爱吃番茄的狗
楼主您好，一般情况下单位只要单方面解除员工的这个劳动合同，那么都可以享受到失业金待遇的，当然也有个别情况，单位单方面解除劳动合同，员工是拿不到这个失业金待遇的，比方说员工本人是因为个人原因导致公司出现了就是这种大规模的资产损失这种情况单位直接予以开除，解除劳动合同，并且在劳动合同中说明员工本人不服从公司的管理，不遵守公司的规章制度，那么这种情况是办理不了失业金待遇的。
所以说一般情况下不要主动的和单位把这个关系搞得太僵，因为这样开出来的离职证明对自己是没有任何好处的，在离职证明上只要简单的描述一句，就是单位因单位单方面原因解除劳动合同，那么只要有这句话存在，实际上就是可以领取到失业金待遇的，当然一般单位你只要是不做的太过分，和单位协商能开出这样离职证明，那么都可以享受到这样的一个失业金待遇。
还有一种情况就是自动离职，就是说很长一段时间内工作单位和员工联系不上，并且员工也没有办理这个离职流程，而且也没有提出辞职，并且长时间不在工作单位岗位上工作，这种情况就属于自动离职的一个现象，那么单位也有权进行开除，开除以后也是享受不到失业金的相关待遇的。
社保小达人
再确认一下，你说的是补偿金还是失业金？如果是失业金的话，只要符合以下两个条件，基本都可以去申请了，通过后就可以领取，但真没多少钱的。
1、按规定缴纳失业保险
就是说失业前，按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上，你可以简单理解为必须有失业保险。
2、非本人意愿中断就业
就是不是你主动辞职的，而是单位主动跟你终止合同、中断合同、裁员、解除合同；或者因为单位违反相关规定，你被迫解除合同等等。总之就是你是被迫解除合同的。
当然还有很多具体细节和详细规定，你可以咨询当地的劳动部门，但只要符合以上两个基本条件，就可以拿着材料去办理失业登记，然后申请领取失业金了，审批通过就可以在规定时间内领钱了。
失业金跟单位真的关系不大，因为这个钱是当地劳动部门发的，而且是你和单位解除合同又找不到工作时，才能申请领取的。单位根本没必要想办法让你拿不到失业金。
通常情况下，你失业领取不了失业金，都是因为不符合上面那两条。要么没交保险、要么是你主动辞职的。再或者就是你根本没失业，因为你很快就找到新工作了。
失业金金额很低，而且领取时间有限制。你有琢磨失业金的时间，还不如琢磨怎么多点拿公司的补偿金。公司辞退你，从来都不会考虑怎么让你拿不到失业金，而是考虑怎么让你拿不到补偿金。补偿金才是大头呀！
世界500强经理，职场规划和转型专家，只分享跳跃性发展的干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。职场再出发
单位辞退员工，让员工拿不到失业金，是在没有缴纳社保的前提下，因为社保里面含的有失业保险，单位没有缴纳事业保险，社保部门也不用发失业金，只有缴纳了职工养老保险，五险一金，这样才能领取失业金。
单位根本没有在社保部门给员工建立社保账户，辞退员工，员工是无法拿到失业金的。
现在效益好一点的企业欢迎单位，国企，等上级部门直属单位，都会给自己的员工缴纳职工养老保险，五险一金，这样能保证员工的个人社保保障，也防止万一下岗后没有经济来源，失业后就能在社保部门领取失业金。
所以说提问者问的单位在什么情况下才能让员工拿不到失业金，也就是在没有缴纳职工养老保险的情况下，员工是拿不到失业金的。如果是单位违规辞退员工，会要给员工一定的经济补偿。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保有关政策和信息。
踏雪寻梅jia
这个问题真的不好回答。既然要辞退别人，为什么要让别人拿不到失业金呢？又不是单位的经济补偿金，哈哈，还真的不够人性化。
如果说真的要这么做的话，这几种方式辞退员工，一般拿不到失业金。
第一，没有缴纳失业保险金的人员，或是失业保险缴费不满一年的人员；
第二，被公司开除后，领取了经济补偿金，没有进行失业登记的人员；
第三，被公司辞退后，很快重新就业的人员；
第四，违反公司规章制度，被劝离的人员；
第五，在外兼职，或是有离职意向的人员；
第六，辞退已经退休的人员；
第七，辞退劳务外包人员；
第八，辞退外籍人员。
总之，只要是不符合《社保法》第五章第四十五条、第五十一条规定的，被辞退一般都无法领取失业金。
帮兄爱唱歌
只要不是个人主动辞职，在什么情况下都可以拿失业金。
GZ东站
符合《劳动合同法》第三十九条丶第四十一条第二.三、四款，第四十四条第一、二、三、六款所规定的法定情形与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
幸福囤
单位耍花招，让员工主动辞职或者让职工与单位协商解除劳动关系。只要是职工是主动的就不能领取。
唐山刘泽
单位没有缴纳，政府没有征收或者员工涉嫌刑事犯罪。
用户63352565752
员工不是犯法、违法劳动规定！
都可以领到失业金的！
鞍山二姐133
员工被追究刑事责任进入监狱服刑，企业辞退该员工，应该就不能享受失业金。
