百花爭春我為先
首先製造業工資都不高，化工可能相對與製造業其他工種稍微高些，那是因為化工都屬於有毒有害崗位。化工企業工資待遇好高真說不上，至少對普通工人是這樣的。
為什麼離職？
化工工作崗位有毒有害，基本都是拿命換錢而且錢還不是很多。一旦發生事故自己這條小命很可能賠進去。這兩條響水縣化工園死了這麼多人相信你也在新聞裡看到了。我家附近也有個化工廠，有次發生一氧化碳中毒事故，倒下去好幾個，雖然都帶著煤氣報警器但是稍有疏忽可能人就沒了。
長期在化工工作容易的癌症。我家附近的化工廠不少工人剛退休或者快退休，體檢發現癌症。一輩子辛辛苦苦還沒享福，後半輩子就治病等死。
崗位枯燥乏味，不獨化工基本製造業都是這樣。單調的工作，無味的生活，難熬的夜班。
飯後鐘
兄弟，我不知道你是從哪裡聽來的消息說化工企業工資都挺高的。我就是做化工的，從事化纖生產工作有四年了，目前也就拿著五千多的月薪，這個工資水平真的不高。當然，做我們這行只有工作了十來年才能有不錯的收入，但是其實也不是太高。舉例來說，現在廠裡的工程師級別的都是幹了超過10年的，年薪也就15萬上下左右，如果跟互聯網比起來真是差的很遠。當然了，從事化工離職的人真的是很多的，原因有很多。首先假期少，陪伴家人的時間少，工作環境比較差，對身體多少有點傷害，再則工資不是太高，對比金融或則互聯網行業要差很多，還有離老家遠，很多化工企業都在南方，我們這北方的人回家比較困難，父母年紀大了卻不能在身邊敬孝，這些都是離職的原因。
沸騰魚FTY
怎麼說呢，化工企業的工資待遇也僅僅是相對來說比較高一點，但大多也高不到哪裡去，而且還需要有技術才行。我們公司就屬於化工企業，工資水平與同行業其他化工企業基本持平，與市場上的同類崗位相比高個三五百塊錢。就這樣的待遇，我們公司的員工也經常有跳槽的，而且也不大好招人。
我從自己公司的人員流動總結來看，容易跳槽的員工大多都集中在生產一線和一些技術崗位，我認為導致他們容易跳槽的原因主要有兩個。
一是化工企業的生產工作環境對一部分員工的身體健康影響比較大。說白了，在化工企業工作，一線員工的身體受損還是蠻大的，各種帶有腐蝕性的化工原料，刺激難聞的氣味，長期待在裡面對人的身體健康很不利，所以公司給的工資就相對高一些，不然根本沒人願意幹。但即便工資給的高一些，進去的人適應不了工作環境，幹不了多久就走人了。像我們公司招聘員工大多都要求已婚育的男性，因為在化工企業幹久了，對人的生育有不良影響。我們公司員工跳槽大多都是因為不適應車間環境，所以化工企業員工跳槽的最大誘因還是環境太傷身。
第二就是工資還是不夠高，達不到員工的心裡價位。就拿一線操作工來說吧，他們覺得在化工企業裡面工作對自己的身體傷害比較大，應該給更高一些的工資用於補償身體的損害，比如外面的平均工資價位在3500左右，他們覺得在化工企業應該要拿到4500到5000的工資才值得，工資達不到心理預期就想跳槽。對於技術一類的工作，員工同樣有這樣的感受，覺得工資不夠理想，而又經常遇到同行業的挖人現象，不愁找工作，所以也容易跳槽。
所以，化工企業想要留住員工，減少他們跳槽的意願，一方面要大力改善生產條件和環境，減輕對員工的身體傷害；另一方面還需要在工資增長和職位晉升上加強力度。同時化工企業更應該在員工關懷上做好工作，比如定期安排員工體檢，採用輪班制度減少員工加班，平常多組織一些員工活動等。此外，我認為化工企業應該建立一套人才流動機制，應該適當的鼓勵和支持人員跳槽，畢竟既要企業好，也要員工的身體好。
