跳龍門的小魚
【沈理職談】的觀點，先告訴你個職場定律：不管你能力再強，如果不主動要求漲工資的話，很少有老闆主動給你加薪，所以先考慮自己能否爭取加薪。其次，陰老闆永遠不是明智的選擇，情商高的人都不會這樣的，好聚好散，做人留一線，來日好想見。
第一、職場中漲工資都是需要自己爭取的，不是等來的。
我之前跟你一樣，為公司鞍前馬後，兢兢業業，總覺得自己付出很多，等待老闆的主動加薪，可以來了一批又一批的人，他們工資都很高，並且能力甚至還不如我，這個時候我心裡很鬱悶。後來我主動給老闆講了一下自己的想法，並且列舉我來了以後的所作所為和工作成效，老闆毫不猶豫的給了加薪，因為他知道我目前不滿足了，而他也很需要我繼續做事。
後來我自己也帶了很多團隊，從管理者的角度來說，大家都是想成本最小化的來開展現工作，如果員工自己都沒主動提及漲工資的事，做領導的肯定也是睜一隻眼閉一隻眼，這一點你要理解。
由此可見，很多人總覺得自己能力強，做事多，但是不漲工資，想離職，想報復公司，我認為你可以想思考一下能夠爭取漲工資，然後再好好把工作做下去。
第二、報復公司、陰領導的做法是很幼稚的，也是自毀前程。
這種心理千萬不要有，也不要去做，任何一個高情商的人都不會犯這個錯誤的。你的老闆也有他的想法和考慮，作為員工你一定要先爭取一下利益，如果沒結果，大不了自己換個平臺去工作就是了，以後總有一天老闆自己也會後悔你的離去。也許你離職以後還有機會和他共事合作，對於同事和現任老闆，很大程度上是你的職場資源和人脈，所以做人一定要留一個底線。
如果你沒有處理好自己準備做的小手段，事情敗露了對大家都不好，還會影響你的名聲，導致你找工作時候背景調查都是汙點，所以還是老老實實、和和氣氣的比較好。
第三、漲工資的事情第一憑能力，第二靠機會，也是一個綜合出來的結果。
永遠記著一點，乾的不開心的話，先思考能否在現有的工作環境中做出改善和爭取權益，因為現在的工作是自己熟悉的，能夠滿足自己需求的話也省得換來換去再去適應了。如果現有環境爭取不了，也沒有前途的話，那就默默退場，換另外一家就行了，人嘛，還能被自己困住不成？
如果你想離職，也不見得是壞事，對大家都好，你能夠找到更廣闊的空間，老闆自己也會反思骨幹離職的原因。
你現在已經能夠獨擋一面了，職場的素養也應該更高才對，因此這些道理你自己也思考一下，祝你加薪成功！
沈理職談
作為一個工作六年的人，我收下十個人，其中新來的三個同事比我工資還高，我上個月才知道（外企，工資保密的）。
當時我覺得很失落，經過一番思考後，覺得也是正常的。一個公司里老員工不如新員工工資高是正常的。我覺得大部分的公司是這樣的。
現在的招人難度比以前大了，如果不提一下工資，很難招到人。
個人的就業觀，當一天和尚就該好好敲一天的鐘。我覺得這是一種人生的態度和對自己負責任的表現。
如因為工資低就懈怠了工作。浪費著青春就沒什麼意思了。
起個名字好難197454685
人品至關重要
至於漲工資一事，建議和老闆談！怎麼談是個技術活。
說目前的工資無法維持生活，又是小孩又是老人要養，還要供房，就目前這工資實在無法持續下去了，你看能不能漲我點工資，如果公司有困難實在漲不了我的工資，我又喜歡這個工作和工司，那我可能考慮去找一份副業……
然後老闆給我自己提漲多少，樓主就要求給業績千份之五，同意了，漲了一萬多一個月
大川8632
我以前有一同事，工齡也長，感覺自己什麼都懂，可工資就是上不去，想弄個小主任當也好可就是上不去😂新員工稍有技術和他工資一樣，天天報怨，跳槽又怕沒人要，還不如這裡。說白了大家都明白，真有本事不怕跳槽，也有人要，假如你的工種是隨便招的新員工都能做，最好也老實待著，沒人時偷偷報怨下好了。真有本事可以假裝辭下職，老闆真覺得你有用肯定會給你加工資，萬一說辭職老闆隨口答應就慘了…😬
森森127858799
我上一雙大老闆第一印象給人感覺很平易近人，因為那會我也沒太多的心眼，後來她安排了一個小領導專門管我們，也就是大老闆的眼線，這個小領導是女的，沒有帶團隊經驗，團隊中都是90後包括她自己也是，工作能力不行，感覺什麼事情都要去麻煩別人，但是人家一個月啥都不幹就可以拿5000，而我什麼都幹銷售上課宣傳一個月才3000後面自己不滿意才提高到4000，自己獨當一面，沒有人幫我，我的付出和我的工資不成正比，後來發現待在這裡其實不快樂，每天都有人閒言碎語倒別人是非，負能量太多，有點不想幹，最終有一天爆發了，我給那個小領導因為意見分歧開會吵架了，結果當天晚上大老闆打電話罵了我一頓一頓，大老闆回單位開會說我第二天不用來了，我說好，那個小領導還裝好人說第二天要來交接工作，我說要不現在交接要不就別接，大老闆說我明天不用來了，你聽不見？說實話很多時候不是自己不想忍，我覺得我已經和以前相比好太多了，但是我也不後悔離開這個單位，最搞笑的就是我走之後我的工資沒發，兩個月，還有報銷都沒給我，我覺得現在的人真的可以為所欲為不要臉到一種地步
奮鬥中的美少女阿雷
看了一些評論，都是說跟老闆談下工資，不漲就走，但人品很重要，不要陰老闆。這話我贊同前一半，但我得告訴題主，不是你覺得自己獨當一面了，老闆就認為你牛的，他能看到的視角跟你不一樣，我有個大哥就跟我說過：你我的價值就在離職的時候才能體現。所以題主可以試試找老闆談下加薪，但不要太糾結，關鍵自己心態要平衡，要相信自己。至於是否陰老闆，我的建議是想辦法幹得漂亮點，不要落人口實。其實到了這個時候，已經不是一句人品能說清楚的了，別人罵了我祖孫三代，難道還不能揍丫的？再說就是你不報復老闆，老闆就不背後陰你了？我就是之前提離職，我領導拿話穩我，轉身就找hr招人，有兄弟告訴我，於是果斷要求辦手續，老闆這兩天在家養病呢，真不知道早幹嘛去了。所以別覺得什麼人品好壞，你老闆可能早沒人品了
zmd77354349085
注意，職場中有兩樣東西很重要，一是能力，二是人品，如果人品不好，哪怕你能力再高也是枉然的，不要去陰老闆，職場這個圈子並不大，到處都可以遇到老同事、老朋友，醜事一旦傳出去，那自己的名聲就臭了，到時再後悔也來不及了。
你可以做到獨當一面，那恭喜你，職場中很重要的兩樣東西，你已經有了一樣，另一樣是人品，也建議你把它經營好。
“在公司獨當一面，老闆不給你漲工資，還不如新員工”，那老闆的確不厚道，你目前需要做的，並不是去陰老闆，而是找出不給你漲薪的原因，自己是不是真的可以獨當一面？還是你自以為是而已？還是公司沒有規範的薪酬管理制度？還是公司業績不好？又或者是老闆為節省成本而裝傻？也只有先搞清楚原因，才能夠對症下藥。
弄清楚原因之後，就要針對性下藥，假如你有能力，可以獨當一面，而公司業績也沒問題，那你應該在做好充分準備之後，約上你們老闆談一談，羅列出你的業績、秀出你的能力、表現出你上進的一面，這些都是你加薪的籌碼，接著提出你的加薪請求。會哭的孩子有奶吃，職場加薪也是如此，你提了，老闆就有可能滿足你，如果你不提，老闆就很可能不給你加，還可能認為你已經很滿足了呢，據我所知，很多在薪酬管理制度不完善的公司都存在這種情況哦。
幾年前，我在前東家時，部門裡就有一個下屬很會提要求，也正因為如此，他獲得了快人一步的漲薪，從入職時4000元月薪的助理，不到三年時間漲到了7500元每月，其中，有一次我一次性就給他漲了1500元，能漲薪那麼快，很大程度上就得益於他“會哭”，而且“哭”得還很有技巧，當然，他也是有能力、有業績作為基礎的。
在這透露一點點秘密，其實很多上司並不反感下屬向其提漲薪要求的哦，只要這名下屬有能力、有業績作為基礎，此時向領導提出漲薪，會讓領導看成是上進、對公司對領導認可的表現哦，也可以說明，如果給他加薪，他的穩定性就會更好、就會更加努力為公司效力，因為，如果一個不認可公司、不認可領導的員工，他是不會向上司提出加薪要求的，這樣的人很可能只會靜悄悄地投簡歷，接著突然給你遞上一張離職單了。
綜上，我建議你不要玩陰的，而是表現出你積極、上進的一面，同時收集好提加薪的籌碼，約上老闆好好地聊一聊，那樣，你獲得加薪的機會就會很大。
設計製造迷
首先，你應該很自豪你可以在公司裡獨當一面，證明你的能力很強，這是很多無法做到的，這是你的驕傲~
可是無論什麼原因，你想著陰老闆一下，你只要做了，沒有不透風的牆，你的職場生涯或許就要從此斷送了。
即使，你的能力再強……
也沒有哪個公司敢用你！
你的能力強，老闆們的眼睛都看著呢，只不過可能是時間不對，還沒有找到提高工資的時機，或者你的能力只是在你看來不錯，在老闆眼裡，還是不足以獨當一面的，提升你的職位？
貌似還不夠資格，差那麼一點點……
也許這是考驗，也許還不到時機，也許這個老闆真的不行，工資還不如新員工？
如果真如你所說，那麼工資這一點，我表示懷疑的態度哦~
不管怎麼樣，最好在堅持一段時間，看看再說，如果你的工資還沒有漲，或者真的看不到升職加薪的希望，你最好先去跟老闆談談，說明你這個疑問，有什麼事情最好當面談，如果談不成，辭職就好，憑你的能力，在別的地方或許更加有施展空間呢。
至於你想辭職前陰老闆一把，這個想法不要有哦，至於為什麼，我想這個不必說太多，大家都是成年人，這點道理如果還不懂，或許不是能力強，而是有問題了……
職場中心態很重要，不要一時衝動，毀了自己~
新辰小窩
職場中誰更理性，往往誰能笑到最後。情緒左右之下的各種想法、決策，弄不好會讓自己不僅受到暫時利益的損失，甚至給以後的個人發展帶來麻煩哦！
身處基層崗位的你、我，即使再聰明，也抵不過老闆的實力、社會影響力、行業人脈！別因為一時任性而給自己添堵！——先理性的看到現實、接納現實，才能做出利益最大化的決策。我們需要的是先沉下心來，理性的分析、判斷各種因素，再做決定不遲！
一、老闆不漲薪，你有沒有采取行動去爭取漲薪？即使主動要求過，你的策略方法是否得當？
職場就是職場，老闆一定是以利益最大化為出發點的！你我都不可能碰到能力、素質、視野、胸懷非常厲害的老闆！別用極高的標準來要求老闆，因為那沒用。
因此別做職場巨嬰，別認為自己能力強老闆就該主動給自己加薪。有的老闆確實心裡清楚，但是能拖一天是一天！畢竟那是真金白銀啊！
因此，別因為感覺委屈而忘記了主動出擊！而且認為這件事情本來就應該老闆主動！
您別覺著當了老闆了，就應該主動的向員工示好，也別覺著不能主動給老闆加薪就是老闆的不對，更別覺著你和老闆應該是平等的，別覺著你做到位在先，老闆就應該緊跟著主動給你加薪！——別較勁！別厥這老鬼的表述向著老闆說話！這是多數企業的現實狀況而已！當然，你可以選擇直接撂挑子不幹，那是自己的事情。但是，老鬼建議您採取主動出擊的方式來爭取自己的權益為好。
如果自己就是別住哪根筋了，就是不願意主動找老闆申請一下、做一下嘗試，那就隨意了！但是老鬼不能保證你到了一家新的企業之後這種情形不會再發生！
因此，採用什麼樣的策略、方法去要求老闆加薪，是第一位要考慮的！至於其中的注意事項、要點等等，老鬼專門寫過問答文章，這裡不重複。
又或者說：有些人主動找過老闆申請加薪，可是沒有成功。那就有兩種可能性：
1、自己申請加薪的策略、方法、時機、場合、理由等等有問題。需要自己檢討。之後可以重新嘗試。
2、老闆確實眼瞎、不講理，就是不給加薪。那你可以選擇離開。咱不伺候他了總可以吧！
二、“陰老闆一把”往往是一種幻想、夢想，咱做不到的！如果非要做，往往自己反受其害！
別被網絡上一些文章給搞的著了魔！有些文章描述了某些職場人受到老闆不公正對待後、被老闆辭退後損失多大、多後悔。那都是極其個別的現象而已！而且往往是那些在公司裡舉足輕重的職場人才有可能出現的情況。
多數職場人，咱沒那麼大的能量！沒有那種自己走了給領導挖多大坑的能力。
而且，往往我們幻想給領導挖個坑、使點兒壞、陰一把，往往損失最大的是我們。
領導在下屬中的印象可能不好、一般，但並不意味著他在某個行業、領域裡面名聲不要！影響力不行！你陰他一下，他生氣了可能讓你在某個圈子裡名聲變壞！信與不信那是你的事情！
給老闆刨坑，老闆的實力、影響力、人脈資源等等決定了，說不準哪一天給你帶來名譽或者影響力的損傷。
又或者，自己操作的不好，辭職之前讓老闆覺察出來，造成自己離職時該拿走的錢拿不到。——老闆智商絕對都不會低！他們觀察的能力，不比我們差！算計老闆？忒難了!
別被自己的性子束縛了，別被自己的情緒困住了，別被一時的委屈左右了自己思考的方向為好。
<strong>三、職場人可以重新選擇工作、可以辭職，甚至可以裸辭，但理性是前提！
不要以為那些裸辭的人真的是在不管不顧前提下任性的辭職！裸辭的人，也往往是有其實力、資本、資源等等，才會敢於牛哄哄的放飛自我裸辭的！
看著人家瀟灑，人家有瀟灑的資本！
因此，是否離職走人，不能單單因為老闆沒有考慮給自己加薪，不能因為老闆給新人的薪酬比自己還要高。
要進行綜合評估與思考才好。
自己能夠申請得到加薪？自己現在的水平、實力能否馬上讓自己找到高薪酬滿意的工作？自己現在做了哪些準備？
還是別和錢過不去，別和自己的職業發展過不去為好。
如果各種條件都具備，可以瀟灑一點！哪怕自己現在連簡歷都沒有準備好，都可以任性一點馬上離職。
到底“陰不陰老闆一下”，還是慎重為好。要考慮到現實馬上可能的結果以及長期對自己的影響。別一時爽了，給自己以後帶來不必要的麻煩。
所有退一步海闊天空，或許就是這個道理。很多時候，不爭一時一事，或許是一種智慧。戒急用忍的道理，是一種必要的生存哲學。
以上供參考吧。希望能給部分朋友以其實。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。您的點贊、關注、轉發、分享，是老鬼每天分享的動力！越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
我是深度職場作者風雨載人間，不敢說看透職場，也算了解七分，也不敢說看透人心，也算弄懂五成，關注我，不敢說讓你平步青雲，但也能讓你少走數年彎路。
人生不如意十有八九，在公司裡面，當我們有足夠的能力，卻因為某些特殊原因，難以得到重用，恐怕是個人都受不了，而老闆不給自己加薪，工作卻依舊不少半寸，甚至連新來的員工都趕在了自己前面，對於這種情況，我們表示非常理解你現在的心情，知道你堵了一口惡氣在胸口。
但我坦率的說，在背後捅刀子這種事你還是最好不要做，為什麼呢?首先一點就是這樣搞，直接會敗壞你的人品，之前可能你們雖有矛盾，老闆也不怎麼屑你，但起碼在別人看來，你的人品還是沒問題，但你如果暗地裡做了這些事，可能別人就會覺得這種人幸好走了，要是不走，指不定哪天還會搞到自己頭上，而老闆也會覺得這種人幸好沒有重用。
其次，你在背後插老闆一手，對你有什麼實際意義，還是說只是為了無謂的精神滿足?可能你開始幾天還會會覺得沾沾自喜，但過不了多久，絕對就會開始慢慢覺得後悔，覺得自己不該這麼做，給自己留了個後患，你可以想想，你搞完老闆就走，是個人恐怕都想得到是怎麼回事，而且事後又容易被老闆算計，反倒得不償失。
最後，你到了新的地方工作，說不定哪天公司調查員工的檔案，也會查到上個公司裡面，到時候，人言可畏，搞得自己很尷尬，所以這種損人不利己的事真的還是最好別做，這就和離職的時候把對老闆的怨氣全部說出來一樣，其實真的很幼稚，老闆其實早就知道你心裡的想法，你偏說出來，覺得很過癮，其實只是讓別人覺得可笑，缺乏理智而已。
所以像這種損人不利己的事，也不是說不能做，而是真的沒必要做，弊大於利，只圖一時痛快，卻留下一世汙點。為人做事，理智看待，以和為貴。
職場深如海，有人光萬丈，有人一身鏽，如想了解更多關於職場領域的知識，乾貨和套路，不妨點波關注，我會持續更新。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，也可以順便點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
