sunyoson
在國企綜合辦公室工作了三年，本來應該成為你的優勢，怎麼想辭職了呢？國企的綜合辦公室比較鍛鍊人，而且在領導身邊工作，近水樓臺先得月，在提職加薪方面會有所優待。尤其是文秘人員，如果材料寫得好，容易得到重用。缺點是，在綜合辦公室鍛鍊的能力，一般在國企內部比較通用，到外面的私企則有點用不上。所以，辭職要謹慎。
如果你在國企從事核心業務或者專業技術，有一定真本事，一技傍身，你可以走遍天涯。在國企中，許多職業，到市場化的環境裡並不流通。你在國企是個人物，比如，黨政工團還是後勤服務、寫材料搞活動等等，但到外企民企私企，就沒有實際價值了。你這一點要考慮清楚，你在綜合辦公室鍛鍊的這一套本事，出去之後並不吃香。
國企綜合辦公室還是比較鍛鍊人的，你幹了三年想辭職，估計是你沒有“得寵”啊。因為在領導身邊工作，三年辛辛苦苦的工作，並沒有得到領導的賞識。這一點情況，非常有可能出現，雖然有一句：近水樓臺先得月，但還有一句：伴君如伴虎。一旦領導不太欣賞你，你在領導身邊工作，就是一塊雞肋。所以，具體到你，有幾個建議：
第一，綜合辦公室鍛鍊人，也比較辛苦，尤其是心累，還有寫材料很累人。如果因為是嫌棄累，則沒有必要辭職。剛才說了，你這套本事到市場上沒有價值。但在國企，在領導身邊服務，只要沒有過錯，基本都給一個比較好的安排。你再忍一忍。
第二，如果是因為你工作能力不勝任工作，那麼，可以申請領導調整一個崗位，也沒有必要辭職。在綜合辦公室裡，寫大材料是一個苦活，一般人幹不了，要懂公司情況，要懂領導思維，要懂領導的口氣。如果你實在不願意寫材料，最好找領導換一個崗位。
第三，如果你在領導身邊工作，卻被領導嫌棄，你幹著也沒勁，所以想辭職。這一點比較麻煩。如果領導不喜歡你，你留在國企也不容易出頭。如果有特別好的企業，也可以跳槽的。如果沒有好的機會，也可以採取忍的方式，因為現在領導換的很勤，說不定過幾天這位不喜歡你的領導就交流走了呢，換一個領導，也許就是機會。沒有必要為他賭氣辭職。
職場火鍋
我外甥的前女友曾是空港經濟開發區綜合辦的員工，儘管他已和我外甥分手了，但這個女孩給我的印象卻非常深刻。 記得那是2014年我正在給刮仿瓷的工人做飯，外甥帶著女友來我家作客，第一次來到我家的外甥的女朋友見我一個人做飯忙不過來直接擼起袖子，幫起我來，我勸了幾次都無濟於事，她的乾脆，利落，還有做菜的手藝都讓我覺得外甥好有福氣。飯後，聊起工作她絲毫沒有任何優越感，反倒不好意思地說，都是家裡人找人安排的，我其實不喜歡坐辦公室。當時我心想，小女孩顯擺一下家世很正常。 2015年我外甥就和女友分手了，我當時很惋惜，漸漸地我就把這個女孩淡忘了。去年，也就是2017年，我跑黑的送一個客人去龍居，這條線我不常跑，再說那是偏遠鄉鎮，那客人加了錢說快點，老闆說兩點必須到，錢給到位了我當然及時趕到了龍居，那小子居然給我說，大哥，你等下，我給你拿錢去，我心裡略過一絲不悅，正要說話，這時聽到一個似曾相識的聲音傳了過來，財務報表帶過來了嗎？一個非常精幹的女孩，走了過來，哎呀，我給忘了！那小子大驚，電話裡給你說得明明白白的，你操啥心呢？還不回去取！就在這時我突然想起來，她就是我外甥的前女友。 在回城取財務報表的路上，我打聽了下她的現狀，聽到結果我差點沒把住方向盤。僅僅三年，她居然已經是六家快遞公司的老闆了。
克隆真愛
Yn6875
綜合辦公室主要負責行政、黨辦、工會、團務工作，工作繁瑣，既要有經營思維，又要懂政治，還要有文筆，人情事故更是手到擒來。
綜合辦公室是企業領導班子與職工溝通的中樞神經，起到了上傳下達，承上啟下的作用。
說實話，工作三年的職工，在這個部門應該還屬於“小蘿蔔頭”，根本不可能有職位上的發展。
首先，要堅持方向，取得政治生命是打開工作局面的第一步。
這一步最少需要六年以上，還要積極主動，不懈奮鬥。一般的職工，都是工齡十年左右才有了政治生命。
辦公室工作，沒有這一步其它都免談。
其次，文筆好，工作上畢竟是拿能力說話。
文筆是基本功的體現，當然有很多東西也是套模版就行，勤學苦練，自己要抓住每一次鍛鍊機會。
這方面要看個人的消化能力，三年已經能夠體現。
再次，情商高，嘴巴嚴還要能說會做，人緣不要太差。
辦公室和領導關係較為親近，對於黨政班子的會議內容一定切記保密原則。
為人處事既不能太寬鬆也不能太刻板，對領導不能總是溜鬚拍馬，對職工不能太過迂腐嚴苛。
情商高和眼力見兒不是一朝一夕能夠鍛煉出來的。
近幾年，黨務和工會有很多制度規則在不斷完善，比如《勞動法》《工會法》、黨員發展、勞動調解等方面細節，都需要從事這項工作的人員學習和熟悉並運用到工作中。
題者在辦公室工作三年，這三年的鍛鍊應該還成不了大氣候，在領導眼中還不值一提。
本人建議：
1、如果題者還是二十多歲的年紀，對於現在的工作狀況特別不滿意，儘量早做決定，趁著年輕出去闖闖，否則一輩子都不會有機會體味到外面世界多彩。
年輕是你可以賭一把的資本。
2、如果題者已經32歲或更大，成家立業了，還是以穩為重，畢竟國企的穩定是有目共睹的，慢慢熬著，一定會出人頭地。
這個年齡正是大展身手的好時候，但請儘量不要站隊，也不要隨意樹敵，否則會弄成上不上 下不下的尷尬局面。
職場工作，尤其是國企，謹言慎行、有格局有眼光、會努力，不要因為一次的小失意產生過重的負能量，慢慢地，一切都會好的。
小浣熊66737931
開門見山，不支持你辭職！在很多國企人眼裡，國企工作猶如雞肋，棄之可惜，食之無味，總是有一種衝出圍城的衝動。可是一旦從國企走出來，才發現外面的世界雖然很精彩，但更多的是無奈。
要從國企辭職，一定要考慮以下因素，不能草率行事，否則，搞不好跳槽就成了跳坑，到時候悔之晚矣。
一，經濟環境。現在經濟大環境不太好，幾年內能夠保住工作不失業就是勝利。相對於私企來說，國企抵禦風險的能力要高的多。而一些中小規模民企，抗風險能力比較差，時刻有關門大吉的危險。
二，個人能力。你在綜合辦公室工作，不知道具體業務是什麼，如果僅僅是一些行政類工作，三年工作經驗充其量是工作經歷，沒有任何經驗可言。沒學到什麼知識和技能，也就談不上核心競爭力，出去以後會走得很艱難。
三，跳槽風險。不管怎麼說，國企還是有保障的。如果跳槽到私企，看似收入高了一點，但那是朝不保夕的。私企員工流失率比較高，這是不爭的事實。其實，沒人願意走，但有時實在是沒有辦法！
四，抗壓能力。私企的工作壓力相對來說要大一些，工作節奏也比較快。如果決定辭職，一定要分析一下自己的性格，有沒有強大的抗壓能力。特別是面對委屈、不平甚至是羞辱，有沒有心理承受能力。
其實，如果你不喜歡綜合辦公室的工作，可以想想辦法調到一個別的部門，並不是自古華山一條路，只有辭職不可。可以根據你所學專業，找一找對口部門領導和人力資源部。國企內部調動還是很多的。我在國企工作多年，換過好幾個工作。只要跟接收部門的領導處好關係，他跟人力資源部打個招呼就行，非常簡單的事情。
跳槽有風險，辭職需謹慎。在你沒有強大到走遍天下都不怕的時候，還是要踏踏實實在國企先閉門修煉吧。
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管理那點事
忍不住想說幾句！
從題主簡潔明瞭的一句話看出來題主應該是個帥哥。大學畢業在國企綜合辦公室混了3年，淨幹些打雜又沒有技術含量的活計，忙來忙去錢還掙得不多，自己越來越感到壓抑。
看自己同學一個個的在微信群裡炫的那叫一個風生水起，潮起潮落的，心裡有了不平衡的感覺。你可能自認為能力比起你的那些同學只高不低，要是你也離開這溫吞吞的國企，找個自己喜歡的工作，憑藉自己才高八斗，學富五車能力，那些同學還不羨慕嫉妒恨的崇拜啊！
可惜這都是題主你一廂情願的錯誤想法！
因為不知道題主你的專業，不好提建議，但是我換個說法你看看是不是這樣？
能夠應聘到國企，並且在辦公室裡工作，一個是你本身有這個能力，再一個是找關係進的國企。要知道現在的國企也是十分不好進的。
題主的勞動合同現在可能是五年一簽，再以後就是十年一簽的長合同了。你可千萬不要小瞧這工作合同，只要你安心工作，沒有觸犯法律，單位是不能隨便解除你工作合同的！
五險一金有了，就是結婚想貸款買房，工資流水都不需要作假。
你看你工作了三年，因主觀能動性差，沒有得到單位領導的重視，可能辦公室的同事也不喜歡你，這說明題主的情商有待提升啊！
你有文憑，可這文憑在企業實際工作中有屁用！題主只有沉下心來，和辦公室的同事搞好關係，在完成自己工作的前提下，認真向單位技術能力出眾的前輩和師傅學習，多聽，多問，多幹，不要怕苦。在企業裡只有技術拿的起放的下人爬升的速度才快。
不信過三十年你再看看，雖然沒有大富大貴，但也沒有那麼大的壓力不是？用平常心對待生活，能夠快樂健康照顧自己和家人比什麼都好！
韋小寶1912275
感謝有機會回答問題。茉莉也是在行政部門呆過，有類似的感受，這裡和大家分享一下心得，希望大家一起成長。
想辭職的話要考慮一下幾個因素。
第一，跳槽的能力。
茉莉曾經有個同事，大學畢業就呆在一個企業，國企，因為整個企業的氛圍都比較差，然而這個同事確實真的那種老實人，也不懂得反抗，也可以說不是很善於思考，總是想把事情做好，結果自己很累那種給，她輾轉做過綜合部，行政部門，業務部門，最後還依託關係轉到了好像最舒服的部門，也還是不行，茉莉見到她的時候，整個人又瘦了很多，因為其實她是那種很安靜的人，做工作是沒有問題的，但是偏偏那個公司並不是工作的地方，所以最後她還是辭職了，一個工作了15年的公司，但是現在一直沒有找到新工作，當然可能她家不愁，但是茉莉當初是不建議她辭職的，因為畢業那麼久，而且她一直在這個公司工作，同時這個公司是不可能提升她的個人競爭力的，且不說別的，office可能都用不好，請問跳槽出去可以做什麼？
所以當時茉莉給她的建議是，能不能再換其他部門，既然之前也有辦法託人換，但是她當時去意已決，覺得生命不能耗費，那是真的沒有辦法。
第二，家庭經濟情況。
對比薪酬來說，家裡的情況如何，如果自己的付出和薪酬是成正比的，茉莉覺得可以留在這個公司，如果能力超過薪酬，同時你是家裡的經濟支柱，茉莉建議你可以考慮辭職。
還是舉箇舊同事的例子，有個男同事，能力很好，但是那個國企，收入真的很一般，在北上廣深這樣的城市，稅後只有5千的工作，而且他自己還在供房，其實已經真的很節才有這麼多錢了，半啃老，半自助的在供應著房子。同步，這個同事已經30多了，卻不敢談戀愛，原因是他覺得自己會拖累女生，因為父母身體條件不好，他自己又要供養父母，又要供房，談戀愛你得起碼看電影吧，一場電影下來，還得吃飯吧，這樣一個月最少在戀愛支出這方面又要一千，本來都沒有什麼錢剩下，不是說女生物質，而是這個男生覺得自己沒有這個能力支出。
所以，綜合來說，國企不少地方是溫水煮青蛙的地方，趁著你還沒有熟，出去拼一下，可能有更多的收穫，但是熟了就不要跑了，免得更加辛苦。
Molly小秘書
首先有一條是值得肯定的，你能在國企綜合辦公室部門待三年，說明你是有一定的工作能力的，同時也得到了領導的認可，否則別說你想辭職，恐怕不走都不行！對於你自己想辭職這個情況，我無法給你做出決定，但可以給你一些建議。
我們平常都說，人的任何想法，都是有一些原因的，把原因分析透了，也就找到了答案，再作決定不遲。在我看來，你想辭職不外乎以下三個原因：
一是工作壓力越來越大，讓自己透不過氣來。由於你在單位工作時間比較長，說實話能堅持三年說明你的工作能力是不錯的，而且應該有一定的職位了，那麼隨之而來肯定是越來越多的工作任務，越來越高的工作標準，面對越來越複雜的挑戰。人的承受能力是有限的，如果達到了一個臨界點，人的身心都會備受煎熬，不難理解你所處的境遇。
二是人際關係越來越複雜，疲於應付來自同事的明槍暗箭。有句話說，人一上百，形形色色。你在單位呆了三年，那麼周圍的人際關係已經不是剛入職時的單純，三年的相處，既會結交不同的朋友，也會樹立起競爭對手，背後被人指指點點也會在所難免。
三是最實際的，待遇達不到你理想的目標，升職的空間小，讓你感覺看不到希望。如果說工作一年算是試水，那麼工作三年，基本上能看清本單位的實際情況，也能看到你自己的發展空間了。如果你現在的薪酬待遇相比三年前仍然沒有太大提高，所擔任的職務也沒有變動，可能會讓你產生倦怠感，想離開尋找新的發展方向，也是人之常情。
那麼，針對以上三種情況，我不會一味的勸你留下來，或者勸你離開，而是給你一些實際的建議：
首先，針對工作壓力越來越大的情況。說實話現在無論在什麼崗位，都會有一定的工作壓力，沒有什麼事情是能夠輕輕鬆鬆的完成的，何況你所處的崗位是國企部門，壓力大肯定是難免的。那麼適當的排遣壓力，疏解心情非常重要。不妨結交一些志同道合的朋友，壓力大時可以互相傾訴，週末或者節假日到周邊走一走，放鬆心情。古人云：文武之道，一張一馳。我們在工作中是要繃緊神經，開足馬力的，但是工作之餘要學會放鬆，休息是為了更好的工作。把自己的身心調節好了，我相信你會大大減輕工作壓力帶來的心理壓力。
其次是處理人際關係的問題。在當今社會，人際關係已經比以往任何時候都要變得複雜，壞的人際關係往往是影響自身發展，影響單位團結的最大的障礙。建議你不要把太多精力放在人際關係上，不要讓無謂的人際關係佔去你大量的精力。有句話說，身正不怕影子歪。你紮紮實實做事，待人誠懇，身邊人都能看得到的，那些詆譭你的人，會跟你形成反差，更加映射出他低劣的素質。所以你大可不必傷神，只管做好自己的事，做一個正直的人，不管他人閒語，勝似閒庭信步。
再次就是薪酬待遇和升職空間的問題。總體說來，國企的薪酬待遇比起一般的民企還是要好的，但是國企也有它的缺點，那就是沒有形成強烈的競爭機制，員工進取心受到阻礙。這是現實問題。但是落實到你個人，你就要看看你向在的經濟狀況是否允許你重新選擇。倘若你現在為錢發愁，還要養家餬口，那麼還是要委屈求全，不要想著跳槽就一定能帶來很大的改變，或許跳槽以後會更糟，這種事情並不是沒有，是很普遍的。但是，如果你有更好的選擇，能實現更大的收益，那麼就果斷的走人吧。人的發展離不開一個好的平臺，去尋找一個更適合你的平臺，或許也是明智的選擇。所以歸根結底，在於你自己的選擇，旁人只能給你指點，幫你分析利弊。
最後，希望你獲得更好的發展空間，調整好心態，爭取更大的收穫。
家常小吵
不建議辭職。
如果你僅僅是因為待得不順心，而不是因為看到外面良好的市場機會，純粹是為了跳槽而跳槽，那你換到個新崗位，沒過多久你可能就後悔了，那時候你想再回到國企，機會已經很渺茫了。
目前不想呆在國企，首先要分析以下幾方面。
第一是不是目前職業上已經沒有上升通道。如果現崗位不太適合你，能不能和上級領導談一談，換個不同崗位，在國企不同的部門進行鍛鍊，以此降低貿然跳槽的機會成本。
第二是不是國企相對拖沓的辦事節奏，官僚氣息，迎來送往的低俗，讓你不習慣。國企不同於外面的民營私企互聯網或者外資企業，它有它相對封閉，獨立的生態環境，凡事都有兩面，也因為它相對的與世隔絕，國企的穩定就由此而來，看這年頭到處都在裁員，哪有鐵飯碗可以端，不要身在福中不知福。
第三，看自己除了業務能力，技術能力之外，為人處事的能力夠不夠強，沉澱一下，反思自己還有哪些方面可以完善，包括提高情商，逆商，在職場中，不管在國企還是在私企，還是要保持適度的社交能力，切不可恃才傲物，沒有社交能力，不管你在國企還是在私企，都沒有太大的職場空間。
第四，看自己跳槽是不是因為待遇的問題？簡單的看顯性的收入就決定跳槽，是從國企跳槽最笨的行為，國企有相對穩定的薪酬體系，旱澇保收，當然近年來國企也加大了競爭的力度，但與外面完全市場化的競爭不可同日而語。
所以，從國企跳槽切記慎之又慎。
杜拉拉職場
在國企還是外企不是關鍵，關鍵的問題是您越來越想辭職的原因是什麼？
- 【環境】是複雜的人際關係。
- 【團隊效率】還是忍受不了低下的工作效率
- 【適應度】還是自己的專業和能力不匹配。
- 【關係】或者是和領導合不來
- 【機會】或者你已經有了更好的機會
- 【上升受限】或者你發現在這個公司裡上升空間已經很小。
您所提供的信息是比較有限的。貿然談您如何做決定？其實都是有點不負責任。
機會成本，沉沒成本
但無論你是上面的哪一種原因，這個地方有一個經濟學的思維來做評判。那就是標題的三種成本。這三種成本決定了我們人生的層次到底有多高。
【機會成本】我們的資源就是時間。一種資源往往有很多種用途，選擇的一種必然要上市，另一種用途的機會。後一種選擇的收益就成了前一種選擇收益的機會成本。
一個人的時間剛性的。比如繼續呆在國企辦公室對自己未來和現在的貢獻1年按照1000來算，如果我們離開這裡能產生對未來和現在的貢獻2000，那麼繼續呆在現有單位的機會成本就是2000。
【沉沒成本】過去已經選擇造成的，不能夠由現在或者將來任何選擇而改變。
比如你掉在國企辦公室做了三年，這三年就是沉默成本。
很多人患得患失，往往看到的是自己的沉沒成本而忽略了機會成本，所以不敢邁出改變那一步。
以上通過機會成本和沉沒成本的分析。您結合一下自己想離職的原因。在做出符合自己的選擇。
