鄭曉奇
很簡單，消費水平高，工資水平低是硬傷。
好像河南就覺得鄭州人就不應該拿高工資，有一線城市的經濟，一線城市的消費，卻沒有一線城市的工資。
房價高得讓人絕望，工資低得讓人心酸，物價高得可怕，全國最不宜居城市不是白說的。
人才在這得不到更好的待遇，自然就會走。
而且不僅僅是起薪低，更重要的是最高工資低。
之前有個朋友是一個很好的畫師，鄭州工資6k，就很難再往上漲。
後來去了南方，1W以上，還不斷有上升的空間。
最重要的不是剛開始能夠賺多少錢，而是有多大的上升空間，在很多人眼裡心裡，鄭州是一個沒有前途的城市。
再來說說交通，房價高就算了，交通狀況也不好，堵的要死，哪裡都是人，整體上體驗感，幸福感都不到位。
一般人都不太想待，別說人才了。
再說另一方面，其他城市都有各種人次引進計劃，各種新聞報道，武漢啊，西安啊到處就是搶人大戰。
鄭州再不作為，自然是留不下什麼人才。
醉評論
說說我的親身體驗。
本人之前就讀於長沙理工大學，今年研究生畢業，去年九月份找工作的時候，因為鄭州離家近，父母在鄭州給我買了房子，而且自己是學建築的，想著這幾年鄭州發展很棒，而且國家支持發展鄭州，鄭州的地產公司的前景應該不錯，決定回鄭州找工作。所以去年我直接放棄了很多長沙那邊的面試機會，回到鄭州參加各個高校的宣講會和麵試，但是在長沙還留了兩家自己比較喜歡的公司，想著如果長沙的這兩家公司通知面試，我就坐高鐵回去。於是在隨後的兩個月裡，就開始了令我後悔的經歷。
在鄭州大學參加了一個鄭州本地地產公司的面試，面試時候宣講人給大家談理想，談公司創辦的養老基金（針對在公司工作滿十五年以上的老員工，如果辭職，還得是和平辭職才能在退休後領取這筆養老金）這讓我覺得像是給公司老闆自家人設立的養老基金……談培訓，談公司制度，談工資結構，談分成……就是不談工資是多少……一直面試到第四輪我問面試官我這個崗位工資是多少，他告訴我稅前6000，拿到手5500左右。（心裡想：宣講會講的那麼好，吹你們公司多麼高大上，可工資實在是低）
後來在鄭州航空工業管理學院面試了一家本地排前三的地產企業，四輪面試之後收到了offer，對於這家公司還算滿意，同樣的崗位每個月稅前7000，到手6000＋，這個工資比起其他公司還算高，可是後來聽我同學說該公司存在資金鍊問題，屯了很多地但一直沒錢開發，每開一個新工地都強迫員工集資，等工程完工後分紅。這樣一來，平時掙的錢還得給公司用，而且集資等於把自己和公司拴在一起了，想想後怕，不敢籤三方。
第三家公司也是在鄭州面試上的，這家公司是全國性的，在鄭州只是分公司，他們主要做小鎮（遠離城區，以拆遷，改善農村居住環境為主），我是看到這家公司在長沙招聘時工資待遇都不錯才去的（湖南地區12~14萬）可是這家公司在河南地區宣講會竟然不說工資，讓進入終面的學生自己填工資。之前有我們本科同學在裡面，迫於無奈問了他應該填多少，他說：8萬。……沒錯，是稅前8萬，說的是在地產上班，工作地點在窮鄉僻壤，還說鄭州的工作崗位要留給985，211這些高校的畢業生。我懷著失落的心情拒了這份offer。
這個時候我手上已經有了長沙市一家裝配式公司設計崗位的offer（年薪12～14萬），隨後的半個月我依然遊走在鄭州的各個高校裡參加宣講會，參加面試……終於等來了我留意很久的長沙的一家公司的初面通知，因為很喜歡這家企業，於是我拒掉了鄭州兩個面試，跑回長沙，經過一個多星期，總共六輪面試，終於收到了這家公司的offer。（年薪稅前16～18萬，每個月公司總部額外發1200的食住補貼），每年還有1.2萬～2萬的季度獎。從第二年開始，每年年底有額外的績效獎。而且公司的培訓制度完善，畢業生剛剛工作的第一年，一整年都是培訓期，並且實行輪崗制度，要去工作相關的每一個崗位輪值，第二年確定具體崗位。而且這家公司去年在鄭州新開了新公司，我要是來鄭州公司，算是第一批入職的畢業生，感覺前景很棒。最終這家公司在我們學校招了三個研究生，很慶幸自己是其中之一。
我讀的是專業碩士，兩年半畢業，年前我拿到了畢業證書。很慶幸自己被這家公司錄用，對得起自己讀的這麼多書，也沒辜負這三個月裡付出的辛苦。
經過找工作的經歷，對鄭州的企業有一些看法：
第一：工資結構不明確，宣講會不把工資講清楚，總是到最後一輪面試才說工資，感覺像是社招。
第二：大多數公司思想固化，公司裡講搞關係，讓下級決對的服從上級，這樣即使員工有本事也很難大展身手。最讓我印象深刻的有一家公司，在宣講會現場炫耀他們公司建的樓盤多麼牛，配套的學校多麼牛，入學制度多麼嚴格，連他們領導的孩子，只要是考的分數不夠，都進不去……一個宣講人第一次介紹公司就講這些，我也是醉了。
第三：對於畢業生的培養制度，壓根不提，入職之後直接分配到工作崗位上，在收到offer的本地公司裡面，只有一家有講到培養制度。
最後說一句，我是河南洛陽人，我想離家人近一些，我很願意為建設我們大河南做出自己的一份貢獻，也希望國際鄭能對我好一些。
Evil213033949
鄭州，河南省的省會城市，為什麼留不住人才呢！我覺得有幾個方面。
1，辦事難，效率難，一個居住證就可以恆定下來，2015年之前，在城中村住，那個時候居住證辦下來一個月時間，拿著租房合同，房東開的證明，到居住地派出所錄十個手印，錄像，填寫單子。程序走一邊基本1個小時完事，完了，一個月等著拿居住證就可以了，現在呢！租房收稅了，房東不願和租客跑居住證了，大概就是流程慢，短則三個月，長則半年。還得房管局備案，房東怕收稅就不願去和租客辦理居住證還有就是麻煩，不是一次兩次就可以辦成的！其實徵稅徵錯了，應該徵收房屋空置稅而不是房屋租賃稅，適得其反了。
2，收入低。大多數公司入職才拿3000左右的薪資。而租房子就要1500到2000（一室一廳）合租不是很安全。基本上就是給房東打工了，不落啥錢，是什麼原因造成的呢！過度的整改城中村導致的，一下所有的城中村全拆了，卻建不起來，這叫步子邁的太大扯住蛋了。城中村建設不反對，但應該有序建設。而不是一下子推到一大片，卻建設不起來。這是導致房屋租賃價格上漲的重要原因，也是導致人才外流的重要原因。
3，房屋價格增長過快，記得15年九月到11月，房價短短兩個增長5000到8000左右。多數無法承受壓力，紛紛逃離鄭州。
以下還有很多原因就不一一羅列。
一線絲牽一線思
我生鄭州長鄭州，30多年來看著鄭州翻天覆地的變化，想起小時候寫的作文[綠城鄭州]，然而這幾年的畸形的大拆卻沒有大建，深深地傷害了鄭州，房租暴漲，標間從4百一月，直接暴漲到1500，我坐在三環以外的一個集裝箱小館，吃著12一碗的小碗燴麵，問著群裡一起跑外賣的朋友，你們在北上廣吃的怎麼樣，當他們告訴我吃著8塊一碗的大碗燴麵，我是真的不淡定了，跑外賣的間隙就想問問有沒有便宜的燴麵讓我吃，然而最便宜的10塊！！！！鄭州已經不是原來的鄭州，它變成了一個惡魔，吞吃著在這裡苦苦堅守的人們！過完年以後，再去萬達金街，以前一起跑單的那些老面孔，十之八九都沒有回來！鄭州深深地傷害了他們！當然，我們這些送外賣的算不得什麼人才，只能算是苦力，然而這也是最悲慘的一件事，當一個城市到了你付出所有的體力和努力卻無法讓自己生存下去的時候，你還會在這裡嗎？更別說有點學歷，有點特殊能力的人了
強子90902
本人211大學畢業，畢業直接去了鄭州。在鄭州呆了三年多，現已經離開。
能留住人才的是什麼。企業，工資，消費等都是要考慮的要素。
1/企業
鄭州相對好點的企業都很少。絕大多數都是50人以下的小公司。論發展前景、學習提升、內部培訓基本上是談不上的。並且工作都比較基礎和低端。銷售這個萬金油低門檻職位佔絕大多數，一般就是電銷（天天打電話，有話術，其中這類的詐騙居多）、網銷（通過QQ，微信等工具發展客戶）或者電銷+網銷結合或者線下跑業務的銷售。銷售基本就是底薪+提成。當然做銷售都知道看提成吃飯。底薪少的可憐。並且極不穩定。一旦離開一個公司多數情況下你積累的客戶和資源也就沒有了。
2/工資
企業的情況和工作職位決定了工資。鄭州大多數工資水平在3-4k左右。職位多是銷售，工資不固定，時多時少，壓力大。另外，還有行政類、美工、運營等相對技術點的職位，帶一定技術性的職位工資會高點，但是和一線及成都，武漢等二線會差點。
3/消費
15/16年來鄭州的時候，城中村尚且存在，租住在劉莊、陳寨等城中村一般月租500-600左右，單間。並且在這些地方吃飯還比較實惠。生活相對沒什麼壓力。16年以後，鄭州的城中村被拆沒後，租房價格大漲，單間（單身公寓）1200元/月租不到。很多都是租那種中介分隔開很多間的住房，共用廁所廚房，非常不方便，價格也不便宜。我之前曾經見過一個三室一廳分割出來6個房間，十多個人住在一起。其中一間屋子只有幾平方，放了一張小床板和一個很小的櫃子，沒有窗戶。進門就是床要價700元/月。18年以後租房價格略有降低。另外加上吃飯，交通等。一個月必需消費2500也不一定能打住。
按照多數人的工資水平，在鄭州生活/存錢都比較困難。
一句話就是那句流行語:在這裡承載不了夢想，容納不了身軀。。。
不要說什麼拿3/4千工資的都不算是人才。一個人的工資水平你所在的城市起了相當大的決定性作用。要不然全國就不會那麼多人去北上廣深，去沿海了。。
都說鄭州這好那好，今天這個政策，明天那個利好，報紙上，公眾號上天天誇鄭州什麼國家中心城市云云。但是具體利好到老百姓的身上的有幾個？就算是建設國家中心城市這也是需要時間的。不可能今年給你個好政策，明年你就趕上一線了吧。
以我的切身感受來說，對於應屆畢業生剛畢業還是一張白紙，一無所長，先去一線闖闖，有更多的機會和發展，學習幾年，打鐵還需自身硬，有一定本事了，可以再來鄭州工作。以為你的技能和工作經驗。找個5000+工資的工作會相對容易的多。
枉凝眉90
為什麼鄭州留不住人才？
早在十幾年前，《天下無賊》裡就曾說過：二十一世紀最缺的是什麼?人才。雖然從葛優飾演的竊賊醜陋的嘴巴里嘣出來，顯得可笑，但是，它提示了二十一世紀最殘酷的現實：人才爭奪。
而想要留住人才最重要的有兩點，第一，留住人才的資本；第二，能否自產人才。
一、首先看鄭州是否具有留住人才的資本：
1，工資
根據1.9日，智聯招聘發佈的《2017年冬季中國僱主需求與白領人才供給報告》，報告顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，平均薪酬繼續上升。其中，鄭州位列全國第28名，平均工資為6815元。
這個工資在全國主要城市的排名較為靠後，對於北清交人的畢業生，並不具備吸引力。
而鄭州的房價水平也在全國不算低，國際標準來看，房價收入比的合理水平是3-7。在36個主要城市裡，只有長沙、西寧、烏魯木齊、瀋陽、呼和浩特和銀川等6個城市處於合理水平。鄭州的房價收入比為13.04，鄭州薪資普遍不高，買房壓力著實不小。
2，前景
雖然鄭州被評為國家中心城市，但是作為一個內陸的二線城市，各項資源前景與直轄市、沿海城市相比，要少的多。
3，環境+擁堵
在鄭州生活過的都對“鄭州鄭州，天天挖溝”這一吐槽深表認同。大氣汙染嚴重，可媲美北京，卻沒有北京相應的好資源；各種修路，各種圍擋，像補丁一般的城市環境，讓人無奈；近年來，地鐵的開通與快速路的修建，讓鄭州堵車排名有所下降，而沒有地鐵的濟南排名就猛然超越鄭州。
二、能否自產人才
除了吸引人才，鄭州是否具備自產人才的能力呢？
首先看鄭州的大學：
鄭州高校不少，但總體來說質量不高。211中（如今又多了雙一流的稱呼）只有鄭大，第二檔河南農業大學、河南工業大學、河南財經政法大學、華北水利電力大學等。
且不說武漢的高校水平，對比中部另一座城市——長沙來看。中南大學、湖南大學既是985又是211，而且湖南師範大學是211，其他農業大學、理工大學可以算作與河南同一水平。顯然鄭州的高校水平要弱了不少。因此鄭州產人才，但往往更多的是中低端人才，高端人才的輸出顯然不能更好的帶動這座蓬勃發展的城市的可持續發展。
不過，在近期，鄭州也出臺了一系列爭搶人才的戰略，如給予專業技術生、本科碩士博士生零門檻落戶與生活補貼、，買房補貼等優惠政策，對高級人才及家屬的醫療、教育、住房福利等，力度可以說是中部城市中最大的。
是否能吸引一部分人才歸來和留下，我們拭目以待。
河南商報
談一點自己的感受，在鄭州工作近五年後，還是決定離開鄭州。
大學畢業後，一直在鄭州一家大型製造業公司工作，收入比鄭州平均工資略高，一直都想在鄭州安家。
最終還是決定離開，有這麼幾個考慮：
1、房價太高。2016年，鄭州房價在半年多時間內上漲超過40%，完全打亂了自己的買房計劃。除了炒作，這根本不是正常原因能解釋的。一起來的同事，除非是家裡幫忙出首付，否則很難買得起房，已經有超過半數的同事辭職離開了。換言之，現在能在鄭州買得起房，在全國90%的城市也完全能買得起了。既然這樣，為何不選擇一個自己更喜歡的城市呢？
2、缺乏新興產業。鄭州目前正處於大力發展製造業的階段，且主要是以加工、製造為主，高新技術的研發水平很低，互聯網等新興產業的成長度非常低。這對於剛畢業的大學生來說，嚴重缺乏成長的機會。
3、保守傾向嚴重。身邊接觸的同事、朋友，有很多都是從北上廣深工作幾年後回鄭州的，基本都追求安穩的生活，對工作的態度也基本屬於能掙口飯吃即可。偶爾有幾個追求上進、想有所成就的，基本都會辭職去北上廣深或者杭州、廈門、蘇州等地方。
4、文化氛圍差。感覺在鄭州，除了談錢、談房子、談車、談股票、談投資等，沒幾個人會談論文學、藝術、電影等話題，身邊常看書的人寥寥無幾。而且鄭州把所有報刊亭都拆了，買份報紙都特別難。
5、城市環境差。霧霾嚴重，整天修路，到處拆遷，水面面積小，城市缺乏靈氣，身心都感覺不舒服。
當然，鄭州也有很多優勢，比如發展很快、不怎麼排外、公交便宜、坐高鐵方便、到全國任何地方似乎都不太遠……但綜合權衡之下，還是決定離開，找一個能讓我安下家的城市奮鬥……
臨走前，祝鄭州發展越來越好！
天辰安
今天凌晨翻頭條是時候，偶爾翻到了這個問題；看到很多人的評論後，覺得如鯁在喉，徹夜難眠。我也一直在思考這個問題，鄭州為什麼留不住人才？！其實，翻開網絡或者在百度一下，類似問題有很多。甚至也有北上廣深也留不住人才的說法。但鄭州留不住人才，這個問題卻是對河南的企業來說比較現實的。套用《天下無賊》上面的一句話：“21世紀什麼最珍貴？人才！”三隻手的人都有這樣的覺悟，我相信在河南主政的領導們也肯定會意識到這個問題，也一直在努力補短板。但效果如何，就不做評價了。
河南或者鄭州發展到今天，有大環境的因素，也有自身的原因。翻開歷史看看，河南這個地方在宋及宋以前，一直是華夏民族的核心地帶。“天下名人，中州過半”。而到近代，由於種種原因，河南的教育或者人才就處於下風。大環境的因素就是國家在教育方面給河南的支持太少了。一億人口的大省就一所211大學，民國時期的重點大學——河南大學被肢解的七零八落。自從省會從開封遷到鄭州，成立鄭州大學後，就更為明顯：河大有底蘊無實力，鄭大有實力無底蘊。（這裡說的實力就是能否當選為211大學的實力，而不是其他的實力，希望不要過分解讀。）
我本科是在省內一所重點院校讀的，後來去了杭州，在一所大學讀研究生，畢業後，北京也待過，浙江的另外一個城市也待過。後來在南方奮鬥了幾年，回到了鄭州。
回鄭州後，給我的感受就是：城市與杭州相比，缺少底蘊，生活環境差，隨地吐痰幾乎司空見慣。但鄭州好一點的地方就是與北上廣深相比，用人成本較低，適合初始創業的企業。與南方城市相比，官本制相對比較濃厚，但所幸的是，鄭州這幾年也一直在改變，在進步。有人說鄭州的房價高，工資低；其實，這個幾乎是中國所有城市的現狀。因為中國的房價不是根據你的工資定的，而是有一雙無形大手來控制著的。工資漲了，房價也漲了。鄭州有的短處，別的城市也未必沒有。
如果選擇了鄭州，那就用自己的言行去影響周圍的人。有人說過一句話：“你是什麼樣，中國就是什麼樣”。換句話說“你是什麼樣，鄭州也就是什麼樣”。可能我是一個適應能力比較強的人，我可以耳機裡聽著河南的豫劇，走在楓葉飄飄的香榭麗舍大街；也可以聽著歌劇，徜徉在鄭州的大街小巷。我可以在手裡的現金不多的時候，仍然笑著給為我提供服務的服務生小費，因為這是遵守國外的禮節和秩序；也可以在鄭州的菜市場上，跟賣菜大媽討價還價，去體驗生活的樂趣。
遇到問題時，去努力解決，而不是逃避。走有走的藉口，留有留的理由。不能因為自己的留就無限誇大鄭州的好處，忽視他的短板和不足。也不能因為自己的走，而把鄭州貶低的一無是處。“你沒有經歷過最壞的鄭州，也不會體會到最好的鄭州”。鄭州在發展，社會在進步。不能因為中國的某些不好，就離中國而去。如果這樣，以錢學森為代表的科學家就留在美國了，回中國幹嘛？或許正是當時一窮二白和種種不足的中國，才讓這幫科學家用自己的雙手和努力去改變，去貢獻。
找到適合自己發展的城市，找到適合自己留下的理由和方法；儘自己所能去改變，儘自己努力去貢獻。堅持自己的選擇，堅信自己的想法；給自己的人生一個規劃，給自己的規劃一個保險。不要輕易放棄，不要輕易逃避。認清自己的能力，用自己的能力去換取社會的承認和認可。
“江山有代謝，往來成古今”。作為一個河南人，在自己能力所及的範圍內，為周圍的人提供幫助，用自己的言行，改變周圍的人對自己的成見。不逃避，不放棄，不苛求，拿出最好的自己，去打造自己心中的鄭州。
三戶老人
在鄭州工作四年，現在月入萬元左右，談談我的感受。首先說說每個鄭漂離不開的事情租房，找中介你可千萬要小心，騙子太多（好像鄭州很多公司都是連坑代騙的）。然後找工作，看到有些不需要工作經驗只要興趣的公司頭也別回就走吧，他們是培訓，是掙你錢的。然後剩下的就是銷售，行政，前臺，財務。工資在三千左右，銷售除外，看個人能力（忽悠能力）。順便說一下我個人情況，猶豫個人見識比較短，沒有提前買房。現在即使我每個月拿一萬，我也買不起房了。不知道現在那些月入三千的還在吹捧鄭州的你們是不是家裡有礦
理不糙話糙
作為一個在鄭州待了近10年的人來說，還是有一定的發言權的！
首先，就是收入水平決定了！鄭州的收入水平決定了它留不住人才！目前鄭州的基本工資水平還在3000-4000左右，而消費水平卻直追北上廣這樣的一線城市！鄭州一直上漲的是物價房價，房價的上漲直接影響的就是租房的價格！15年鄭州都市村莊大拆遷，都市村莊一個單間房租兩三個月時間從原來的300左右瘋狂漲到600多！跟著就是16年房價的連續漲價了，原來三環房價還在9000左右的房子，短短几個月就連四環外都漲到10000還多。最厲害的時候就是一套100平方左右的房子一個月的時間瘋狂漲了有20萬！而市區房價動輒20000+。這對於還拿著3000多4000多工資的人來說無疑是巨大壓力！辛辛苦苦工作一年攢下來的估計也只能買得起1平方的房子！租房是他們不得不做出的選擇。現在鄭州基本上沒有了都市村莊，也就沒有了廉價的房子租了！更多人不得不選擇了小區租房，而現在鄭州小區一個房間得1000多一個月！這個數字已經是大部分鄭漂的一半工資了！除了房租，再加上衣食行，所剩寥寥。為了節約租房成本，有些人甚至不得已的選擇了群租房，群租房的條件就不用說了。。。。這樣會讓人有歸屬感麼？！或許，有人會說這些拿工資低的人算不上人才，但人才也有很大一部分是從這些小人物裡面磨鍊出來的！
接著，就是鄭州的企業狀況了，鄭州是一個商業城市。在這個商業化很重的城市裡最不缺的就是業務員了，而業務員卻是一個流動性非常大的職業，也是一個門檻非常低的職業！大多數鄭州的企業都是一些小老闆，他們最看中的是利潤，給不了員工的發展機會，只會盡最大程度的壓榨員工的剩餘價值！還有就是鄭州公司的工作制度，可以說現在鄭州的公司，90%以上都還是6天工作制！每天的無薪加班就更不用提了！8小時工作制不用提，一天不讓你上10個小時的班就謝天謝地吧。鄭州的公司是很不尊重員工的私人時間的！還有就是鄭州沒有太多的知名企業，高學歷、高精尖技術工種的人才，在鄭州基本是沒有多少工作崗位適合他們的！並且能發高薪的公司也是少的可憐的！像華為、騰訊、阿里巴巴這樣的動輒月薪幾萬乃至幾十萬的公司基本上是不存在的！或許有，但靠工資就能拿到這個數字的人，真心不多！在鄭州，基本不需要這樣的高精尖技術工種。
接著，就是鄭州乃至全河南的教育了！作為一個人口大省，非常尷尬，目前全河南也就鄭州只有一個211大學——鄭州大學！從而導致整個河南高考之難屬全國之最！這就導致了鄭州乃至河南培養不出更多高學歷的人才！再加上鄭州二線城市這個尷尬地位，以及鄭州的企業狀況，高學歷人才更多會流向北上廣深這樣的城市。畢竟這些城市裡他們有更多的機會，這些城市裡才有更多適合他們的公司和工作崗位以及符合他們的報酬！
還有，就是鄭州這樣一個內陸城市。汙染是非常嚴重的，每到冬季，霧霾是常態。哪天看到藍天白雲，朋友圈肯定會被刷爆的！交通也是鄭州的一個問題。鄭州鄭州，天天挖溝，一天不挖，不叫鄭州！在鄭州，堵車是常態，每每開車，總是聽鄭州交通廣播，最多的就是鄭州哪裡哪裡堵車！作為一個一個已經半逃離鄭州的人來說，聽到這還是挺欣慰的，至少不用再去堵車大軍裡煎熬了。
綜上，在我看來，鄭州留不住人才的原因就是以下幾點了：工資待遇太低，這個也是最重要的！鄭州沒有太多有競爭力的大企業留住人才！汙染比較嚴重！堵車嚴重。
