垚垚和森森的媽咪
我原來在事業單位裡是一名在編人員，平時的工作說實話勞務派遣的工作人員工作是一點也不少，有的工作量甚至比在編人員還大，但是工資相差那是非常的大，如果一年算下來合同的也就3萬5左右，在編的卻能到手7萬多。雖然說同工同酬已經逐漸的開始，但是很多地方都不可能真正的達到，如果真的同工同酬了以後那單位會很多走後門進去的，這樣對層層篩選進入單位的在編職工來說又是不公平了。我的觀點是可以適當提升合同工人員的工資水平，適當運用考核激勵機制，多勞多得，發放一部分獎金，同時也可以放低事業編人員的准入制度，讓更多的人來可以去競爭事業單位人員崗位。
遠馳
這個問題我來回答再合適不過，因為我就是一名合同制工人，準確的說是一名派遣合同工。有編制人員的工資高，這只是一個方面，比如合同工沒有正常的晉升保障，單位裡有大量的活是由合同工來做的，甚至在人員管理，考勤制度上以及相應的處罰上，合同工都處於劣勢，相應的工作福利也沒有，更難容忍的是合同工有時會被那些有編制的正式工瞧不起，得不到尊重。
因此常常告訴自己別幹了，不能長期呆在這個地方，工資太低了，有過放棄的念頭，但總是遭到家人的反對。
父母覺得能在單位裡上班是一種榮耀，有面子，在單位裡上班不用吃苦，工作輕鬆，在單位上班工作穩定而且還有社保，有節假日，工作時間又相對固定，因此在單位上班周圍的人會報以羨慕的眼光，他們看到的只是表面，因此每一次自己說不打算繼續幹了，就像得罪了全世界。
雖然說在單位上班比較輕鬆，但人際關係錯綜複雜，別看都是合同工，相互之間也充滿勾心鬥角，拉幫結派，掙的不多管的還挺多，乾的人總是默默的付出，不幹的人卻總是在背後議論紛紛。簡單的一件事相互之間推諉扯皮，沒辦法，因為幹多幹少拿到手的工資一樣，老員工和新員工的工資一樣，都是單位的合同工，工作關係比工作能力更重要，談起單位的工作能力，其實沒有什麼技術活，只要認真都能幹好。
我不知道別人有沒有放棄的念頭，因為單位的合同工離開容易，但是離開了再想進去就難上加難了，而且現在找到適合自己的工作不容易，萬一辭職了又找不到好的工作，生活壓力肯定很大，因此辭職也不是那麼容易的。
但我覺得年輕人如果在單位裡當一名合同工，這肯定不是長久之計。工資待遇低而且長期呆在一個地方，思想容易僵化，總是生活在一個特定的圈子中，靠這點工資只能使生活變得更加困難，年輕人就該到外面去闖一闖。
希望今年自己下決心放棄這份工作，做自己想做的事。努力！
鄉村小二哥
在事業單位工作看到有編制的，自己是合同工放棄嗎？同在一個單位工作分編制和合同工，薪金待遇不同，名譽有高有低，心態由此不平衡而耿耿於懷，又沒有法子改變命運，唯一的選擇是眼不見為清離開事業單位另找出路。
做什何事都有高低之分，同種的事也分等級，例如保安在崗亭受費就比其它保安名譽好聽點，工作輕鬆點，保潔要有區別，有負責廁所的，也有坐在洗潔車上機械自動擦地面的，一個手不停腳不住搞衛生且又髒，一個不用力掌握方向盤就可以。工作沒有絕對的公平，只有心態達到平衡才不生氣，憋氣，世上有許多的人事無法去比，能力有高低，運氣有好歹，先天的作用，後天的努力都是改變命遠的，遠要變，事要謀，策謀對路就成功了。根據自己的理想，愛好選擇自己喜歡做的事情，認為事業單位好就不要放棄，沒有前途就放棄，外面的世界很廣闊。
應願2
其實，不管是任何人在事業單位作為編外人員，看到同樣的付出得不到同樣的回報，都會不平衡，有放棄的想法。
我國有句古話說得很好，“不患寡而患不均”，如果一個單位裡同個崗位大家的工資都是一千出頭，那其實大部分人都還是呆得下去的。
但是，如果同個崗位，做著相同的工作，有些人拿三千多的工資，有些人只有一千多，那這些一千多工資的人心裡肯定是會有想法的，即便將這些人的工資由一千多提升到兩千多，還是一樣的結果。特別是發現拿三千多工資的人，幹得活不論是數量還是質量，都不如自己的時候，那這種鬱悶就更加強烈了。
所以其實在機關事業單位，編外人員的流動性是挺大的，畢竟誰都不願意做得活更多，拿的工資比別人低，而且還不能轉正，看不到發展前景。
因此，小雷建議所有找工作的朋友，有能力一定不要找這種機關內的編外工作。如果真心想在仕途有所發展，那就好好備考公務員；如果想賺大錢，那就去外面的企業認真打拼。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
這是正常的，帶編制的要不是上學的時候成績很牛逼的，要不是關係很牛逼的，怎麼能跟合同工一樣呢？還怎麼區分出來階級？人總是要分出來三六九等的，這樣人們才有努力的動力。覺得不公平可以放棄，覺得單位給的不夠可以選擇別的單位，關鍵是你自己得值錢。別的正式員工跟你幹一樣的活拿的多要不是人家比你成績好，你在打遊戲泡妞的時候人家在學習，要不人家比你多個好爹，你爹在打遊戲泡妞的時候人家的爹在奮鬥。這世界是公平的，你現在吃的虧是在補償你以前佔的光
雲淡風清221103746
同工同酬，只是口號而也，很多單位根本未能實施，況且在編人員每年精神文明獎3萬6到4萬多，無編人員根本沒有精神文明獎，有編無編工作一樣，無編的乾的工作時間又長，又受氣，我個人認為不合理，國家對逢進必考必須進行新的政策落實實施，凡有創新人才，一技之長，技術人才等都應該考核入編。
何醫生534
你不用這樣對比，就拿交警和協警對比，出勤率高的自然是協警，拿錢多的是交警，幹活多的是協警，拿錢少的是協警，誰讓你是合同工哪？你沒編制，你所在單位也沒錢，沒權，給你開工資，工資都是有當地財政部門，按在編人數發放，閒工資少你還是走人的好，如果，你沒有技術，有沒有特長，沒能力，你就老老實實在這幹吧，別眼高手低，其碼每月還能掙個辛苦錢，養活自己，別回家啃老。
臣臣80
編制如果可以考那就努力去考，如果編制要職稱那就努力去考職稱，反正努力考上了就不要羨慕了，編制這東西怎麼說呢，就是對人對本職位最大的肯定，中國人還是喜歡鐵飯碗的居多，同時有的編制地位對同級別的工作人員來說也是肯定，也是一種保護吧
劉念君
感覺如果有本事的人是不會留在機關事業單位當臨時工的，一般當臨時工的都是不差錢的，家裡條件比正式工還要好，人家只是圖個名聲而已，如果說你現在很矛盾很糾結的話還是出去自己找份別個工作，別在機關裡浪費大好青春。
耳朵長在邊上
現在都同工同酬
