毛毛利2
如果我们的档案材料齐全，社保部门不会要求提供原单位的工资表，因为跟退休没有关系。
出现社保部门要求提供工资表的情况，基本上就是我们根据现在的档案材料，无法证明我们在原单位工作过。
但是由于时过境迁，很多工作单位都已经破产了。这种情况下，查找档案也就是非常麻烦的事了。
用人单位破产情况下应该怎么办？
不应当去当地的就业部门，查找是否有自己不知道的档案材料，尽量将自己的档案材料弄的完整规范，这样就可以不提供工资表，就可以办理退休了。
如果不行，那么只能顺着源头找档案去向。一般老国有集体企业的档案材料都不会直接销毁，会给原单位的上级主管部门，可以问下其上级主管部门如何管理的。
也有部分老国有、集体企业的用工材料会在档案局等部门，可以尝试去问一下。
对于在计划经济时代就工作的老职工来说，提前关注好自己的档案，让其不要缺少档案材料，是非常重要的。
如果实在查找不到，但是社保系统中有缴费记录的话，可以查找当地就业部门或社保部门的就业备案花名册、缴费花名册等等。
如果什么档案材料都查不到，那么只能看到自己利益白白受损失了。
暖心人社
原单位改制倒闭破产时，系统局成立改制清算组，与在册企业职工解取“劳动关系解聘书”，一式参份，改制清算小组保留一份，一份随个人档案移交人社局社保中心，一份本人留存；作为“下岗工人”证明。
下岗工人后期，以灵活就业续缴社保，需社保缴费年限满足15年以上，年满法定退休年龄办理退休手续。退休前两个月，凭本人身份证向所在地人社局社保中心申请，发放表格认真填写，并去人社局档案室调处个人档案核对，确认无误后，签字认可；留置联系方式(手机号码)，大约二个月后，(下岗工人要四个月期限)，退休批下来后，社保中心电话通知你，去银行激活养老金账户，领取养老金。(包括补欠发几个月的养老金)
这里提到的退休时，人社局社保中心，需要提供原单位的工资表(单)复印件，有可能有以下原因，需要补充的。
①：过去有些不正规企业破产，主要是街道集体企业，厂矿下属企业，因经营不善早期就解散而倒闭的，因历史原因也找不到档案了；考虑到这些老工人，曾经为国家做过贡献；有些地方政府为了解决历史遗留问题，制定一次性社保购买优惠政策，需本人提供原单位工资条，或证明材料，证明其身份，才能购买社保，到龄(有的超龄了)办理退休退手续。我地象这类事情，在2003年、2009、2011年曾经进行政策性一次性补缴社保费。
②：下岗工人原企业是特殊工种的，因过去档案记录不清，对有些年份社保中心审核时有异议，因为办理“特岗”提前5年退休，社保政策要求本人档案记载的年限，达十年以上，不满足这条件，只能按普工退休。于是就有档案那几年记录不全的，要求本人去原单位(那时工资发放底册，移交上报系统局存档处)查找底册，并复印。如发生这类事很麻烦，有时一查就要一两年；2015年我地“压力容器按装公司”，就一位下岗职工，上班时是“特岗”，因档案记录不全，办理退休手续时，要求查阅资料(工资底册)，他从宣城到芜湖，从芜湖到马鞍山，跑了一年多，才弄了几张原工资底册，55岁应该退休，延误到57岁才批下来。
树下酒仙
楼主您好，原单位很早以前就破产，但是原单位很早以前破产，如果是你在1992年之前参加工作的话，那么要认定你的这个视同缴费年限的过程，确实是要提供原单位的一个工资表，甚至是包括一个招工证明。这样的话你就可以享受这个视同缴费年限的认定，然后办理过渡性退休金待遇。
如果说，你没有在1992年之前的一个视同缴费年限，那么就没有必要去认定它。所以说是根据你的一个养老保险的实际缴费年限来决定的。也就是说你从1992年之后开始缴纳养老保险，那么你每交费一年的养老保险就相当于是一年的工龄，最终在计算退休金的时候都是按照你的实际缴费年限来决定。
当然是你需要认定视同缴费年限的话。那么必须根据社保部门的要求去寻找当时的一个原始工资表的一个证明。这样的话才能够认定你的视同缴费年限，如果你不能提供这样的一个证明，那么很有可能你只能放弃视同缴费年限了。
社保小达人
企业破产是按照破产法政府负责按程序法院裁决宣告破产。最主的是职工为财产安置补偿第一顺序人。根椐这一法则单位破产由政府劳动部门会同破产企业留守班子要编制安置补偿表，其中就用到原企业当年企业工资发放表，以每个人的发放工资的数为基数每一年一个月的工资，可2一3倍补偿。一般都未按规定执行，另还要覆行解除国有身份劳动合同书，作为职工应手执一份。对于提及退休时社保要破产企业工资表一说纯属无稽之谈。是正式工凭档案和交费凭证即可说明视同与自交。即挡案丢失不只工资表所及。如果确需工资表可到当地挡案馆申请查挡企业财务挡案部分。企业破产挡案最终会移交挡案馆了。
博乐橘
破产单位都会有一个留守处一样的机构，管理原单位退休人员的，工资表是可以查的，本人去年也是这类情况，的复印，盖章，会和你一块把原始工资表带到办理.退休的地方，让人家看原件。
安63181481
本人有幸参与过企业破产工作，所以对楼主提出的问题，有些了解。首先破产前的单位，肯定有主管部门。主管部门会了解，企业的档案和职工的档案存放何处。一般会有破产企业职工档案托管中心或是档案局。去这几处，嗯，找自己的档案查询社保部门所要的材料。
很好的我20111111
你说你的原单位早已破产，既然是破产，说明原工作单位进入过破产程序。当初破产时肯定进行过严格的资产清算、债权债务公示，既然你是单位职工，当时未缴纳的养老保险费也是单位的债务。这种情况不用提供工资表，提供破产时能证明你与单位存在劳动关系的资料即可。
温馨社保
不是抬杠啊，档案材料不全，谁造成的！个人无权私拆档案的，档案中应该有什么文件，当事人根本就不可能知道！另外，档案在流转过程中，如有材料不全的情况，档案接收单位拆开检查的时候，也应发现材料不完备，及时发现，及时补救。因为相关岗位工作人员工作中疏忽，到退休核定工龄是才发现档案内文件缺失，让当时人自己去跑部门，谈何容易？！原单位不存在，当时经办员退休，甚至亡故……简直就是不可能完成的任务！多半的结果就是当事人被迫放弃工龄！
用户105294863857
为什么国家对我们下岗人员不公企业把档案整丢我们从事特殊工种办不了55退休
云游道人1
职工在办理特殊工种审批认定时，如你的人事档案中对工种的记载不是很规范完整的话，才须提供单位职工工资花明册予以佐证。对于职工视同缴费年限的认定有招工表即可，没有那么复杂！简单地讲，企业职工符合退休条件办理时，若从业经历不复杂，中人凭招工表就即可，新人凭身份证即可办理。
