我和她的故事

首先可以告訴題主，養老金的計算沒有5年一檔這個說法。

在養老金並軌以前，機關事業單位退休工資的計發是有這個概念，即退休工資是根據本人的基本工資、獎勵工資、各種津補貼加在一起，然後按照工齡的長短，以統一的比例來發放。比如工齡20年的發放70％、工齡30年的發放80％、工齡40年以上的發放90％。

2014年10月1日養老金並軌以後，機關事業單位人員也與企業職工一樣參加了養老保險，退休時也按照自己的繳費年限、繳費基數、繳費比例等數據計算養老金，然後由社保基金統一發放。為了使機關事業單位退休“中人"的養老金不減少、不吃虧，國家把“中人"養老金並軌前的正式工作年限算作視同繳費年限，並以一筆過渡性養老金作為補償。這樣，“中人"退休時的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成，另外還有一筆職業年金作為養老金待遇的補充。

具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數; 過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.4％。

另外，為了確保“中人"養老金與並軌前的退休工資平穩過渡，還設立了“中人"養老金計算的10年過渡期，即對2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的中人養老金釆取新、老兩種辦法對比計算。

所謂老辦法就是按照2014年9月的工資基數計算出退休待遇，然後再加上2015年以來上調的養老金絕對數; 所謂新辦法就是上面介紹的中人養老金的三項計算公式。

如果用老辦法計算出的退休金待遇比用新辦法計算的更高，就按照老辦法計算的退休金待遇發放; 如果用新辦法計算的退休金待遇比老辦法計算的退休金待遇更高，在發放老辦法待遇的同時，再對新辦法高出部分的待遇用10年過渡期的調節比例進行調節，即每過渡一年發放10％丶過渡二年發放20％，依次類推，一直到2024年10月發放多出部分的100％。

由此可見，所謂的社會養老金5年一個檔來計算的說法是不存在的。從養老金的計算公式可以清楚地看出，退休人員養老金的高低不但受繳費年限、繳費基數、繳費金額、社平工資等6大因素的制約，而且還有著統一而嚴格的計算方式，那可是精確到月份的哦。

葉公來幫忙

問題：社會養老金聽說5年一個檔，是真的嗎？

這個問題涉及的是城鎮職工（含企退人員和機關事業單位退休人員）養老金待遇計算和退休工齡的關係。五年一個檔的計算方法，已是從前。在養老保險個人繳費制度建立前，曾經是真的，但說法不全面不確切。不過在養老保險個人繳費制度建立後，已經時過境遷，成為過去式了。養老金早已有了新的計算方法。

1、老人退休工資如何計算

在養老保險個人繳費制度建立前參加工作，並在此前退休的人在社保系統叫老人。老人才有工齡五年一檔的說法。

養老保險個人繳費制度建立前，城鎮職工退休後領取的叫退休工資。退休工資是和在職時的工齡及退休前的檔案工資掛鉤的，大多數地區工齡共分為四檔，但並不都是按五年一劃檔的。那時的政策大多是，在職工齡為滿10年不滿20年的，退休工資按人事檔案工資的70%計算。在職工齡滿20年不滿30年的，退休工資按人事檔案工資的80%計算。在職工齡滿30年不滿35年的，退休工資按人事檔案工資的85%計算。在職工齡滿35年及以上的，退休工資按人事檔案工資的90%計算。

另外，允許在此基礎上額外給予獎勵待遇。比如有國家級勞動模範、特殊功勳稱號的，可上浮10% ~ 15%，比如獨生子女父母可額外上浮5%，具體標準以地方政策為準，很多地區只有機關事業單位正式編制人員才有這樣的待遇。但總和不能超過在職時人事檔案工資的100%。另外不少老革命都是可以享受在職工資的100%的待遇的。相對而言，老人退休工資的計算方法是比較簡單的。但那時社保個人繳費制度還沒正式建立，除了合同工都不需要交費的。合同工最早從1986年起就開始交保險了。

2、中人和新人的養老金如何計算

社保個人繳費制度正式建立後就不同了，退休待遇必須和繳費情況掛鉤，因此計算辦法就必須改變了。城鎮職工退休後領取的叫養老金，不再叫退休工資了。養老金的計算邏輯發生了根本的改變。採取老人老辦法，新人新辦法，中人過渡法。

養老保險個人繳費制度是什麼時候建立的呢？企業和機關事業單位的時間窗口並不同步。各地企業養老保險個人繳費制度建立的時間是1992年~1995年，機關事業單位是2014年10月1日，也就是企業和機關事業單位養老金制度並軌時。足足相差了19~22年。這就是眾說紛紜的雙軌制。另外，機關事業單位在2014年10月1日同時建立了職業年金--補充養老保險。而企業單位雖然也有類似的職業年金的提法，但真正能享受到的人是極少數的央企和部分上市或大公司。

在社保系統中，養老保險個人繳費制度建立前參加工作，此後退休的人叫中人。養老保險個人繳費制度建立後參加工作，此後退休的人叫新人。所以企業和機關事業單位的老中新的劃分小窗口是不同的。但無論是企業還是機關事業單位人員，中人和新人都不再有工齡五年一分檔的說法了，養老金等於基礎性養老金加上個人賬戶養老金。另外由於中人有視同繳費年限，所以還會有過渡性養老金，新人沒有。再有，機關事業單位退休人員幾乎都有職業年金，也就是補充養老金年，而絕大多數企業退休人員幾乎都無法享受企業年金，沒有補充養老金。

養老保險個人繳費制度建立後，養老金的計算不再看工齡，而是看養老保險的繳費年限，或者說，工齡的內涵已經變為養老保險的繳費年限。養老金的繳費年限不再分檔，而是按年計算，並且精確到月。退休時養老保險的繳費年限等於視同繳費年限和實際繳費年限之和。視同繳費年限指養老保險個人繳費制度建立前在國企、大集體、機關事業單位的正式的、連續的，有人事檔案記載的工齡。實際繳費年限是指養老保險個人繳費制度後真金白銀繳納養老保險的時間。

養老金的計算也不再看在職時的工資水平，而是看養老保險的繳費基數或指數。也就是說，在職時掙多少工資，不能直接決定你退休養老金的高低，而是繳費標準的高低和養老金成正比。各地養老保險繳費基數的最低標準可以是當地社平工資的40%或60%（看地方政策），最高標準是當地社平工資的300%，多繳多得，長繳多得。

除了繳費年限和繳費指數，養老金的計算還涉及退休時當地上一年度的社平工資，養老金個人賬戶的多少，退休年齡等諸多要素。養老金水平由這些要素綜合共振決定，計算標準雖然比以前複雜多了，目前屬於中人過渡期，雙軌制效應，使得養老金還會有相當長一段時間的不合理。將來企業中人不在時，雙軌制效應才能得以基本消化。那時的養老金會彰顯設計之初所追求的科學和客觀，更能體現社會的公平和效率。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

曾經的時候，機關事業單位退休金是5年一個檔次。

最初是這麼計算的，機關事業單位的退休金待遇是參照退休時的基本工資標準，根據工齡確定的計發比例，相乘就得出退休費的錢數了。

說是5年一個檔次，但是並不確切。一般10~20年工齡按照70%的比例計發，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一個檔次。30~35年是85%，35年以上是90%。沒有40年以上檔次。

另外，如果在工作期間得到一定的獎勵或者榮譽稱號，還可以享受退休基本工資計發比例提升待遇。

比如獨生子女可以提升5%的計發比例，享受國家特定榮譽表彰可以提升10%甚至15%。不過所有比例之和不得超過100%。

2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，國家使用新辦法和老辦法待遇比較。老辦法仍然是這種方式，不過唯一的遺憾是要按照2014年9月的標準來進行計算，因為後期的機關事業單位工資制度變動很大。

為了保證退休中人不吃虧，國家要求10年過渡期內，發放新辦法比老辦法的高出一定比例部分作為補償。退休待遇理順後，一般中人都會養老金高一些，之前欠發的待遇都會補發。

至於退休待遇計算的新方式，主要包含了基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金以及職業年金4部分。

機關事業單位退休待遇，除了企業人員沒有職業年金部分外，新計算方式跟企業退休人員幾乎一致，

通過分析，養老金的計算公式可以看出，實際上我們的新養老金計算公式並不再是按照5年一個檔次來計算。

它綜合了繳費基數、繳費年限、退休年齡等很多因素。

單從繳費年限來看，即使多一個月，養老金計算時的繳費年限也多出0.0833年，所以每一個月的交費時間都很重要了。

繳費基數影響著我們繳費指數的高低，影響著職業年金和個人賬戶劃入錢數的高低，這樣也影響著退休待遇的高低。

在計算個人賬戶養老金和職業年金的時候，養老金計發月數關係著這兩項待遇的高低。退休年齡越大，計發月數越小，相同個人賬戶餘額的情況下，養老金的月領取額就越高。

所以說，社保繳費5年一個檔次，已經是過去時了，現在每一個月的社保繳費都很重要，而且繳費高低也很重要。

暖心人社

樓主你好，如果你參加職工養老保險，那麼這個職工養老保險的累計繳費年限確實會影響退休金的待遇，但是它並不是按照5年這樣一個檔次來計算的，他是按照每一個月來計算的，也就是說甚至你多交一個月的養老保險都會對你的養老金產生一定的影響，因為它是根據你的月數繳費月數，來計算退休金待遇，而不是說根據5年這樣一個長年限來計算，退休金待遇的，如果說5年來計算的話，實際上是對很多人相對不公平的一個體現。

所以想要獲得一個較高的養老金待遇，那麼我們就要連續參保這個養老保險年限，因為只有你的繳費年限是連續的，才能夠保證你的累計繳費年限相應的較多，那麼在退休的時候才可以獲得一個較高的養老金待遇，當然自至於自己交費年限是多少年，比如說41年或者是39年，那麼都沒有影響，它是按月來計算的，並不是說非得要交到5年一個整數，繳費年限才可以，並不是這樣的。

所以說自己完全大可以放心，比如說自己交的這個年限不是一個整數，那麼也不會受到影響的，在計算退休金的過程中都是根據你的累積實際的繳費月數，去計算你的退休金待遇的，所以說，對於任何一個人來講，都是相對公平的，不會造成這個不到5年，像這樣的一個說法。

懂社保

樓主你好，首先我在這裡很肯定的，告訴大家這個是假的。因為養老金的多少確實是取決於養老保險的繳費年限，但是並不是按照5年這樣來計算的，而是按照每一年甚至是每一個月這樣來計算的，所以說你哪怕是多交幾個月的養老保險，你自己最終獲得的養老金待遇相對來說都會比別人多。

假設如果按照5年一個繳費養老保險的檔次來計算養老金待遇的話，那麼實際上這種繳費19年的24年的或者是29年的這種人豈不是很吃虧嗎？這樣的話對於這些人來說也是非常不公平的，所以說根本就沒有按照5年檔次來計算這個養老金待遇，這一點請大家完全可以放心，只要是你每多交一年的養老保險，那麼你就可以多獲得一部分的養老金待遇。

養老保險的計算方式就是，根據你的累計繳費年限，還有就是平均繳費指數和退休之前所在地區的社會平均工資來決定的，根本就沒有說什麼5年這樣一個檔次，這樣一個計算條件，所以說這樣的一個問題是子虛烏有的，大家完全可以放心，是沒有這樣的一個約束條件的。

社保小達人

現在已經沒有這種情況了。

在2014年10月機關事業單位養老保險改革以前，確實存在這5年一個檔的情況。機關事業單位人員退休後的養老金髮放是按照本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。

但是在改革以後，所有人實行的都是社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，因此是“長繳多得、多繳多得”。

退休後的養老金雖然依舊和繳費年限掛鉤，但是每多繳一個月社保，退休金都會有直接的變化，而不再按5年一個檔次來區分不同的待遇。

同時，在職時每個月社保的繳費基數越高，退休後的養老金也會越多，通過退休前突擊提拔來提升退休後待遇的做法也不可能實現了。

目前我國的養老金體系已經越來越公平和合理，繳納社保時間越長費用越多的人，在退休後能享受到的待遇就越好。

流雷電

是真的。我1983年10月參加工作，2018年7月退休。工齡34年零9個月，差3月35年，比達到35年工齡少6百多元工資。其實我是1983年7月到勞資部門辦的手續，由於單位重新登記，我順手寫成10月。(單位檔案室被燒，不好查了)

光明146867969

有一朋友買了二十一年的企業社保。今年一月份退休。工資一千一百元。

用戶146024424

朋友們，不要相信傳言。

如果你有時間到社保公司瞭解一下就明白了，我妻子也是聽信別人的五年一個擋，交了十五年就想停了不交，在我的堅持下才一直交著。

事實是:多交多得，保齡越長，拿得越多。

天符莊1

我們知青人員企業退休職工，望中央領導市政府巡查組領導！多多幫忙呼籲知青要合理合法養老待遇享受發放呢？享受養老起步按政策文件，執行發放呢？提升到1400元吧！從2019年1月起，以前的年限不追補，望中央領導市政府巡查組領導成員用公開透明政策，求得到視同工齡，個人帳戶，過度養老待遇和扣減10年工齡規還知青們吧！剋扣我們85元規還知青們吧！為知青們落實政策。！萬分感謝軍山街政府機關領導們，謝謝全體成員用公開透明政策，求進快解決吧！謝謝！！！

關鍵字: 退休 工資 養老金