用户61403323
临时工目前主要存在于我国的机关事业单位以及国有企业中，大部分是通过劳务派遣的形式，对于这些人我国的法律也是给予保护的。
虽然劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订合同，并派遣到用人单位进行工作，但用人单位也是不能随意退回派遣人员的。因为派遣人员与派遣公司签订的合同中也是有明确具体的用人单位的，在派遣人员没有犯重大过错比如严重违规、违法等的情况下被用人单位退回，是可以向派遣单位申请补偿的，而派遣单位可以向用人单位追偿损失。
而如果派遣单位单方面无理由解除劳动合同，按照劳动合同法的规定是违规的，如果劳动者要求继续履行合同，单位应该要继续履行。但在现实中，出现这种情况的时候派遣人员还是比较弱势的，一般不会要求继续履行合同，而是协商给予经济补偿，一是因为对于法律的不熟悉，二是要申请劳动仲裁或者法院起诉更麻烦。
所以，因为临时工的工资都不高，工作年限也不会很长，需要支付的补偿金额不多，因此很多公司在解聘临时工的时候还是比较随意。
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目前对临时工而言，辞职方便，找工作方便，工资相对正式工又高，工作效率对比略差，公司解雇也方便，不承担劳动法！！！
Vip相逢已注定
为什么叫你临时工么？就是临时的，随时可以撵你走人，实际你就是干劳务市场的。
常青树123583711
不行，2019新劳动法
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