人生短暫322
一般什麼時候進行背景調查？
首先，我們來了解一下什麼是背景調查。所謂背景調查，就是在有意向或即將建立勞動關係之前，對候選人的一些情況進行調查核實，所用的調查方法和途徑必須是合法的且徵得候選人同意。
其次，我們來了解一下背景調查的內容。背景調查一般包括候選人在某單位的工作概況（工作起止時間、崗位、職責、是否發生崗位調整、管理幅度）、獎懲情況（工作成績、晉升、加薪、獎勵、處罰）、薪資構成（績效、績效、年終、股權分紅）、人際關係（溝通能力、上下級關係與評價）、離職原因。
最後，我們來了解一下什麼時候打電話做背景調查。
1、員工入職前。經過面試，候選人符合公司要求，在發offer之前進行背景調查。這種方法可以有效規避因為不合適員工入職所引起的法律風險，能有效減少單位損失；但同時，也延長了招聘週期，錯失很多優秀人才。
2、員工入職後。新員工入職之後，在1個月之內進行背景調查。這種方法可以為企業在人才爭奪中搶佔先機，在最短的時間內解決人才短缺問題；但同時，一旦背調不合適，公司對員工進行辭退，需要賠償員工違約金，甚至引起勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟。
Sunny簡單
你好，現在很多公司都會做背調，用人單位主要想通過背調了解以下情況：
一、背景調查一般在你初試通過後進行。
二、調查的內容，大致就是：
1. 在原公司的崗位是否真實
2. 具體的在職時間
3. 具體的工作內容
4. 離職原因
5. 人際關係
只要你的工作經歷是真實的，這個背景調查無須過於擔心，都是例行公事！
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80後小萬
背景調查是新員工入職的例行工作內容，在面試時都會詢問求職者是否同意調查，而且需要留下原單位的聯繫電話和聯繫人。
背景調查主要核查求職者提供資料的真假，如果你所填寫的內容是真實的，不用擔心。如果你是在職期間尋找工作的，那麼應告知新單位在沒有獲得你的同意，不能隨意做背景調查，以免造成干擾。
背景調查一般在求職者通過面試考核，新單位準備錄用之前完成。
不用過於擔心，背景調查主要面對中高層管理人員和技術人員。
老劉談HR
1.面試基本通過。崗位任職要求符合，面試基本通過。對一個沒有通過的面試人員，人力資源也不會浪費精力去做背景調查。
2.你面試的崗位很重要。一般公司都會規定一些重點崗位是必須做背景調查的，比如中高層管理人員等。
2.對你提供的的某些信息有疑問。這種情況也是有的，雖然不是必須調查的崗位，但是面試中某些信息的表述，讓人力資源產生了疑問，需要進一步瞭解。
當然，不管基於什麼原因，人力資源一定會專業的去做背景調查，不會對你產生不好的影響，完全沒有必要擔心。
大洋挽月
這個看是什麼崗位的，如果是招管理崗位的話很多公司會背景調查的，但是如果只是普通崗位的話，基本上是不會做背景調查的！
曾經滄海31684078
一般背景調查的崗位都基本是公司的關鍵核心技術崗位和公司的中高層了！這個基本上你最近兩家工作不是差的太離譜，基本上都無需擔心！
HR資源共享聯盟
對於需要進行背景調查的崗位，一般會在你面試結束後錄用通知前的一段時間內，大約一週。
