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樓主您好，如果你在一家公司幹了三年沒有交社保，那麼這種情況是不能要求補償的，但是可以要求補交這部分的社保費用，這是沒有任何問題的。因為本身醫療保險是不能夠進行補交的，所以說應當把醫療保險這部分的費用以現金貨幣的方式給你本人就可以了。所以說也可以從側面意義來理解，它也是一種變相的給你補償！
當然既然你所在的公司三年沒有給你交社保，所以說是很難要求你所在的公司來補交這部分社保費用的，所以說在這個過程執行起來相對來說是比較困難。首先你應該通過面談來協商解決這個問題，如果說你所在的公司答應給你補交，那麼對於雙方來說都是有好處的，因為如果是這樣的話，就不需要費任何周折就可以社保交費工作了。
那麼如果說你所在的企業，明確拒絕來給你繳納這個社保的話，如果說這種情況的話，那麼是通過勞動仲裁的手段來可以解決這個問題，要求勞動仲裁委員會，出面並要求所在的企業來給員工補交這部分的社保費用，也是可以的。
社保小達人
社保從2011年開始基本上就是每個行業的硬性標準，每個企業都要為員工納入社保，具體金額是有上年度平均月工資決定，一年一個標準，參考的都是上年度平均月工資，所以，您可以要求補交，具體金額，以您的上年度平均月工資為標準，希望對您有幫助
數學思維構建
社會保險是企業和勞動者應當繳納，而不可以作為補償內容的，也就是說，企業不能用支付員工補償的方式，不給勞動者繳納社會保險，如果勞資雙方以內部協商的方式，私下以補償來代替交納社保，這是不會受到法律保護的。當然不排除存在這樣的內部協商補償的方式，這就是雙方自己的選擇了。
法澤天下折桂之勇
我也想問問，我也沒交，公司各種理由拒交
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