sunyoson
在国企综合办公室工作了三年，本来应该成为你的优势，怎么想辞职了呢？国企的综合办公室比较锻炼人，而且在领导身边工作，近水楼台先得月，在提职加薪方面会有所优待。尤其是文秘人员，如果材料写得好，容易得到重用。缺点是，在综合办公室锻炼的能力，一般在国企内部比较通用，到外面的私企则有点用不上。所以，辞职要谨慎。
如果你在国企从事核心业务或者专业技术，有一定真本事，一技傍身，你可以走遍天涯。在国企中，许多职业，到市场化的环境里并不流通。你在国企是个人物，比如，党政工团还是后勤服务、写材料搞活动等等，但到外企民企私企，就没有实际价值了。你这一点要考虑清楚，你在综合办公室锻炼的这一套本事，出去之后并不吃香。
国企综合办公室还是比较锻炼人的，你干了三年想辞职，估计是你没有“得宠”啊。因为在领导身边工作，三年辛辛苦苦的工作，并没有得到领导的赏识。这一点情况，非常有可能出现，虽然有一句：近水楼台先得月，但还有一句：伴君如伴虎。一旦领导不太欣赏你，你在领导身边工作，就是一块鸡肋。所以，具体到你，有几个建议：
第一，综合办公室锻炼人，也比较辛苦，尤其是心累，还有写材料很累人。如果因为是嫌弃累，则没有必要辞职。刚才说了，你这套本事到市场上没有价值。但在国企，在领导身边服务，只要没有过错，基本都给一个比较好的安排。你再忍一忍。
第二，如果是因为你工作能力不胜任工作，那么，可以申请领导调整一个岗位，也没有必要辞职。在综合办公室里，写大材料是一个苦活，一般人干不了，要懂公司情况，要懂领导思维，要懂领导的口气。如果你实在不愿意写材料，最好找领导换一个岗位。
第三，如果你在领导身边工作，却被领导嫌弃，你干着也没劲，所以想辞职。这一点比较麻烦。如果领导不喜欢你，你留在国企也不容易出头。如果有特别好的企业，也可以跳槽的。如果没有好的机会，也可以采取忍的方式，因为现在领导换的很勤，说不定过几天这位不喜欢你的领导就交流走了呢，换一个领导，也许就是机会。没有必要为他赌气辞职。
职场火锅
我外甥的前女友曾是空港经济开发区综合办的员工，尽管他已和我外甥分手了，但这个女孩给我的印象却非常深刻。 记得那是2014年我正在给刮仿瓷的工人做饭，外甥带着女友来我家作客，第一次来到我家的外甥的女朋友见我一个人做饭忙不过来直接撸起袖子，帮起我来，我劝了几次都无济于事，她的干脆，利落，还有做菜的手艺都让我觉得外甥好有福气。饭后，聊起工作她丝毫没有任何优越感，反倒不好意思地说，都是家里人找人安排的，我其实不喜欢坐办公室。当时我心想，小女孩显摆一下家世很正常。 2015年我外甥就和女友分手了，我当时很惋惜，渐渐地我就把这个女孩淡忘了。去年，也就是2017年，我跑黑的送一个客人去龙居，这条线我不常跑，再说那是偏远乡镇，那客人加了钱说快点，老板说两点必须到，钱给到位了我当然及时赶到了龙居，那小子居然给我说，大哥，你等下，我给你拿钱去，我心里略过一丝不悦，正要说话，这时听到一个似曾相识的声音传了过来，财务报表带过来了吗？一个非常精干的女孩，走了过来，哎呀，我给忘了！那小子大惊，电话里给你说得明明白白的，你操啥心呢？还不回去取！就在这时我突然想起来，她就是我外甥的前女友。 在回城取财务报表的路上，我打听了下她的现状，听到结果我差点没把住方向盘。仅仅三年，她居然已经是六家快递公司的老板了。
克隆真爱
Yn6875
综合办公室主要负责行政、党办、工会、团务工作，工作繁琐，既要有经营思维，又要懂政治，还要有文笔，人情事故更是手到擒来。
综合办公室是企业领导班子与职工沟通的中枢神经，起到了上传下达，承上启下的作用。
说实话，工作三年的职工，在这个部门应该还属于“小萝卜头”，根本不可能有职位上的发展。
首先，要坚持方向，取得政治生命是打开工作局面的第一步。
这一步最少需要六年以上，还要积极主动，不懈奋斗。一般的职工，都是工龄十年左右才有了政治生命。
办公室工作，没有这一步其它都免谈。
其次，文笔好，工作上毕竟是拿能力说话。
文笔是基本功的体现，当然有很多东西也是套模版就行，勤学苦练，自己要抓住每一次锻炼机会。
这方面要看个人的消化能力，三年已经能够体现。
再次，情商高，嘴巴严还要能说会做，人缘不要太差。
办公室和领导关系较为亲近，对于党政班子的会议内容一定切记保密原则。
为人处事既不能太宽松也不能太刻板，对领导不能总是溜须拍马，对职工不能太过迂腐严苛。
情商高和眼力见儿不是一朝一夕能够锻炼出来的。
近几年，党务和工会有很多制度规则在不断完善，比如《劳动法》《工会法》、党员发展、劳动调解等方面细节，都需要从事这项工作的人员学习和熟悉并运用到工作中。
题者在办公室工作三年，这三年的锻炼应该还成不了大气候，在领导眼中还不值一提。
本人建议：
1、如果题者还是二十多岁的年纪，对于现在的工作状况特别不满意，尽量早做决定，趁着年轻出去闯闯，否则一辈子都不会有机会体味到外面世界多彩。
年轻是你可以赌一把的资本。
2、如果题者已经32岁或更大，成家立业了，还是以稳为重，毕竟国企的稳定是有目共睹的，慢慢熬着，一定会出人头地。
这个年龄正是大展身手的好时候，但请尽量不要站队，也不要随意树敌，否则会弄成上不上 下不下的尴尬局面。
职场工作，尤其是国企，谨言慎行、有格局有眼光、会努力，不要因为一次的小失意产生过重的负能量，慢慢地，一切都会好的。
小浣熊66737931
开门见山，不支持你辞职！在很多国企人眼里，国企工作犹如鸡肋，弃之可惜，食之无味，总是有一种冲出围城的冲动。可是一旦从国企走出来，才发现外面的世界虽然很精彩，但更多的是无奈。
要从国企辞职，一定要考虑以下因素，不能草率行事，否则，搞不好跳槽就成了跳坑，到时候悔之晚矣。
一，经济环境。现在经济大环境不太好，几年内能够保住工作不失业就是胜利。相对于私企来说，国企抵御风险的能力要高的多。而一些中小规模民企，抗风险能力比较差，时刻有关门大吉的危险。
二，个人能力。你在综合办公室工作，不知道具体业务是什么，如果仅仅是一些行政类工作，三年工作经验充其量是工作经历，没有任何经验可言。没学到什么知识和技能，也就谈不上核心竞争力，出去以后会走得很艰难。
三，跳槽风险。不管怎么说，国企还是有保障的。如果跳槽到私企，看似收入高了一点，但那是朝不保夕的。私企员工流失率比较高，这是不争的事实。其实，没人愿意走，但有时实在是没有办法！
四，抗压能力。私企的工作压力相对来说要大一些，工作节奏也比较快。如果决定辞职，一定要分析一下自己的性格，有没有强大的抗压能力。特别是面对委屈、不平甚至是羞辱，有没有心理承受能力。
其实，如果你不喜欢综合办公室的工作，可以想想办法调到一个别的部门，并不是自古华山一条路，只有辞职不可。可以根据你所学专业，找一找对口部门领导和人力资源部。国企内部调动还是很多的。我在国企工作多年，换过好几个工作。只要跟接收部门的领导处好关系，他跟人力资源部打个招呼就行，非常简单的事情。
跳槽有风险，辞职需谨慎。在你没有强大到走遍天下都不怕的时候，还是要踏踏实实在国企先闭门修炼吧。
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管理那点事
忍不住想说几句！
从题主简洁明了的一句话看出来题主应该是个帅哥。大学毕业在国企综合办公室混了3年，净干些打杂又没有技术含量的活计，忙来忙去钱还挣得不多，自己越来越感到压抑。
看自己同学一个个的在微信群里炫的那叫一个风生水起，潮起潮落的，心里有了不平衡的感觉。你可能自认为能力比起你的那些同学只高不低，要是你也离开这温吞吞的国企，找个自己喜欢的工作，凭借自己才高八斗，学富五车能力，那些同学还不羡慕嫉妒恨的崇拜啊！
可惜这都是题主你一厢情愿的错误想法！
因为不知道题主你的专业，不好提建议，但是我换个说法你看看是不是这样？
能够应聘到国企，并且在办公室里工作，一个是你本身有这个能力，再一个是找关系进的国企。要知道现在的国企也是十分不好进的。
题主的劳动合同现在可能是五年一签，再以后就是十年一签的长合同了。你可千万不要小瞧这工作合同，只要你安心工作，没有触犯法律，单位是不能随便解除你工作合同的！
五险一金有了，就是结婚想贷款买房，工资流水都不需要作假。
你看你工作了三年，因主观能动性差，没有得到单位领导的重视，可能办公室的同事也不喜欢你，这说明题主的情商有待提升啊！
你有文凭，可这文凭在企业实际工作中有屁用！题主只有沉下心来，和办公室的同事搞好关系，在完成自己工作的前提下，认真向单位技术能力出众的前辈和师傅学习，多听，多问，多干，不要怕苦。在企业里只有技术拿的起放的下人爬升的速度才快。
不信过三十年你再看看，虽然没有大富大贵，但也没有那么大的压力不是？用平常心对待生活，能够快乐健康照顾自己和家人比什么都好！
韦小宝1912275
感谢有机会回答问题。茉莉也是在行政部门呆过，有类似的感受，这里和大家分享一下心得，希望大家一起成长。
想辞职的话要考虑一下几个因素。
第一，跳槽的能力。
茉莉曾经有个同事，大学毕业就呆在一个企业，国企，因为整个企业的氛围都比较差，然而这个同事确实真的那种老实人，也不懂得反抗，也可以说不是很善于思考，总是想把事情做好，结果自己很累那种给，她辗转做过综合部，行政部门，业务部门，最后还依托关系转到了好像最舒服的部门，也还是不行，茉莉见到她的时候，整个人又瘦了很多，因为其实她是那种很安静的人，做工作是没有问题的，但是偏偏那个公司并不是工作的地方，所以最后她还是辞职了，一个工作了15年的公司，但是现在一直没有找到新工作，当然可能她家不愁，但是茉莉当初是不建议她辞职的，因为毕业那么久，而且她一直在这个公司工作，同时这个公司是不可能提升她的个人竞争力的，且不说别的，office可能都用不好，请问跳槽出去可以做什么？
所以当时茉莉给她的建议是，能不能再换其他部门，既然之前也有办法托人换，但是她当时去意已决，觉得生命不能耗费，那是真的没有办法。
第二，家庭经济情况。
对比薪酬来说，家里的情况如何，如果自己的付出和薪酬是成正比的，茉莉觉得可以留在这个公司，如果能力超过薪酬，同时你是家里的经济支柱，茉莉建议你可以考虑辞职。
还是举个旧同事的例子，有个男同事，能力很好，但是那个国企，收入真的很一般，在北上广深这样的城市，税后只有5千的工作，而且他自己还在供房，其实已经真的很节才有这么多钱了，半啃老，半自助的在供应着房子。同步，这个同事已经30多了，却不敢谈恋爱，原因是他觉得自己会拖累女生，因为父母身体条件不好，他自己又要供养父母，又要供房，谈恋爱你得起码看电影吧，一场电影下来，还得吃饭吧，这样一个月最少在恋爱支出这方面又要一千，本来都没有什么钱剩下，不是说女生物质，而是这个男生觉得自己没有这个能力支出。
所以，综合来说，国企不少地方是温水煮青蛙的地方，趁着你还没有熟，出去拼一下，可能有更多的收获，但是熟了就不要跑了，免得更加辛苦。
Molly小秘书
首先有一条是值得肯定的，你能在国企综合办公室部门待三年，说明你是有一定的工作能力的，同时也得到了领导的认可，否则别说你想辞职，恐怕不走都不行！对于你自己想辞职这个情况，我无法给你做出决定，但可以给你一些建议。
我们平常都说，人的任何想法，都是有一些原因的，把原因分析透了，也就找到了答案，再作决定不迟。在我看来，你想辞职不外乎以下三个原因：
一是工作压力越来越大，让自己透不过气来。由于你在单位工作时间比较长，说实话能坚持三年说明你的工作能力是不错的，而且应该有一定的职位了，那么随之而来肯定是越来越多的工作任务，越来越高的工作标准，面对越来越复杂的挑战。人的承受能力是有限的，如果达到了一个临界点，人的身心都会备受煎熬，不难理解你所处的境遇。
二是人际关系越来越复杂，疲于应付来自同事的明枪暗箭。有句话说，人一上百，形形色色。你在单位呆了三年，那么周围的人际关系已经不是刚入职时的单纯，三年的相处，既会结交不同的朋友，也会树立起竞争对手，背后被人指指点点也会在所难免。
三是最实际的，待遇达不到你理想的目标，升职的空间小，让你感觉看不到希望。如果说工作一年算是试水，那么工作三年，基本上能看清本单位的实际情况，也能看到你自己的发展空间了。如果你现在的薪酬待遇相比三年前仍然没有太大提高，所担任的职务也没有变动，可能会让你产生倦怠感，想离开寻找新的发展方向，也是人之常情。
那么，针对以上三种情况，我不会一味的劝你留下来，或者劝你离开，而是给你一些实际的建议：
首先，针对工作压力越来越大的情况。说实话现在无论在什么岗位，都会有一定的工作压力，没有什么事情是能够轻轻松松的完成的，何况你所处的岗位是国企部门，压力大肯定是难免的。那么适当的排遣压力，疏解心情非常重要。不妨结交一些志同道合的朋友，压力大时可以互相倾诉，周末或者节假日到周边走一走，放松心情。古人云：文武之道，一张一驰。我们在工作中是要绷紧神经，开足马力的，但是工作之余要学会放松，休息是为了更好的工作。把自己的身心调节好了，我相信你会大大减轻工作压力带来的心理压力。
其次是处理人际关系的问题。在当今社会，人际关系已经比以往任何时候都要变得复杂，坏的人际关系往往是影响自身发展，影响单位团结的最大的障碍。建议你不要把太多精力放在人际关系上，不要让无谓的人际关系占去你大量的精力。有句话说，身正不怕影子歪。你扎扎实实做事，待人诚恳，身边人都能看得到的，那些诋毁你的人，会跟你形成反差，更加映射出他低劣的素质。所以你大可不必伤神，只管做好自己的事，做一个正直的人，不管他人闲语，胜似闲庭信步。
再次就是薪酬待遇和升职空间的问题。总体说来，国企的薪酬待遇比起一般的民企还是要好的，但是国企也有它的缺点，那就是没有形成强烈的竞争机制，员工进取心受到阻碍。这是现实问题。但是落实到你个人，你就要看看你向在的经济状况是否允许你重新选择。倘若你现在为钱发愁，还要养家糊口，那么还是要委屈求全，不要想着跳槽就一定能带来很大的改变，或许跳槽以后会更糟，这种事情并不是没有，是很普遍的。但是，如果你有更好的选择，能实现更大的收益，那么就果断的走人吧。人的发展离不开一个好的平台，去寻找一个更适合你的平台，或许也是明智的选择。所以归根结底，在于你自己的选择，旁人只能给你指点，帮你分析利弊。
最后，希望你获得更好的发展空间，调整好心态，争取更大的收获。
家常小吵
不建议辞职。
如果你仅仅是因为待得不顺心，而不是因为看到外面良好的市场机会，纯粹是为了跳槽而跳槽，那你换到个新岗位，没过多久你可能就后悔了，那时候你想再回到国企，机会已经很渺茫了。
目前不想呆在国企，首先要分析以下几方面。
第一是不是目前职业上已经没有上升通道。如果现岗位不太适合你，能不能和上级领导谈一谈，换个不同岗位，在国企不同的部门进行锻炼，以此降低贸然跳槽的机会成本。
第二是不是国企相对拖沓的办事节奏，官僚气息，迎来送往的低俗，让你不习惯。国企不同于外面的民营私企互联网或者外资企业，它有它相对封闭，独立的生态环境，凡事都有两面，也因为它相对的与世隔绝，国企的稳定就由此而来，看这年头到处都在裁员，哪有铁饭碗可以端，不要身在福中不知福。
第三，看自己除了业务能力，技术能力之外，为人处事的能力够不够强，沉淀一下，反思自己还有哪些方面可以完善，包括提高情商，逆商，在职场中，不管在国企还是在私企，还是要保持适度的社交能力，切不可恃才傲物，没有社交能力，不管你在国企还是在私企，都没有太大的职场空间。
第四，看自己跳槽是不是因为待遇的问题？简单的看显性的收入就决定跳槽，是从国企跳槽最笨的行为，国企有相对稳定的薪酬体系，旱涝保收，当然近年来国企也加大了竞争的力度，但与外面完全市场化的竞争不可同日而语。
所以，从国企跳槽切记慎之又慎。
杜拉拉职场
在国企还是外企不是关键，关键的问题是您越来越想辞职的原因是什么？
- 【环境】是复杂的人际关系。
- 【团队效率】还是忍受不了低下的工作效率
- 【适应度】还是自己的专业和能力不匹配。
- 【关系】或者是和领导合不来
- 【机会】或者你已经有了更好的机会
- 【上升受限】或者你发现在这个公司里上升空间已经很小。
您所提供的信息是比较有限的。贸然谈您如何做决定？其实都是有点不负责任。
机会成本，沉没成本
但无论你是上面的哪一种原因，这个地方有一个经济学的思维来做评判。那就是标题的三种成本。这三种成本决定了我们人生的层次到底有多高。
【机会成本】我们的资源就是时间。一种资源往往有很多种用途，选择的一种必然要上市，另一种用途的机会。后一种选择的收益就成了前一种选择收益的机会成本。
一个人的时间刚性的。比如继续呆在国企办公室对自己未来和现在的贡献1年按照1000来算，如果我们离开这里能产生对未来和现在的贡献2000，那么继续呆在现有单位的机会成本就是2000。
【沉没成本】过去已经选择造成的，不能够由现在或者将来任何选择而改变。
比如你掉在国企办公室做了三年，这三年就是沉默成本。
很多人患得患失，往往看到的是自己的沉没成本而忽略了机会成本，所以不敢迈出改变那一步。
以上通过机会成本和沉没成本的分析。您结合一下自己想离职的原因。在做出符合自己的选择。
