牛辰鵬

這個問題，和我等升斗小民詢問“美國到處欺負別的國家是否符合國際法”道理差不多！屬於休閒神侃但沒什麼意義的話題！當然這個問題最大的價值在於引發我們思考：身處基層的職場人該如何思考、看待自己的職場！我們應該將注意力放在哪裡！

一、基層職場人，內心有正義是對的！但一定要清楚自己所處階段的定位與重心！這是對自己影響重大的生存基礎！

老鬼開個玩笑，請朋友們別介意：如果某位朋友日常閒聊時向別人提出了這個問題。又趕上自己倒黴，這個事情傳到了總經理耳朵中........你在企業中的升職潛力？機會？.....大家心知肚明的！

老鬼絕對不鼓勵別人隨波逐流，討厭迎合社會、職場中不公平不合理現象，更不支持職場人靠投機取巧、巴結領導、成為小人等等來獲得機會！

但與此同時要清楚：心懷正義、顯懷天下都可以！但要知道自己目前階段什麼可以碰觸、什麼是自己重點要思考的！

社會、職場，是一個生態圈，由人組成的“生態圈”。而生態圈有生態圈的規則、法則甚至潛規則。無論你接納不接納、認可不認可，他都在按照一定的邏輯在運行。

而“規則”是由誰制定的？一定是“有實力”者！因此，實力不夠時，請先在某種規則體系下尋找自己的生存發展空間、時間！

如果還不具備某種資源、實力等等時，就發出了某種自認為符合正義、符合道德的吶喊、行為，最先倒下的.....

羊和狼能講道理嗎？羊能和狼掰斥：我吃我的草，又沒妨礙到你，你憑什麼吃我？狼直接告訴你：我餓了，這就是原因！——這就是生態圈的法則！哪兒那麼多道理！

現實就是現實，別和老鬼掰斥什麼道理！沒什麼意義！

你我皆為草根出身，草根的自我超越，一定是艱辛的，草根要在社會上取得一定的成績，需要付出的，一定是要超越他人的！別指望完全的公平、合理。

整個社會，一定是在奔向公平、合理的道路上，但是我們所處的歷史階段，還不完美！你我還沒有能力去改變。

別以為自己在網絡上、現實與人交流過程中，吐槽了幾句、噴了幾個人、寫了幾行什麼樣的文字，就給自己貼上某種高大上的標籤！證明自己是多麼的有正義感，多麼的有社會責任感！

二、我們身處基層，請先為了生存、發展，權衡自己的收入所得與付出、未來發展等等之間的關係吧！這才是重點！

老鬼沒有專門研究過太多的有關公司法之類的文件，也懶得去浪費那個時間！

我們首要的是要衡量自己的收入自己是否滿意。和人家總經理比較？有什麼意義呢？

如果自己有能力獲得遠遠超過自己目前薪酬的工作，那我們可以抬腿走人！

如果這裡的工資收入、福利待遇，是自己能力基本匹配的，那安心工作就好了。

如果你認為其他企業和你崗位相同、工作內容相同，卻比你掙錢多，你也別眼饞，自己也可以嘗試去找類似企業啊。

這個社會，我們身為草根，能夠憑藉的唯一的東西就是“實力”，靠自己的實力吃飯，拿自己實力能夠掙到的錢就好了。

你羨慕別人有後門、有關係？羨慕別人靠不正當手段當領導多掙錢？

有用嗎？在這些事情上浪費時間、浪費情緒，有用嗎？

換種說法：像你我一樣的草根中，為什麼有人可以通過自己不斷的努力，積累了人脈、積累了關係、積累了更強的實力，獲得了比我們更好的收入與發展？

如果你認為：那些人就是學壞了、就是因為搞不正之風、就是靠巴結討好之類的手段才獲得的發展。那老鬼就徹底無語了！

因為，你已經將整個社會、職場定義為爛透了。老天爺也沒轍！

哦，兩天前老鬼寫的一篇文章後面，有人留言酸酸的說：因為你老鬼走運，所以才能在頭條通過悟空問答掙錢。

哦，別人成功了，就是因為走運、通過一些不正常的手段？

老鬼感覺非常可憐的地方在於：那些人為什麼就不能稍微動動手指翻看一下：老鬼兩年多每天不斷、風雨無阻從零寫文章啊！也是靠實力一點一滴積累的粉絲。

老鬼又不認識頭條後臺的人，和千千萬萬在頭條上創作的朋友們是在同一個起點上開始的呀！

換個角度：如果你能像老鬼一樣，兩年多時間內，每天！無論心情好壞、身體狀況如何、有再多的事務，都堅持每天寫作、發文，每篇文章不低於一千字！你如果也能這樣，你也能像老鬼一樣“走運”！

因此，別去管別人的事情了！衡量自己的付出與收穫之間的關係吧！

權衡自己捨得付出多久的時間、精力去換來未來的回報吧！

去權衡自己的能力、付出，是否足以讓自己獲得更好的平臺、空間，讓自己收穫更多吧！

被無用的負面的情緒、問題困擾，被無用的、無意義的思想牽絆，將時間浪費在對自己毫無用處上的思考。——影響的只有我們自己而已。

三、得罪人的話：我們內心要尊重法律、謹守法律，但是別動不動就拿出法律來說事兒！這是弱者的表現！

法律是維護每個公民權益的準繩，是確保社會正常運轉的基石！這一點是必須要接受的現實。

但是，法律只是我們生存發展的基礎紅線而已！

法律不能保證你的發展，不能保證促進你成為成功人士，不能幫你掙更多的收入！不能讓你擁有社會上更多的資源、人脈。更不能讓你心想事成的擁有完全公平、合理的發展環境！也不能讓你的領導變成高素質的、公平合理的優秀管理者！也不能讓你所處企業的老闆變成優秀的、公平的、心懷天下、眾生平等的企業家！

職場人，在必要的時候，拿起法律武器維護自己的權益，這是個人的權力！

但要清楚，每個人要做自己能力範疇之內的事情。

說一個冷血的現實：很多人在網絡上呼喊、吶喊、曝光了很多事情。很可能幾年了都沒任何作用。可是，小崔同志，幾句話、一個信息 的推送就能引起軒然大波推動某個事件的發展。為什麼？因為要積累實力！沒有實力的話，真的是效果.......

你為什麼找機會去和川普辯論？因為你知道沒機會！會讓人感覺可笑......

國與國之間，也是實力說了算！

個人在社會上，照樣是實力說了算！

積累自己的實力吧！其他的，呵呵了。

如果認為只有變成巴結領導的小人、只有有關係有後臺的關係戶、只有通過不正當的手段等等才能獲得發展。認為這個社會已經讓草根、基層人士沒有了獲得發展的機會，那就徹底免談了。隨便吧！

哦，對了，如果下面有人吐槽，說什麼：說了半天，就是沒講怎麼才能積累實力，這個文章沒用、沒價值。——那真是沒搞明白這篇文章是在幹嘛！

越多分析，越多收穫！

老鬼歸來

這可能在國企是一個普遍現象吧！既然是普遍現象，不正常的也就變得正常了，不合法的只要沒人追究也就合法了。

我是從國企辭職出來的，對國企領導層和普通員工之間巨大的薪酬差距頗有感觸。九十年代，我在國企的時候，那時廠長(總經理)和普通員工薪資差距不大，也就是2-3倍左右。到了2000年代以後，國企領導層的薪資水平突飛猛進，可是職工薪酬原地踏步，那時差距已經擴大到10倍以上。我那時還沒離開國企，已經工作十年左右，年收入2-3萬元之間，可是總經理的工資已經達到了40餘萬元。

2010年代以後，我離開了國企。有一天在網上看到一篇國企老總的薪資排行，好傢伙，我的老東家董事長薪資已經達到了八十多萬元！而據我所知，公司工作十幾年的普通職員工資只有小幅增長，仍在2000-3000元/月徘徊。按年收入40000元計算，領導層與普通職工的收入差距已經擴大了20倍，可謂觸目驚心啊

其實，很多年之前(大概是2000年代以後)，國資委就國企領導層和普通職工的工資差距問題專門下發過文件，規定國企領導和員工收入差距不得超過13倍！可是，文件形同虛設，根本沒什麼約束作用。

為什麼國企領導和員工收入差距這麼大呢？原因有以下幾點。

一，過去，國企改革路子有點走偏了。九十年代末期實行的國企分配製度改革，主要強調的是對國企管理者的工資形成機制進行改革，對於國企工人和基層勞動者薪酬的關注則不多。這導致國企管理人員和普通職工之間的薪酬產生了較大的差距。

二，國企工資總額每年上級要核定，但是，國企可以自己制定工資分配標準。也就是說，上級只管每年核定多少工資，不能超出這個總額基數，但是具體怎麼分配，你們企業自己定！人都是有貪心的，在目前的社會環境下，哪還有什麼雷鋒。試想哪個領導不想多拿，但要想多拿必定有人要少拿，所以就造成了工資收入的金字塔型結構，領導很高，職工很低。

至於你們公司的情況，無論從哪個方面來講，都已經嚴重超出了國家規定的領導者和普通員工的收入差距標準極限，從道理上來講是不正常的，也是不合法的。如果沒人反應，如果上面沒人追究，那麼不合法的也就合法了，這就是中國國情！

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管理那點事

你們國企單位的領導與員工收入差距過大，既不合情，也不合法。因為國資委規定，原則上不能超過十倍，估計你們總經理與員工年收入差距已經二三十倍以上了。但是，沒人追究這些啊。另外，即使追究，政策掌握在單位領導層，這位總經理估計早就制定了有利於他合情合法拿高薪的政策了。受益者和裁判者都是他們，但現在已經沒有人管這種事情了，反正總有說辭，比如向市場接軌，比如參與國際競爭，比如重視領導人才，等等。

遙想二十年前，幹部與工人工資差距不大，有些工人比干部還高，比如八級鉗工比廠長工資還高。市場經濟之後，領導與工人收入差距急劇拉大。沒幾年就突破了三倍，再過幾年就突破了十倍，曾經也引起很大的爭議。現在收入差距，變態的已經超過一百倍。比如，有些國有金融證券保險等行業的領導，年薪幾百萬了，一線員工才幾萬。

這種收入分配差距，已經違背了國家薪酬制度改革的初心。國家也不是不想管，也提倡與員工同甘共苦，講大局講奉獻。但是，人家要跳槽啊，人家要向市場化接軌啊，人家要向國際化看齊呀，人家外企老闆身價幾百億呢。你不給高薪，人家出工不出力呀。他們怎麼不講大局不講奉獻了？

當然了，領導拿高薪也有拿高薪的理由，比如，領導帶領企業發展，為國家創造了許多財富，應該給他們較好的待遇。有些有能力有魄力有水平的國企領導，也做出了很大貢獻，帶領企業在世界經濟競爭中闖出了天下。與民企與私企與外企相比，國企領導的工資太低了。所以，國家搞薪酬分配製度改革，也是要引入市場化機制的。如果不搞市場化機制，國企怎麼能參與市場競爭了。沒有合理的薪酬，誰能不吃不喝講奉獻呢。

一線員工也懂市場化，他們反對的不是領導拿高薪，而是感覺到不服氣。有些領導人，真的有水平，比如一些企業的帶頭人，他們拿多少錢，員工們都服氣。員工們不服氣的是，企業各層次領導，不管能力強不強，不管業績好不好，不管虧損不虧損，他們都拿幾十萬年薪。有的領導天天不上班，也照樣拿幾十萬年薪。還有的領導退二線，當所謂的調研員，也拿幾十萬年薪。一線員工辛辛苦苦地勞動，才拿幾千元工資。

國企也要參與市場競爭，既然要競爭就可以給市場化的薪酬。員工們都懂這個道理，只是希望有一個公平透明的機制而已。對那些帶領企業奮鬥的領導人才，帶領員工共同致富，他們多拿點年薪，員工雙手支持。對那些不勞而獲、吃空餉甚至敗家子的人，員工們反對他們拿高薪。同時，員工們也要養家餬口，希望改善生活質量，領導帶領員工奮鬥的同時，也要相應地提升員工的收入待遇。你吃肉讓我們喝湯，員工們支持。員工恨的是，你吃肉讓我們受窮。

職場火鍋

現在國營企業管理人員的工資，普遍都比基層企業員工的工資高，企業發展好壞管理人員非常重要，總經理年終獎高這也沒什麼好說的，人家總經理管是企業的全局，貢獻最大所以年終獎就發的高。一線員工年終獎低，你一線員工只是一個普通生產者，企業發展好壞你也不管，你只知道工作月月領工資，年終獎少是你對企業的貢獻小。總經理年終獎40萬，一線員工年終獎七八千，請問企業總經理有多少個人？一線員工有多少個人？總經理就一個人，企業員工成千成萬，企業員工七八千也的看企業發展的好壞了，如果企業發展的不好，一線員工月月領工資也成問題，你還說什麼年終獎太少。企業發展的好總經理年終獎才會高，如果企業總經理沒有年終獎，那一線員工大部分都下崗失業了，你那來的年終獎七八千？總經理年終獎一百萬，一線員工也不應該有意見，只要總經理尊紀守法經營企業，企業發展的良好就可以了。有的企業連年虧損，企業領導還有拿年終獎好幾十萬呢，對這種搞垮企業還拿高年終獎的領導，一線員工有意見這才對呢，因為企業領導他不佩拿高年終獎，一線員工基本月工資還領不到，他領年終獎這肯定不正常。對一個搞的比較好的國企重要領導，年終獎發的高一線員工不應該有意見，因為搞好一個企業太不容易了，他的責任重如泰山，不是幾個基層員工可比的，總經理搞好企業一線員工才能夠安心工作，總經理搞不好企業，一線員工上班都找不到地方，你還想領高年終獎，你領平常的基本工也沒有地方領，所以朋友們不要嫌總經理年終獎高，總經理年終獎高，咱們一線員工才能夠月月領高工資，到過年的時候才能夠拿上年終獎。

南極冰雪人999888

總經理四十萬，一線六七千，這也正常、也合法。

...

單位可自行決定獎金分配額度

雖然國企的工資總額需要上級部門核定，但發放的標準，由單位自行決定。所以，是合法的。

這種分配在全國範圍內的各大國企很常見，所以，也正常。

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現在，收入差距已經比以前小了

在國務院及各地區相繼出臺《國有企業負責人薪酬制度改革的實施意見》之後，對國企負責人最高薪酬有了限制。而在此之前，國企管理層與一線員工的收入差距更大。

在筆者之前的之前供職的國企，集團領導層的年終獎，都在100萬元以上；中層在20—50萬元左右；一線職工，在5000—10萬元；各“層”之間差距之大，令人咋舌。

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這種現象早已根深蒂固，“非常合理”了

一線職工的獎金在5000—10萬，是因為績效完成結果不同，有些是沒完成經濟任務而導致，有些則是因為受部門虧損所拖累。

中層的獎金，只要部門不虧損，20—50萬穩可到手，這就比一線員工強了許多。

而集團領導層，無論單位虧損成什麼樣子，他們的那“100萬元以上”,是絕對不會發生變化的。所有人對此習以為常，拿錢的人絲毫不覺得多，旁觀的人也只有羨慕嫉妒恨，而無“不公平”之感。

……

造成這種現象的原因，筆者就是不說，各位讀者想必也是心知肚明吧。為防止文章被刪，還是不說為好！！！

也許雜談

這個問題從來沒有真正的得到解決過！！！

也沒有什麼良藥神草可以解決這個問題！！！地方政府和地方保護主義自古以來從來都是讓中央政府頭非常大的！！！

中國那麼大，自然條件差別又那麼大，每個國企實際情況千差萬別，根本無法統一細劃細分，所以始終都是中央出一個文件📄精神，附帶語是：各地方政府部門根據自己實際情況可以再作分配方案。

你不當家不知道當家人的苦啊……！

大提琴心聲

會提出這種問題無非是嫉妒眼紅了，或者本身也是不學無術的！說說我自己的故事吧。早先我也是覺得人跟人之間都是兩個肩膀扛一個腦袋，誰怕誰，誰頂替不了誰的。可是自從畢業後上了班才會覺得那完全就是外行人的不知天高地厚！雖然人跟人同樣是在公司裡工作，甚至差不多的工作時間，可是創造出來的利潤與價值完全就是兩碼事。

我的第二份工作就是在一家廣告公司上班，由於跟我們合作的都是那種國字頭的公司，所以也算是比較瞭解這個群體。這個群體其實相當不好當。由於這些企業大多是老牌留下來的，這使得上世紀的那種計劃經濟思維非常嚴重，很多底層員工都是那種兩耳不聞窗外事，只顧低頭耕田犁地，做出來的產品、服務其實很多都做不好，這在市場競爭環境下根本就很難跟其他企業來競爭。很多訂單，靠的全是這些老總，憑關係拉來的訂單！也就是說，人家是憑個人能力來養活整個公司的。

其次，國企內水很深，各種關係戶，管理相當難做。能夠處理好企業內部的各種關係真心不容易。把一個外企高管拿來國企使喚未必能管用。

因此，我覺得在每個崗位上都會有各自的能人，他們的付出與努力很多隻是我們看不見而已。如果我們覺得不滿意，那麼就努力去爭取那份崗位，而不是在那邊雞雞外外的。

優己

不知道這裡所說的合資國企是什麼意思，與外資合作？與民企合作？還是員工持股？而合資以後，國資所佔的比重有多大？是絕對控股還是相對控股？企業董事會是不是企業的最高決策機構？企業的薪酬是否需要國資部門審批？等等，有許多不太清楚的問題。

但是，就國企薪酬談國企薪酬，應當說，總經理薪酬40萬，一線員工6、7000並不違反規定，也在合理範圍之內。按照有關方面的規定，國企管理層與員工收入之間的比例，一般是最高不能超過員工平均收入的12倍。如果員工的平均收入為6000元的話，經營層的最高收入可以拿72萬。只要是在這個範圍之內，都不算違規。而按照有關方面的最新規定，國企經營者的薪酬最高是不能超過60萬的，這也意味著，即便不超過員工平均工資的12倍，最多也只能拿60萬。

這裡也有一種特殊情形，那就是經營層如果都是實行的聘用制，都是通過公開選拔招聘使用的，則不受最高限額限制，而嚴格按照效益來衡量，並由企業董事會來決定經營層的薪酬。只要效益好，就是拿幾百萬也符合規定，董事會有權決定。

需要把握好的是，經營者的薪酬，除了規定的最高限額之外，最主要的還是要看企業的經營狀況，看企業的管理。如果企業效益好，利潤等達到有關方面的考核目標，且在管理過程中沒有出現嚴重問題，那麼，經營者可以按照60萬的最高限額髮放。

所以，總經理40萬年薪，只要效益達到目標，完全可以拿，也不需要受員工收入的限制。按照互線員工6、7000元的現狀，企業平均工資應當就會太低，所以，也不會出現超過60萬的現象。

譚浩俊

這個問題談一下見解：首先沒有任何的明文規定要求企業必需要對在職員工發年終獎，只是視企業的盈利情況酌情給員工分享利潤。

第一點總經理發四十萬，一線員工幾千塊，這個之間的差距是不好衡量的，首先可能掌控獎金的權力在老闆的手裡，所以他有權決定你發多少，而你卻沒有權利干涉他發了多少，在自主權利上你是沒有選擇權的，換句話說就算他一分不發你的，你也沒有辦法。

第二點從員工角度挖掘一下，其實大家心知肚明，企業有再大的盈利不外乎來源於員工的辛勤付出，就像現在中國的手機巨頭華為，他懂得真正的利潤分享員工，全員持股，共同進退，所以在年終時我們總能聽到華為不一般的年終獎模式，而大部分在企業奉獻的員工卻覺得不甚滿意，也可能與行業的不景氣有關吧。

綜上沒有什麼不正常，也沒有違法，只是辛勤付出的員工會覺得沒有得到應有的回報而已，包括我自己和你感受一樣。資本家還是比較多呀！

股靈精道

首先，沒有任何的法律規定，每家企業要給員工支付多少年終獎！因此談不上合法不合法！

企業盈利多，就支付更多的年終獎，企業盈利少，就支付更少的年終獎！甚至有些企業即使盈利多，也不支付員工年終獎，這樣的情況比比皆是。取決於你遇到什麼樣的老闆，辦什麼樣的事情！

其次，總經理年終獎四十萬，一線員工六七千，正常與否？

這樣的差距就不好衡量了！為什麼呢？

正常來說，總經理是帶著一幫人幹活，就像一首船的船長，船開的方向對不對？能不能及時躲避風浪海嘯？能不能及時到達目的地，都是船長在決定，因此是企業的核心組成部分！

一線員工就像一首船上的一個舵手，可能只負責一條船槳。當然，多一條船槳，船肯定劃得更快一點，但是少一條船槳，這條船也可以划動！

但是船長就不一樣了，沒有了他，船可能力氣不對，方向錯誤，最終都可能翻船。

因此從這個角度來說，船長承擔的責任肯定比舵手承擔的責任更大，責任越大收入越高，這也是合情合理的！

最後，為什麼員工會質疑總經理及一線員工的差異收入？

做員工的心知肚明，我也很努力在划船，雖然我不必船長承擔的責任大，但是在我做舵手期間，我可是用了十二分的力氣。而有些舵手只用了1分的力氣。

假如有合理的考核，我是否因為我的12分力氣獲得更多的報酬呢？

比如現在的華為，將企業的目標落實到個人，員工也持股，那麼員工與企業共同進退！所以員工也樂於奉獻！

綜上所述，沒有所謂的正常與否，合法與否，只是辛勤勞動的員工是否獲得合理的回報，包括我自己在內，也希望可以獲得合理的回報，你呢？

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我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

關鍵字: 職場 基層 思考