用户6174781390437
日久见人心，不被对方看好有很多原因，可能是因为一次误会，也有可能是自己的某一面不讨对方喜欢等。
其实只要自己还有心想在单位好好干下去，那说明自己起码还很珍惜这份工作。
不妨找朋友，家人，或者要好的同事帮忙分析一下，看是否自己哪方面确实有不妥的地方让领导对自己产生了不好的印象。
然后及时改正，调整自己的状态。
或者看看领导平时的言语作风他比较喜欢哪方面的员工，虽然不能说去阿谀奉承，趋炎附势，但是如果是好的作风不防自己也学习一下，将自己完善的更好。
在公司遵守各项规定，而又不循规蹈矩，开创新的业绩，给公司创造价值，和同事能融洽相处。
相信这样的改变和自我剖析后，慢慢的领导会改变对自己的看法。
元气满满武六七
换位思考，天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，更没有不喜欢下属踏实干活的领导。诚然很多时候人们的第一印象会影响对于某人或者某事的主观评价，可是客观事实摆在那里，总有一天被误导的人们会恍然大悟。
有些时候这个过程非常难熬，甚至会让自己特别敏感，不知道自己是不是一个不小心又给领导留下了不好的印象。人和人相处有些时候看眼缘，有些时候看气场，有些时候看感觉，每个人都是独特的个体，所以与人相处还是需要讲究艺术。
既然还想再单位继续上班，那就坚定信念：你会为公司创造价值。
01、踏实做事
咱们来公司上班不是为了装给谁看的，而是要做事的，做好自己该做的事，有些时候多做一点也不要紧，但要明白做这些事情的本质及自己学到的东西和事情背后的价值。没有哪里领导不喜欢会干活的下属。
02、态度端正
职场没有绝对的公平，既然来上班，那就得做好受委屈的准备，谁也不知道明天会遇到什么。遇事推脱绝不是领导希望看到的，领导想看到的是你有觉得问题的能力和态度，你是一个负责的，靠谱的人。
领导为什么会不看好员工？除非这个员工眼里没有领导，否则领导不会刻意看不上员工，不满意的话领导是有办法换员工的。作为员工得先尊重领导，而不该仗着自己有能力就看不起领导，哪怕是给领导这种感觉也是非常要不得的。
03、持续学习
学习是一个人持续增值自己的过程。哪怕最后依然不能留下，那么至少在换工作的时候，自己还有谈判的筹码。
不知道题主这里说的领导是部门领导还是公司老总，如果是部门领导，其实是实在合不来的话，可以考虑换一个部门。如果是公司老总，先试着改变自己，尝试去改变老总对自己的看法，最差的结果就是努力以后还是不行，那就考虑换工作。
公司离了谁都可以正常转，记住：公司对自己很重要，自己对公司不是那么重要。努力让自己变的对公司很重要。
九尾非辰
领导不看好你，总是有原因的。也许是你工作态度不够积极，工作质量不满足要求，也有可能是你的待人接物方面有所欠缺等等。
因此如果出现领导或老板不看好你的情况，应该先对自身进行进行一下审视。当然，如果能直接与领导沟通，了解他的想法就更好了。
找到问题之后，对症下药如何改进就是你自己的事了。
需要强调一点，领导或老板不看好你，一走了之是下下之选。因为如果是因为你自身的问题造成这种情况，即使你另谋高就，新的领导或老板仍然有很大可能因你自身存在的问题而不看好你。所以先做好自己，如果确实是领导的原因，且状况无法改善，那么另择高枝才是理智的选择。
个人意见，希望对你有帮助。喜欢的话，请点个赞哦。
Restart5
每个人在职场中都应该会经历一段黯淡的时光，你之所以觉得它昏暗是因为某个瞬间感觉到心很累，这个瞬间就是认为领导、老板不看好你的时候。这时你的心情会很沮丧是正常的，但关键是要让自己尽快从难过中解脱出来。
你既然想在单位里继续工作，你领导、老板又没有主动辞退你，这就说明你还有机会改变自己在领导眼中的印象啊。
如果我在单位里不被老板看好，同时我又不想离开，我就会找找不被领导和老板看好的原因。在我看来，一般有以下几个原因：
一、工作能力不行
二、工作态度不积极
三、不会沟通
如果是第一个原因的话，我会把在工作上不懂的问题记下来，然后在上司空闲的时候请教向其请教这些问题。若是上司太忙没空搭理我，我会求助同事或者朋友或者自己查资料自己学习。总之，一定要把工作上不会的东西搞懂，把能力提上去。
如果是第二个原因的话，我会尽力改正自己的工作习惯，在工作中积极一点。
如果是第三个原因的话，我觉得在工作上的沟通一般内容都是和工作相关的。也就是说，工作上的沟通非常简单，把要表达的意思说清楚就可以了。我自认为表达能力还不错，所以上司和领导不会因为这个原因否定我。
用人单位和个人之间都是双向选择，老板给你展示自己才能的机会，你就要用行动好好把握。
人力百晓生
当领导不看好你这个还好说一点。正所谓不想当将军的战士，不是好战士。努力点，给自己定个目标，既然领导不看好自己，那就争取做到和他（她）平起平坐，甚至做到他（她）上面去。这问题就解决了，可以稳稳当当的待下去了。
至于老板不看好自己就有点头痛了，来硬的，估计得收拾包袱滚蛋，来软吧，老板什么世面没见过。我想只有给老板创造经济价值，才能解决。业务自然就多接单，多接好单。不是业务就做做提案改善之类的，省水省电省人工之类的事了。利字当头，只要给老板创造价值，渐渐地会有所改善的。至于有人说为何不和上司搞好关系，让上司在老板面前美言几句，其实这没什么用，怎么说人家也是老板，搞不好还会适得其反，走得更快。
能想到的就这么多了。
PAN58
人生有三幸。学生时期遇到好老师，成家时期遇到好媳妇，单位工作遇到好领导，此所谓人生三幸。老板不看好你，一定是自身问题。当前最主要的是提升和改变自己，给单位创造出效益，给领导解决一些别人处理不了的难题，通过改变做出事实，日久天长老板对你的看法会改变的。
问题是要做出事实，给单位创造一定的效益不是一朝一夕之事，需要付出很多很多，在这期间有好多人就一定放弃了。这就不是你想待下去就能待下去的事了。任何年代一个人要立足社会，没有技能，没有实力，没有资源，没有情商，这根本不可能的事。说来说去还是要自强。
老板不待见，自己还要想留下来。我不知道你是什么想法？怕丢掉目前合适自己的工作？还是对自己不自信，离开再不能找到工作吗。如果都不是这些原因。那么除非你是政府部门干事情。领导不待见自己也不能离开，或者找不到解决问题的办法，由于这而忧愁，那么没什么，不想丢掉这饭碗，那就忍吧。一般领导都是五年一换，换个领导或许就赏识你了。不过，不管是谁当领导，自身能力和修为很重要，干群关系一定要处理好，政府单位一定要有自己的圈子。这样你就不会感觉到无助。
最后的最后我还是要说，不管做什么工作自立自强，做好自己，无愧于别人，对得起良心，心安理得的工作生活，每个人都是一个个体，不要企图改变别人。改变自己改造自己才是王者。
一点小见解，希望能帮到你，祝你心想事成。
建造交深呼猿接
如果真心觉得公司不错的话，我觉得应该坚持一下，尝试改变领导对你的看法，要多和领导沟通，这样才能让领导看到你的优势，说实话，在工作中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，有的只是利益，当你努力成为领导的左膀右臂时，领导就会对你和颜悦色，加油努力吧
想做睡美人的小二baby
先从自身上找找原因，各方面分析一下，是自己过于敏感了，还是自身的能力问题，哪方面沒做好，是否还有需要改进的地方。.
工作首先要敬业，这是最起码的工作态度，做到问心无愧，至于领导对你的看法那是站在不同的角度来观察的，领导又不是你的哥们，不会对你另眼看待的，都是为了生活切不可一言不合就撂挑子走人，要知道换个单位还那样。
这里我要说一句，生活本身就有许多不如意。.
真嗨0
不被他人看好是正常的，你的用你的努力去打动他改变他的看法。
想在公司工作的目标已经明确，领导并不是喜欢你，你想在公司继续工作，那么你得变成一个无法取代的人。
如果你已经觉得自己够努力了，那么再提升百分之50。
主动干别人不愿意干的事，体会到乐趣，也能获得别人无法获得得巨大利益。对待工作热情认真，主动学习，提升自己，当然不是蒙头苦干，你得让你领导知道你的努力。所以领导是个怎样的人你也得了解然后投其所好，一样可以在公司好好上班。
小如初QXQ
其实咱们在工作中总有一个误区，就是过分在意领导老板对你的看法，而忘了自己来这里的目的，是赚钱？是学习？还是为了某些经验，把重心放在这上面，领导老板对你的态度反而会因此改观，就算依旧不看好你，那你得到了你想要的又何必担心没有其他的平台需要你。
