西瓜12833
人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先你需要了解和清楚的是:你與用工單位不存在勞動關係，而是與勞務派遣公司存在勞動關係。勞務派遣公司把你安排在用工單位工作，你在用工單位工作十四年，都不是用工單位的一名正式工，而仍然屬於勞務派遣公司的員工。簽訂多少年勞務派遣合同與勞務派遣公司有關係，與用工單位無關。你與用工單位連續簽訂多年的勞務派遣合同都是合法的。
2、既然你已經工作十四年，從理論上說，勞務派遣公司應該和你已經簽訂過三次勞動合同了，應當簽訂無固定期限勞動合同。根據勞動合同法，連續簽訂三次勞動勞動合同，第三次應當簽訂無固定期限勞動合同。一般情況下，公司第一次與員工簽訂勞動合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已經被勞務派遣公司派遣同一個用工單位工作十四年，因此勞務派遣公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同。
3、作為一名勞務派遣工，你一定需要用工單位和勞務派遣公司不是一家公司，不是隸屬關係，更要知道自己的勞動關係在哪家。
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願你好2018
看到這個問題，心中還是有一番感慨的。因在工作中接觸過此類事情，之前也回答過類似問題，我就試著再回答一次。
1.勞務派遣的法律依據及主要規定
2014年3月開始施行的《勞務派遣暫行規定》 是人力資源和社會保障部頒佈的行政規章，其上位法（即法律依據）是《中華人民共和國勞動合同法》。其基本的目的是：規定勞務派遣用工只是中國企業用工的補充形式，必須符合臨時性、輔助性或者替代性的要求，被派遣勞動者比例不得超過其用工總量的10%，不能大面積無限制地使用，否則就是違法行為。
臨時性指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2.實際的勞務派遣工使用狀況
從上述簡要介紹可以看出：勞務派遣制度的本意是這種用工形式只適用於企業，在其他行業是不能使用的，即使企業使用也有嚴格的限制性規定。但從現實情況來看，理解是豐滿的，現實是骨感的。
目前，勞務派遣用工範圍已經擴大到黨政機關、事業單位及各式各類企業；“三性”規定及10％的比例限制早已被突破，呈現出日益氾濫、擴大的態勢。嚴格的來說，這都是違法行為。
3.勞務派遣的具體內容和實質
簡單地說：勞務派遣工是勞務派遣公司的員工，其工資報酬等由公司負責，是公司招聘的勞動者，幹活的人，與用工單位無關；勞務派遣公司經營的勞動力，在與用工單位簽定勞務派遣合同的前提下，安排職工到用工單位完成工作任務，取得合同規定的收入；用工單位與勞務派遣工之間沒有直接勞動關係，只要勞務派遣工完成特定工作任務，然後給勞務派遣公司支付合同金額即可。至於時間長短，幹什麼工作都無關緊要，即使幹一輩子，從法律關係上來說，你永遠都不是用工單位的在編職工，最多隻是花錢請來的臨時僱工而已。用一句話概括：勞務派遣公司做為二傳手，把本應該是勞動者和用工單位之間直接的勞動關係，徹底變成了沒有關係或虛擬關係，也可以說變成了三方關係。
被濫用的勞務派遣，其危害是顯性的。勞動者無歸屬感，當然無忠誠度可言；報酬偏低，甚至很低，派遣工們處於被二次盤剝的不利地位；缺乏培訓，素質難以提高；兩方都可以管，兩方都可以不管。
4.回答題主的問題
可以肯定：不管何種形式，也無論用工單位是黨政機關、事業單位還是各類企業，只要簽定的合同不符合“三性”規定和10％的比例限制，從廣義上來說，都是違法的。但現實如此，誰也無能為力。
哎，不說了。
水波不興3291
擇要回答如下：
1、在目前法律框架下，用人單位的簽約行為並不違法；
2、連續簽訂十四年的勞務派遣工已經到了一個職業關口：進，則再籤一年就完成15年的工作歷程，在履約15年後自動轉為長期勞務合同，相關權益受勞動合同法保護；退，則有可能血汗白流，需要提起勞務仲裁來保護個人權益。
3、勞務派遣制度本身並沒有問題，出問題的是員工本身的內心。職場上只有更加準確的認識到自己的定位和訴求，才能更加平和的看待一些事務，特別是在感覺受到不平等待遇的時候，請首先對自己的職場地位進行準確判斷。任何過高或者過低的訴求方式都無益於職場之路的前行。
4、某種情況下，奉獻永遠是職場的主旋律，而這種奉獻通常情況下也會回饋給重視奉獻的人比較豐厚的回報。
司法一棵松
我就不明白，那麼多廠礦公司，你居然能幹14年的勞務派遣工?為什麼不跳槽，寧做雞頭，不做鳳尾！我寧可去私營企業，股份制企業當正式員工，也不去國企當勞務派遣工。最髒最累的活你幹，拿的待遇且不一樣，關鍵別人還看不起。
藍色飄渺aiq
勞務派遣公司一般人能開嗎？沒有關係網怎麼可能開起來？這種公司的存在就是剝削的存在。把農民工輸入出去，與正式工一樣的幹活，而且有時候淨幹些又髒又苦的活，工資缺少的可憐，請問這是什麼情況？新社會怎麼能讓舊社會的行為存在？
李麻辣雞絲
勞務派遣公司吸血蟲嚴重存在腐敗行為國家為什麼不取消
波波93397
勞動合同法規定：勞務派遣人員勞動合同期限不低於2年。但如果是跟勞務派遣公司簽訂過2次勞動合同，則應該簽訂無固定期限合同。
山東信合人力
國家都把銀行櫃檯人員，輔警，協警，協管，國有企業裡面都大量用勞務派遣，都沒事。私人企業肯定也沒事！
日常西安
合法不可能，反正沒人給你轉正。
陳超13792399087
取消勞務派遣公司。扒皮公司。
