要性，也證明了同事對你個人還是非常喜歡的，人緣非常好。其實你在問的時候，你也是想理會的，因為不理會的人都不會提這個問題了。那我就來說一波。
看看是否有空理沒？
新公司任職是有一定的熟悉時間，熟悉公司，熟悉業務，熟悉新辦公室同事等等，在這段時間是忙的不可開交的，但是恰好前公司居然還經常騷擾。如果是我遇到這個情況，我會告知前任公司同事及領導稍等，我處理完現有事項後立即與聯繫。第一確保了現有工作的完成，體現出你事項安排有序；第二體現現出你的沉穩，第三離職後還幫前東家，體現了你的情意。
我相信這樣做既能得到現在領導的認可，其次對於前公司人員也給予了幫助，最後自己也心安理得。
給你帶來的好處
1-贏得現任領導的尊重，這種情況是加分項，當你完成現有工作後，還能去幫前任，何等的高貴。這裡也是最能體現出情商的地方，因為說不定你後續更換工作，該領導也可能會問你。如果沒換工作，這種人才留在身邊也體現出了領導的能力。
2-贏得前任的尊重。這個是必須的，前任雖然是過去式，但是前任也讓你成長。說不定前任也會成為你的下一任。
3-背調。現在很多大公司大企業都要做背調，和前任保持良好的關係，下次背調說不定就是各種好話，為了後續職場鋪路。
4-朋友。同事也可以成為朋友，幫朋友忙很正常，前任同事成為朋友，也是一件開心之事。
5-鍛鍊。鍛鍊自身修為，提高自我情操，這個往大了說怡情，往小了說對得起自己內心。
鍾黑牛
我說我的親身經歷！我14年前在一企業工作，工資真不高，河北省會，生產主管3500元/月，呆了20年，人與人相處還不錯！14年底因環保停產了幾個重汙染項目，15年2月我也就徹底離開了！15年3月半夜2一3點突然一個電話，問我能否來公司一下嗎？當時愛人值班，家中就我和孩子，我問何事？一個車間某儀表壞了，想從我原來工作車間拆一個用一下，值夜班儀表工不熟悉情況，不知道在哪兒？希望我能來一下，我和儀表工說，你打上手電，我告訴你怎麼走，如果你還找不到，我就過去一趟！我通過電話導航，一會他找到了！16年2月，我離職一年後，又給我來電話，說公司發福利，還有你一份，我去了一次，東西不多，2瓶香油2瓶麻醬，但讓我感到一份沉澱澱的真情！
石牛
我從零四年到我以前在的公司做售後服務，負責雲南昆明市的維修及售後服務以及地州維修網點的技術支持和配件派發，從最初的一月薪六百元到我走的時候一四年三月底月薪二千元上下包乾，還沒有保險和社保，十年差兩天，從來沒有被客戶投訴過，我在這個崗位上也學到了很多東西，我因為感激老闆的知遇之思，所以這麼低的工資幹十年，最後是因回家建房辭職走的，走的時候老闆也多次挽留。我離職後接任的工作人員因技術和其他業務多次聯繫我協助他，每次我都給予其幫助，三個月後老闆在退還我押金時找各種理由扣了我三百多元，錢不多，但讓人心寒到極點，從此以後該麼司多次打電話給我要求協助其工作被我都拒絕了。半年後從以前的同事口中得知我所在公司的售後部因各種問題關門了，讓我心中即惋惜又無語，心中五味雜陳。從此我也放棄家電維修轉行做水電，別的不說，收入至少是以前的三倍以上還自由。
用戶104491851329
這件事情我也遇到過，不過我不是自願走的，是被裁掉的，雖然心裡也是不甘心，但是後來不想浪費時間，各讓一步，還是離開了。在我離開的最後一天也是把手頭的工作全部做完了，把該交接的事情也都完完整整交接好了。此後一個月內被主管頻繁詢問工作事項，也都一一回復了，後面三個月了還問我之前比我先離職的人員整理的合同在哪裡，我真不知道，回去了不清楚，之後再也沒問過我工作的事情，突然有一天，主管給我發了一條微信，說我就試試你有沒有拉黑我，不知道人家怎麼想，但是我自己做到了問心無愧，被淘汰是我自己不能讓自己成為無可替代，不怪任何人。我這個人從不輕易去怨恨別人，人家都說同事同事，一起共事的人而已，除了工作以為不會有任何情感在，心裡就不會有任何情緒波動。
min我是一顆小草
感謝有機會回答問題，茉莉也是正好有個朋友遇到了類似情況，前兩天茉莉還在和他說怎麼做，這裡和大家分享一下看法，畢竟是離職也是要好聚好散，不要大家內心都還有什麼疙瘩，以後見面也沒有什麼。
第一，自己有界限。
這裡先說茉莉的朋友的情況，他也是準備離職，交接已經基本做好了，但是因為有些客戶是一直有聯繫，所以他就擔心以後如果這些客戶以後如果遇到有什麼業務上的問題，還是會找他，因為新同事對這個業務模塊不是很熟練，一次兩次為客戶服務可以，但是如果長期這樣下去，直觀的說，自己豈不是在幫人打工?
所以他很矛盾，又不想讓舊公司不好運作，也不想自己有太多的牽扯。
所以茉莉和他說，規定一個時間，例如一個月，在這一個月裡頭，你可以為舊客戶服務，但是你一邊為他們提供服務的時候，一邊要告訴他們，自己已經離職了，所以現在是友情幫忙，反覆多次強調，而且必須要和交接的同事也說明情況，不斷的引導客戶去找交接的同事跟進以後的工作。而且這個時間最長是一個月。同時自己必須有界限，不能無條件的去協助。
第二，現在的新工作優先。
在做到第一點的時候，其實有個事情是非常重要的，就算是到了新公司，業務和工作流程和以前都很像，但畢竟是新公司，所有的人際關係還有工作氛圍都得重新熟悉，其實是要花很多心思的，這裡必須重點的心思就放在新工作上。例如像題主這種情況，交接已經做得很妥帖了，但是舊公司還是這樣，有時就算新工作不忙，也可以慢點或者延遲迴復舊公司的同事，就推脫自己的新工作很忙，因為題主的情況，各種交接都清晰，而且當時交接的時候，他們沒有說遇到什麼難題，現在再來糾結，實在是很乾擾人。
第三，逐步抽離。
按照茉莉說的頭兩個方式，再強化對舊公司的說法，自己新工作很忙，能協助的就協助，不能協助的也真是愛莫能助。
人總是要向前看的，特別是有了新工作，不是幫助舊公司有沒有錢的問題，重點是如果因為心思過多花在舊公司上，新公司的領導和同事也會看到，試想一下，如果你在新公司開會，舊公司打電話問你業務，請問如果接聽了，新公司的領導聽到了，他會怎麼想，你到底是來我這裡工作，還是拿著我的薪水幫別人做事？
而且無法抽離，也會讓新領導懷疑你的工作水平，工作能力，一個月的時間，讓自己逐步從舊公司抽離，這樣才能更好走順職場之路。
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Molly小秘書
離職也能見人品。不僅是員工的人品，還有公司的人品。
個人覺得，只要離職的時候，原本做的工作都跟指定的人交接好了，離職後就沒有什麼義務再為原公司付出。
也就是說，離職後還以另一種形式為原公司做事，做了是情分，不做是本分。就醬。
我從幾年前升主管帶團隊開始，前前後後也受理了不下十幾二十人的辭職申請。公司的員工來來往往都很正常，
員工離開這個公司有時候並不代表這個公司哪裡不好，
更多的原因是ta找到了更適合自己的平臺，
或者單純只是在這裡做膩了想換個環境，
每個人都有不同的理由，這個無需過多掛懷，
工作的時候關係處得好的同事，就算離職了也還是一樣聯繫做朋友。
我是個非常不願意給別人添麻煩的人，而且臉皮也很薄，所以幾乎從來不會在前同事、前下屬離職後還因為自己公司的事情去打擾對方。
除非有些跟對方利益相關的事情，我會聯繫並且告知，避免讓別人因為我的失誤而受到損失什麼的；
如果是跟自己利益相關，我寧願自己吃點虧、多點麻煩、多跑幾趟、多加個班，也不會一次次打電話去打擾別人新的職場生活……
因為人家已經離職了，已經不是你的下屬你的同事，更不從你手裡拿錢，人家有啥義務接你電話啊？
所以，除了私人層面的聯繫，前同事離職後，還是不打擾對方為好。
至於題主所說的情況——離職之後還是會接到原公司的業務技術相關的諮詢電話，分兩種情況看待吧：
一，如果你是因為離職的時候沒有交接好，導致你的離去讓原公司的同事工作上出現了阻礙，不得不頻繁聯繫你，這種情況的話，雙方都有責任，你雖然一走了之了，但善後事宜沒有做好，這也是以後應該注意的地方；如果在新公司工作一段時間，又要離職的話，要記得上一次的教訓哦；
二，如果你已經在原公司交接都做好了，對方還是出於自私的目的總是聯繫你讓你幫忙的話，我覺得如果你不想接電話，就可以不接了。你也有新的工作，你的新工作才是你真正應該關注並全身心投入的不是嗎～
吉姆妮成長日記
我做的是成人教育工作。退休後，由一個女同事接替我的工作。
因為成人教育的檔案是其中難度較大的一項工作。她有不懂的地方，常常打電話詢問，我也會不厭其煩的跟她講清楚。
有時候上級檢查，她都會喊我過去幫幾天忙。我呢，已經退休，閒著也是閒著，都會毫不猶豫的過去幫助她度過難關。
在我的幫助下，她延續了我成教工作全縣前三的傳統，並順利通過省檢和國檢兩次大的檢查。
她也挺知恩的，請吃飯，請旅遊，有時候還送個小禮物。
我覺得這樣挺好，自己發揮一下餘熱，同事的業務能力得到提高，還增加了人與人之間的感情，諸多好處，何樂而不為呢？
石韮花開放的季節
離職後，同事還會一直打電話詢問工作上的事，證明在職的時候還是非常得力的。要麼是管理人員，要麼是專業技術能力非常強的技術型人才，或者是負責某項項目的關鍵人物。這樣的人，往往企業是很難留得住的。要麼是管理上出了問題，要麼是因為沒有給足足夠的薪水，或者因為別的什麼原因，離開了原來的公司。
如果是自己有時間和精力，如果原來的公司同事問起工作上的事，能解答的儘量解答，能幫助的儘量幫助，人雖不在了，香火情還在。只要你現在幫助了別人，說不定在以後什麼時候，別人也會因為感激，在某些事情上給你幫助。世間萬物，一飲一啄，不要以為離開了，永遠就不可能再打交道了。山水有相逢，說不定在哪裡又碰上了。而且工作定型以後，都在這個行業混，有個好人緣，有個好的名聲，對自己以後的工作也有利。
不過，如果是涉及利益，或者是個人專利、技術方面的問題，不方便白效力，也可以光明正大的拒絕。每個人的知識都不是平白無故來的，是自己努力的結果。既然已經離職了，就沒有義務再去為原來的單位貢獻個人的價值。一些無關緊要的小事，可以出於人道主義幫忙，如果是涉及個人利益的問題，完全沒有必要白效力。
真寧腔調
如果是技術崗位上的人員，離職後被領導同事諮詢問題這種情況實際上還是蠻常見的，即便你把交接工作已經做得非常完善，但是百密一疏，不可能把什麼事情都照顧到，尤其是你在這個崗位上待的比較久，掌握的內容資料比較多，這種情況更容易發生的。
理不理，如果換成是我的話，可以分幾種情況來討論：
第一種就是離職的時候是很不愉快的，比如說是與上級或者同事的矛盾，又或者是被裁員裁掉的。我想大概是不太會搭理的。畢竟我已經離職了，離職的時候也把該交代的東西都交代了，剩下的事情完全應該由你們自己來解決，可以以自己不清楚搪塞一下。
第二種例子就是比較愉快的離職。本來單位裡關係就比較融洽，再加上離職的時候大家都是好聚好散，那麼，如果有什麼問題來問我的話，我能幫則幫，說不定哪天又成為同事了。
第三種可能是最多的一種情況，就是大家都是普通的同事，上下級關係。如果有問題來問我。是我以前交代過的問題，那麼我會讓他自己去找資料，自己想辦法解決，如果確實是沒有交代清楚的，那我儘量給他解答，當然我也不希望人家太過頻繁的來找我，畢竟已經換了東家，沒必要為老東家一直負責到底。
老陳的閒聊
具體情況具體分析。
如果諮詢的頻率不大，每次詢問的人都很客氣，虛心請教，甚至還覺得不好意思，時常叫你出來吃吃飯等等。那麼你如果不忙，最好耐心的教一教。雖然辭職了，但多一份人脈總是好的。如果你下一份工作和之前的工作性質相似，說不定以後你們之間還會經常打交道，到時候多一個朋友多一條路子。
如果諮詢的頻率大，並且每次諮詢都沒有表示，感覺像理所當然一樣，甚至你不詳細解釋，對方還對你滿身埋怨，那麼就一點都不能理。對方是死是活，能幹還是不能幹跟你沒半點關係。離職時你已經做好了交接工作，就已經完成了使命，後續的指導是情分而不是本分。既然已經離職不會，以後也會有太大交集，沒必要給其好臉色。
所以，你該不該理會，要看你所處的環境和情況。
