職場神牛
從我多年職場經驗觀察，晉升快的人，排除靠背景和關係等非正常因素，基本上都具有以下特點，或者說優點：
一、完美執行。
對於份內工作精益求精，不湊合、不拖延、不推諉，接到任務馬上進入執行狀態，遇到困難不迴避、不畏懼、不繞行，積極尋求方案加以解決，從而獲得一流的業績，既有苦勞，更有功勞。
二、善於溝通。
跟領導溝通順暢，懂得跟領導溝通的方式、節奏、力度，都恰到好處，領導非常滿意。跟同事或下屬的溝通順暢，懂得帶隊伍的方式方法，團隊協調合作，向心力很強，能打硬仗。
<strong>三、深度思考。
絕不放棄學習，對業務有獨立獨到的見解，能夠在各類會議或場合發表有深度的見解，提出建設性的意見或建議，不是光埋頭幹活，而是邊幹活、邊思考、邊總結，不斷實現知識儲備的更新和業務能力的躍升。
四、全局意識。
不僅僅關注本職工作，能夠和領導換位思考，站在領導角度思考和處理問題，顧全大局，舍小得大，心裡能裝下整個公司，將來就有可能當公司領導，心裡只能裝下你自己，將來當領導的可能性就不大，正所謂心有多大，舞臺就有多大。
供您參考。
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職場之王
我們說的，在職場中晉升最快的人，往往指某人在某一特定時間內，晉升飛速。也就是說，在短短几年內，他在職位上，實現了別人很多年才能做到的跨越。
我認為，人們在職場中晉升最快的，往往分為兩種人，一種年輕有為，一種大器晚成。
先說說在職場中，年輕有為的人。他們大多有以下特點：
1、長相上，大概率，男的帥，女的靚，至少也在中等偏上。初入職場的年輕人長得好，會帶來暈輪效應，容易讓人覺得工作能力也比較強。同時，他們自己若會做人一點，也很容易得到別人的幫助。
2、性格成熟，待人很好，城府深。這種人，往往在年少時，就比較喜歡看記錄片，他們喜歡從真實的歷史中去認識世界。年紀輕輕，他們就會很細緻地觀察身邊的人，讓身邊的人都感覺到，他們對別人很好，實際上，他們把身邊的人看得透透的，但他們自己真實的想法，以及他們對別人的真實看法，不會告訴任何人。
3、思想上比較實用主義，很現實、目標感強、會玩手段。這種人在工作中，很清楚自己要什麼，對權力、職位、薪水都比較看重。在職場上，他們會拉攏敵人的敵人、利用蠢貨一樣的同事，來打擊有能力，甚至有背景的競爭對手，毫不手軟、不擇手段。
4、這種人，在民營企業的銷售類等比較容易看得出成績的崗位上居多。因為在民企，老闆在高位上，加上各種小道消息，員工們在搞什麼，誰是什麼樣的人，老闆心裡很清楚。何況是年輕人，道行再深，閱人無數的老闆也是能看清的。但民企老闆背地裡比較喜歡說的話是：“天下烏鴉一般黑”、“來個強盜去個賊”。民企老闆對員工並不那麼信任。所以，民企老闆用人，尤其用銷售人員，會用人品不好，不擇手段，但能出業績的人。
當然，年輕有為的人，還有各種情況，有背景的，有靠山的，有人提拔的，有人給機會的，這裡不做討論。
再說說在職場中，大器晚成者有什麼特點：
1、年輕時，長相普通、不起眼，或者長得好，但是，可能從小家庭環境好，性格比較晚熟，或者年輕時的工作很少與人打交道，長相沒有發揮優勢。一個不習慣，或從來不曾用“貌”來獲得便利的男人，那麼，他在工作上會更踏實，因為他從來不指望走捷徑。
2、年輕時，做人太真，沒有城府。這種人為人正派，恃才傲物，不屑溜鬚拍馬。所以，年輕的時候，這種人只會埋頭工作，辛苦學本領，儘管工作能力強，但是，讓領導有威脅感，容易受到領導的壓制。當然，有的領導會真心覺得這樣的員工只適合幹活。可人到中年，這這種人踏踏實實工作，幾十年如一日，就讓老闆覺得非常可靠了。
3、年輕時，個性強硬，容易得罪人。這種人做人做事都有自己的原則，不願意隨波逐流。個性強，以自我為中心，年輕時，閱歷尚淺，容易得罪小人。但是，一個有技術實力的，世事洞明的中年人，個性強硬、有原則，那他就是一個很好的高層領導人選了。一旦被老闆看中，晉升自然是很快的。
4、工作上多為技術出身，多年來兢兢業業，技術過硬。到了一定年齡以後，隨著閱歷的增加，性格、處世都圓潤了很多，更懂得理解別人、包容別人了。加上有技術優勢，為人踏實，到了中年以後，在職場上，容易受到別人的尊敬。
這樣的人，是經過了時間的檢驗、歷練和沉澱的，這種人最讓老闆放心。中年以後，厚積薄發，晉升飛快，這是必然。
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鶴髮童心沈奶奶
職場中晉升最快的人具備以下特點:
1、能力出眾，總能做出超越本職工作的事，同時有不會居功自傲。
2、為人謙和，待人以誠，人緣好，會團結同事，有集體觀念。
3、具備創新精神，有敏銳的感觸力，能夠對問題有預先的洞察力。
4、能夠在領導角度考慮問題，並以合適的方式，為領導提供參考。
基本這四點，若是能做到了，其升職是必然的。
心能醫者混元居士
我覺得晉升快有兩方面的原因，首先這個人自己有過人之處，這年月全靠戲精、綠茶搏上位似乎也有點困難，其次就是老闆是個英明的人。
有些公司，所有的都看到你很努力，老闆自然也很清楚，但就是不給你漲工資，有的升職位工資還是一樣，這樣的老闆目光短淺 ，很難留住人才。
銷售類工作似乎還好一點，只要你拼出業績，就算不升到管理層，你也收穫了提成。 有時候錢和地位真的是分不開的，地位提升以後，就會獲得更多資源，有談條件的空間，從而幫助你的開拓。
有一些才藝，讓老闆刮目相看，有時候也可以幫助提升。講一個前同事的故事，這個人在公司也做了很久，業績不是很突出，不溫不火吧，有一次公司在三亞舉辦晚會招待客戶，這位同事在歌唱表演中大放溢彩，全場驚豔。 從此以後管理層都記得有這麼個人了，有些需要老闆特別支持的時候，自然也容易了些，好運氣隨之而來，單子多了，又是個歌唱達人，得到晉升，可謂是一唱成名。
娛愚樂
溢價太高，能超所值，不升職位人家就會走。
來舒易
能喝酒，善於接待，哄得領導高興
睿智博思33516457
人緣好，能力強。
