敬明288
你好，单位不与员工签劳动合同、不给员工缴纳社保，这都是明显的违法行为。即便违反法律规定，可是有的用人单位为什么还要这么做呢？用人单位不跟员工签劳动合同也不缴纳社保，到底有何用意呢？我来分析一二。
从我的实际工作经历来看，我认为用人单位不与员工签劳动合同的用意主要有二。
一是用人单位的劳动合同不规范不完整不合法，担心与员工签了这样的合同受到员工的投诉。通常来讲，用人单位的劳动合同最不合理不合法的地方就是社保的约定，因为企业根本就不打算给员工交社保，所以企业的劳动合同里面不会明确的写给员工缴纳社会保险的条款，如果给员工签了合同，那么员工投诉企业不交社保就很容易了，企业还无法辩驳，所以干脆不与员工签劳动合同。
二是用人单位想要防止员工直接用劳动合同进行维权。要知道，单位对员工做了什么不合法的行为，如果员工想要维权，那么必须要有劳动合同。员工没有劳动合同，即便员工去投诉，劳动部门也不会搭理，从而大大增加员工维权的难度和门槛，迫使员工放弃相关权益主张。我想这应该是企业不与员工签劳动合同的主要用意。因为现实中，很多员工受制于没有劳动合同，导致自己维权受阻，最后被迫放弃，让企业尝到了甜头，因此一些不法企业就乐的不签合同。
至于用人单位不给员工缴纳社保，其用意就非常明显了，就是想要给企业省钱省成本。
总之，用人单位不与员工签劳动合同，不给员工缴纳社保，用意都不纯，都是损害员工权益的行为。单位这么做虽然有利于自己，但也存在很大的法律风险，一旦碰到懂法和执拗的员工，斗下去对单位没有好处。
以上就是我的一些个人看法，希望对你理解此事有帮助。
Sir聊HR
企业的用意是规避劳动法律法规，企图撇清与劳动者的劳动关系。类似用肤浅的角度去理解相关劳动法律法规，去规避企业所谓的用工风险，可以明确告诉企业管理人员，做法得不偿失。只会给企业加大用工成本。劳动者与用人单位的劳动关系不是不签合同和不购买社保就可以规避的。劳动者与用人单位的工号牌、工资条等中的任意一件均可以举证与用人单位存在事实的劳动关系。不签合同，不够买社保属用人单位过错，劳动者一当到劳动监察机构举报仲裁，企业应承担的法律责任势必全部承担无疑。奉劝用人单位合理合法用工，维持和谐的劳动关系，确保社会稳定。
深山樵夫0
关于企业不与员工答订劳动合同也不给员工交社保金的事我认为企业的目的是为了掩盖遮避劳动监查部门的监督，因国家有明文规定，员工进厂上班后，企业就要与员工签订劳动合同，规定双方的义务和职责及员工的工资、福利等待遇，接下来的事就要按国家规定给员工交社保，签的合同越多，交得社保就越多，而劳动监查部门是按劳动合同来监查的，所以企业不愿意为员工签订合同。再者就是企业与员工签订了劳动合同后，企业就受到合同约束，如果员工很懂法律在签合同时，发现不合理且违法的条款时是拒签的，这样企业就招不到人，所以就不想与员工签合同了！另外还有如下的违法构思：少签合同，少报规模，来避免税务命门的监督，目的是规模小，产值少，少交税，再者就是不签合同，就不受合同的约束，可以随意更改工价和工资，无故罚款，无故的开除员工，非法达到见不得人的丑恶目的！若出现这种现象的企业，员工要小心慎重！若员工进了这样的企业后，也不要太紧张，要收好工资条，厂牌，考勤证据，到劳动部门上诉，由劳动监查大队责令其与员工签订合理的劳动合同，并要求赔你双倍的工资！因劳动法规定，不与员工签订劳动合同的企业，发现后，要赔付给员工双倍的工资！并如实给员工交纳社保金，同时，企业还要承受相当的罚款！
振兴中华246016682
不签合同为的是任意欺压剥削，随时开除工人，使工人难有证据维权！不交社保就能多剥削了！
公正法制不都是梦
企业不交社保是国家制度照成的为什么事业单位都不会出观不交社医保，而且还要多交退休能多拿退休金因为事业拿的是别人的钱，企业拿的是老板的钱不交少交老板就会减少负但，其实所有人的社医保都应.由国家从财政收入中提取，增加税收退休都应当按工龄拿退休金，不要分企业与事业
老五180328040
挖社会主义墙脚
