噢買噶139843957

看了網友們的回答，支持留在事業單位和轉公務員的都有。

支持留在事業單位理由：

1、副高職稱工資，比公務員正科工資加車補還高。典型的例子是，副高職稱中學校長調任教育局副局長，級別副科，工資下降一大截。

2、36歲了，如果當公務員，從科員做起，在區縣一級平臺，發展前景有限。除非有通天本領或不一般的背景，退休能到正科就不錯了。但在區縣事業單位，36歲就到了副高，是非常罕見的，完全還有評上正高的可能。

所以無論從待遇還是地位看，更應該留在事業單位。

支持轉公務員理由：

1、公務員晉升空間大，而事業單位職業天花板非常低。36歲還算年輕，如果努力又運氣好，未來人生還有更多可能。這一點也有道理，2009年，我縣從事業單位招考11名鄉鎮副科級幹部，考中的主要是教師，年齡也大多數在35歲以上。10年過去，這11人大多數已升了正科實職，與教育局長同級。如果留在學校，想調進教育局當普通幹部都相當難。

2、公務員福利好，補貼高，還有灰色收入。最後一點不好說，前兩點倒是真的。公務員中，即使是級別最低的科員，真正的工作收入也比大多數其他事業單位副高職稱工作人員高。

但是大家都忽略了一個重要問題：

這個事業單位還能活多久？

如果是公益一類，比如中小學校、公辦幼兒園，工資由財政全額撥付，職業是比較穩定的。而且隨著國家經濟的發展，各種補貼福利政策也會一步步比照公務員標準落實。在這類事業單位有副高職稱的工作人員，收入穩定，前景可期，是沒有必要轉公務員的。畢竟不是每個人都機會獲得升遷。

但如果是公益二類，情況就複雜了。高校與醫院還好說，有副高職稱，專業水平一定也很強，走到哪裡都有碗飯吃。有一些事業單位卻不同，比如說環衛、交通系統，隨著建養一體化的推進，這些單位會大幅縮編，並部分市場化。有個副高職稱，也難保沒有泡湯的一天。這種情況下，還是選擇公務員更妥當。

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毫米

作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。

事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）

再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。

就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。

體制內老兵

很久不答題了，今天破例，給你答一次。

首先，明確答案，肯定走職稱工資!

我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。

你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。

另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。

九品芝麻吏

在區直事業單位通過專業技術職稱評定，36歲拿到了副高職稱，已經是很了不起了。以後更進一步評高級職稱，基本上是板上釘釘的事。由於名額限制、結構比例限制、各種條件限制，無論是副高，還是高級職稱，都是大部分事業單位專業技術人員一輩子不可企及的夢想。而高級職稱對應的工資待遇、福利津貼，對應事業單位管理崗位和黨政機構領導崗位，比處級幹部有過之而無不及。

事業單位工作穩定，區直單位工作環境、生活環境相對都比較理想，又有發展前途，即使保持目前的狀態不改變，都是一份難得的工作。如果通過自己的努力，通過了事業編制轉公務員的考試，按照招考的公務員崗位，一般來講以前取得的副高職稱就不能作數了，要從科員重新幹起，等於另走了一條發展的道路。即使公務員有公車補貼，有所謂的年終獎、這樣那樣的津貼，所有的收入加起來，肯定也是比不上副高職稱的工資收入，而且是差得遠。36歲對於公務員晉升來講，年紀已經很大了，發展前途也不及高級職稱。

即使副高職稱滿兩年後，直接調整到公務員崗位，也只能任副科級職務，其吸引力還是不如副高職稱，很少有人走這條路。

真寧腔調

到目前，一百多個回答中，兩種選擇都有。為此我專門請教了一名基層領導，他建議：去做公務員。

理由有兩個。

1.題主在行政機關獲得更大的發展空間。一個能在36歲就評到副高的人，應該是一個能力出色且不甘平庸的人。這種人走到哪個單位都不會被埋沒。而且，在區直事業單位，副高基本摸到上限。到行政機關後，會獲得更大發展空間。根據現有政策，事業編轉崗公務員是比較罕見的。既然上級部門組織了這次考試，八成是有深意的，大概率是在儲備幹部，這是先天優勢。再一個，36歲的年齡不是問題。這個年齡基本是結婚生子了，孩子估計也得上幼兒園了，正是最能撲倒工作上的時候。雖然行政機關按資排輩非常嚴重，但像題主這個年齡、這個工作能力，必定是單位頂樑柱，所以提拔不是問題。

2.轉崗後，工資收入不是問題。很多回答都說，副高轉科員，工資會掉一大截。這話沒錯，但是這應該是在初始階段，過幾年就會發現這個根本不是一個問題。且不論，很多單位普通科員工資也不比副高工資少。就是大部分行政單位，其各種補貼也不會少多少。更重要的是，在行政機關所帶來的隱性待遇，會彌補那個所謂的工資收入的。年輕人不要只會算明面上的經濟賬，也得考慮到社會地位及個人影響力。

所以，轉行政機關是一個更好地選擇。我覺得，像題主這樣出類拔萃、不甘平庸的人才，才不會在36歲的年齡就去混吃等死！

海豚鬧鬧

首先，職業道路的選擇還需要自己做主。看了很多回答也都比較中肯，分享一下我的觀點供你參考：

1.公務員不等於能當領導，特別是36歲再進入公務員隊伍，已經非常晚。上級可能根據你的業務能力和工作經驗優先考慮你的晉升問題。但是，和剛畢業二十多歲的小夥一起競爭，從精力和活力上有明顯劣勢。特別是現在的高材生，有的直接帶著職務過來，有的選調生那是年年有進步。

2.事業編不等於不提拔，領導幹部上到副處以後，崗位是相對靈活的，身份不受行政、事業、國有企業的限制。當然，事業單位相對封閉，人員進出較慢，提拔排隊很長，上到副處也是很難的事情。

3.公務員相對穩定。事業單位如果是全額撥款也比較穩定，如果是自收自支，差額撥款的可能就沒有公務員那麼穩定。特別是事業單位一般為行政機關的下屬機構，就是幫機關幹活的，你如果對公務員有偏愛，也不妨轉崗。

4.事業編更靈活。現在多省份鼓勵大眾創業萬眾創新，支持高校院所、企事業單位工作人員保留身份創新創業，也就是說你的事業身份不影響你做副業，還可以多一筆收入。反觀公務員那是明令禁止做副業的。

最後，希望你能夠跟著自己的想法，作出自己重要的決定，要堅信，是金子總會發光的。

普通演員李達康

按眼下政策，不建議轉為公務員。36歲副高，已經相當優秀了，再過五年就可以升為正高，如果因為職數受限，憑你的能力可以調入更高一級單位，兌現待遇。當然，需要提前做一些知識儲備。以下是一些具體理由：

一是工資待遇。估計你是本科畢業，轉公務員會定為科員，今年六月一日起實行新公務員法，根據你的工齡推算，你的職級估計可以定為三級主任科員，即大致相當於原來的副主任科員。加上公務員車補650元，遠遠達不到你原有工資水平，因為目前你工資收入已經超越大部分人，包括局長。

二是政治待遇。轉為公務員後，如果你能力強，有領導欣賞，過幾年可以提拔為科長、副局長，也就僅此而已。區級單位當得上局長的都是鳳毛麟角。

我們單位就有同事，中級職稱，前不久放棄轉為參公機會，享受較高工資，一句話就是為了實惠。

極端重要提醒：公務員法已經修訂，自2019年6月起執行，其中增加了專業技術類公務員的表述。鑑於目前公務員分類管理中專業技術類公務員制度尚未實施，請注意關注最新動態，建議向當地人社部門權威人士（科長最好，業務精通）徵求意見，以便做出正確的選擇。

以上意見供參考。如果你立志從政，家裡有礦不差錢，也可以選擇轉為公務員，但切記一定不要荒廢業務，他是你的立身之本。

一家之言，歡迎朋友們留言探討。

農夫三拳哦

人各有志。

其實當題主參加事業編轉公務員考試時已經作好了選擇，因為在兩個完全不對等的選項當中，他用行動表明了自己的態度。

一個36歲就取得區直事業單位副高職稱的人，他對於自己的人生規劃實在是太清楚了！而且他實現人生目標的本領也實在是太厲害了！很多人根本不知道在一個縣區裡，能夠評上副高職稱有多難，按1：3：6的職稱結構比例分配下來的高級職稱實在是少之又少。多少人窮其一生甚至連中級都沒有評上。36歲已經評上副高，意味著他從入職1年後初定，初級滿3年中級，中級滿5年後副高，幾乎是級級趟趕趟，一點也不浪費的。換句話說，他用最快的速度攀上了縣區事業單位專技人員的職業巔峰！

我想問一下，答題的人中有幾個是事業編中的副高職稱，有幾個在短短10年左右拿下了副高？沒有親歷過職評的人，沒有像題主一樣懂得規劃且勇於去做、善於落實的本領，咱們怎麼好意思給人家指路？

我上班25年，只見過我一個同學跟題主一樣，在33歲時評上了副高，到40歲時，已經坐擁4套房產，在本地基本上實現了財務自由。這種把人生規劃到極致的人，幹起事來每一步都精確到怕人，他們絕不做無用功的。這樣的人用得著別人去指手畫腳？

縣區公務員晉升難度極大，多數人一生科員或副科，從工資待遇上跟副高根本不是一個等量級。而所謂的隱形福利，後來已經基本取消殆盡，我借調在公務員單位待過兩年，很清楚。

但這是對於走一步看一步的人而言的，對於未落棋子已看到三步之後的人，咱們實在不能妄加揣測。我們縣有兩個政丨治“明星”，一個女教師，十年之內成了副縣領導，一個男副科幹部，十年內已經升到了正處！非常人幹非常事，咱們還是看看就好，教他們怎麼做，說真的，寫幾篇問答的人裡絕大多數不夠格。就像從來沒有出過國的，教人家整天在國內外飛來飛去的人怎麼注意與外國人打交道，挺不自量力的，真的，好笑得很。

劍客談教育

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！

遼寧去年就組織了基層事業編制人員轉為公務員的考試，年齡限制到40歲，有省級表彰的放寬到四十五！

針對您的問題，不能簡單的就說選擇哪個比較好，需要綜合多方面的因素進行比較！希望通過我的分析您能做出正確的選擇！

首先，您36歲就能成為副高說明您已經足夠優秀了，因為區事業單位本身副高的崗就少，能聘上副高很不容易。在待遇方面副高待遇比照副處，工資比副處高，但是沒有車補和績效獎，待遇還是不錯的！

這方面肯定是比從科員幹起的待遇強多了！

下面主要就看發展前景了，之前有答主說現在是副高將來正高不是問題，我不是很贊同的，專技崗是評聘結合，在區裡的事業單位，有很多都不夠資格設置正高的崗，你評上了也聘不了，副高就是到頭了，這一點要考慮！

接下來再看看公務員，如果是區裡的公務員那根本不用考慮，本身就是科級單位，即使是走職級並行將來待遇也不一定比現在好，還得熬若干年！

如果是市裡的公務員，和調入單位溝通好了，走調任手續，在有領導指數的情況下能給捋順個副科或正科的虛職，如果延遲退休落地以後應該還有30年，能不能升上去，多長時間能升上去，就要看你自己的能力了，走職級並行將來也能享受副處待遇，但需要時間！但是事業單位人員可以兼職，不知道您是什麼職稱，將來退休了也可以去企業發揮餘熱，也能增加收入。這就看您的志向了，是想從政，還是想圖財！

如果是遴選成為省裡的公務員，那我建議您轉為公務員，本身省直部門的工資就比市裡的公務員高，績效獎也高，而且單位規格高升的也快，用不了幾年就能超過副高的待遇，發展的前景也更廣闊！

通過我的分析希望對您能有所幫助！

公務員那些事

看了下大家的回答，基本上什麼意見都有。

說真的，工作選擇這個事兒，針對每個人都有所不同。

作為一名專業的職業生涯規劃諮詢師，k姐會建議做下面幾件事：

1.瞭解這個公務員科員崗位的情況

公務員也有很多不同情況，從單位類型來說，有省屬機關、市屬機關和區屬機關等，從工作類型來說，有技術型、行政型和綜合型，從權責方面來說，還有要權崗和清水崗。

所以，首先要做的是打聽清楚這個新工作的情況，瞭解清楚後，才能更好做選擇。

包括這個崗位所在的機關和辦公室情況，比如人際關係，單位領導性格，上司領導性格和單位一些不成文的規定等。

2.找到你現階段的職業價值需求

其實大家回答的都有些道理，但唯獨忽略了提問者自己的職業價值需求，簡單說就是想從這個工作中獲得什麼。

做過很多諮詢後，我發現，每個人的職業價值需求都是不同的。

有人想要晉升，有人想要加薪，有人想要工作環境高大上，有人想要工作給他成就感。

所以，我不禁想要問你，你想要的是什麼？如果從這些職業價值中選2-3個的話，你會選什麼？

3.看看哪個選擇更匹配你的想法

找到自己看中的價值需求後，結合打聽到的情況再來做選擇。

如果薪酬對你來說不算特別重要，那拿的工資比之前少了點想必你也不會太介意。

如果社會地位對你來說不算特別重要，那重新進入公務員體制從科員做起想必也可以接受。

如果你看重成就感，那就要看現在事業單位這個工作和新工作哪個能讓你更有成就感。

如果你比較想自由舒適一些，那節奏慢一些的工作可能更適合你。

總之，不管做什麼選擇，都應該基於你自身的職業發展情況和職業價值需求來決定。

面對其他職業選擇，也可以嘗試用我說的方法哦~~

關鍵字: 公務員考試 科員 職場