用戶61403323
臨時工目前主要存在於我國的機關事業單位以及國有企業中，大部分是通過勞務派遣的形式，對於這些人我國的法律也是給予保護的。
雖然勞務派遣人員是和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到用人單位進行工作，但用人單位也是不能隨意退回派遣人員的。因為派遣人員與派遣公司簽訂的合同中也是有明確具體的用人單位的，在派遣人員沒有犯重大過錯比如嚴重違規、違法等的情況下被用人單位退回，是可以向派遣單位申請補償的，而派遣單位可以向用人單位追償損失。
而如果派遣單位單方面無理由解除勞動合同，按照勞動合同法的規定是違規的，如果勞動者要求繼續履行合同，單位應該要繼續履行。但在現實中，出現這種情況的時候派遣人員還是比較弱勢的，一般不會要求繼續履行合同，而是協商給予經濟補償，一是因為對於法律的不熟悉，二是要申請勞動仲裁或者法院起訴更麻煩。
所以，因為臨時工的工資都不高，工作年限也不會很長，需要支付的補償金額不多，因此很多公司在解聘臨時工的時候還是比較隨意。
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目前對臨時工而言，辭職方便，找工作方便，工資相對正式工又高，工作效率對比略差，公司解僱也方便，不承擔勞動法！！！
Vip相逢已註定
為什麼叫你臨時工麼？就是臨時的，隨時可以攆你走人，實際你就是幹勞務市場的。
常青樹123583711
不行，2019新勞動法
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