35歲以後,找不到好工作,以後該怎麼辦?

過期農藥


老話講的好三十而立,30歲以後在過去,意味著你已經到了成家立業的年齡,思想觀念以及這個世界的看法,已經逐漸的趨向於成熟了。

那麼在這個黃金的時間段,一個人遇到了失業,確實是一個比較讓人心酸的事情。想想看現在社會上大多數企業,到了30歲之後多半已經並不是特別的受歡迎了。如果你在這段時間之內沒有積累好豐富的職場經驗,那麼在和年輕人相比較的時候,你已經沒有什麼優勢可言。論體力你的體力在不斷的走下坡路,論學習能力,青年人將會比我們更加的有精神,更加的有體力去進行學習。

但是儘管30歲失業了,是一個令人很煩心的事情,通過不斷地調整好自己的心態,也會找到一條屬於自己的路。

在這段時間內,我們可以對自己的人脈、對自己曾經的經驗進行一定的梳理。現在這個社會隨著互聯網時代的發展,隨著社會經濟的不斷的完善,會出現很多新興的行業,他們往往並不受年齡的限制,比如現在很多的人選擇了偶爾直播賺一些生活費。又有一些人把自己曾經的故事在網上進行發表也收穫了很多的粉絲以及經濟效益,每一次的選擇都可以是一個新的起點,總是值得期待的。

另外有個崗位適合於很多人,門檻也並不是太高,那便是銷售崗位,只要能吃苦,並且你曾經也有一定的社會經驗和閱歷,上手還是會比一般年輕人快的。

人生本來就是起起落落,沒有人會一直順風順水的走到底,也因此在遇到高峰的時候,不要太過於張狂,在遇到低谷的時候不要太過於失望,要相信,哪怕你在最低處,向前走的每一步都是在走上坡路。


夜泊痕


我身邊有個朋友,和你差不多,他還是在大企業做經理的,40出頭,當時覺得再打工,人生就白活了,心血來潮辭職去創業。我當時聽他描繪藍圖,我都恨不能立即辭職跟他一塊幹了。但是豪情滿懷的大膽折騰了兩年,不但沒成功,還賣了一套房子還債。


現在他想再回去找工作,才知道,40歲職場危機那是實實在在存在的,很多企業招聘一聽40歲,直接就不要了。倒是有幾個中小型企業願意要他,但給的錢還沒有他以前的一半,他去了沒幾天就受不了了,說這不正規那不規範的。


幸好他老婆一直有穩定的工作,而且收入也不錯,房貸也早還清。他現在的主要工作就是接送小孩,輔導作業,同時憑藉以前良好的學歷,和一家考試輔導機構合作,去做初中輔導老師,堂堂大企業經理,40多歲現在去做輔導老師了,沒辦法,先生活吧!


所以,所有在35歲左右,要主動辭職創業的,真的都要考慮清楚,因為“風蕭蕭兮易水寒,壯士一去兮不復還”,如果創業失敗了,再想回去找去工作,真的很困難的。不要覺得自己多牛,尤其是在大企業工作的,那是因為你的平臺牛,你自己其實啥都不是。


至於你現在的情況,更不容樂觀,因為有外債,我建議你先放下身段,找個工作,先把外債還掉吧,等稍微有點積蓄了,再繼續折騰。既然走上創業這條路了,就一直走下去吧,沒事多想想那個一無所有徘徊在西湖邊的小個子,他接連創業都失敗了,但是他依然決定再博一把,這個人在35歲創立的企業就是阿里巴巴。

500強經理,20年老職場,只講升職加薪的實在話,如果你喜歡我的文章,請點擊【關注】,謝謝!

職場再出發


到哪工作也不如自己有事業強,你看人才市場上那些招聘單位看你去應聘就像審查犯人一樣,就像挑牲口一樣對待你,稍微有點自尊心的都不想再去找了,都不是長久之計,自己去開闢一番新天地,哪怕擺地攤,修車,做點小生意能餬口都比做操作工強,操作工主要靠年齡,過了年齡老闆就不要你了,你還能去哪,為了生存你還得想辦法,特別在城市不比農村農村還有點地長點莊家有點收成吃飯沒問題,城市失業的怎麼辦,啥都要拿錢買,你不得想辦法生存嗎?人活著都不容易,一切靠自己,朋友,親戚都靠不住。


瞻岱


這個問題問的非常好,大體上在35歲左右的人都會產生這樣的問題。如果在35歲左右還沒有走上領導或者管理崗位的話,你的職業將進入一個死循環的境界。

看到您的問題的備註說明,我感到有必要和您溝通一下,關於你的職業的問題。

作為一個在負責人力資源工作有15年以上經驗的資深人士來說,面對這樣的問題,以下幾點希望對您有所幫助:

因為你沒有在問題中提到你自己一個人所學的專業以及所從事的行業,還有你在什麼樣的企業工作過,以至於經歷無法判斷你應該如何去選擇你的具體職業。但是有一點是可以肯定的,就是在選擇新的企業時候。

1.首先也基於以下幾點意見,首先要考慮自己過往的從事的行業背景,如果是在相同的行業從事這個工作,那麼對你找工作的時候,你可能同樣需要在這個相近的行業裡去尋找你的工作,或者是這個行業的上下游。

2.其次是根據你所從事的職業,以及你從事這個職業的相關經歷和年限、背景來說,你可以找相同的職業。可能你在應聘的過程當中都會考慮到你個人年齡的問題,沒有經過人力資源招聘專員的初步篩選;至於你沒有機會將你的簡歷放到用人部門面前。以至於你沒有合適的面試機會。

但從你提的問題的背景來說,你可能需要在你的個人簡歷上進行有所改變,以及你在投遞簡歷的過程當中需要有選擇性的方向的問題。

3.首先你要優化你的簡歷的時間年限,其次要優化你所從事職業的職位和經歷背景,以滿足你當下需要找工作的這個職業的匹配程度。

例如說,你去應聘一家公司的經理職位,那麼你在你的簡歷上就要相應的對你的所從事的這個工作的工作內容和工作職責就行相應的編寫,以滿足這個職位所應當從事的工作內容。

最主要的是需要通過第一部:初步篩選簡歷的這一關。

4.在簡歷的編寫過程當中,需要注意以下幾點:

第一點:簡歷中的工作內容的匹配度。

第二點:簡歷中工作穩定性的重要程度。

第三點:簡歷上人員需要增加能夠證明你工作能力和業績經驗、項目管理能力,等等相關方面的資質證明。

第四點:在期望薪酬的填寫上,不要填寫過高的薪酬期望,以免通不過初步的篩選,可以選擇比較適中的薪酬範圍或者填寫面議。

以上幾點希望對你的求職有所幫助,一切都需要結合到你個人的行業背景、工作經歷、工作年限及所學專業,等等相關以及你個人的興趣。

六合同風,資深人力資源總監,擅長求職面試輔導,升職加薪輔導,勞動法規解答等。


六合同風


在中國勞動力市場和人才市場,35歲就是一道分水嶺。服務員、櫃員等通用型崗位,基本不招35歲以上的人員。管理人員和專業技術人員的社會招聘,對年齡可以放寬,但你沒相關工作經驗,人家可能會用年齡因素拒絕你。職場上,35歲是一個門檻,如果再找普通工作,確實沒有任何優勢,年輕人成千成萬擠成一團,有什麼必要招你這個37歲以上的?!認清現實,認真對待:

第一,企業招聘不是隻看年齡,當然也看能力和經驗了。如果一般崗位,培訓幾天就能上崗的崗位,當然要看年齡了。35歲以上和25以下的人,工作效率、人工成本能一樣嗎?企業都是趨利的,你埋怨不了企業。如果你有足夠的能力和經驗,年齡就不是問題了。

第二,先降低預期,先找一個工作,養家餬口,然後再圖謀變化。找工作不是找對象,找工作可以有回頭路,你高不成低不就,你這條件很難找到合適的工作。有時候降低預期,也許道路就更加寬闊。比如,你37歲,有創業經歷,應聘部門經理,人家不要。如果你降低到部門業務崗位,人家可能就放寬一點。比如,你要月薪1萬,人家不要你,你降低到6000元,人家可能就收了。這一點,很殘酷,但你首先要認清形勢。

第三,如果發揮你的工作經驗和創業經驗,這一點對找工作比較有利。比如,你有創業經歷,不如大膽尋找底薪低、提成高的銷售崗位,憑你的人生閱歷,加上吃苦精神,說不定收入的彈性空間很大。如果你圖舒服,去應聘文員崗位,一是沒有年輕人有優勢,二是收入彈性太小,你怎麼東山再起?要善於把創業的經驗和閱歷,最大效益轉化。

第四,不建議去送快遞送外賣,一是你體力不行了,二是對你創業幫助性不大,三是學不到太多的東西,這是一個臨時性的過度職業。你要東山再起,需要的人脈、資金和項目。你的優勢是有創業經歷,最好尋找與創業經驗有關的崗位。記得一位成功人士講他的故事,他應聘銷售崗位,老闆不要他。他說,我先不要底薪,三個月後,我做出成績你再給我工資。老闆錄用了他,他拼搏奮鬥,三個月之後成為最好的銷售能手。

總之,你37歲,創業失敗。創業失敗,是一筆經驗財富。建議你圍繞這個閱歷,去尋找彈性比較的崗位。銷售,可能就是一個比較適合的職業方向。你經歷了風風雨雨,見識了世態炎涼,更懂得人性,這一點閱歷,對銷售是有幫助的。銷售收入彈性大,可能對你東山再起有幫助。建議你先從求職方向上,確定你到底未來要什麼。


職場火鍋


總結一句話:少壯不努力,老大徒傷悲!

35歲之後沒有競爭力,喪失職場價值的情況100%是自身的原因。

我們認真分析下,為何會喪失競爭力。

1、專業技能喪失競爭力

這類人用戰術上的勤勤懇懇掩飾了戰略上的不思進取。每天看著認真上班,但是專業技能沒有隨著時間的積累獲得更多的補充和更新,一直在原地踏步。

學習如逆水行舟,不進則退。

職場上也一樣,你自己不努力學習新知識,不提升專業技能,跟不上社會的進步節奏,被淘汰掉屬於正常,有啥好抱怨的?

2、資源/資本喪失競爭力

這類人注重提升個人能力,但是忽略的資源/資本的積累。雖然能保證吃飯的經濟來源,但是突破提升自己,依舊難度重重。外聯業務部門,公司管理部門都是這樣的。

那些在抱怨自己沒有競爭力的,要麼專業技能不過關,落伍了。

要麼不注意資源資本的積累。

你們自己不努力,在物競天擇,適者生存的年代,不反思自己,心裡沒點數?


葉明說事


中年不得已,保溫杯裡泡枸杞。枸杞難擋歲月催,還得往裡加當歸。


37歲左右其實的確到達了一個人生的瓶頸,體能下降嚴重,很多工作量已經是身體負荷不起的。但並不代表著37歲不好找工作,在我的專業認知裡面很可能是你的一個求職方向在作祟。雖然我不知道你之前從事的是什麼行業,但是我覺得你應該有一個對自己重新的評定。或者說直白一點重新定位你的簡歷你的工作。


我個人對你的分析:

1. “33歲的時候才自己出來創業”這句話證明你對老行業的工作經驗極佳。

2. “摸爬滾打了三四年才失敗了,只欠了十多萬的外債。”這句話證明你在管理,運營,財務方面有一定獨到的見解。畢竟10000家公司能撐過3年的連100家都不夠。

3. “現在好像唯一的出路就是去送快遞,送外賣和當保安了”這句話證明你對市場有分析能力。

4. “離退休還有三十年呢!這三十年該怎麼過呀”這句話證明你對自己有分析。


我個人的一點建議:

在這個保溫杯裡泡枸杞的年紀,你不妨把簡歷全篇改過。求職意向直接從中層管理變成高層管理。如果能成功,在審視一下自己公司和別人公司之間的差距,再結合失敗經歷我相信。你東山再起的時候會更加順利。


搬磚界的文化人


人生在世哪有一帆風順,就當做是磨鍊,有一種成功叫大器晚成!

在美容行業,有很多出來打拼的女孩子,她們學歷低,年齡小,但是也是一步步走出來的。

作為美容師,她們要學習的東西更多,經絡、穴位、手法操作、禮儀、銷售等等,為了一個手法常常手都練腫了,指關節也變形了,但是她們不會叫苦叫累,還是咬著呀堅持了。

雖然你現在有外債,但是你至少有學歷、有經驗,創業失敗又怎樣?哪個成功人士沒經歷過失敗!與其怨天尤人,還不如好好規劃人生,加油!

如果你以後想投資做生意,可以考慮一下美容行業,這個行業發展前景還是很不錯的。


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妃子校


從您的敘述的經歷來看,您應該是遇到了您的職業生涯的瓶頸,遭遇了中年危機。中年人的尷尬期,上有老,下有小,向上通道狹窄,後面還有一群年輕人在追趕,看起來似乎是面臨困境了。

看了你的經歷,對您有幾點建議:

1.您可以分析您自身的優勢,能力上,人脈上,畢竟您曾經有過創業經歷,在人脈上肯定還是有些積累的,還有您個人的知識在什麼方面更有優勢,在求職的時候可以突出您的優勢在簡歷中呈現,您的項目管理經驗和團隊管理經驗,其實都是您不錯的優勢可以著重寫下。

2.建議您可以將求職的崗位著重在銷售崗位上,為什麼?高級銷售人才是各個行業都缺少的,貨物生產出來之後必須要通過銷售才能產生他的價值,而且銷售人員有高額提成,完成業績好的話可以拿到較高工資,對於個人能力也能夠更好的發揮。

3.不建議你去招聘會,因為37歲了還去招聘會找工作的人,會被認為很LOW,因為你的人脈沒有拓展,你的能力沒有被認可,你見過有幾個高級人才是從招聘會招來的,對於剛入社會的學生來說,招聘會是個好地方,廣撒網多捕魚,對於37歲的你來說,一定要對自己的能力有個清醒的認識,要投符合自己職業定位的崗位,要有準確性。另外建議你多跟獵頭接觸,一般高級的崗位,公司都會委託獵頭進行招聘。

4.好好分析一下你創業失敗的原因,可以將你創業的心得在面試的時候跟面試官溝通,尤其是到最後的面試環節,這會是個不錯的加分項。

5.人生是個不斷學習的過程,不論什麼時候都不能夠放棄學習,要不斷的提升自身能力,增強競爭力。

最後希望你能早日如願找到滿意的工作。


懶萌萌愛生活


生老病死,盛衰輪迴,這就是人生,是所有人的人生課題。

1.擺平心態:這就是人生,不管我們願不願意,她依然如此前行,以其害怕,不如以一種迎接的姿態,與她同行。

2.客觀評估:評估自己的所有資源,看看那一路相對於好走,強化要走這條路所需要的一切力量,如果你是已經高層可以考慮做行業管理顧問(優化平臺,項目,客戶積累),考慮投資一些穩定理財類保險,保障未來;如果你只是普通人,這個時候需要你提高技能,強化經驗,找和你一樣的人抱團取火,到時候要有劉邦創國精神,和有“革命”衝出枷鎖,小人物也可以成為王軍之師,既然個人能力有限就得依靠團隊的力量。

3.三十而立,四十而危。面對後十年繼續智能和5G時代的來領,商業競爭會更激烈和程度更恐怖,很多行業註定被顛覆,是需要真正人才的時代,必須提高自身的競爭力,接觸新生事物,擁抱未來。

4.早打算,早從容。從財富投資,知識投資,健康投資,讓自己你能具備抗風險的資本,比比如多存一口氣,就能有機會看見新曙光。

中國人口基數大,為了維持統治安全,老齡化社會意味著政府會提高養老待遇,維持智能化後時代普通人生存需求,提高第三產業佔比,延長工種退休年齡,引導國民私人養老保險,提高高收入群體稅收水平,推進集中集約化養老應對普通人“中年危機”。

如果你也害怕,又懶又沒有一技之長,請從現在開始學會投資人生,不要糊里糊塗的活著,湮滅在時代的巨浪中。



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