請你等等我lv
目前新房交付由過去的毛坯交付到逐步由開發商精裝後交付，這種趨勢大城市佔到了主導，三四線城市仍舊是毛坯交付佔主導，現如今裝修環節中從水電地暖的改裝個鋪設基本環節都是按照標準施工，學習時間比較短，可以實現短時間收益，大部分是年輕從業人比較多，工費平均1萬到兩萬之間吧！如果業主採用包工包料的方式額外材料利潤要遠高於工費3萬以上也很常見！木工方面現在整體衣櫃，整體櫥櫃，榻榻米等木工活也有過去的木工現場製作到由廠家量身定製逐步過度著，因為整體定製做工跟小細節都要高於手工的製作，木工如今在家裝行業地位遠不如從前，油漆工也跟水電工差不多！最後我就要發表我得觀點了，因為我也是從事家裝這方面的工作，就裝修行業而言其實最缺的應該是瓷磚鋪貼方面的工種了，因為這個工種比較累跟髒，而且要求的技術跟水平也比較被業主看重，所以學起來時間比較長，見到效益的時間就比較長，現在的年輕人很少有去願意接觸的！這就形成了如今貼磚的都是老師傅！年輕人很少！
可樂M家居
實際上我覺得裝修行業最缺的就是一個領導，和一個營銷團隊，因為只有一個優秀，的領導，成功時裡面說到，一流的企業就有一流的領導一流團隊，所以公司我覺得最糗的人才就是一個好的領導，一個好的老闆，只有優秀的老闆和優秀的領導才能帶出優秀的團隊，優秀的團隊，那麼公司，效率做起來會比較突出，別，我就在創藝裝飾公司裡面做過電話營銷，當時沒有經驗，沒有參加培訓，打電話，的同時我就不知道要怎麼說很多話不知道，不知道，和客戶溝通，被客戶拒絕過N多次，有時候還會被客戶罵，所以我記得公司裡面要有的領導長期的培訓鍛鍊自己的員工會帶出一支，強大的營銷團隊，現在很多公司應該最缺的就是有一流的企業，一流的領導和一流的營銷團隊
caolongyu
目前裝飾行業缺的是現場實幹的裝修工人，而裝修公司一點都不缺設計人才，為什麼呢？
裝修工種老齡化非常嚴重，新生力量加入少，導致供不應求！
我們會發現，裝修工人普遍都是40-60歲之間的，年輕的比較少，就拿深圳來說裝修人員工資都在350左右一天，泥水工更是達到400一天，每天八小時制，看似工資很高，但是少有年輕人加入學習，導致裝修工種老齡化越來越重，很多工地招不到工人，冒險招進60歲以上的工種。
髒，累，危險，對身體健康危害大，社會職業地位不高，導致年輕人望而遠之！
裝修行業，本身就是苦力活，現場施工人員，更是每天都在塵土飛揚中工作，在這種環境下不僅髒，還累，並且很多時候都存在一定的高危風險，時間久了對身體危害也大，導致了很多人不想學習，也不敢學習，並且裝修這行在我國職業社會地位不是很高，很多人都瞧不起裝修行業。
所以導致很多年輕人，寧願去進廠，做一些低工資活，也不想去學習裝修手藝，大部分年輕人都不希望自己每天身上髒兮兮的，所以就導致了裝修這行越來越卻工人，工價猛漲，照這樣發展下去。10年後，裝修行業將會進行一次大變動革命，一旦勞動力跟不上社會供應需求，那麼就將面臨社會和行業變革。
室內設計師行業人數膨脹，門檻低，導致行業工資低！
室內設計師這個行業，聽起來是很好聽，但是這行業的工資水平是比較低的，大部分設計師都是拿著幾千塊錢，當然也有些設計師月入上萬或者更多的，但是比較少，裝修行業魚龍混雜，裝修公司更是多不勝數。
但是設計師行行業也是多如牛毛，主要還是培訓機構導致，早在幾年前就非常多的設計師培訓機構，只要進去培訓幾個月學會了CAD繪圖。隨便學點理論。就可以出來找工作了，直接到裝修公司做繪圖員，導致整個行業就業人數膨脹，工資非常低。
大部分培訓出來的設計師。都毫無設計感可言，只會簡單的，班門弄斧，設計本身就是一行藝術，並不是會畫圖就能做的，所以很多設計師設計的東西毫無藝術感可言，完全是搬運抄襲！
以上是個人觀點。希望對各位有所幫助。本人資深裝修人員大石頭，如有不懂的可以關注私聊我，歡迎各位來訪！
室內搬磚者
很榮幸回答你的問題。裝修行業包含很多個崗位，比如施工技術工有:木工、瓦工、水電工、油漆工這四大工種，技術、業務和管理崗有，技術員，項目經理，業務員，設計師這個幾個主要的職位。
根據我多年在裝修行業的施工經驗，個人覺得，設計師和瓦工是比較缺的，當然我說的是比較牛的設計師和瓦工。
不是會畫的圖紙就是設計師了，現在這樣的設計師太多了太多了，有的公司把剛畢業的學生也稱為設計師，並且過度包裝，讓客戶看了後以為是身經百戰的設計師，其實基本上都是拿其他設計方案套的，隨便修改一下。
個人認為一個大咖設計師，首選要具備幾個條件:1.超前的設計理念，2.良好的心態和端正的態度，3.超強的邏輯思維能力，4.口才好。如果一個設計師具備以上四個條件，那絕對大咖級別的設計師。
下面說的是瓦工，瓦工在工地上主要做，貼瓷磚，砌牆和其他雜活。我覺得一個技術過硬的瓦工，首選有八年以上不間斷的施工經驗，鋪貼過各種各樣的瓷磚，再者就是敏銳的觀察力和良好的心態，還有重要的一點是技術要好。
以上是我個人的觀點，希望對你有所幫助。
裝修COO
在裝修行業摸爬滾打多年，雖然沒有什麼值得驕傲的成績，但我相信天生我才必有用！
☀️現在裝飾行業缺什麼樣的人才？
1.裝修材料供應商裡缺少人才嗎？
2.裝飾公司裡缺少人才嗎？
3.施工隊伍裡缺少人才嗎？
龐大的裝修行業里人才濟濟，也可以說各行各業裡都是人才輩出！裝修行業裡的人才更是滿大街都是一抓一大把，什麼時候又缺過人才了？
裝修行業裡有精明的材料供應商，有聰明的裝修公司老闆，有天才般的設計師也有技術精湛的各項工作的施工人才！他們齊心協力共創許多裝修行業裡的輝煌，其中不乏享譽世界的裝修大亨，聞名於世的設計大師和全球模範的裝修工人！裝修行業遍佈全球曾幾何時又缺少過人才？
我們這些在裝修行業裡最基層的裝修工人都不曾缺少過人才，雖然我們是衝在最前面的兵卒，但我們都有做將軍的願望；或許我們不是飽讀詩書滿腹經綸的才子，但我們擁有著勞動的智慧！天生我才必有用何患此行無人才？
如果你想在裝修行業裡招賢納士，哪恭喜你來對地方了！裝修行業就是人才收容所，就好比一個基層的裝修瓦工都有可能是文韜武略，一個裝修木工或許也文武雙全，說不定就連哪些打雜的學徒工都是文武全才！所以我們何曾又缺少人才？
要真說現在的裝飾行業裡缺少什麼樣的人才還真沒覺得會缺哪些人才？仔細想想我們的團隊裡會缺什麼人才，最終發現我們只是缺錢而已並不缺少人才。
裝飾夢想之家
裝飾行業最缺什麼人才？
在裝修行業風雨飄搖的時候，在網絡平臺呼風喚雨的時候，行業內的小老闆卻感嘆這行越來越不好做了，小公司更是門可羅雀，無人光顧。然而，在魔都，一個外行人卻顛覆了人們的普通觀念。他創造的模式攪動了傳統裝修行業，帶動了整個行業的發展。產值從第一年1個億，第二年達到了5個億，第三年12個億。
我們分析這種現象，可以歸納如下觀點，從裝飾公司的角度來說，公司最希望能有一個洞察市場，看清裝修大趨勢，引領潮流，懂得策劃的領導。順勢而為，不管利用傳統媒體還是新興媒體，都可以打造新的模式已獲取特定客戶。
公司簽單後，最重要的是交房，回款。這時候就要看工程的施工質量了。活做的好，東家高興，錢付的也爽快。一般裝修公司也非常重視後期的施工質量。所以工程部經理也是一個核心人物。
小城22056
好像各行業都說自己缺人啊，我們做暖通的也是，年紀大了的說實話服務思想跟不上，體力也逐年下降，年紀小的嫌棄有體力活，幹不長久，有維修技術的，自己當老闆自己賺錢月收入過萬很正常，不願意和你打工，沒技術的你要慢慢培養，培養好了自己又去當老闆了，學徒什麼都不懂的你給個4000自己又覺得成本太高，就算給4000了，他還要看著美團外賣的工資，每次想去招聘，到招聘會門口全是美團外賣招聘，工資直接寫個7000+每月，你跟年紀小的談自己要學門手藝以後好吃飯，他就看現在每月7000先瀟灑。感覺現在是真的很難啊
蘇華供暖貝雷塔興隆店
現在裝飾行業基本已經到了一個瓶頸期，現階段普遍泥水鋪地板比較吃香，電工一直都差不多，掛白也被集成板，，pvc板分走一部分，主要是木工已經分出很多不是現場做了，那些等出去的都是手工做比較耗時的工序，基本傢俱,門套等等都是有傢俱廠門廠做好現場安裝就可以，所以現在室內裝修木工活是越來越少工裝除外！總之裝修工作者越來越不好做了！
室內裝修羅工
缺一個工程！一個能讓我和太陽肩並肩的客戶！
鋁單板幕牆方通廠家
我感覺再過幾年會缺一大批建築行業工人，包括裝修工人，因為現在的工人都是40歲，50歲居多，30歲都很少，90後吧幹這個的更少，一聽幹建築的不好娶媳婦了，寧願進廠掙個3000塊也感覺很體面，哎，目前現狀
