西瓜12833
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1、首先你需要了解和清楚的是:你与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司把你安排在用工单位工作，你在用工单位工作十四年，都不是用工单位的一名正式工，而仍然属于劳务派遣公司的员工。签订多少年劳务派遣合同与劳务派遣公司有关系，与用工单位无关。你与用工单位连续签订多年的劳务派遣合同都是合法的。
2、既然你已经工作十四年，从理论上说，劳务派遣公司应该和你已经签订过三次劳动合同了，应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，连续签订三次劳动劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。一般情况下，公司第一次与员工签订劳动合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已经被劳务派遣公司派遣同一个用工单位工作十四年，因此劳务派遣公司应当与你签订无固定期限劳动合同。
3、作为一名劳务派遣工，你一定需要用工单位和劳务派遣公司不是一家公司，不是隶属关系，更要知道自己的劳动关系在哪家。
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愿你好2018
看到这个问题，心中还是有一番感慨的。因在工作中接触过此类事情，之前也回答过类似问题，我就试着再回答一次。
1.劳务派遣的法律依据及主要规定
2014年3月开始施行的《劳务派遣暂行规定》 是人力资源和社会保障部颁布的行政规章，其上位法（即法律依据）是《中华人民共和国劳动合同法》。其基本的目的是：规定劳务派遣用工只是中国企业用工的补充形式，必须符合临时性、辅助性或者替代性的要求，被派遣劳动者比例不得超过其用工总量的10%，不能大面积无限制地使用，否则就是违法行为。
临时性指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2.实际的劳务派遣工使用状况
从上述简要介绍可以看出：劳务派遣制度的本意是这种用工形式只适用于企业，在其他行业是不能使用的，即使企业使用也有严格的限制性规定。但从现实情况来看，理解是丰满的，现实是骨感的。
目前，劳务派遣用工范围已经扩大到党政机关、事业单位及各式各类企业；“三性”规定及10％的比例限制早已被突破，呈现出日益泛滥、扩大的态势。严格的来说，这都是违法行为。
3.劳务派遣的具体内容和实质
简单地说：劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，其工资报酬等由公司负责，是公司招聘的劳动者，干活的人，与用工单位无关；劳务派遣公司经营的劳动力，在与用工单位签定劳务派遣合同的前提下，安排职工到用工单位完成工作任务，取得合同规定的收入；用工单位与劳务派遣工之间没有直接劳动关系，只要劳务派遣工完成特定工作任务，然后给劳务派遣公司支付合同金额即可。至于时间长短，干什么工作都无关紧要，即使干一辈子，从法律关系上来说，你永远都不是用工单位的在编职工，最多只是花钱请来的临时雇工而已。用一句话概括：劳务派遣公司做为二传手，把本应该是劳动者和用工单位之间直接的劳动关系，彻底变成了没有关系或虚拟关系，也可以说变成了三方关系。
被滥用的劳务派遣，其危害是显性的。劳动者无归属感，当然无忠诚度可言；报酬偏低，甚至很低，派遣工们处于被二次盘剥的不利地位；缺乏培训，素质难以提高；两方都可以管，两方都可以不管。
4.回答题主的问题
可以肯定：不管何种形式，也无论用工单位是党政机关、事业单位还是各类企业，只要签定的合同不符合“三性”规定和10％的比例限制，从广义上来说，都是违法的。但现实如此，谁也无能为力。
哎，不说了。
水波不兴3291
择要回答如下：
1、在目前法律框架下，用人单位的签约行为并不违法；
2、连续签订十四年的劳务派遣工已经到了一个职业关口：进，则再签一年就完成15年的工作历程，在履约15年后自动转为长期劳务合同，相关权益受劳动合同法保护；退，则有可能血汗白流，需要提起劳务仲裁来保护个人权益。
3、劳务派遣制度本身并没有问题，出问题的是员工本身的内心。职场上只有更加准确的认识到自己的定位和诉求，才能更加平和的看待一些事务，特别是在感觉受到不平等待遇的时候，请首先对自己的职场地位进行准确判断。任何过高或者过低的诉求方式都无益于职场之路的前行。
4、某种情况下，奉献永远是职场的主旋律，而这种奉献通常情况下也会回馈给重视奉献的人比较丰厚的回报。
司法一棵松
我就不明白，那么多厂矿公司，你居然能干14年的劳务派遣工?为什么不跳槽，宁做鸡头，不做凤尾！我宁可去私营企业，股份制企业当正式员工，也不去国企当劳务派遣工。最脏最累的活你干，拿的待遇且不一样，关键别人还看不起。
蓝色飘渺aiq
劳务派遣公司一般人能开吗？没有关系网怎么可能开起来？这种公司的存在就是剥削的存在。把农民工输入出去，与正式工一样的干活，而且有时候净干些又脏又苦的活，工资缺少的可怜，请问这是什么情况？新社会怎么能让旧社会的行为存在？
李麻辣鸡丝
劳务派遣公司吸血虫严重存在腐败行为国家为什么不取消
波波93397
劳动合同法规定：劳务派遣人员劳动合同期限不低于2年。但如果是跟劳务派遣公司签订过2次劳动合同，则应该签订无固定期限合同。
山东信合人力
国家都把银行柜台人员，辅警，协警，协管，国有企业里面都大量用劳务派遣，都没事。私人企业肯定也没事！
日常西安
合法不可能，反正没人給你转正。
陈超13792399087
取消劳务派遣公司。扒皮公司。
