宝刀锋从磨砺出
从员工角度，首先要思考自己在企业中能做出怎样的贡献，如果有能力有技术，企业还是很欢迎的，甚至有些老员工退休后被企业返聘。如果能力水平一般，那就踏踏实实跟上企业成长的步伐，学习新技术，掌握新技能，表现不那么突出，但是至少不属于被淘汰的那一类。
还有一类员工，工龄长，但是没有任何成长的老员工，倚老卖老不愿意学习提高，属于拖后腿被淘汰的员工，总是觉得企业的厂规总是针对自己，总是抱怨工厂没有迁就自己，从来没有反思过自己的问题。这类员工经常会提出上面的问题。
该怎么办？要么跟上企业的节奏，要么自己淘汰自己。
从工厂的角度，对于这类员工，应帮助他们改变过去固有的思维习惯，需要细致与耐心，基层的有些做法比较粗糙，容易让老员工反感。如果经过多方努力，还是不能有效的促进老员工的进步，还是快刀暂乱麻，否则容易影响员工士气。
如果工厂是为了省钱，与员工耗着，只能让更多的员工越来越鄙视工厂的做法，让原来认真工作的员工也加入他们的队伍，而且将来因劳动纠纷产生的问题会越来越突出。
老刘谈HR
你说的这种情况在中小型私人企业并不是个例，企业不愿意开除工龄长的员工，是因为按照劳动法要求，就算是协商一致给予补偿金的标准，也是一项不小的开支，再者如果解除劳动关系流程不合法，需要给予赔偿金。像这种情况，企业多半不愿意主动解除劳动关系的，而是通过各种方式逼劳动者主动离职，作为劳动者可以通过以下的方式应对：
第一，找原因。企业通过厂规或制度来逼迫员工离职，一定是有原因的，是否是真的因为工龄长逼迫离职，如：有没有得罪过哪个实权的领导，或者说动了某些人的利益；
第二、收集证据。首要是劳动合同，因为劳动合同中有约定岗位等相关信息，很多企业逼员工离职，是通过调岗来进行的，调岗是属于劳动合同变更的一种形式，是需要双方协商一致的；
第三、去劳动监察大队反应。企业在逼迫员工时，操作上肯定有不合规定的地方，可向劳动监察大队反应，由劳动监察大队出面协调；
第四、与企业协商。主动与企业协商一致解除劳动关系，要求约定给予一定的补偿金；
第五、另选东家。未离开公司前先找好下家。
如果企业要逼企业工龄长的员工离职，流程和方式肯定要是符合劳动法规定的，如果有存在违法的行为，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。
希望以上答案，对你有所帮助。
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职场老刘
办法一：智慧型，每个单位多多少少都有违法劳动法的情况，收集证据，然后劳动仲裁，取得赔偿后离开。方法二：暴力型，单位一老员工受到领导处处刁难，逼其自动辞职，逼急了，他天天拿把锤子跟在领导后面走（锤子本就是他工作工具），后来领导怕了。方法三：耍赖型，中国各地都有规定最低工资标准并且是强制执行的（什么是最低工资请自行百度并彻底了解），也就是单位不能不发你的工资，但你干什么坏什么却也是没办法的事，剩下来的自行脑洞。总而言之一句话，绝大多数员工都是希望通过工作来获得收入过日子，只要单位领导不是太苛刻大家都能忍则忍，毕竟生活艰难，而如果单位见人辛苦了一辈子老了想方设法赶人走还不想付赔偿金，那这伤天理的事自当有个报应。
wx天煞cy
看了这上面的好多回答，我真的有话想说。
我们厂每年都到年底和所有员工解除合同，办公室除外，是工厂想不承担责任吗？恰恰不是，真实的情况是，员工自己要解除合同。而老板却希望员工不解除合同。
为什么这样呢？那主要是因为现在的员工，想在春节回家，拿完所有的工资，一分不剩，那要做到这点，就只有辞职了哟，因为不辞职，剩下10天的工资就要等到过春节后才能拿，所以我们工厂老板也随和，你愿意那样你就辞职来拿吧，不愿意的就待遇肯定要高点哟，因为他们就有工龄工资。所以我只能说：天下之大，奇葩无处不在，并不是所有的错都在老板。
amoss阿正
这还真的是这样，现在有良心的企业有几个，有良心的老板有几个？现在大多数企业情愿用一些所谓的协议工，是由劳动中介招过来的，这些人不需要企业交五金一险，相对于企业的老员工来说，企业省了一大笔钱，还有就是让一些技校学生来企业实习，名义上是实习，实际上和企业员工一样工作，这样学生实习只需要给一些实习费，企业可以少付不少钱。而企业老员工基本上签的都是无固定期合同，如果要辞退老员工，就必须按照劳动法的规定赔偿一大笔钱，这是企业老板最不愿意看到的事情，但是企业老员工各项费用也不少，五险一金，工资加起来真不少，所以现在不少企业老板想尽各种办法想让员工自己提出辞职，那他就不需要赔偿一分钱。工作时间越来越长，现在一天工作十二小时以上是平常事，天天上班没有休息，一个月下来也拿不了多少钱，扣钱的名目太多了，而且起步价至少二百，现在的企业已经不讲人情味不讲人话了，为了养家糊口，也只好忍着……
孤峰之狼
企业是讲究成本的，成本核心竟争力之一，不是养老院，也不是论资排辈的地方。
企业，讲能力，讲贡献的，不大讲年龄，如果你是老员工，如果能力尚在，贡献摆在那里，企业一般在公司的合理岗位，或特设岗位，让你发挥余热的，你心态要正，你不说，其他员工也会掂量的，你就是他们的榜样、归宿。作为老板如果挤压你，会不得人心的！但企业不是也不如政府或国企慷慨有钱，保留待遇，退居二线。除非你自暴自弃，除一文不值，还起反作用。
好的企业，有一套制度，人性化合理安排老员工的，这是企业的良心，凝聚力的核心要素之一，除非这个企业不规范、这个企业这个老板太抠、这个企业不行了……不要一谈企业的制度如虎色变，如果是老板一人定的，就谈不上制度，真正的制度是劳资双方共同认可与制定的，一旦实施，是应对员工企业都有益有利的，人人就应自觉遵守，当然有些小事，如迟到，老板一人还是有一些特权的。
衣是新的好，人是老的好，人非草木，熟能无情，天下的老板与企业不是个个坏的，不要动不动就用法律法规，这种事，关键是双方的心态，希望相互理解！
如果企业越过了制度这根红线，你应毫不犹豫地拿起法律的武器！
st东海龙
你提问的出发点有点问题。
首先，工龄长的员工不开除并没有错，设置经济补偿金的初衷也是为了防止用人单位随意开除员工，特别是工龄长的员工，保障就业稳定社会。
但是实际执行中不排除是有公司变相逼员工辞职，设置一些不合理的规章制度来约束员工，甚至折磨人，逼迫员工辞职。
如果属于后者，公司的规章制度也不能随意制定，必须符合法律规定和经过合法程序才能生效，建议您留好凭证，直接去劳动监察投诉或者去申请劳动仲裁。
辰哥和您一起爱劳动
我是厂派工人，即工作也是看管厂子的机器设备的责任。结果无限找你打架，谁的生活充满打架啊？为了生活下去，走了。走了。走了。心爱的车床，再也不见了。后来的生活中，又见过大30车床，又摸了摸三年，有病了，干不动了呢，回家养病吧。
安心个一
我在一个国有企业工作，被私人承包当经理。打着国有企业的牌子，赚到钱私人分。企业里的套路太深.他开除不了你，他要么就是把你分到最苦的地方。让你苦不动.苦了还拿不到钱，要么就是给你最低生活保障费。让你选择.说明白了就是让你滚蛋。真可怜.老工人们。
渔夫4914
我们企业到不特意折磨你，因为我们老板一年给你签一次合同，年年你都是新员工，干一辈子你也是新员工。社保是不给你缴的，就算给你缴该企业承担的部分也是扣你的工资，干就干，不干滚蛋。顺便说一句，我们是东北的煤矿民营企业，干一辈子到退休也没工龄的。
