王德财19

如果不交公积金算违法的话，我想全国除了机关事业单位，得有一多半以上的单位都违法吧。

五险一金，多么高大上的名词。曾几何时，五险一金开始成了好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是机关事业单位，要么是国企，要么是实力强劲的私企。于是，大家找工作的时候，首先关心的就是，是不是缴纳五险一金，尤其是公积金，是区分单位好坏最大重要的标准。一个连公积金都不交的单位，还算什么好单位。

大家知道，机关事业单位人员是缴纳公积金的。公积金包括两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险或三险。

《住房公积金管理条例》规定，缴纳公积金的单位为：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。但是并没有明确规定所有企业都必须缴纳公积金，这样就给很多企业留下了回旋的余地。如果规定，只要工商注册登记的企业都必须为职工缴纳公积金的话，我想强制力会比现在高很多。

也就是说，单位不交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和养老医保不一样，还没有上升到法律的层次，强制力不是很强。

中省直遴选

很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？

劳动监察部门主要负责的是人力资源和社会保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。

依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。

所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那维权也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料。也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书。然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金。

不过值得肯定的是，住房公积金的维权没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。另外社保费规定的滞纳金是每日5/万，但是住房公积金没有设置滞纳金的规定，这对于企业也是一件好事，成本会逐步降低。

所以，有关公积金的维权跟劳动部门社保费还是差异非常大的。

暖心人社

单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？

不违法，违规！

为职工缴纳住房公积金，是由《住房公积金管理条例》约束和调整的，该条例是由最高/行/政/机关发布的文件而非法律，所以不违法，但不为在职职工缴纳住房公积金是违规行为。

缴纳住房公积金的益处太多了：

1、享受低利率的房屋贷款。五年以上公积金贷款利率只有3.25%，远低于同期商业贷款。甚至说，如果能从公积金中贷出来，然后存在有一定浮动利率的银行，都可以赚到利息差，你说合适不合适。

2、住房公积金免税！如果您的工资为10000元，以此为基数缴费按12%比例缴纳住房公积金，那么每月个人承担1200元。这1200元是从工资中税前扣除的，不用交纳个人所得税。

3、不但不交税，住房公积金是由用人单位和劳动者共同负担的，如上例，个人每月缴纳住房公积金1200元，那么用人单位也需要为缴纳等额1200元的公积金，每月合计2400元，这些钱统统是进入到个人账户中的，双倍啊！

……益处很多，就不一一列举了。

虽然对劳动者有这么多益处，但是，由于为劳动者缴纳住房公积金，用人单位的用人成本将有较大幅度的提升，所以存在着一定数量的用人单位逃避相关责任，不为劳动者缴纳住房公积金。

对于此类情况，劳动者可以维护自身权益，到住房公积金管理中心举报。

老王观职场

目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。好的单位都有五险一金，现实中很多单位都没有这一金，甚至有些连五险都没有，这只能说明现在社会中好单位太少了。但是如果没有买这一金怎么办？员工还真没有什么好办法，当然可以投诉，可以打官司，有法律依据。但要是都这么较真，这样的员工估计就会被大多数公司拒绝录用。因此，法律是法律，现实是现实。只能期待更加有强制性的政策出台，只能期待中国的企业在国际上更有竞争力。换句话说只有企业能赚到钱了，员工的福利水平才能有保障。公积金还可以自己取出来，不像五险公司为员工缴纳了，员工也拿不到一分钱，全部上交给国家了。而你取出的公积金进了自己腰包，公司并没有落到什么好处，反而还会增加自身负担。所以，为了减少开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金。

现在好多企业经营困难，也不能强制企业缴纳五险一金，否则企业万一关门了损失最大的还是职工的利益。因此，有时候职工也是能够体会到企业很难的，因此也就对于这样的事情反应没有那么强烈。还有一些很好的企业不仅为职工办理了五险一金，有些企业甚至还有企业年金，这些都是效益好的企业为职工做的福利了。但是如果企业效益不好，那么这些稍微少一点也是没有太好的办法的。更何况，目前民营中小型企业都有很多未给员工缴纳社保的，而这是法律规定强制性义务和责任，何况住房公积金还不是法律规定强制性要缴纳的，所以很多企业从节省成本来考虑，当然就不给缴纳住房公积金。对于应该做的事情，那么应该可做可不做，并不具有强制性，所以很多单位对于为个人缴纳住房公积金都是一笑而过的，毕竟法律没有要求单位必须为个人缴纳，所以我们没有义务为员工缴纳住房公积金。

企业不交或少交“五险一金”实际上与不断满足人们日益增长的物质需要这一社会发展目标是背道而驰的，应该是社会乱象中的一种，不仅严重侵害了员工利益，也不利于建立稳定的公共秩序，国家劳动管理部门有责任去管去查去规范去督办。一个风清气正的社会，需要人们遵纪守法，也需要权利者严于律己，更需要企业依法循规，这是我们在向法制社会迈进中，必须紧跟的一点，也是必须明确的一点。

木头人的憨厚

对于给人家打工寄人篱下的员工来说，是没有权利选择企业的。即使是企业让你嫁冠加点技师企业不给你缴纳养老保险等问题。那些都渴望生存的打工者，也都会选择在这份收入比较稳定，生活压力也不大的地方去工作挣钱。

伊春美食美客

不交五险只交一金，单位违法。

单位给员工缴纳五险是根据社会保险法的相关规定，单位给员工缴纳住房公积金是根据住房公积金管理条例。

但是在实际的过程中，很多民营企业只为员工缴纳社保，不交纳公积金，更有一些民营企业连社保也不给员工缴纳，公积金就更不用说了，单位看似在给企业节约成本，但实际上不交纳社保和公积金都属于违法行为。

不交社保属于违法行为。

如果单位不给员工缴纳社保，按照社保法的规定单位必须依法为员工补足未缴纳的社保，并且还会处以一至三倍的罚款，同时还会产生每日万分之五的滞纳金。

不交公积金属于违法行为

公积金管理条例也有明确的条款，单位应当依法足额为职工缴纳公积金，如果因为单位经营效益较差的，可以申请缓交或者申请降低缴费比例，并没有说可以不交公积金，如果单位不交，公积金也会面临像社保那样的追缴，同时也会处以罚款和每日万分之五的滞纳金。

如果单位不交社保或者不交公积金员工，都可以进行投诉举报给社保局和住房公积金管理中心，他们都会第一时间受理。

笔记簿杏豆

违法是肯定的，但是从法律约束上存在不同。

1.首先对于五险一金的问题，劳动者第一反应是向社保及劳动部门进行咨询投诉。从社保及劳动法角度来看，五险是强制的，未缴纳五险的话劳动者可以向人力社保局监察科投诉举报，或向劳动局申请仲裁。但因管理范围不一样，不缴纳公积金的行为不属于社保及劳动部门监管范围，不受理并不是不违法。

2.公积金问题应当向当地公积金管理中心反应，对于不缴纳的单位，公积金管理中心一般会调查，约谈补缴，甚至开罚单上黑名单。

小雨蜗牛

如果你一个月挣四千块钱，五险一金企业全给你买，一个月扣掉你二千块钱，你愿意吗？特别是农民工，你们愿意吗？别以为五险一金只有企业花钱买，自己也必须出钱哦！😀😀😀😀

之乎者也179109938

公积金非法规所强制，买是福利，不买合法！

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我们通常说的五险一金的金，指的是住房公积金，住房公积金是不强制缴纳的。

社保的五险现在是强制性的，企业必须给员工缴纳五险，但是住房公积金并不强制，属于企业给员工的福利性质的。给员工交住房公积金，企业至少需要多付出工资的5%～12%的费用，一般的企业，都不交的。

關鍵字: 五险 职场 社会