风云际会369
职场上最为高级的智慧，是海纳百川的胸怀，或者说大格局。胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。格局越大，在职场上越能表现出以下特质，这些特质恰恰是其获得成功的原因：
一、大格局的人更懂得尊重。
尊重需求是人的基本需求之一，对职场人来说尤其如此。领导需要尊重自不必说，同事或下属也需要尊重。带着一个尊重的心态与人共事，会让人觉得很舒适，因而也乐意倾注努力去帮助你。
二、大格局的人更有同理心。
职场人最常见的错误是以己度人，缺乏同理心。实际上，多换位思考，多从他人的角度思考和解决问题，原谅别人小的失误，会让职场沟通变得十分顺畅，也让你看问题更加深入，工作更为高效。
三、大格局的人更有战略眼光。
小格局的人关注升职加薪，每天盘算着投入产出比。大格局的人关注事业发展，从领导角度考虑问题，从长远角度谋划发展，不谋一城一池之得失，而谋无形资源的培育与积累。
四、大格局的人更有团队精神。
大格局的人深知，一个人的进步是一小步，一个团队的进步才是一大步，一个人的进步是短期的，一个团队的进步才是能给你带来持久收益的。做下属时帮助领导进步，做领导时带领大家共同进步，这是大格局的人成功所在。
供您参考。
职场之王
职场中，最高级的智慧是学会示弱，软硬兼施。
在这方面，姚晨饰演的明玉是个高手啊，她的死敌孙总故意不给她签名，部下跑了好几趟都给驳回。
明玉便亲自出马，不完成任务誓不罢休，她先是在洗手间外面死守孙总，等他出来后立马把他拉到椅子坐下，先给他倒水喝，一口一个孙总好言好语地跟他磨，孙总当然不肯，一直找各种理由推脱。
明玉见软的不行，便以公司利益为名半要挟孙总，孙总万万想不到她会来这招，但还是继续拒绝，让她先让其他部门签了再找他。
正准备要走，明玉又把他拦住，并且表示如果他不签，哪怕他回家了也继续堵他，孙总实在没辙了，明玉见状把笔递给孙总，抓住契机让孙总赶紧签字。
在职场中，强硬的手段并不总是管用，安迪曾经当众呵斥一个做事态度有问题的部下，结果人家在家拼命加班猝死了，家属闹到公司，安迪的名声也受到影响。
学会软硬兼施，才是职场最高级的智慧。比起疾言厉色，四两拔千斤，反而三五除二就把问题搞定了。
我是苏乐，前500强企业文案策划，富书，樊登读书原创作者，青云计划得奖者，微博头条认证作者，专注分享写作方法和职场成长，欢迎关注我！苏乐爱写作
为什么职场中，为什么层次越高的人越懂得好好说话？
那些在职场中，层次很高，还很保持着谦逊的作风，懂得好好说话的人，归根结底是因为修养高，他们深知权威并不来自于不好好说话，而是来自于自身的能力和修养。
经常能见到一些基层的小主管或者中层的经理对下属大发雷霆，也有一些甲方和客户沟通和交往当中表现得很没有素质，动不动就大声发火，对手下动不动就找茬，训斥，这种除了彰显自己没有修养，没有工作能力，没有水平之外，并不会带来什么加分。他们因为没有实力和良好的支撑，虚张声势的自信其实不堪一击，如果没有获得期待中的重视，也更容易感到受伤和被激怒。
那些职位高的人，除了修养高之外，更多的是他们有自信，他们的能力，他们的修养水平决定了他们不需要对人颐气指使来寻找一种优越感和通过这样的方式建立权威。
我也见过职位高但修养不高的人，动不动就大发雷霆，并不懂得好好说话，而是会摆下手骂的狗血喷头，那和好好说话的高层领导相比，缺乏的就是教养。或者说个人修养不足的一种表现。我自己亲历的领导当中，几种都有，但是让我们内心尊重的领导永远是那些，懂得好好说话，有很高的个人修养，他们对自己有很高的要求。哪怕是对待茶水间的阿姨，或者门口的保安都非常礼貌的点头打招呼，和下属沟通工作时也会从很高的维度去给予指导。
层次高的领导懂得好好说话的另一个表现是同下属和团队的沟通当中，可以放低姿态，不因为自己的认知层次高，而轻视不如自己的员工，能够做到广泛听取下属的意见。做决定之前，会从团队得到更多的反馈，得到员工的信任。
最后，引用我喜欢的通用公司杰克韦尔奇的话：“自信的人不需要过分复杂，也无需冒充商界老手，自信的领导者制作简单的计划，说简单的话，但有着远大的理想和清晰的目标”。
芯如芷水3
做好本职工作，把单位当成自己的单位，学会换位思考
