用户6857216282003Gjx
某传媒公司，每年都会主动到大专院校招用实习生，美其名曰：给大学生提供实习平台。学生乐颠颠地跟着抗机器，编毛片，的确从中学到了在学校学不到的东西。而企业呢，用着廉价的文化人，聚划算。据说，这家公司压根就没有打算录用实习的大学生，一届届的学子们，前仆后继，充当着实习生的角色，为企业创造了不菲的价值。
医院到高校要实习生，理儿也是一样的。年轻人热情高，好管理，医院又不用承诺什么，多好的事呀。而真正能留在实习医院的，和是否曾经实习过，没有半毛钱。医院录人，是要经过一系列人事考核程序的，很少有见医院把在本院实习过，做为招录人员加分条目的。
但是，一切皆有可能，如果一个医学院毕业生，能在实习医院，表现出优秀的职业水准，展露出良好的发展潜力和医务工作者特质，得到上上下下一直好评的话，实习医院也是会向你投来橄榄枝的。“是金子总会发光”这话，有道理。
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奥特奥特奥特
实习生和正式员工的区别在于实习生免费的，还倒贴给医院，这样的免费劳动力谁不喜欢。正式员工需要学历，成绩，身高，长相。而且实习生又不单独你们学校在那个医院实习，其他学校也有，医院不可能全部录取，想进好的医院自己争取。没有免费的午餐。
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两种原因
1、实习生，于医院来说完美价廉，给最低保障金就可以顺理成章在医院工作；于实习生自己来说，他们需要医院给开出的实习证明，以确保满足考国际护士证的条件+顺利毕业；
2、作为正式工，这批实习生中有一部分不能达到正式员工的标准。所以不予考虑，而医院则转向社会开展公开招聘。
实习和正式录用还是有区别的
并且针对实习生，医院会择优录取，当护士实习满之后，医院会根据在医院的表现，通知时候免试直接入职。
添翼国际护士培训学校
国家应该立法，给医学生合理的待遇。要不以后谁敢学医。
远航9326
我认识个朋友，女说护士，发了.13万才进了那家医院，
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首先招收实习生这是医院得规定，每个医院都有带教的任务，都有传帮带得传承在。再次不是每个实习生都是优秀的，医院招人都是有指标的。所以肯定会择优录取
小酒窝63823041
实习生工资低好管理，因为实习期满医院要出手续鉴定你是否合格，一般都很听话，走了一批又一批算下来可是比留下来节约很大一笔开支，各行各业利字当头嘛
手机用户57765634174
最廉价的劳动力，不用白不用，白用谁不用。医疗系统不仅对患者黑，就是对弱小的同行也是黑的彻底，真是人吃人的行业。
冰雪139109689
免费劳动力，还创收(实习费）。这就是最重要的
随缘不变心
免费用人 还可收到学校的代教费
