用戶5059785902729
你這裡指的“行政”有歧義，到底是專業技術人員轉任管理崗位還是直接調任公務員？
首先說下，套改工資的涵義，事業費套改工資只是薪級工資的套改，公務員套改工資只是級別檔次工資的套改，其他，比如事業費的崗位工資、績效工資，或公務員的工作津貼、生活補貼等，都直接按照新任崗位或職務的標準確定即可。
如果是轉任管理崗位的話，工資變化是比較簡單的，薪級工資是不用重新套改的，崗位工資、績效工資直接按照新任崗位對應的標準執行即可。
如果是調任公務員的話，就比較麻煩了，因為公務員和事業編現在執行的工資政策是2006年開始執行的，並且事業工資和公務員工資是完全不同的兩個體系。如果是2006年之前參加工作的話，需要按照你的同等條件（學歷等），按行政工資套改到2006年，再將工資逐步晉升到現在。如果是2006年後參加工作的話，可以參照同等條件公務員定級，再逐步晉升到現在。
總之，你這個行政，你得弄清是什麼意思，套改事業管理崗位和套改公務員工資可不是一個概念。
如有需要，可關注後私聊交流。
中省直遴選
專業技術崗位可以轉崗到管理崗位。按照國家人社部事業單位崗位設置管理規定，三類崗位即管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位可以按照規定的程序、資格條件、空缺崗位數額等要求，由單位或者其主管部門組織轉崗聘用，並在人社局備案審核。
回答您的問題。高級專業技術崗位，在管理崗位有空缺的情況下，一般副高級（七級、六級、五級）可以轉崗到管理崗位的六級、五級，即副高七級六級一般對應管理六級，副高五級一般可以對應管理五級，具體看各省市規定，有所區別。另外，崗位設置級別和數量，和你單位的規格職數有關係。
糾正概念，事業單位沒有行政稱謂，領導崗位人員暫時仍然適用領導幹部選拔任用規定，以便和國有企業、機關公務員、社團體組織交流。事業單位全面實行崗位管理，2020年完成事業單位體制改革，地方省市區2012年開始以崗位設置管理，不再以身份管理，只以崗位管理為基礎，取消事業單位行政職能，第一原則就是政事分開，政府的職能由政府及政府部門行使，事業單位不再履行事業單位職能，迴歸公益性，經營類、執法類事業單位取消回收事業編制，即不再有從事生產經營類事業單位（整體轉為國有企業），不再保留參公事業單位（職權交由行政機關，人員交流到其他事業單位，或者併入行政機構）。2020年底，全國事業單位只有一類，即公益性事業單位，兩類事業單位徹底消失。
園林之友
要看事業單位級別。一 般事業單位有行政級別，部分高校院長是副部級屬中管幹部，高校行政崗就有處級幹部。市縣一級事業單位大部分正科、副科級別。事業單位高級職稱套改行政崗是要看事業單位級別的。享受工資福利待遇套職務職級就不一定按你高級職稱對應套改。
事業單位專業技術稱職套改事業單位行政管理崗要先看單位的行政級別以及單位行政管理崗限額。然後組織符合轉隸條件的專業技術人員競聘崗位，成功轉隸後再套改成事業單位行政管理崗。這個套改受事業單位級別、崗位影響的，不是隨心所欲套改的。
事業單位事業編套改行政單位行政編是不可能的事，現在行政單位公務員分綜合管理類、行政執法類、專業技術類。專業技術類走合同聘用制，特殊技術崗位走年薪制和合同協議制，具體政策沒有出臺，沒有專業技術套行政的說法。除非考錄一般不會直接套改，所以考錄只能走公考和遴選二條路。公考行政編只能科員開始，研究生定副科起步，博士定正科起步。選聘特殊專業技術人員有特殊條件要求，有的從副科開始，有的副處開始。這個要看各地選聘高級專業技術人才給予什麼樣行政職務級別以及要求什麼條件的專業技術人才。還有一種就是招聘合同制的專業技術人才的一般行政工作人員，以年薪制和協議製為招聘工資福利待遇，規定有一定時間達到要求可提拔成什麼級別官員，這個一些地方己開始試點，官職有大有小，有的副科起步，有的副處起步，有的掛職一個地方科技專業人才行政職務的官員(好幾年前每個鄉鎮搞科技副鄉長，大部分並不具有科技水平，很多後門進的人員為轉公務員身份)，後期中央總結了經驗，行政需求高科技技術人才由中央省上統籌負責，現在部分地區試點取得經驗後全國推廣，我們四川也有面向全社會選聘的高級專技人才副處以上的成功轉隸公務員的。總之招聘要求的條件不僅僅是高級技術職稱還要看學校出身和自身實幹才能，想靠一紙專業技術證書吃遍天下己行不通了，以後需要實幹專技人才。
像你這樣憑專業技術一步套改成行政編的估計行不通的，現在的專業技術人才一般想走行政道路大部分走選聘道路。選聘專業技術行政人員要求很高的，我看到的大部分行政單位選聘的專業技術人才都是雙一流名校的高級技術人才，而且是合同聘用制。也就是合同聘用期內用所學專業技術作出貢獻的才能轉成國家正式公務員，選聘期內沒有貢獻的多半留不了行政單位，工資一般採取年薪制和合同協議制。
你想從政，那麼利用你所學專業技術知識應聘適合自己的行政崗並且在規定期內大展鴻圖成功完成身份轉隸，前面己有成功例子專技人才走到行政廳級崗位，祝福你的人生前途似錦。
一朵浪花17
對你描述的這個“行政”感覺不準確。轉行政是指轉到行政部門，使用行政編制，成為公務員，這又不是轉的問題。因此，只能分析是不是從原來的專業技術崗位，轉到了管理崗位。
事業單位的高級職稱人員，如果已經聘任在崗，其工資待遇還是比較高的，比同單位的管理崗位都要高許多。而且隨著時間的累積，高級職稱還可以繼續晉升，高級職稱分了七個檔次，分別對應的工資待遇不同，剛剛晉升到高級，發展空間還非常大，還可以繼續提升。
按專業技術人員對應行政級別工資，要求中級職稱對應科級幹部套改工資，高級職稱對應處級幹部套改工資。但實際上，如果專業技術人員想轉到管理崗位，只能按管理崗位的職級程序，一步一步從頭晉升。一般情況下，專業技術人員轉管理崗位，都是提拔任用，從單位副職做起。如果單位是科級單位，提拔為副科，其工資待遇比原來的高級職稱低了一大截。即使以後晉升到正科及以上，工資也達不到原來的水平。要想待遇不變，只能“雙肩挑”，在管理崗位工作，領取專業技術人員的職稱工資。事業單位管理崗位中，按規定有置三分之一的領導人員可以走專業技術人員職稱工資路線。如果之前已經有人佔據了這個席位，就只能按職級套改工資。
專業技術人員內的高級職稱人員，如果想提拔到行政部門任職，其難度也是相當大。先要在事業單位提拔，實習期滿後年齡不超過40歲，才有可能轉任到公務員崗位，高級職稱人員，年齡肯定在40歲以上，轉崗不現實。即使能轉崗，工資吃虧還是非常大。
因此，既然已經在專業技術領域發展很好，已經評聘上了高級職稱，建議還是在專業技術領域繼續發展，或者在管理崗位實行職稱工資也可以考慮，不建議直接轉單純的管理崗位，以及行政部門的行政人員。
真寧腔調
有一個工資對照表，可以參考。
徵騎
專業技術人員在事業單位(如學校)可以改行但不要轉崗，一般轉崗是要吃虧的。因為副高的工資與副縣基本相當，正高的工資與正縣基本相當，中級職稱的工資與科級基本相當，作為高級職稱專技崗轉為科級管理崗，豈不是吃虧了。除非轉為縣級以上管理崗。
其實在事業單這種情況一般不存在，大多數管理人員都按專業技術崗(職稱)路線走的(如中小學和中專學校的校長和中層幹部，大學機關處室領導和二級學院領導)，這並不影響他們的工作。
用戶8639973894448
強烈要求取消事業編制，職稱，同工同酬，人人平等！
WengJinhong
我幹了一輩子的教育，給社會送出上千人的社會棟樑，各行業都有我的學生。我對得住我的良心。我有一套教學方法，也有受國家教育學會中語會認可的教學成果，還有省級教科研結題的教育教學研究課題。可我不在乎職稱，而在乎教學工作是否對得起人民、對得起國家，對得起幾文工資。人一旦入行了就在乎是否有所作為，有所貢獻。不必要什麼外在來裝飾自已，現在職稱氾濫，小學教師評了個副高，一個個屁顛屁顛的在學生家長面前、老百姓中號稱教授、副教授顯擺。我認為是該取消職稱的時候了。按業績、承擔教學任多少與教齡長短來鼓勵教師晉級多好，多實惠，多靠譜，多合民心，多順民意。堅決支持取消教師職稱評定，充分發揮廣大教師潛力與作用，讓國家教育事業更上新臺階。
愣菲撒脩
高級專業技術崗位，在管理崗位有空缺的情況下，一般副高級（七級、六級、五級）可以轉崗到管理崗位的六級、五級，即副高七級六級一般對應管理六級，副高五級一般可以對應管理五級，具體看各省市規定，有所區別
木木一木
實際上事業套改行政工資是有相對應的級別的，事業單位初級，也就是行政單位科員到付科，事業中級相當於行政主任科員，也就是科級。事業單位付高，也就是行政單位付處，事業單位正高，也就是行政單位正處。毎個級別內工資分三級，按照任職時間長短確定。也就是說，一般院校教授，醫院的主任醫師，最高級別只能是行政單位的處級。
