小勇83355739
这个问题看似简单，其实也很复杂。
第一，住房公积金是否属于必须缴纳的范围？
平时我们在工作中，一般都比较看重是否缴纳了“五险”，对住房公积金缺乏关注，网上很多所谓的专家学者，在回答网友提问时，也说住房公积金不属于必须缴纳的范围，其实这是一种严重的误导。《国务院住房公积金管理条例》从1999年4月3日开始执行，2002年3月24日进行修订，按照新修订的《住房公积金管理条例》，其实住房公积金也属于强制缴纳的范围。其中第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这个规定和“五险”的规定是相同的，都是在30日之内必须办理缴费登记。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这也是和办理员工个人“五险”的缴费登记是一致的。
第二，住房公积金的缴纳方式。
第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。所以这个缴费方式和“五险”也是一致的，都是单位和员工按照比例缴纳，由单位代扣代缴，最低缴费比例为上一年度职工社平工资的5%，最高的可以达到12%。
第三，住房公积金的提取和使用。
根据第二十四条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
一是购买、建造、翻建、大修自住住房的；二是离休、退休的；三是完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；四是出境定居的；五是偿还购房贷款本息的；六是房租超出家庭工资收入的规定比例的。除了这六个方面外，对于年轻人来说，住房公积金最大用处是可以作为购买房产的首付，可以申请住房公积金贷款，这是最大实惠，由于实行的是单位和个人各按50%来缴费，单位缴费和个人缴费都归个人所有，到了一定的时间，相当于在银行多了一份存款，而这种存款个人只出了一半，另一半是单位缴存的，这个钱说白了，就是单位白给的。
第四，法律责任。
一是逾期不办理，督促用人单位限期缴存，对于没有限期缴存的给予罚款。罚款金额为1万元以上，5万元以下。
二是可以申请人民法院强制执行。
总之，根据以上分析，住房公积金也属于用人单位强制缴纳的范围，但是由于管理主体的不同，“五险”属于劳动部门管理，住房公积金属于建设部门和住房公积金中心管理，其执法的力度没有劳动部门那么大，造成了部分企业不给员工缴纳住房公积金。所以员工辞职后，是有理由要求单位为自己补缴住房公积金的。
帮兄爱唱歌
说实话，社保五险和住房公积金是两码事。
社保五险是依据《社会保险法》规定进行管理的，职工应当缴纳基本养老，医疗，工伤，生育，失业等5项保险。由企业和职工共同承担相应费用。
《住房公积金管理条例》规定了用人单位必须给职工缴纳的住房公积金，相应缴费是各自承担一半，缴费比例使用单位根据实际情况自行确定，从5~12%。曾经有过20%的比例。
住房公积金是中国的特色职工互助基金，房价高企的今天，对于一些买不起房的普通职工作用不大，而且无法提现。一般需要退休年龄才能一次性支取。
不过国家也在努力拓展公积金的使用用途，如果我们是异地打工者，或者农村打工者在离职的时候可以选择提现。另外，还有装修房屋、享受低保等等很多情况。
住房公积金条例对于公积金的征缴工作，是由住房公积金管理部门来执行的，社保则是由社会保险经办部门管理。这两个属于两个独立部门，互不隶属。
而我们常说的经济补偿金或者赔偿金是属于劳动法范畴的，也跟住房公积金没有关系。
住房公积金的好处在于维权是没有时间限制的，没有所谓的劳动部门的两年时效，也没有缴纳滞纳金的规定。
所以，没有缴纳住房公积金，我们需要提供证据，然后进行维权才可以，但是索要补偿金或者赔偿金那是不可以的。
暖心人社
住房公积金不属于社会保险范畴，主要看企业经济效益来决定，从目前来看，只有行政事业单位，国企，中型企业的管理人员才能享受住房公积金，而集体企业的职工好像还没有哪个单位缴纳，试想有的单位连职工工资都难以发放，哪有闲钱替劳动者缴纳住房公积金。
住房公积金的缴费是个人与企业各缴50%，政府不参与，缴费标准是5%～12%。如果企业要缴费也是在当月工资中扣除，您只要看一下工资条就知道了。
关于您与单位解除劳动合同，如果社会保险单位欠费，没有足额完成为您缴费，您完全可以要求单位为您补缴，如果单位不愿意补缴，您直接到当地劳动保障监察大队实名制登记举报。
举报要有足够的资料：如签到簿、劳动用工合同、同事之间的会餐合影、工资条、证人证词等等。
单位解除合同的理由是否充分，是否提前30天通知您，如果没有，您可以要求单位补发二个月工资作为补偿。
如果为住房公积金没有必要再去找领导，因为劳动合同书上不会把住房公积金写到劳动合同书中，因为住房公积金缴费不是法律法规的，您只能到当地住房公积金办公室进行咨询。
笑看人生53441283946
楼主您好，单位签合同时只交五险不交公积金，这是没有问题的，因为这个无线是受法律保护的，公积金是不受法律约束的，所以说可以为员工购买，当然也可以不为员工购买，这是企业自由选择的一个权利。
如果说你所在的企业单位没有住房公积金，那么也是正常的，当然在解除劳动合同时可以要求补偿吗？那么就要看你解除劳动合同时，是单位单方面解除的，还是你自己主动提出的？如果说是单位单方面解除的话，那么你是可以享受到这个失业金的待遇的，但是如果你是自己提出解除劳动合同的话，那么你享受不到这个失业金待遇，甚至什么样的一个补偿都没有。
就算单位单方面解除你的劳动合同，但是你也不能够提出补偿这个住房公积金这样的一个要求，因为公积金并不是属于法定责任义务，要为员工购买的，所以说不购买住房公积金也是一个正常的现象，那么你可以享受到的其他的一个补偿，比如说失业金的待遇，你是可以领取的，因为单位单方面解除你的劳动合同，确实是可以享受这个失业金的待遇。
社保小达人
单位签合同时说只交五险没有公积金，解除劳动合同时可以要求补偿吗？
是否缴纳公积金，跟你的户口是有关联的。
五险是企业的缴纳义务。但是公积金就要看你户口是不是城镇户口了，如果是的，那么是可以要求缴纳的，解除合同也是可以要求赔偿的。
如果是农村户口，企业就没有这个义务的。
不过不同的城市也有不同的规定，题主可以在下方评论您的城市所在地，希望可以帮到您。
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强哥职场课堂
龙城雄鹰1972
不能要求，公积金不是强制规定必须缴纳的项目，合同上也没用规定，你就没有依据要单位给你补。
