风轻云淡75281
既然退休了，养老保险费肯定不应该再补缴。医疗保险费该不该补缴还是根据你的经济条件决定吧。
你提供的信息是在公司交了10年社保，退休了。退休了，应当理解为办理了养老保险退休手续。关键是公司为你缴了才10年，按规定缴费不满15年是退休不了的，你之所以退休了，只能是你有可视同的缴费年限，比如军龄等，你的实际缴费10年，视同缴费年限5年以上，总共超过了15年，才办理的退休。那么退休了再想补缴养老保险费也补不了了，不仅政策不支持，程序也不支持，也确实不应该。
退休了让你补缴职工医保费是很正常的，因为各地都有一次性补缴政策。你的公司当时如只为你缴了养老保险而未缴医疗保险，你现在要想享受职工医保退休待遇，必须一次性补缴医疗保险费，补缴6、7万元后，即可享受职工医保退休待遇。这就要根据你的经济条件来定，如经济条件宽裕，补缴了，职工医保待遇必景高，大部分地区按养老金的6%上个人帐户，是一劳永逸的事，如经济条件不宽裕，就参加城乡居民医保也行。
该不该补缴是自愿的，肯定是不能强迫的。
温馨社保
我觉得是天大的好事，如果是我百分之百选择补交。理由；
一，原来公司只交了十年，达不到累计十五年社保最低交费年限，不补交足十五年，无法办理退休，没有退休金可领。原公司交的十年白交了，要退回也只能退回个人账户。
二，现在基本上没有了补交政策了，只能延后交费，交到足十五年再办理退休领退休金，选择延交要迟五年再领退休金，五年的退休金是多少？最低也有六、七万吧。也可能十几万了。你说应不应该补交？
三，不补交，不延交，领取十年社保的个人账户几万元，这几万有多长时间可用？用完了怎么养老？
你们说说我说的是不是有道理？认为有道理就请点个赞。
补充回答，补交社保6、7万要分清，只是补交五年养老保险还是养老医疗保险一连补交，五年七万如只是职工养老保险，那他的交费基数是有点高，交费基数高，可领的退休金也高。如果养老保险医疗保险一起补交，那是低档的交费基数了。养老医疗一起补交另一个问题来了，就是养老保险足十五年了，办理了退休可以领取退休金了，但是医疗保险只有十五年还没有达到最低交费年限，不能办理退休，办法有二，1一次补足医保交费年限办理退休后，不再交费享受医保待遇终身。2，继续交费到医疗保险最低年限，后不再交费享受医保终身。这个问题也要考虑的，有退休金没有医保也是不行的。
平78514851
这个问题，说实话自己也有责任。
首先，我们在企业工作，企业就有义务给我们缴纳社保。如果我们在公司工作10年企业给我们缴纳社保10年，这样企业没有错。
如果工作时间超出10年（比如20年），但是只缴了10年的社保这就很麻烦了。因为绝大多数情况都是企业最后10年缴的社保。虽然说，企业不缴社保劳动监察部门可以帮助职工维权，但是这种维权是有有效期的。依据劳动监察条例规定，劳动监察的受理有效期是自用人单位违法行为结束之日起开始计算。如果用人单位已经给职工缴纳保险10年了，说明其前面没有交保险的时间已经过去了10年，也就是说结束已经10年了。这就超出了维权的时效。
但是，社会保险费是可以补缴的，可是没人帮我们维权，我们在要求单位补缴方面就很被动。
多数情况就发展成了自己垫付社保费了，就成了题目所说的自己要补六七万元。
如果是这种情况下，还是一定要补缴的。因为如果凑不够15年，我们就不能退休。如果是延迟退休继续缴费，一方面少领5年的养老金待遇，另一方面还需要自己继续承担社会保险费。那可是相当不划算。
所以说，这些情况还是维权要趁早，都是要看自己的主动性。如果自己拖延下去，造成自己权益的损失，真的自己也要承担一部分责任。
其实能够补缴社保还是非常幸运的，如果不能补交，那么就只能延迟退休，这样更不合算。
第2种情况，我们一次性补交，有可能是需要补缴医疗保险费用。
实际上我们的退休有两种养老保险退休和医疗保险退休。
养老保险退休的缴费年限全国法定统一是15年，同时就到达法定退休年龄。
医疗保险的退休年限，国家却说的是国家规定年限。在社会保险法实施细则中指出，国家规定年限按照各地规定执行。而实际上各地规定并不统一。上海和广州是15年，深圳杭州市是20年。有些地方男女都不统一，北京、青岛、烟台女同志是20年，男同志是25年。南昌、日照、廊坊是女同志25年、男同志30年。
产生这一问题的原因，还是各地的医疗保险基金是以地方收支平衡为主，各地缴费比例相差比较悬殊。因此收支压力大的地区，退休缴费年限比较长。
像青岛、烟台等地都要求到达退休年龄，一次性补齐相应欠缴的月份。如果补齐10年，一般也需要5~6万元。
这种情况下，自己一定要详加筹划，毕竟参保时间越早，缴费社会平均工资越低，缴纳社保相应的钱数就越低。也有自己的责任在里面。
医疗保险补交是非常有用的，因为它不仅可以退休后不用继续缴费，享受报销待遇，而且还有个人账户买药钱。相当于多了另外一份养老金，每年也能1000多元。
综上所述
不管怎样，社保的作用还是非常突出的，一定要补缴上。
暖心人社
楼主您好，在公司交了10年的社保，退休了自己还要补交六七万元的社保，你觉得该不该补交首先这个问题，如果说你交10年的社保是不具备退休条件的，因为我们国家规定养老保险的最低缴费年限是需要达到15周年以上，只有达到15周年以上的，社保缴费年限才可以正常的办理退休。
如果说你这个社保补交六七万，就是要补交你接下来所欠的那5年的费用，那么我觉得这个钱是应该补交的，因为只有补交上以后你才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇，而且很多地区实际上它是不允许在退休之前一次性补交完成15年的费用，所以说你所在的地区如果能够在退休之前一次性补交完成15年的费用，对你本人来说，还是比较划算的，因为你就直接可以办理退休直接享受养老金的待遇了。
实际上除了这个养老保险费用要补交完成15年之外，那么我们的这个医疗保险也是需要补交的，因为医疗保险的累计缴费年限要远远超过养老保险的缴费年限，所以说很多人在办理退休的时候，他的这个医疗保险的累计缴费年限都是不足25年的，所以就要在退休之前一次性补足完成25年的费用，才能办理这个医保的退休待遇，所以你补交的费用，不单单只是养老保险的一个费用，可能还包含了医疗保险的一个费用。
懂社保
这有三种情况，其一，如果你是四十五岁后参保的男性，60岁退休时仅缴费10年是办不了退休手续的，你想补缴都没有门，必须逐年缴费满足15年才有养老金领取；其二，你如果是在岗员工，有视同缴费年限，那么一直缴费至退休年龄，也不存在补缴养老保险的问题。
那么，剩下的情况就是你是国企改制下岗失业人员，改制前在单位有视同缴费年限和十年的实际缴费年限，随后至退休年龄一直沒有按灵就人员身份继续缴费。所以，在办理退休手续时，社保局一定让你补缴养老保险的欠费和滞纳金，否则不给你.办理退休手续。
在不少省区的社保新规中，有的是最迟在今年3月31日止不允许再补缴养老保险。那么，象你能补缴养老保险后按退休年龄前一年当地社平工资基数计发养老金还算是好的。如果不能补缴，则养老金是按你停缴养老保险的前一年的当地社平工资基数计发，恐怕养老金数额就会少许多。
执君之手观日落月升
楼主你好，一般这种情况，如果说你的社保交了10年，那么不能够办理退休，因为10年是确实不能办理退休的，所以说你必须要保证15年的一个累计交费年限才能够正常的办理退休，当然如果这个5年的累计缴费年限是可以一次性补交的，我认为，一次性补交还是对你来说是比较合算的。
因为你想想看你的累计缴费年限只有10年，所以说不能够按照正常的法定退休年龄退休，那么如果你选择拒绝补交这5年的费用，实际上你就不能够直接办理退休，你只能够延迟5年退休，所以这样一来的话，对你来说是不合适的一个选择，所以我个人建议，即使六七万块钱也要把它补交上补交上以后你就具备了退休的条件那么你就可以按月领取基本养老金的待遇了。
实际上有很多地区它是并不允许在退休之前一次性补缴完成所需要的一个累计缴费年限，如果说你所在的地区允许补交，那么一定要补交，但是还有一个问题就是说，这中断67年或者是5年的一个年限是由于企业单方面原因造成的，那么所在的这个补交费用就不应该全部由你个人来承担，因为你个人只需要承担其中的1/3费用，剩余的2/3都应该由所在的企业单位来承担。
社保小达人
我男性五十二岁，十一年社保，公司之前有九年多没帮我买，请问我这种情况需要维权吗？关键是维权有不确定性，不知道社保局到底是否有补缴政策？以前问过说不可以补，只能追缴两年，揪心。
Andy144004267
胡扯，这是不可能发生的事。满十年以上要继续参保到满十五年，即可申请退休金。不得补缴已经是明文规定了。
钰铃20180710
永不放弃的小白兔
死了活了都没什么意思，保险就是一总套路，有的买了保险结果和保险公司打起了管事，不买也好，
