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機關事業單位精神文明獎，是各級文明委（辦）考評機關事業單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現設置的考核性獎勵。自上而下有中央級、省級、市級，也有縣級，每個層級獎勵金額不同。八項規定實施後，機關事業單位以前發放的各項津補貼均被取消，精神文明獎是目前極少數符合政策允許發放的現金獎勵，被機關事業單位人視為“年終獎”，具有較強的現實鼓勵意義。不過隨著績效考核的普及，部分地區已將精神文明事項納入績效考核體系，改用年終績效獎替代精神文明獎，因此，現在並不是每個地方都有精神文明獎的。

精神文明獎發放的範圍，正常情況只要在職在崗都可以享受，無論是否在編，像合同工、臨時聘用人員，都對單位的精神文明建設作出了貢獻，按照同工同酬原則，也可以發放精神文明獎，只不過比例不同而已。但實際上，受地方財力等因素限制，很多地方的精神文明獎只針對在編人員發放，借調人員和編外人員是沒有的。

精神文明獎獎金來源財政。因此，地方財力不同，發放金額也大不相同。比如中央層級兩萬，省級一萬，市級八千，縣級五千，有的地方財力雄厚，也可以省級發兩萬，市級發三萬。精神文明獎原則上都要求發放，但財力不足的，不發的也有，不屬於硬性規定。

精神文明獎各地的發放形式也不同。有一次性發放的，根據文明單位級別，發放一定月數的工資獎勵。發放基數多數以基本工資為標準，比如，國家級發六個月基本工資，省級發四個月，市級發三個月，縣級發一個月。由於每個人的基本工資不同，因此發放額度會有差距，但上下浮動不大。也有按月發放的，比如每月發八百，發完為止。部分地區也會根據職務或職稱級別按比例係數發放，比如，科員發5000，科級按科員的1.5發7500，處級按科員2.0發10000，廳級按科員3.0發15000，基數和比例高低，完全取決於地方財政實力。

80後小公

機關事業單位每年發放的精神文明獎是什麼，發放的標準是什麼，發放的範圍是什麼，哪些人可以發，哪些人不能發，這在全國各省市縣都有不同，也各種各樣的說法。

1、精神文明獎是什麼：精神文明獎，是各級精神文明建設委員會考核評比各機關單位、企業、社會團體等的公民道德文明建設和科學文化建設等方面的突出表現。評比有縣區級的，也有市、省級的，獎勵以物質為輔，以精神獎勵為主。但實際上，因參評的範圍廣，各地都將精神文明獎作為機關事業單位工作人員的年終獎，甚至企業、社會團體也參照發放。

2、精神文明獎如何發放：有按月計入工資發放的，也有年終統一發放的。有機關事業單位所有工作人員數額基本相同的，也有設立標準，按級別係數發放的。

3、精神文明獎發放的範圍：有要求正式在編在崗職工才能領取的，也有擴大到所有的正式職工都可以領取的。有的地方只有黨政機關的公務員才有，有的在公務員的基礎上擴大到事業單位的管理人員，將醫生、教師等專業技術人員排除在外。有的地方只有正式職工有，把編外合同人員排除在外。

作為一項獎勵，省級財政明確要求，地方要根據自己的財政收支情況量力而定，兼顧公正公平。財政收支困難、赤字較大的地方，可以考慮少發甚至不發。如果考核合格，單位所有職工都應該列入發放範圍，包括正式職工和編外合同人員，在精神文明建設上，大家都是參與者，而且根據《勞動法》“同工同酬”的規定，臨時人員有和正式職工一樣享受福利、補貼、獎金的權力。

真寧腔調

文明獎就是精神文明獎，是現在機關事業單位在年底唯一可以正常發放的補貼了。

文明獎即精神文明獎，如果說精神文明獎大家不知道的話，那麼文明城市的評比大家應該是比較熟悉的。文明城市的評比有國家或者省精神文明委員會來組織實施。精神文明委員會辦公室也就是文明辦，設在宣傳部門。也就是說，文明城市的創建為宣傳部門管理。如果被評上文明城市以後，上級會給予一定的獎勵。

全國各地都在創建文明城市，而無論能否創建成功，各地各級財政都已經把精神文明獎列入了財政預算。所以說，不論機關還是事業單位，每個人都可以領取精神文明獎，有的地方還會為退休人員發放。但是，因為精神文明獎由各地自行負擔，文明獎發放的標準也不統一，多的地方可以發到一兩萬，少的只有兩三千。比如，有的市直單位精神文明獎可以發到15,000左右，但是有的縣只能發到1萬元，甚至5000元或者3000元，差距還是比較大的。

設置精神文明獎的初衷是為了表彰大家在創城過程中的辛苦，而現在，其實就是機關事業單位的一項福利，因為事業單位的工資確實比較低，發放精神文明獎也算一項提高工資待遇的方式吧，比如，有的縣剛參加工作的年輕人，一個月工資也就3000多塊錢，但是年底的精文明獎可以發到五六千甚至上萬元。

總之，精神文明獎是對公務員和事業編都會發放的，資金由各地財政自行負擔，各地標準也不統一。

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中省直遴選

什麼精神文明獎？其實就是變相違反中央八項文明規定，濫發盜取人民血汗錢的犯罪貪汙行為？有些地方根本就不是文明城市，還厚著臉皮不移餘力年年申請？闢如蘭州市就是這樣，按標準十年內也達不到標準，城市髒亂差，交通堵寒，隨地吐淡，城市建設亂嘈嘈，城管暴力摳趕菜販，破壞臨街攤販菜市，讓蘭州的菜價物價趕超北上廣，老百姓收入全國倒數，居民苦不堪言？機關事業單位人為了拿獎金就昧著良心急不可待動員評獎？但根本就不合格？十年後能否達標再爭取吧？先把人民生活搞上去再申請？先天下之憂而憂，後天下之樂而樂！

子夜真人

機關事業單位每年發放的文明獎，又被稱為精神文明獎。

是機關事業單位以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。

一般來說，全體職工只是在編在崗的人員，借調人員和編外人員是沒有的。

審核條件也是比較麻煩，主要分為領導班子實施領導能力強，工作成果績效好，道德建設有成就，管理制度全，各種創新成果科教文衛工作優秀，工作環境好等等。一般來說，都需要準備一大堆材料。

文明單位也是分檔次的，最低檔次就是縣區級文明單位了，再高一級就是市級文明單位，上面還有省級和國家級文明單位。創建文明單位都需要一定的符合下級文明單位的年限，一級申報一級。

大家如此積極的原因主要是這是國家明令可以繼續發放的，不多的獎金補貼之一了。

獎金髮放也有三種情況，首先就是一次性發放，根據文明單位的級別，發放一定月數的工資獎勵。比如，縣區級文明單位一個月基本工資，市級一個半月，省級兩個月，國家級兩個半月。各地的標準是不一樣的，都是各地自己決定，但是基本沒有太離譜的。由於每個人的工資不一樣，多數地區就按照本人基本工資，為標準發放。

第二，也是一次性發放。不過是根據職務級別，職稱級別確定一定的發放金額比例。比如辦事員科員，8000元；科級幹部1萬元；局級幹部12000元等等。

第三，有的地方是按月發放。根據不同的職務級別，每月發放七八百元，有的只有只有三四百元。

目前來看精神文明獎，獎金來源是財政列支。如果是企業，需要從成本中列支就可以了。

精神文明獎確實也是考驗一個單位的精神風貌和各種能力，一般來說對於行政執法和行風建設都有明確的要求，一旦經常被群眾舉報、投訴，在紀委那查實備案後，有很大概率就會審驗不上了，這也是為什麼各個用人單位怕舉報投訴的原因。

還是希望各個機關事業單位通過精神文明建設，能夠給廣大人民群眾一個良好的執法環境和服務環境。

暖心人社

這個獎項其實就是傳說中的機關事業單位的精神文明獎。之前聽過有做公務員的朋友說2018年很多地方取消了精神文明獎，但是我上網查了一些資料，發現這個獎各個地方的執行標準差別還真大，有的是一個月幾百，有的是一年幾萬，那麼這個獎究竟是什麼來頭呢？

1什麼獎

相信很多朋友以前讀書的時候參加運動會，結束的時候往往會給有些沒有拿什麼名次的參賽團體發個安慰性質的精神文明獎或者道德風尚獎，總之就是這個獎項本身就代表不在於業績或者業務，而是更注重團體的道德精神風貌，但是可惜我們今天聊的文明獎並不是這個，而是很多機關事業單位包括有些國企發放的文明獎。

文明單位，或者精神文明先進單位，這個獎也是目前國家逐級比較認可的一直保留下來的一個獎項，往往是當地宣傳部門下屬的文明辦公室牽頭，每隔三年左右的時間評選一次，比如你家單位是某縣城管局，在今年被縣委宣傳部組織的文明單位評選中被評為文明單位，那麼你們城管局在編的人員到年底都可以發放這個精神文明獎，當然沒有在編的聘用制員工可能不會發了。那麼又過了三年，市委宣傳部組織評選的時候，如果你們縣也想找單位參評，那肯定會從已經在縣裡評定通過的文明單位中選幾家上報評定，假如你們家單位在市裡又被評上了，那麼年底可以繼續發精神文明獎，而且獎金更高了，以此類推，逐級上報，獎金自然也更高。

2發多少

至於文明單位這個獎項的獎金有多少，我前面剛問了幾個公務員朋友，甚至網上查了一下，發現的確不統一。但是有一個資料我覺得比較靠譜，就是說假如你們單位被評定為文明單位，那麼如果是市級文明單位，你每月工資中就會多出有300元的文明獎，如果是省級，那麼就是600元，而如果是國家級文明單位，每個月你們在編人員工資中就會多出有800元的文明獎。至於其他我看網上有些人說的一萬五，那應該是年終獎了，甚至還有比如四萬的，我覺得那就很可能是打著文明獎的幌子巧立名目濫發獎金了。

九品職麻官

精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、項目上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以機關事業單位和國有企業在編在崗的幹部職工為發放對象。以幹部職工的工資應發數為發放基數。比如: 省級文明單位發放工資的100％，市級文明單位發放工資的80％，縣(區)級文明單位發放工資的60％。

“八項規定"和陽光工資實施後，規範了各類津補貼，幾乎沒有什麼獎金了，精神文明獎是目前所剩無幾的幾個符合規定、符合制度、還可以發放的津補貼，也是作為一種獎勵、激勵措施。

當然了，精神文明獎特別是文明單位的取得、晉級、保持並不是一件很容易的事，它有著一整套嚴格的考評考核體系，需要單位全體幹部職工的不忘初心，砥礪前行，持之以恆的艱苦努力才能取得。所以適當給予獎勵也是合理的。

葉公來幫忙

1、首先，不是所有單位都有文明獎，只有文明單位才有文明獎。

2、要想成為文明單位，必須先向宣傳部文明辦進行申創，一般先從最低的縣級文明單位申創，申創成功後，一般過三年才可往上申創地市級文明單位，再三年創省級，若干年再創國家級。（各地間隔年限可能不同）

3、各級文明單位都有一整套測評體系，申創單位需要按照測評體系開展相關的一系列促進精神文明建設的活動，一般到年底，由宣傳部文明辦來單位進行驗收，一般查三年以來你單位精神文明建設情況。

驗收通過了，由政府發文件，命名你單位是文明單位。如沒通過，還需繼續申創。

4、拿到政府的命名文件後，就可以到財政部門申請文明獎了，或單位自籌發文明獎。

5、不同級別的文明單位，獎金不同。有些地方是發本人工資的百分之幾，有些地方直接是每人每月固定的金額，如縣級200，市級300，省級600，其實也不算多。

6、文明獎目前是上級允許發的獎金。

峰生水起3697

文明獎一般是指文明單位的文明獎金，是一種獎勵性的補貼項目。

這種獎金髮放的單位是指在精神文明創建活動中經中央、省或者市一級表彰的國家級、省級、市級文明單位。單位裡的正式職工包括離退休人員都是獎金髮放對象，一些地方非在編聘用人員也發。

至於獎金的發放標準，各個地方都不太一樣。有些是按照一定的金額為基數，然後按照職務層級區分系數，比如廳級1.7、處級1.2、科級0.8，相乘後得到具體發放金額；有些地方是按照每個人上年度月均工資總額為基數，然後按獲得的表彰級別不同區分系數，比如國家級文明單位1.2、省級文明單位1、市級文明單位0.8，相乘後得到具體金額。

流雷電

上學的時候，總會聽到什麼“優秀學生獎”、“優秀幹部獎”、“最快進步獎”、“三好學生獎”等等好多好多，也正是這些各種各樣的獎給了大家在學生時代無限的榮譽感、自豪感和極大的激勵、鼓勵和支持，離開了校園步入了社會，參加工作了也是出現了新的代名詞，不說別的，就拿題目中所提到的那個獎，今天和大家來研究一下這個機關事業單位每年發的文明獎到底是怎麼一回事。

顧名思義我們口中所謂的文明獎其實是一種對於在文明建設方面取得的優異成績的獎勵，是一種獎勵性的補貼項目，而文明獎一般都是以機關事業單位和國有企業在編在崗的幹部職工為發放的對象，而對於獎金的發放上，各個地區都是不太一樣的。以幹部職工的工資應發數為發放基數，比如：省級文明單位發放工資的100%，市級文明單位發放工資的80%，縣（區）

級文明單位發放工資的60%等等。

同時要知道在這項獎項的評定上並不是那麼的簡單和容易的，對於一些機關事業單位取得、晉級和保持並不是一件很容易的事，它也是有著一整套嚴格的考評考核體系，在此期間需要全體幹部職工能夠做到不忘初心，一直前行，堅持到底永不放棄，其實這是一種很好的獎勵和激勵措施。

對於這樣的獎項的設立，我個人認為根本思想不是想通過這種模式去給大家輸送去多少的獎勵，而是為了能夠通過這樣的方式可以引起機關事業單位乃至員工的興趣，讓大家時刻保持一顆積極向上的心態，能夠在以後的工作中一直鬥志昂揚，繼續前進。

關鍵字: 機關 職場 獎勵