程
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1、在工作中经常遇到这样的情况，当天入职当天离职。连办公室的凳子都没有坐热呢。之所以发生这样的事情主要是个人的思想观念和做事风格态度有问题。
2、具体来说，公司的HR有一定的责任，可能未如实将公司的情况讲清楚讲细致，造成新员工的误解及产生错误的认知。为防止这样的事情发生，HR在新员工入职前就必须如实告知公司的经营方式及岗位具体的工作内容及需要注意的事项。
3、新员工这样做的原因是:入职后发现岗位工作内容与自己臆想的出入较大；了解产品信息及营销模式后，不认可或自己没有能力去做好；觉得公司企业文化和氛围不好；眼高手低不愿意从事困难或繁琐的事务；有了更适合自己的新工作；本来到公司工作就是抱着试一试的态度等等。新员工的行为，不仅对公司不负责，也是对自我认知的否定和玩弄，更是无知和头脑冲动的非理智行为。
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愿你好2018
我觉得还好，我也遇到过这种情况，不过不是我离职，而是我部门曾经招过的一个同事。
那个女孩子是星期三报道，工作到周五，周五下班前十分钟，来到我办公室，说：下周一就不过来了。
我说，啊？为什么？
其实当时确实有点困惑的，因为她在面试的时候，我觉得跟她十分谈得来，她面试那天刚好有另外一个人打招呼说不来面试了，我就跟这个女孩聊了很久，问了很多技术方面的问题，她都回答得不错，有些不会的地方，也很坦诚地说没有经验，我个人是很欣赏这种面试者的，因为彼此坦诚点，能节省双方的时间，当时觉得能遇到谈得来的候选人真的不容易，我甚至还有将来把她提成助理的打算。
结果她在我们公司做了两天，就说要离职，并且说这三天的工资就不用结算了，因为这样离职她认为给我们造成了麻烦，所以为表示歉意，她不要工资。
我看她心意挺坚决的，也没说太多挽留的话，我就说：能否告知你选择离职的原因是什么啊？
她说：入职这几天发现技术组的平均下班时间是晚上七点半，自己觉得有点接受不了。因为当时面试的时候，是跟HR确认过，我们公司不加班，才决定入职的。
我说：平时确实不加班呀，那些加班到七点半的是别的小组，跟我们这个项目组没关系呀。而且，我们公司没有加班文化，但你要严格地追求一天都不加班，那几乎是不可能的，就比如app优化更新，新功能上线，上线当晚肯定是要加班的哦，这是常识呀。而且加班费都是按小时工资的1.5倍计算，这个HR肯定跟你沟通过的吧。
她还是摇摇头，说：家里有小孩子要照顾，老公还等着我回去做饭，我这个岁数了（她31岁），还是觉得家庭更重要。我只接受工作到下午六点，也希望晚上的时间都跟家人在一起分享。
我说：那我尊重你的想法，等会儿你还是去跟财务说一下让她把这几天的工资给你结了，我也会跟她们打招呼的。你不要觉得好像只工作三天就离职，觉得抱歉什么的，完全不会，这是个人选择，财务和人事都会做她们应该做的工作，没有什么麻烦的。
她跟我道了谢，互相加了联系方式，然后友好道别。
后来我看她发了几条朋友圈，都是说自己在面试。似乎也有短暂入职过一家公司，几个星期后也离职了。
现在她自己在家做小本创业，好像在卖什么吃的之类的。也算是某种程度上完成了自己的理想生活。
经常看到她带着自己的小朋友，各种杭州周边游，今天爬个山明天玩儿个水，看上去也挺幸福的。
举这个例子主要是想说明：
当你觉得你新入职的公司，这个公司的一些情况跟你坚持的东西不符合，或者相抵触的话，不要犹豫，想离职就早点离职吧。不合适的工作就像不合适的鞋子一样，拖得越久越难受。就像上文这个例子里说的女孩，她很清楚自己想要的是什么，坚守的是什么，只要判断一件事情触及了她的底线，她就会离开，然后继续寻找正确的选择。
当然这个底线，也不能太复杂啰嗦，有两三条就足矣。然后把这几条在内心排个序，按照重要程度，去评估自己的选项，这样，就能过一个相对不后悔的人生了。
吉姆妮成长日记
这有啥奇怪，我就试过一次，当初去面试一家十几人的设计公司，公司蛮大的，感觉还不错，面试时给的不多，想到自己是实习生是学习的就没多在意工资方面，面试时面试官还问我有没有电脑，我说没有，他就叫我第二天上班。
第二天早上我提前半个小时来到新公司，上班第一天就是熟悉环境和工作，我来到的时候经理就随便安排一个位置给我让座熟悉一下工作流程，我就开始在练习，到了下午的时候有个同事回来了，然后对我说这位置是他的，我去，第一天上班就那么尴尬，同事很客气的和我说没电脑的话要么自己带电脑，要么自己去找经理帮我配置一台。自己想了想，这都什么公司，十几人的设计公司连一台员工的电脑都配不起？还要员工自己带电脑，越想越生气，第二天果断不来了，底薪不高算了，还没电脑，都不知道这公司多抠。
余小雨玩具
我之前的公司，入职过一个女同事，第一天上班就离职了，因为我们客户总监也是个女的，那个新来的女同事说，不知道为什么，我第一眼看到你们的客户总监，就特别讨厌她，感觉好像上辈子的仇人，看到她就特别不爽，所以浑身上下都武装了起来，客户总监叫她做个东西，她就做了，也没怎么和她交流，她做完了，然后交了上去，结果客户总监走过去和她说，你做的这个不行，不能发出去，你虽然在试用期，但是你做的东西代表的就是我们公司形象，这样的东西我没法发给客户，这个女同事突然就炸毛了，我交给你的，就是客户要的！你懂个屁啊！不懂哪儿凉快哪儿呆着去！看你一脸尖酸刻薄样，就知道你是个只会发号施令作威作福的人！还总监呢，你监谁呢你，老娘在大公司做着一块的时候，你还在穿开裆裤呢！噼里啪啦的一顿狂骂，我们都惊呆了，哈哈哈，然后她就离职了！估计她们上辈子有仇，不然怎么刚认识就和仇人一样呢
风吹草动我就在那
我入职一家公司7天就离职。
1.在这里学不到东西，如果离职了，到其他家公司没有经验积累。
2.我自己觉得不合适。不喜欢。一开始入职的时候其实是没有想清楚。一直犹豫是否离职。最后还是觉得离职比较好，不想太耽误时间。
3.老板对我也不满意，比我小，大学生创业。但是招不到人，所以勉强要我了，上了几天班，估计他也不满意我。我自己也不满意自己。我离职的意思，无非就是等他炒我前，我先炒了他。
4.工作内容增加，工资不加。我当时答应了，后面过节放假3天，想想，我还是辞职吧。第一次妥协，后面还要更多的妥协。后面他们要搬家。上班路途远了，我肯定不干。原来双休，后面单休。
进去后，发现不怎么样，所以，真的需要想清楚。。
露珠1476992
不合适啊？现在不管九零后还是八零后，不仅老板看员工，员工也要看气氛、环境、老板。 劳动者和公司是平等的，哪里像以前一样，有个工作给你点饭吃就ok啊？ 我新找的公司工作快三个星期了，实际跟老板接触也就七天左右，气氛太压抑了，跟老板谈话你根本没有说话的余地，老板处事方式就是骂骂骂，感觉不合适，到周五我就要说不做了 。工作还是要开心… 因为钱换不来健康，看到旁边同事满脸痘痘，是去年开始有的，她说压力太大了，（我也经历过）本来想跟她分担的，我不想再那么累了（前面工作环境、老板性格真的很像）还想那么累我就不会离开之前公司了。
粉色的等待
这个我觉得属于正常情况，因为我自己也亲身经历过，经历过自己入职两天离职，为经历过下属入职两天。
1.第一次是本人自己入职了一个互联网公司，公司人数不多，进去了解了个人的相关职责和公司大概的一个人员组织架构后，感觉该公司的业务并不好，公司盈利的点不多，所以两天后本人就离职了，后来得知该公司一年多以后就垮了，具体原因不知。
2.也有自己下属是这样的，离职前我也和他谈了下，问是不是对公司有什么不满或者不了解的地方，其实主要是加班过多。
总而言之，决定了就不要拖拉，船到桥头自然直。
万有引力626
首先，这属于正常现象；你在面试时，只接触到了HR、技术面或是负责人，并未接触到另外3样重要东西：“办公室氛围”、“同事”和“资料库”；一旦出现严重不符，尽早离职，即是对自己负责，也是对公司负责，因此不需要要负罪感；
1、“办公室氛围”
“办公室氛围”：这个很重要，办公室环境很难明说，也没有固定的标准，但是在里面待1~2天，自己就能感觉到了，最直观的感觉就是“压抑”或是“非压抑”：
i)、死气沉沉：办公室里面，除了到下班时间外，其余人都死气沉沉，埋头在2平米桌面上工作，甚至连基本交流都没有，办公室呈现出“牢笼”的氛围；
ii）、领导与组长争吵激烈：领导与组长，可以说是项目或是工作安排的重要角色，但需要区分“争执”和“争吵”是不一样的，从语气和语句中很容易判断，人的本能会高速你他们属于哪种，一旦出现“频繁争吵”，那么久要做好准备了，“站队”是一门技术，可以用“将相不和”来作比喻；
iii）、下午下班时间：下班时间，按道理来说，应该是可以下班走人的，至少说有一部分人是可以走的，要明白一点：公司必须要有一部分牛人，能hold住项目的点点滴滴；这种人，效率很高，大部分不屑于加班；还有一类“死磕型”，下班必定走人；综合来看，每一天下班时，必定有一部分人在快下班的时候，已经“背上浪迹天涯的小包”准备百米冲刺了；这是好事，至少证明公司有老员工，有特例之外的优秀员工；要都是在办公室里磨洋工，那么就证明“办公室无太多能人可用”，主要靠“加班堆叠成果”；
iv）、见不见得到老板：从某种程度上来说，小职员应该见不到老板，或者说是十天半个月才能见到一次老板，很简单，老板主要应该是对外，而不是对内，要是公司打boss一天到晚，守着员工，那还怎么开疆扩土？
2、“同事”；
“同事”：同事之间的关系，很微妙、也很难预测；但有一点：老员工是否乐于教授新员工东西，这是一个最好的评判点；
公司必定存在“新老更替”，老员工对新员工充满敌意，那么至少说明“公司没有好的继承环境”，也就是说“人人自危”，敌视的态度，就是担心会出现“教会徒弟，饿死师傅”的情况，这种环境，待久了很容易抑郁，比较人是群居类型，要是旁边都是敌视的眼光，想想都后背发凉；
3、“资料库”；
“资料库”：公司的资料库，可以说是“公司文化的传承、公司的核心”；这里面的东西，不得不承认，“手握资料、我心不慌”，这是公司与供应商、其他公司讨价还价的底气；
就算是做“二手市场”的中间商，他也掌握了上下游的很多资料，都会有自己的资料库；要是研发，那没最核心的“软件库”、“硬件库”、“结构库”、“供应链库”等等，则是公司良好运作的基础保障；
4、结果
个人习惯先从“办公室氛围”、“同事”和“资料库”3个方面感受下公司的情况，权当参考；
其实在一个星期内，接触一下，就能很容易感受到这3个点的东西，人的直觉很准，尤其是在职场上的感觉，你旁边的那个同事是否好相处、那个同事准备离职、老板是否要开除人，在之前你都有所警觉，只是自己不肯相信罢了；
实例：本人曾经接触过一个类似的情况，面试的时候，HR、主管、老板都很合得来，在那家公司待了2~3天左右，就下定决心走人，因为这种问题太明显，很容易感受到问题所在，至少发现3点：
i）、“办公室氛围”：很奇怪，相当压抑，除了工作交流，基本没有任何声音；产品总监2天内，和3个组长在办公室激烈争吵，明显感觉到不是“争执”，若不是在办公室，估计能打起来；
ii）、“同事”：同组同事关系还不错，老员工是工作了7年的老员工，也是因为老员工的因素，公司的开发平台搞成了“四不像”的架构，新人很难上手；同时，不同组间没有交集，完全的各扫门前雪，有种剑拔弩张的味道；
iii）、“资料库”：完全属于空白，公司成立已经8年以上，问了下公司的软件库和硬件库是谁维护、怎么维护，是使用SVN还是GITHUB，或是专门的维护方式；收到一个雷人的结果：“没有资料库，需要什么问原厂要就行了”；至此，已经无话可说了；更厉害的是“项目立项”，完全是总监凭感觉立项，莫名其妙列出各种各样的需求，但根本没有细化到细节，就像是让你“去买5斤水果”的感觉；
8年时间，都没有自己的资料库，而是一味相信原厂给的资料，这种把自己的命门送到别人手上的做法，实在很难想象；接触以前的图纸，发现他们的orCAD图纸，里面的DRC都是使用最宽松的规则进行排查，一旦将DRC设置严格一点，图纸就出现4个以上的warning，而这个图纸，居然是用来2年多，是下一代原型机的BKP图纸；PCB更加不可思议，电源线和GND都是走线，大部分是8mil~12mil，部分地方的极限电流需要过到500mA~1.5A，电源走线无所规律，就像“只要能连通就可以”，也从未考虑过“认证需求”；个人感觉就是“实验室做法”，不足以说是“产品做法”；
长久下去，“路子会越来越野”，尽早切断会更好，因此较早抽身，否则越拖越久，后面只能是浪费时间和心力；“及时止损”，个人认为比“死皮赖脸”要好很多；
电子空与无
网上有个段子:
1天内离职一一陌生
1周内离职一一氛围不好
1个月内离职一一被挖走
3个月内离职一一别家发的工资高
1年离职一一企业评选优秀员工不公平
3年离职一一在企业内得不到提升
5-6年离职一一企业不发展
虽然小皮老师没有经历过1天就离职的。但是有经历过7天就离职的。
原因是什么呢？就是感觉氛围不合适，企业文化不合适，领导水平不行。
既然相互不合适，当然早点撤啊，对大家都好。
你们知道吗？
之前有个国外的工资，在，签订劳动合同的时候会有一个约定。
三个月离职公司会给你多少钱
半年离职公司会给你多少钱
一年离职公司会给你多少钱
越早走，给的钱越多？你知道为什么吗
他们的解释是越早走对于公司来说越好，公司需要的是合适的人，不合适的人在这个岗位上越久，对公司的损伤越大。
综上我认为
基本上，一天就离职的人。对自己有比较清晰的认识。
同时在一天里面就能够看到公司的诸多问题，非常好。选择离职，对于公司和个人来说都是一个非常好的选择。
你觉得呢？
PPT精选
我觉得这是个正常现象。面试时并不能完全了解公司，入职后所观、所感后，内心就会对公司适不适合产生评价。
1、面试时HR说好不加班，入职第一天就加班到12点，这种情况跟预期不符，就会辞职。
2、入职后，中午跟同事吃饭，了解一下公司待遇，发现没有年终奖，平时加班也没补贴，那还是离职吧。
3、入职后，发现公司氛围蛮压抑，公司鸦雀无声，同事不怎么交流，开朗的人受不了这种情况会离职。
4、如果是新人，入职后上级很忙，没有时间带你，你无所事事，会觉得公司无聊，就会离职。
……
入职第一天，会产生适不适合这个公司的质疑，如果觉得不合适，应该果断离职，人的第六感还是蛮灵的。
以前，我也是入职一个公司，第一天就感觉不合适，想离职，但想想年中不好找工作，决定撑完这一年，没想到工作的半年很痛苦，人也很压抑，悔不当初。
