老逯3894
管理崗當然可以拿專技崗的工資。
在事業單位中分為管理崗、專技崗和工勤崗，正常情況下聘用在哪種崗位就相應的工資待遇，但是特殊情況下，管理崗是可以拿專技崗的工資的，這就是“雙肩挑”。
“雙肩挑人員”同時在管理崗位和專業技術崗位兩類崗位上任職，這種現象在教育、衛生等專業性較強的單位比較突出。一些地方的規定是“雙肩挑”只佔用管理崗職數，不佔用專技崗，這樣只佔用了一個職數因此對於單位其他人員沒有影響，因此正常比較容易讓其他人員接受；
一些地方的規定是兩種崗位的職數都佔用，這樣相當於領導職數和職稱職數都被同一個人使用，對於本來就僧多粥少的單位，少了晉升的空間，很容易造成矛盾。
兩種在同個級別的情況下，比如管理崗7-8級（科級）和專技崗8-10級（中級），雖然專技崗工資會高一些，但肯定是管理崗會更好的。因為管理崗職級提升上去後就相當於是領導了，到一定層級還有機會可以轉成行政編制，而專技崗的即便聘了高級職稱，也不過還是普通幹部，只是工資會提高。不少人願意從管理崗轉崗到專技崗，是因為管理崗的領導職數會更少，提拔相比專技崗的職稱聘用會更困難。
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完全可以，只要你也有專技崗的技術並能親自下一線帶領崗位上的人進行生產。不過管理崗的任務主要是人力資源安排和安全生產等比起專技崗的人需要付出更大的精力來管理，所以一般薪酬都會比一般專技崗更高，當然你是全才也未嘗不可。崗位的話普遍是管理崗更好，但當你技術非常高的話還是專技崗更好（事少專一薪酬高）
比如中國航天科技集團公司一院首都航天機械公司高鳳林班組組長。37年來，高鳳林參與焊接發動機的火箭有140多發，佔中國火箭發射的一半之多，攻克航天焊接200多項難關。直到目前，他仍是火箭關鍵部位焊接的中國第一人。
總結就是物以稀為貴，人才也是一樣。不管是管理還是專技做到極致都是很厲害的。
無有左右
我回答了也有一些了，咋沒任何反應呢。
