职场升迁术
先别忙着跟，首先看清楚形势，万一跟个流毒型领导，哭都来不及，一定要看菜下饭。在排除了领导是流毒的前提下，我们再进一步探讨。
领导是成功人士，跟着成功人士特别是成为心腹有利于快速进步，这是大家都知道的游戏规则。一方面，领导有很多优秀品质，跟着他们能学到很多东西。另一方面，领导有很多资源和平台，可以帮助你成才。正所谓，了解你，才会重用你。
那如何快速成为领导心腹呢？因素很多，简单来说这几方面比较重要。
一、忠诚。
心腹都是铁杆。选择当领导的心腹，就要与他同进共退，甚至有可能同生共死。首鼠两端是当不了心腹的。领导选择你当心腹，就会委托你做很多重要的让他放心的事。如果缺乏忠诚，分分钟把领导出卖。所以，忠诚是领导选择心腹的最基本要求。狄仁杰与元芳就是领导与心腹的关系。
二、能干。
一位老领导感叹地说：“再糊涂的领导，也要选几个能干人，否则他连喝酒的时间都没有。”完成工作是基本要求。手下没有几个能干人，工作都完成不好，领导也要累死烦死。所以，当然这种能干包括很多方面。有的会写作，有的会协调，反正要有一定本事。这样领导才能放手让你去做事。一个好汉三个帮，就是这个道理。
三、协调。
大量的工作是协调，大量的关系也是协调。领导可能把具体工作交给下属去做，但让心腹做得最多的工作一定是协调。协调就是处理人际关系，按照统一部署和意图执行。心腹就是要做领导不方便做的事，说领导不方便说的话，跑领导不跑的路。心腹就是领导放大的眼睛、伸长的手臂、结实的大腿。有些领导被抓，秘书也跟着被抓，就是因为办了太多坏事，秘书就是心腹。
四、奉献。
一名合格的心腹，几乎把领导捧在手上，放在心中，抱在怀里，时时处处想着领导。领导没想到我先想到，领导没做到我先做到。有了好处先领导，有了危险我先上。为此，要牺牲大量时间、精力，甚至家庭幸福，甚至个人生死荣辱。当然，付出越大，回报也越大。古往今来，都有很多这种铁杆型的心腹。
五、私交。
干好工作是基本要求。通过干工作锻炼多方面能力素质，能够更好地为领导服务，与领导结成默契的感情关系才是成长进步的关键。很多心腹在这一过程中与领导建立了深厚感情，甚至成为领导的义子、兄弟，继承领导的事业。某国总统和总理轮流担任，就符合这一特征。
随便说几点，不全面不准确，仅供参考。
朴素文明
说句实话。这样的话题适宜私下交流。就从如何被领导赏识这方面，简单谈谈，抛砖引玉。
总原则:眼里有活，脑子灵光，能说会道，善解人意，反应迅即，独挡一面。举几小例，时间和篇幅关系，不展开。
1.领导没想到的，你想到了。
2.领导想到的，你先想到了，想得还更周全。
3.领导想做而不好意思说，还没时间去做的，你主动帮他办妥贴了。
4.领导想要而不便明说的，你帮他实现了。
这样的部属，应该会让领导喜欢。人才呀！不可多得。
公务员树洞
1.成为自己才最重要。成为领导心腹，处处得听比人的，自己就是一个没有思想的芦苇，大约刚开始觉得成为心腹差不多，后来慢慢的，连自己也没有了。再说，做自己不好吗？
2.也不用快速成为领导心腹。成为领导心腹，却走在了绝大多数同志的对立面，这样的日子并不好过。和领导、同事都保持适当的距离，这样活得轻松。
3.人贵在活得真实。不做真实的自己，是痛苦的，特别是对于有自己思想的人。要做，做一个有能力、有自己想法和追求的人多好。当然，有些人确实愿意做领导的心腹，只不过，这样的想法，往往会在时间的长河里被淘汰，也会被大家所鄙弃
UI设计核心技巧
你好， 我的意见是；
1,提升自身能力做个对领导有价值的人
2,领导交代的事情坚决完成
3,表功多汇报，高调做事
4,和领导一起业余活动
5,为领导提供基层信息
学会察言观色，灵活处理事情，积极去担当
谢谢
