新鄉中公教育
就是因為其他工作太苦，有編制的公務員或事業單位相對不那麼苦的原因呀。
除了極少數名校的優秀畢業生之外，大部分人所謂的“找”工作，都是被公司挑選的過程。扛著一大堆簡歷，投過來投過去，面試好幾輪，進入一個民營企業，開始每天加班加班，沒有加班工資的日子。年輕還好，到了中年，上有老下有小，看著公司裡招進來的越來越年輕的新員工，天天擔心被裁員，日子過得就是這麼辛苦。這還不排除經濟不好，企業倒閉的可能性。企業倒閉後，面臨鋪天蓋地的年齡不超過35歲的招聘，中年危機的就業者該往哪裡去？
很久之前的一位偉人馬克思就告訴你了，僱傭關係本質就是剝削。僱傭主用遠遠低於你價值的工資，讓你創造更多的利益。
那有編制的公務員或事業單位是什麼概念？
是不能被隨意裁員。
是工資待遇雖不能大富大貴，也能保證衣食無憂，最起碼達到當地中等工資水平的工作。
是加班少，休息有保證的工作。是今年已經把加班收入寫進公務員法，加班也有相當的收入的工作。
是子女讀書、醫療、養老都有保障的職業。
是工作環境優越，沒有風吹日曬的工作。
除了極少數優秀到可以隨便從事高收入工作的人以外，對大多數大學畢業生來說，有編制的公務員和事業單位就是很好的選擇，所以，大家都看到了這一點，越來越多的人去考，有什麼奇怪的呢？
小江談教育
近幾年越來越多的大學生加入了公考的大軍，這到底是什麼原因導致了接下來我從以下幾個方面談談我的看法。
一、就業現狀
從近兩年的就業現狀來看，大學生本科畢業之後找工作相對比較困難，很多的企業或者是招聘單位，他的要求是研究生或者是研究生以上的學歷，所以說大學生畢業之後，在找工作方面都存在一定的困難。所以這種現狀逼迫很多大學生加入了公考的大軍，他們覺得只要自己好好的努力一年，就能靠自己的實力考上公務員或者事業單位，找到一份比較體面的工作。
二、工作好處。
從事業單位和公務員的工作性質來看，他們的工作相對穩定，不論是對於家庭還是對於自身，都不會太辛苦，不像很多大學生畢業之後去搞銷售，一年要跑很多地方，如果成家之後根本就無法顧及到家庭，況且對於自己來說也是比較辛苦的一件事情。
另一方面，近年來事業單位和公務員的工資待遇也在不斷的提高，這也是很多剛畢業的大學生，比較羨慕的地方，況且在一些地方對於事業單位和公務員來說，在當地的社會地位相對比較高一些吧。
當然，這只是我自己的一些觀點，如果你有不同的看法請在下面評論去留言。
饕餮視聽
公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業！
每個地區的情況可能略有不同吧，我就從我所在的東北地區的實際情況來個大家說一說：
一是社會地位。中國的傳統觀念是學而優則仕，一旦一個家庭中的一個小孩考上了公務員考試，那麼整個家庭在前後左右的地位也都會有所提升，進入公務員隊伍，可以掌握一定的權利，也意味著更好的社會地位，在找對象的時候很有優勢的!
二是相對公平的競爭方式。現在公務員是逢進必考，筆試面試的公平透明也是不斷提升，大家站在同一個起跑線上，分數考得高的錄取，憑實力說話，公務員考試絕對是目前最為規範和公開，也是最公平的。
三是福利待遇相對較好。在東北地區，目前經濟形勢不是很好，就業情況也不是很好，公務員不用擔心失業，而且社保、醫保、公積金、取暖費都有保證，企業特別是民營企業就沒得比了。
四是工作強度適中。朝九晚五週末雙休，可以很好的陪伴家人和教育子女，大部分公務員的工作壓力也不是很大，自由可支配時間多，只要不範原則性錯誤，就不用擔心下崗問題。
隨著目前行政和事業單位改革的不斷深入，公務員的待遇將不斷提升，公務員的含金量也將不斷上升！
公務員那些事
如今社會上出現了“公務員熱”，這種現象的出現和我們的教育有莫大的關係。
首先，現如今的大學過於追求功利性。那個專業熱門就主要發展哪個專業，最後該專業的畢業生供過於求。有的學校揚短避長，主要發展自己學校的熱門專業，而沒有兼顧其它專業的水平，導致整體的畢業生就業水平不高。畢業生就業無望，就只能硬著頭皮進入體制內，尋求一份穩定但工資不高的工作。
其次，是我們的家長的教育。由於我們上一輩人的認知，都認為公務員是替國家做事情的，是父母官，考上了公務員就光宗耀祖了，才對得起這麼多年父母的養育之恩。在這種思想的影響下，很多畢業生一畢業就報考了公務員。
最後，是學生的認識。現在的畢業生大都有一種優越感。認為自己寒窗苦讀了這麼多年，現在畢業了，我應該好好享受一下了，找一份自己滿意的工作，然後怎麼怎麼樣。把自己的人生想象的非常美好。他們要求的起點也比較高，一畢業就想和有幾年工作經驗的人一樣的待遇。
可是當他們到社會歷練過後，才發現社會競爭的激烈，稍有懶惰，就會被淘汰。社會的殘酷，也使大部分的人想要追求一份穩定的工作，一種穩定的生活。就這樣，慢慢地就越來越多的人退出了大城市，選擇回家鄉考公務員。
隨著每年畢業生人數的不斷增多，社會競爭越激烈，公務員的競爭也會越激烈。
職場日日說
因為現在就業越來越困難。
大多數畢業生還沒有優秀到可以自己挑選工作的程度，畢業後工作不好找，高不成低不就，隨著時間推移就業壓力越來越大，也越來越迷茫，不知道自己想要什麼。此時加入公考大軍，一來是給自己一個目標，緩解心理壓力，二來體制內也確實是不錯的工作，能考上也是不錯的。
而事實上，就算兜兜轉轉最後找到了工作，進入一個民營企業，開始每天加班、沒有加班費的日子。年輕還好，到了中年，上有老下有小，公司招進來越來越多年輕的新員工，精力幹勁不如人家，天天擔心被裁員。更有甚者，還有企業經營不善倒閉的可能性，日子過的實在辛苦。
所以，現在越來越多人開始考公。
體制內收入一般都是中產階級，比上不足比下有餘，工作穩定也不算太忙，還能得到社會的認可。子女讀書、醫療、養老都有保障。雖然不能大富大貴，也能保證衣食無憂，最起碼達到當地中等工資水平的工作。更重要的是，不會被隨意裁員，可以說非常穩定了。
這樣對比起來，越來越多人加入公考大軍，又有什麼奇怪的呢？
浙江中公事業單位
咱們先來了解一下這2個：
公務員
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，被稱為“金飯碗”。但考試競爭壓力大，僧多粥少，“千人爭一崗”、“百人爭一崗”的現象早已屢見不鮮。
事業單位
事業單位也屬於國家機關編制一類，被稱為“銀飯碗”。但事業單位編制也分為編外和編內，涉及教育、科技、文化、衛生等或其它機構。工資福利一般來源全額撥款(沒其他收入，財政負擔，如：學校)、差額撥款(財政補貼一部分，自盈利一部分，如：醫院)、自收自支等(無財政補助，完全自盈利，如：一些高校)。
為什麼大多數人都要來考編呢？
一、工作穩定，不用擔心被隨便炒魷魚。
二、工資還是比較可觀，雖然談不上高薪，但是小康還是可以的。
三、社會認同度高。可以贏得大家的尊重。
四、工作輕鬆。不用像在企業裡面玩著命的工作。
重慶中公事業單位考試
一、經濟下行壓力進一步加大，創業不易，企業裁人，編制內是避風港。
二、體制內旱澇保收，雖也苦也累，但不會像企業一樣毫無人性的壓榨員工的生命。
三、學而士則優的觀念影響深遠。
四、年齡漸大，逐漸拼不過年輕人，企業偏愛年輕人，想盡各種辦法裁掉老員工。
五、不想一整天的生活只是工作和賺錢，想有時間做自己想做的事，想有時間多陪陪家人。
六、想多活幾年。
老馬識路途
現在越來越多的人在經歷一場，別開生面的不亞於高考的考試叫公務員考試，當然，也包括一群大學生那麼為什麼那麼多人想考公務員，公務員到底是什麼？
公務員全稱是國家公務員，在中國公務員依法履行公職納入國家行政編制，由國家財政負擔，工資福利的工作人員，那麼真正的公務員到底是什麼樣子呢？
第一公平考公務員的門檻很低，不管你是專科還是一本二本985211都可以參與考試
第二有面子，這個可能是從小到大被家長給教育的，考公務員就是在政府單位上班，有保障
第三穩定，公務員不能讓你年薪百萬，一夜暴富，但是她好就好，在穩定性，不認識，你自己創業，還是為別人打工，總會面臨失業了
其實最大的原因，我認為是傳遞下來的
從老一輩家長灌輸的思想就是政府單位上班就是非常穩定的工作，所以導致現在一些大學生畢業以後就想考公務員，一方面有權一方面還有面子
一技職場
從事教育行業這麼多年，近幾年感覺尤為明顯，考事業單位或者公務員的人越來越多，而且年齡的範圍跨度也是非常的大！而且很多人都要求要有編制，沒有編制的都是備選，這種公考狀態正常嗎？為什麼？
這裡小編先為大家梳理一下什麼是公務員編制，事業編制和企業編制。
1.公務員編制：公務員以前都是叫幹部的，小夥伴們知道嗎？後來才叫做公務員，指的是已發履行公職，納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。說白了就是指公務員市國家法律的執行者，國家機器的組成者。多是行政編制。
2.事業編制：事業編制相對是比較複雜的，這就是中國特色的一類東西。事業單位的本職是社會服務組織，是介於行政機構和企事業單位之間的。事業編制大概分為以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。很多部門既有行政編制也有事業編制。
3.企業編制：這個指的不是一般的企業員工職員，而是指事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。即編外人員。現在國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制的。
那麼為何那麼多人都要爭相考公務員或者事業單位呢？
1.行政編制的公務員，收入一般都是中產階級，不算富，也不窮，工作穩定，能得到社會的認可，還有希望成為官員，走向人生巔峰，哈哈，小編這裡不多解釋。
2.事業編制的事業單位待遇也不一定比公務員差，而且公務員的監管越來越嚴格，而事業單位一般都是和本身的效益有關係的。而且很多的事業單位都是非常的有錢的，你懂得。事業單位相對也是比較穩定的，但是最近幾年事業單位大變革，未來走向目前誰也說不清楚，有可能向企業發展。
3.而廣義上的國企私企員工，在編的職員工資還是非常可觀的，不過令一部分的國企，私企就一般般了。當然國家也注意到了職員積極性的問題，現在也是在不斷的整改當中，相信也會越來越規範和合理化的。
大家都是怎麼想的呢？感謝大家在下方留言和評論！
新鄉中公教育
1.工資待遇
有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。
2.晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你幹幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3.在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。
4.工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
總之，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是衝著編制來的，先呆兩年，再繼續考編。
