在這個社會上,要想成功。出了運氣以外,更重要的是自己對自己要有清晰的定位,要想成大事,就要先懂事。
縱觀那些大成就者,基本都懂5“事”,如果能夠逐一完善,功成名就,並非難事。記住命由己造,福自我求,一切皆是自我所造。
一,強烈的願望:想幹成事
想不想幹事,可以看出一個領導幹部的思想境界。
心態決定狀態,有些人對幹事總是缺乏激情,根本原因在於不在狀態。
有了這種狀態,幹事創業就有了基礎,有了這種激情,推進幹事創業就有了動力。
對領導幹部來說,獲得權力的同時還獲得幹事的責任和義務。
凡事想幹了,才會有希望;不想,則一事無成。
二,卓越的能力:能幹事
能不能幹事是水平問題、能力問題、知識問題。
能力、水平、膽識不是與生俱來的,而是通過不斷學習、不斷實踐提高的。
有些事辦不成或辦不好,問題就在於當斷不斷,貽誤最佳時機。
幹事,是一個過程。
幹事前,須搞好調研,抓好謀劃。
幹事中,須抓好組織協調,及時提出新對策、新辦法。
幹事後,須有評價反饋,聽一聽員工的反映,及時總結經驗教訓。
能不能幹事,不僅取決於水平能力,還與膽識密切關聯。
三,結果導向:幹成事
不論是在職場還是創業,沒有結果,只講如果,那是放空炮。只講苦勞,不講功勞,那是和稀泥。
想幹成事,不能坐而論道,也不能紙上談兵,需要實打實的落地執行。
對企業領導者來講,一定要做好結果導向的深度認知,不論是老員工還是新員工,都要創造業績,才是有價值的員工。
所有的戰略戰術,都要為把事幹成服務。
要著眼於幹成事,智謀在幹成事、勁使在幹成事,用效果檢驗幹成事。
四,堅守原則:不出事,有所為,有所不為
所謂原則,就是紅線,誰也不能觸犯。無規矩不成方圓,作為管理者和領導,一定要做到一碗水端平,誰也不能搞特殊。
不出事是領導幹部的底線、必須堅守。
分析一些領導幹部出事的原因,都是對制度底線的觸犯。
想要做到不出事,就要賞罰分明。讓大家敬畏規則,敬畏原則,自我約束,逐漸形成習慣,有所為有所不為。
五,共存共贏:能共事,有胸懷。
領導班子成員之間,同事與同事之間要多溝通,多交流,相互關心,相互幫助。
如果一個人,同事不願和他共事,這就糟了。
與他人好共事,能夠搞好團結,這是對領導幹部的基本要求。
很難說不團結的單位能夠做好工作。
要為別人的成功與進步感到高興,要提倡有話當面說。
與人為善,與人為伴,與人為友。
與人共事要真誠,不能太“精明”,也不能太算計,心胸要寬廣一點。
所以啊,真正的卓越成就者,都是能夠做事的人,這個事,一定要分出層次,一步步完善。花幾十萬上什麼總裁班,不如把碎片化時間利用起來,聽聽大咖的精彩案例與觀點。藉此,我們邀請大咖,錄製了百節商業進階音頻:涵蓋商業全維度"企業管理、戰略思維、營銷制勝、融資上市、股權激勵、執行力提升、領導力開發、團隊建設、企業文化"等,都是實用的工作方法和優秀經驗案例。
閱讀更多 實戰管理大講堂 的文章