朕的江山永固
臨近歲末年初，格力的董明珠又是新聞不斷，除了業務要不斷的轉型擴張之外，董明珠還在公開場合表示，今年要給員工平均加1000元工資。而就在去年底，董明珠對外宣佈，格力自己要給內部職工蓋房子，以解決大家的住房問題。
董明珠又是給員工加薪，又是提高職工住房福利，這讓很多網友感到羨慕不已。
不過，有珠海網友貼出格力的招聘廣告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到頭也就是6000元。顯然，格力的待遇水平並沒有外界吹噓的那麼好，與其同行美的一線員工收入3000-5000元/每月相比，幾乎沒啥差別。
實際上，包括中國製造業老大富士康在內，一線職工的收入水平都不高，而且常常超時工作，再加上工作環境差，很多人幹了一段時間後就堅持不下來了。比如，所有一線員工差不多都是兩班倒，所以必須要上夜班。而且車間沒空調，大部分都是站著上班的。至於格力一線員工的年終獎是一萬到一萬四，一半是現金，一半是產品，而這些產品是需要你在網上去推銷變現的。
當然，成為國有企業職工也是有兩大好處的：一方面，國企規模大，一般不會出現拖欠薪水的事情，最多拿滯銷商品來抵一部分工資，所以，國有企業職工收入比中小民營企業穩定。基本上與國有大銀行差不多，就是基層的員工薪水收入很低，也就3000-4000元。而混到中高層位置了，待遇又完全不同了。
另一方面，在國企吃飯還是要自己掏錢，不過有飯補，最終到手就是手頭這麼多錢，企業還替員工繳納五險一金，公積金120元/月，社保差不多要200元，公積金繳了後可以取出來，社保就不能取了。反正，進入國企工作基本上福利待遇一樣都不會少繳，相對於民營企業還是比較正軌一些的。
那麼，對於廣大務工者和剛畢業的大學生，該如何應對入職中國製造企業的待遇問題呢？首先，到格力、美的這樣的企業去學習和鍛鍊是不錯的，但要進入到技術人員隊伍中去，所以要多學習專業技術，而不是純粹去做普工，否則會一事無成，哪一天製造業都被機器人替代。那麼，很多基層崗位都會被取消。
再者，不管從事什麼職業，在一線奔波的人的薪資待遇都不會太高，即使有人說某公司的待遇薪酬比別的公司更高一些，但也不會多太多的，而且要職工犧牲時間和健康去換來的。總之，職工的收入水平還是要靠自己去賺的，企業不可能自己掏腰包來養人的。所以，不要想著靠跳槽去加工資，而是要通過能力和技術的提升來實現自我的突破。
不管怎麼說，在很多行業都在減薪裁員的背景下，格力董明珠說要給職工平均漲薪1000元/月，這是好事。而對於務工者或者大學生，不要認為董小姐這邊待遇好就跑去求職了，實際上製造業基層崗位薪酬都很低，只有自己學會一門專業技術和能力的提升，創造出更多的社會財富，才能獲得豐厚的薪酬回報。
不執著財經
現在一線員工到手基本在五千到六千左右，班組長六千七千左右，進廠三個月試用期，格力是不包吃的，住的話宿舍，光水電一個月每人要扣一百多，所以你一個月吃飯也要自己花錢，不過有飯補，不管這補那補反正你拿到手的現金就是這麼多工資了，有五險一金，公積金120一個月，社保差不多200，公積金可以取出來，社保就不能取，所有一線員工差不多都是兩班倒，所以不能上夜班就不行了，。車間沒有空調，就控制器有，夏天很熱，大部分是站著上班的，所以想進來要做好思想準備。這又加工資了，但還沒實施，具體到手多少也說不準，一線員工的年終獎就是一萬到一萬四，一半現金，一半產品，好了就這麼多了。你參考下吧。
爵士時代的麻雀
說實話真的很一般，工作很辛苦，我在裡面幹過，我好像從來就沒有在格力那麼累過，那一件件產品幾十斤的重量檢查完了放在流水線上，一干就是好幾個小時不停，一天12個小時，下班也不會準時下班，如果有什麼問題還要開會，挨叼，這時間一耽誤就到了晚上八點半左右了，回去根本就沒有力氣，感覺身體被掏空了似的，你如果沒有一點技能一定的學歷就是在裡面做苦力，辛辛苦苦一個月的工資也就5000多塊錢這還是上滿勤的情況下發的，總之一句話到裡面要做好吃苦的準備，比一般的電子廠辛苦的多。
我覺得我認為
格力工廠一線員工待遇如何？這個問題我來回答。目前已經在格力工作快五年了，下面跟大家分享一下格力一線員工的待遇情況，供大家參考。
一線員工的崗位
崗位：裝配工、操作工、質檢員、倉管員、叉車工、焊工等（崗位在培訓後由公司統一分配）。
薪資待遇
1.試用期工資：（試用期：30天），按照轉正後工資的90%計發；
2. 前三個月轉正後工資：（第二、三月）普通崗位：3500-4500元/月；重點崗位：4500-5500元/月（五險一金除外）；
3.滿三個月後加薪1000元。三個月後工資: 轉正後工資：（三個月後）普通崗位：4500-5500元/月；重點崗位：5500-6500元/月（五險一金除外）。
公司其他福利
☑工裝發放：公司免費換髮，根據員工意願，無需換髮的提供補貼； ☑公司提供餐補，白班7元/天，晚班12元/天，發工資時統一結算打入工資卡中； ☑下午茶：生產旺季時每天免費發放下午茶（麵包、清涼飲料等）； ☑住宿：內部宿舍：2人/間，4室1廳2衛或2室1廳1衛，配有空調、液晶電視、飲水機、24H冷熱水、寬帶、獨立陽臺和衛生間等； ☑交通、住房補貼：住房補貼150元/月（住宿舍除外），滿一年交通補貼100元/月，另有免費班車接送； ☑工齡工資：按照入職年限不同發放15—400元不等的工齡工資； ☑年終獎：3000-10000元，根據出勤記發；另有格力商城實物獎發放； ☑高溫補貼：100元/月，每年5月-10月； ☑賀金：員工生育、結婚（初婚、初育）可領取相應賀金（根據入職年限、單雙職工等條件發放100-800元不等）； ☑保險：簽訂勞動合同當月即購買五險（養老、醫療、工傷、生育、失業）； ☑公積金：入職達到公司要求年限後，統一購買蕪湖市住房公積金（蕪湖市住房公積金個人最高可貸款30萬元，若夫妻雙方均有公積金，最高可貸款40萬元）； ☑其他：根據公司生產形勢發放旺季獎金、季度獎金及節日慰問金等。
感謝閱讀，以上為格力蕪湖生產基地一線員工的薪資待遇情況，珠海格力工廠是格力總部，待遇自然不會比各大基地差，歡迎大家點贊評論。
al在離別時
珠海格力工廠一線員工待遇如何？
面對這個問題，我只能告訴你，現實狀況的工資待遇確實不怎麼樣，雖然格力看起來好像很厲害一樣，但是對於一線員工的工資真的是沒法看。
不要說是珠海格力了，在哪裡的一線員工工資都不會太高的，在製造業最廉價的就是一線的普通員工了，他們薪資待遇低，技術簡單，為了生活也是沒辦法。
其實不管從事什麼職業，在一線奔波的人的薪資待遇都不會太高，即使說什麼別的公司高一些，但是那些也多不了太多，而且多的那些也是需要靠血汗去換取的。
現在自己是某外資大型企業的技術人員，說是什麼助理工程師，但是呢，真的拿到手的工資與平時上班時間進行比對，實際上每個小時的報酬也是一樣的，所以你不用問這些問題，不管在哪都需要靠自己慢慢一步一步去積累，去提升，不要靠跳槽去加工資，這樣的瓶頸是很低而我難突破的。
在格力學習職場技能是不錯的哦，畢竟工作和學習要兼顧，如從方能提升自我的價值。
zxijwkx
話說董明珠的格力，可以稱得上是明星工廠！據說今年2月，格力宣佈要給員工們漲工資，平均一個一月加1000塊！這可是大手筆！
那在格力工廠上班，待遇到底如何呢？咱接著往下看：
根據格力的老員工說，格力的普通工人和別的工廠待遇差不多，要掙更多的錢只有多加班。通常來說，普通員工一個月掙個5-6千；班組長6-7千左右。
下面是招聘網站上，格力工廠招收普通工人的福利待遇：
1：試用期基礎工資2310+全勤+加班+各項獎金=4000以上，轉正後綜合工資4000-5500。現在入職，員工還可享受1000元/月相關補貼。
2：一天工作8小時，做五休二，早上8點到下午17點，加班：18點-20點。加班費1.5倍，週六週日2倍，法定假日3倍。
3：五險一金統一繳納
4：公司提供工作餐，提供住宿，宿舍配有電視機，洗衣中心、空調和24小時熱水供應、免費寬帶，獨立陽臺及衛生間，標準2-6人間。
5：員工享有國家法定假11天，享有工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期。
阿呆札記
珠海格力待遇確實不怎樣，特別小時工，15.5一個小時一天上10.75小時也就是166塊錢一天一個月只休兩天，伙食自己出一天大概是早餐3塊，中餐10塊、晚餐10塊，就是最基本的消費23塊，能剩下來的就是（166-23）/28=4004-450的房租還剩3556塊，你們覺得怎麼樣一個月上了28天的班就拿那麼一點工資，剛剛進去的時候和你說三個月後可以轉為合同工（合同工的薪資待遇比小時工高七八百吧）到了三個月後就找各種理由不讓轉合同工
JACK
格力員工收入怎麼樣，還不是跟其他空調廠差不多。要是聽董阿姨講，還以為真的是待員工上天了。第一，沒必要。找低技術能力的工人現在中國真的不是很難；第二，董阿姨好心，董事會也未必同意。
其他不說，就說格力空調的價錢，賣的和美的也差不多。一線員工收入能比美的好嗎。美的3000-5000元每月，格力也就這個價錢。
董阿姨在公開場合，今年要給員工加1000，去年也說加1000。還真以為格力員工幹同樣的活能比美的賺的多？最終，每天工作12小時，不請假，一個月下來有6000。員工喜歡做，那是因為有加班，可以多賺點。但是工作太幸苦，也是一批批的走人，再一批批的招人。
這就是今天剛出的招聘廣告，一次性500人的需求。4000-6000，4000保底，加班到頭就6K。
作者按：如果說，一家公司在同行當中，盈利特別的突出，那麼，它的員工會特別的辛苦，並且收入也會悲催。而另一方面來說，除非個人自己不願意，在中國大陸，這樣的公司也越有穩定的生存能力。
大舟財經觀
對於這個問題我想大家都知道，工資實在不怎麼樣，雖然格力聽上去不錯，但是一線員工待遇確實不怎麼樣。
不要說珠海格力工廠一線員工工資低，不管在哪裡工廠一線員工工資都不怎麼樣，中國現在製造業的勞動力很廉價，他們的工資很低，工作也很簡單，枯燥，但是為了時候這也是沒有辦法的。
其實不管你從事什麼行業，在一線員工這個崗位，工資都是比較低的。可能有一些公司會高一點，但是也不會高多少的，爾高出來的都是血汗錢啊。現在不管那個行業原材料價格都在不同程度的上漲，所以公司要降低成本，就只有從一線員工身上著手了。
尤其是像格力這樣的大企業，你可以想像他們員工都在幾萬人以上，一個員工一個月少開幾百塊工資，那麼一年會節約多少錢啊。
像格力這樣的大企業，如果想拿多少工資，最好還是不要去。如果是想去學東西還是可以的，大企業畢竟管理制度不是小企業可以比的。
以上都是個人觀點，如果有不同觀點歡迎評論，我是 四川老辜 歡迎大家關注我
四川老辜
做五休二在格力是騙人的，一個月能休一天都很難了。有病或有事請個假比求菩薩都難。關於加一千元的薪水百分之八十都是天方夜譚的妄想你做的再好馬屁沒拍到位隨便找個理由扣你沒商量。在裡面工作的員工沒有哪個能夠知道這個月自己的工資是多少？為什麼？
