民工紀實
這事兒挺正常的，糾結這事兒的人挺不正常的。
企業HR在現場招聘會可能會收到一堆的簡歷，一般在現場是來不及篩選簡歷的，那麼招聘會結束後的做法就是根據招聘標準篩選一下簡歷，篩選通過的簡歷再通知面試。
至於篩選不通過的簡歷，99%的HR不會逐一通知你的。畢竟是收到的紙質簡歷，挨個告知太浪費時間。
其實就算是網申，在網絡上投遞簡歷的，篩選不通過大部分也不會有什麼反饋的。
如果候選人覺得自己是符合崗位要求的，沒有得到通知很奇怪，那麼看到企業又出現在招聘會現場你完全可以過去問一下，明確告知我之前投遞過簡歷，也認為自己符合貴司崗位需求，不知什麼原因沒有通知我面試，能不能再看一下我的簡歷？
一般HR都會現場再看一下你的簡歷的，碰到較真的求職者當面告知不符合招聘條件或者用人部門審核沒有通過等原因就是了。原因不一定是完全真實的，但至少確認了確實簡歷審核沒有通過。
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職場三原色
好多人一直很有疑問我們為什麼在招聘會上，投遞了簡歷之後為什麼收不到企業的回應了？一直一直的等也等不到結果，好多人以為公司不夠重視我們，不夠看好我們這些問題一直纏繞在應聘者的腦海之中。
1、人數眾多，公司招聘太少。其實我們可以看到好多公司尤其是那些名氣大，在待遇上很好的公司，一個崗位有很多很多人去競爭。就按照公務員考試來說吧，今年陝西的崗位對應人數比是1:138人。這個數字真的很可怕，一個崗位138人去爭那麼我們想想我們到底有什麼本事，什麼特點讓別人能欣賞上我們了？我們是不是在這些138個人裡面能脫穎而出。我們真的看看好多人的簡歷真的就是千篇一律，好多居然出現同一個模版撞一起的情況，這個真的很可怕，那麼作為一個HR我絕對不會去選擇你們兩個人或者更多的人，因為你們在簡歷上已經讓人失望至極。而且好多人的簡歷真的不是特別吸引人，什麼什麼獲得獎學金、學生會主席、班長什麼什麼的。沒有一點新意，我不喜歡在簡歷上寫太多太多的東西，我只會去尋找我和別人不一樣的東西。
2、招聘現狀。其實我們會發現招聘會現場HR會把我們的簡歷進行分類，211、985大學放一起、重點本科的一批、然後其他的一批。而好多HR走的時候只是帶走的是211、985那批簡歷。好多簡歷最後會進入到垃圾桶，不要說我說的殘酷，但是現實的情況就是這樣的，誰都沒有辦法，同樣的工資我們企業真的需要找到自己適合的人才，所以我們在應聘的時候要把自己最好，最優秀的一面展現出來。
智聯校園 趙宇鑫回答
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智聯校園
現場招聘會收了簡歷，沒有音信，而這個企業還會繼續去現場招聘會招聘，這種情況很正常，也會經常出現，至於原因，分析一下，有以下3種：
1、候選人不合適
收了簡歷並代表就一定合適，現場招聘會只是簡單的溝通，甚至沒有溝通，只是收了簡歷。後期經過綜合對比，候選人並不適合，那就是淘汰了，但是並不會通知候選人。因為可能候選人的數量很多，一般情況下，淘汰的，HR就不通知了。當然，這也是一點待商榷的地方，是不是都要通知各自有各自的理由吧。我從事人力資源管理工作10年左右時間，對我自己和我的團隊，我會要求在面試完之後，告訴候選人：如果面試通過了，公司會以電話的形式進行通知。
2、集中面試
如果兩次現場招聘會的時間相隔不長，有些公司會安排所有候選人進行集中面試，提高工作效率。可能會出現，收了簡歷之後，沒有音信，還在繼續參加招聘會的情況。那是公司要綜合兩次招聘會的候選人情況，確定進入複試的人員，所以暫時沒通知。
3、某些崗位並不招聘
有些公司不是那麼負責任，去現場招聘會用的是統一模板的招聘海報或者單頁。實際上有些崗位已經不在招聘了，但是海報上、招聘單頁上還印刷著。那麼有人投遞了這些崗位的簡歷，HR也不能不收，不收的話就是打自己的臉，所以簡歷會收，但是就沒準備迴音。這樣的情況也是實際會發生的，對求職者來說，只能說你的運氣真差。
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HR李LT
我們說企業和麵試者在簽約前都只是準甲乙方關係，公司因為業務需要招聘各種崗位需求，應聘者根據自身條件選擇公司。形成正式甲乙方的前提是簽訂勞動合同。
企業去招聘會現場招聘，收到簡歷只是對面試人員的初步篩選，可能還要經過複試。如果公司感覺這些簡歷滿足不了公司崗位需求，那就只能重新招人，這是無可厚非的。
可能很多人覺得不公平的事情就在於，公司既然收了簡歷，無論是不是滿足需求，為什麼不通知一下呢？可能很多人在招聘現場投了簡歷，然後一直等不到公司的通知，然後再次去招聘會的時候發現公司還在招人，這時候心理會有點落差。
其實，現在很多公司的HR經常會處理很多簡歷，來自網上，來自現場招聘，因為簡歷太多，正常情況下他們只會通知需要複試的人員進行復試，對於認為不滿足需求的簡歷會存檔或者其他處理方式，因為如果一一通知，工作量太大。
所以，我們在找工作的時候要調整好自己的心態，並不是你投簡歷了，你認為自己能力可以，公司就必須要錄用你。面試失敗的原因有很多種，有可能是現場發揮不好，有可能某個細節沒有處理好都是有可能的。所以，要看開一點。
當然了，希望每個找工作的人都能找到自己理想的工作。
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打工那點事
現場招聘會收簡歷和在線上收簡歷基本是一樣的情況，未必就有面試機會。
（一）簡歷甄選。hr會用根據崗位需求的硬條件做個初步篩選，可能你被篩掉了。
（二）直線經理看簡歷，選出可以面試的人。估計你沒被選上。
（三）職位停招了。
職場蕾妮
收了簡歷只是初步一個篩選，還要看工作經驗是否匹配。邀約面試後，通過言談舉止，個人形象能挑選出適合的人選。都不符合，只有繼續去收簡歷招人。
獨生女豔秋的生活
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