请你等等我lv
目前新房交付由过去的毛坯交付到逐步由开发商精装后交付，这种趋势大城市占到了主导，三四线城市仍旧是毛坯交付占主导，现如今装修环节中从水电地暖的改装个铺设基本环节都是按照标准施工，学习时间比较短，可以实现短时间收益，大部分是年轻从业人比较多，工费平均1万到两万之间吧！如果业主采用包工包料的方式额外材料利润要远高于工费3万以上也很常见！木工方面现在整体衣柜，整体橱柜，榻榻米等木工活也有过去的木工现场制作到由厂家量身定制逐步过度着，因为整体定制做工跟小细节都要高于手工的制作，木工如今在家装行业地位远不如从前，油漆工也跟水电工差不多！最后我就要发表我得观点了，因为我也是从事家装这方面的工作，就装修行业而言其实最缺的应该是瓷砖铺贴方面的工种了，因为这个工种比较累跟脏，而且要求的技术跟水平也比较被业主看重，所以学起来时间比较长，见到效益的时间就比较长，现在的年轻人很少有去愿意接触的！这就形成了如今贴砖的都是老师傅！年轻人很少！
可乐M家居
实际上我觉得装修行业最缺的就是一个领导，和一个营销团队，因为只有一个优秀，的领导，成功时里面说到，一流的企业就有一流的领导一流团队，所以公司我觉得最糗的人才就是一个好的领导，一个好的老板，只有优秀的老板和优秀的领导才能带出优秀的团队，优秀的团队，那么公司，效率做起来会比较突出，别，我就在创艺装饰公司里面做过电话营销，当时没有经验，没有参加培训，打电话，的同时我就不知道要怎么说很多话不知道，不知道，和客户沟通，被客户拒绝过N多次，有时候还会被客户骂，所以我记得公司里面要有的领导长期的培训锻炼自己的员工会带出一支，强大的营销团队，现在很多公司应该最缺的就是有一流的企业，一流的领导和一流的营销团队
caolongyu
目前装饰行业缺的是现场实干的装修工人，而装修公司一点都不缺设计人才，为什么呢？
装修工种老龄化非常严重，新生力量加入少，导致供不应求！
我们会发现，装修工人普遍都是40-60岁之间的，年轻的比较少，就拿深圳来说装修人员工资都在350左右一天，泥水工更是达到400一天，每天八小时制，看似工资很高，但是少有年轻人加入学习，导致装修工种老龄化越来越重，很多工地招不到工人，冒险招进60岁以上的工种。
脏，累，危险，对身体健康危害大，社会职业地位不高，导致年轻人望而远之！
装修行业，本身就是苦力活，现场施工人员，更是每天都在尘土飞扬中工作，在这种环境下不仅脏，还累，并且很多时候都存在一定的高危风险，时间久了对身体危害也大，导致了很多人不想学习，也不敢学习，并且装修这行在我国职业社会地位不是很高，很多人都瞧不起装修行业。
所以导致很多年轻人，宁愿去进厂，做一些低工资活，也不想去学习装修手艺，大部分年轻人都不希望自己每天身上脏兮兮的，所以就导致了装修这行越来越却工人，工价猛涨，照这样发展下去。10年后，装修行业将会进行一次大变动革命，一旦劳动力跟不上社会供应需求，那么就将面临社会和行业变革。
室内设计师行业人数膨胀，门槛低，导致行业工资低！
室内设计师这个行业，听起来是很好听，但是这行业的工资水平是比较低的，大部分设计师都是拿着几千块钱，当然也有些设计师月入上万或者更多的，但是比较少，装修行业鱼龙混杂，装修公司更是多不胜数。
但是设计师行行业也是多如牛毛，主要还是培训机构导致，早在几年前就非常多的设计师培训机构，只要进去培训几个月学会了CAD绘图。随便学点理论。就可以出来找工作了，直接到装修公司做绘图员，导致整个行业就业人数膨胀，工资非常低。
大部分培训出来的设计师。都毫无设计感可言，只会简单的，班门弄斧，设计本身就是一行艺术，并不是会画图就能做的，所以很多设计师设计的东西毫无艺术感可言，完全是搬运抄袭！
以上是个人观点。希望对各位有所帮助。本人资深装修人员大石头，如有不懂的可以关注私聊我，欢迎各位来访！
室内搬砖者
很荣幸回答你的问题。装修行业包含很多个岗位，比如施工技术工有:木工、瓦工、水电工、油漆工这四大工种，技术、业务和管理岗有，技术员，项目经理，业务员，设计师这个几个主要的职位。
根据我多年在装修行业的施工经验，个人觉得，设计师和瓦工是比较缺的，当然我说的是比较牛的设计师和瓦工。
不是会画的图纸就是设计师了，现在这样的设计师太多了太多了，有的公司把刚毕业的学生也称为设计师，并且过度包装，让客户看了后以为是身经百战的设计师，其实基本上都是拿其他设计方案套的，随便修改一下。
个人认为一个大咖设计师，首选要具备几个条件:1.超前的设计理念，2.良好的心态和端正的态度，3.超强的逻辑思维能力，4.口才好。如果一个设计师具备以上四个条件，那绝对大咖级别的设计师。
下面说的是瓦工，瓦工在工地上主要做，贴瓷砖，砌墙和其他杂活。我觉得一个技术过硬的瓦工，首选有八年以上不间断的施工经验，铺贴过各种各样的瓷砖，再者就是敏锐的观察力和良好的心态，还有重要的一点是技术要好。
以上是我个人的观点，希望对你有所帮助。
装修COO
在装修行业摸爬滚打多年，虽然没有什么值得骄傲的成绩，但我相信天生我才必有用！
☀️现在装饰行业缺什么样的人才？
1.装修材料供应商里缺少人才吗？
2.装饰公司里缺少人才吗？
3.施工队伍里缺少人才吗？
庞大的装修行业里人才济济，也可以说各行各业里都是人才辈出！装修行业里的人才更是满大街都是一抓一大把，什么时候又缺过人才了？
装修行业里有精明的材料供应商，有聪明的装修公司老板，有天才般的设计师也有技术精湛的各项工作的施工人才！他们齐心协力共创许多装修行业里的辉煌，其中不乏享誉世界的装修大亨，闻名于世的设计大师和全球模范的装修工人！装修行业遍布全球曾几何时又缺少过人才？
我们这些在装修行业里最基层的装修工人都不曾缺少过人才，虽然我们是冲在最前面的兵卒，但我们都有做将军的愿望；或许我们不是饱读诗书满腹经纶的才子，但我们拥有着劳动的智慧！天生我才必有用何患此行无人才？
如果你想在装修行业里招贤纳士，哪恭喜你来对地方了！装修行业就是人才收容所，就好比一个基层的装修瓦工都有可能是文韬武略，一个装修木工或许也文武双全，说不定就连哪些打杂的学徒工都是文武全才！所以我们何曾又缺少人才？
要真说现在的装饰行业里缺少什么样的人才还真没觉得会缺哪些人才？仔细想想我们的团队里会缺什么人才，最终发现我们只是缺钱而已并不缺少人才。
装饰梦想之家
装饰行业最缺什么人才？
在装修行业风雨飘摇的时候，在网络平台呼风唤雨的时候，行业内的小老板却感叹这行越来越不好做了，小公司更是门可罗雀，无人光顾。然而，在魔都，一个外行人却颠覆了人们的普通观念。他创造的模式搅动了传统装修行业，带动了整个行业的发展。产值从第一年1个亿，第二年达到了5个亿，第三年12个亿。
我们分析这种现象，可以归纳如下观点，从装饰公司的角度来说，公司最希望能有一个洞察市场，看清装修大趋势，引领潮流，懂得策划的领导。顺势而为，不管利用传统媒体还是新兴媒体，都可以打造新的模式已获取特定客户。
公司签单后，最重要的是交房，回款。这时候就要看工程的施工质量了。活做的好，东家高兴，钱付的也爽快。一般装修公司也非常重视后期的施工质量。所以工程部经理也是一个核心人物。
小城22056
好像各行业都说自己缺人啊，我们做暖通的也是，年纪大了的说实话服务思想跟不上，体力也逐年下降，年纪小的嫌弃有体力活，干不长久，有维修技术的，自己当老板自己赚钱月收入过万很正常，不愿意和你打工，没技术的你要慢慢培养，培养好了自己又去当老板了，学徒什么都不懂的你给个4000自己又觉得成本太高，就算给4000了，他还要看着美团外卖的工资，每次想去招聘，到招聘会门口全是美团外卖招聘，工资直接写个7000+每月，你跟年纪小的谈自己要学门手艺以后好吃饭，他就看现在每月7000先潇洒。感觉现在是真的很难啊
苏华供暖贝雷塔兴隆店
现在装饰行业基本已经到了一个瓶颈期，现阶段普遍泥水铺地板比较吃香，电工一直都差不多，挂白也被集成板，，pvc板分走一部分，主要是木工已经分出很多不是现场做了，那些等出去的都是手工做比较耗时的工序，基本家具,门套等等都是有家具厂门厂做好现场安装就可以，所以现在室内装修木工活是越来越少工装除外！总之装修工作者越来越不好做了！
室内装修罗工
缺一个工程！一个能让我和太阳肩并肩的客户！
铝单板幕墙方通厂家
我感觉再过几年会缺一大批建筑行业工人，包括装修工人，因为现在的工人都是40岁，50岁居多，30岁都很少，90后吧干这个的更少，一听干建筑的不好娶媳妇了，宁愿进厂挣个3000块也感觉很体面，哎，目前现状
